Siamo felici di annunciare la pubblicazione di un nuovo report sullo stato attuale del mercato e le previsioni relative al Mobile Learning. Dal titolo “Learning on the Go – Tendenze e consigli sul Mobile Learning”, il report include contributi da parte di esperti e professionisti del settore risorse umane di tutto il mondo.
Di seguito trovate un estratto della ricerca “Learning on the Go – Tendenze e consigli sul Mobile Learning” (scaricabile gratuitamente).
Mobile Learning: qui e ora!
Il Mobile Learning (o m-learning) è un fenomeno che si sta svolgendo proprio ora, in tutto il mondo e in tutti i tipi di azienda. La causa principale di questa rivoluzione risiede nel comportamento dei consumatori: abbiamo quasi sempre uno smartphone in mano.
“Diversamente dalla precedente rivoluzione tecnologica dovuta alla nascita dei PC e in seguito dei portatili, questa catena di eventi sta avvenendo inizialmente in casa e successivamente sul luogo di lavoro.”
Gary Woodill, Senior Analyst, Float Mobile Learning
L’adozione del Mobile Learning è avvenuta più rapidamente del previsto. Infatti:
“I maggiori esperti di formazione e tecnologia hanno notato un maggiore utilizzo dei dispositivi mobili, ma anche un aumento notevole del numero di utilizzatori delle tecnologie formative; ciò implica che le soluzioni mobili fanno parte del loro primo approccio con le tecnologie per la formazione.”
Towards Maturity- Mobile learning in the workplace
Ma cos’è il Mobile Learning? Anche se c’è disaccordo sulla definizione, in molti pensano che si tratti semplicemente di imparare attraverso un dispositivo mobile. Siamo già abituati a vedere le persone spostarsi con i loro portatili e seguire le lezioni quando e dove possono. Potremmo dire che siamo già oltre questa prima generazione di studenti in movimento.
Il Mobile Learning è un modo di utilizzare i contenuti, un’esperienza sociale e un modo informale di imparare. La maggior parte delle App presenta dei contenuti on-demand per il supporto delle performance o l’educazione.
Quando si parla di m-learning dobbiamo considerarlo come una metodologia formativa, un trend sociale e un fattore chiave per il business. Dobbiamo considerare anche che:
- il mobile learning trasforma la formazione tradizionale, supportando le performance nel momento del bisogno, ed è informale, per natura
- l’utilizzo del mobile learning in un contesto formativo non istituzionale sembra essere la strategia di adozione di maggior successo.
“Attingendo alla letteratura sia sul Mobile Learning che formazione informale, Jones e altri hanno proposto 6 ragioni per cui la formazione informale mobile può essere altamente motivante: controllo (sugli obiettivi dello studente), proprietà, formazione nel contesto, continuità tra i contesti, divertimento e comunicazione.”
Jones e K-Issroff, Motivation and Mobile Device
Infine dobbiamo considerare l’m-learning come un trend evolutivo. Non solo aumenta nei numeri, ma cambia ogni volta che si presenta una nuova occasione tecnologica o un nuovo modello di business. Pensiamo al mobile learning di due anni fa. Possiamo immaginare che in futuro, oltre agli smartphone e ai tablet, utilizzeremo anche dei dispositivi wearable come gli smart watch e gli smart glass.
“Questi dispositivi stanno per arrivare e cambieranno il modo in cui pensiamo il mobile learning.”
David Kelly, Consulente Formativo
Per saperne di più, scarica l’intero report sul Mobile Learning!