Scopri cosa hanno twittato i migliori professionisti del settore e-learning da SHRM17
Le conferenze di SHRM17 non hanno deluso le nostre aspettative. Abbiamo avuto l’opportunità di ascoltare speaker d’eccezione e assistere a presentazioni ricche di preziosi insight. Per l’occasione, abbiamo scelto i tweet degli influencer che secondo noi evidenziano al meglio i temi più importanti, le principali sfide e i trend emergenti del settore e-learning.
Ecco di cosa hanno parlato gli influencer da SHRM17!“La cultura è la somma di ciò che permetti e di ciò che promuovi.” Così conciso. Così vero. #SHRM17 – @tmrasberry
Non sarebbe un evento HR, se non si parlasse di cultura aziendale! Siamo tutti d’accordo: la cultura di un’azienda è importante. Eppure, quando la conversazione si sposta su come influenzare, supportare e sviluppare una cultura aziendale, le opinioni si fanno sempre più contrastanti. Questo tweet mette in evidenza i due possibili approcci che adottano i leader per creare una cultura della forma nella propria organizzazione: intenzionalmente o involontariamente.
I tuoi dipendenti evitano comportamenti che dovrebbero (o potrebbero) essere considerati inaccettabili? Adottano comportamenti meritevoli, che però non sono riconosciuti? Se la risposta è sì, questo è il primo passo per migliorare la cultura all’interno della tua azienda.
Le persone sono emotive. Non trattarle razionalmente. Trattale per come sono! #HROnPurpose #SHRM17 @sbrownehr – @KellyinBoulder
Steve Browne parla in maniera chiara e diretta: i professionisti di Formazione e Sviluppo devono sempre tenere a mente che il proprio ruolo riguarda innanzitutto le persone. Persone che potrebbero aver avuto una giornata buona o storta, che potrebbero essere distratte da molteplici fattori esterni e che potrebbero avere una particolare risposta emotiva in determinate situazioni. Per rendere più efficace un programma di formazione e le interazioni con i nostri utenti, è fondamentale prendere in esame il loro aspetto emotivo!
Coretha Rushing @SHRM Board Chair – “Possiamo diventare grandi leader, solo se abbiamo l’umiltà di imparare.” #solid #HR #SHRM17 – @sbrownehr
Molti dei leader più brillanti e rispettati, sia oggi che in passato, condividono un insaziabile entusiasmo per la formazione. Non si tratta di una coincidenza. Il settore e-learning continua ad evolvere, e il nostro compito è di garantire una formazione sempre più efficace e coinvolgente. Ma per farlo, bisogna essere umili, intraprendendo il percorso formativo in prima persona, in qualità di leader. Un altro grande insegnamento da # SHRM17…
Il tema centrale del lavoro di @patricklencioni è che un vero leader deve mostrare la strada da intraprendere, percorrendola in prima persona. #SHRM17 – @mfaulkner43
Curiosità: Mary Faulkner – autrice del tweet – detiene il titolo di tweeter più prolifica di #SHRM17, con ben 600 tweet all’attivo! Questo suo tweet sintetizza perfettamente il lavoro di Patrick Lencioni, che nel corso della sua conferenza ha discusso di team e leadership.
Spesso, il successo di business è il risultato di leader o manager che supportano proattivamente una visione, dando il buon esempio in prima persona. È dunque fondamentale che i team HR e Formazione e Sviluppo lavorino a stretto contatto con la leadership di un’azienda: il successo o il fallimento di un’iniziativa dipende proprio da questa sinergia.
I dipendenti non sono più riconosciuti per ciò che sanno, ma per come condividono le informazioni. #SHRM17 @JimLinkHR @wattsnexthr – @wattsnextKatie
Jim Link, Chief HR Officer di Randstad NA, sa bene che il modo in cui oggi i dipendenti imparano e accedono alle informazioni è radicalmente cambiato rispetto a 10 – o addirittura 5 – anni fa. Il social learning, ad esempio, ha acquistato un ruolo centrale nelle priorità dei leader di Formazione e Sviluppo. Le aziende top performer, oggi, hanno una solida cultura di condivisione del sapere. Cosa che rappresenta non solo un beneficio per i dipendenti, ma ispira altre aziende e competitor a fare altrettanto.
Kat Cole at #SHRM17: Devi avere una cultura aperta che consenta ai tuoi dipendenti di mettere alla prova nuove idee e guidare l’innovazione. – @SHRM
Kat Cole (President of FOCUS Brands) ritiene che sia fondamentale ascoltare e soddisfare le esigenze dei dipendenti che operano in prima linea. È necessario creare un ambiente di lavoro in cui questi dipendenti si sentano a proprio agio, per condividere conoscenze e partecipare all’evoluzione dell’azienda.
Oggi, i professionisti di Formazione e Sviluppo hanno un ampio ventaglio di opportunità. Ad esempio, molte aziende stanno sfruttando con successo i contenuti generati dagli utenti per rendere ancora più efficace la formazione. Il consiglio di Kat Cole ai team HR? “Uscire fuori dal proprio ufficio” e connettersi direttamente con i dipendenti. C’è molto da imparare.
Thx to all for a great @SHRM experience! Eager for more #LnD events? We hope to see you at #DoceboInspire! https://t.co/r4Wnir0H6i #SHRM17 pic.twitter.com/vFJckDt5gJ
— Docebo (@docebo) June 21, 2017
Grazie di cuore a tutti! @SHRM è stata un’esperienza grandiosa! Non vediamo l’ora di incontrarti a #DoceboInspire! http://hubs.ly/H07Cst00 #SHRM17 – @docebo
Un ultimo bonus Tweet! SHRM è giunto al termine, ma un nuovo evento è già in programma! Si tratta di DoceboInspire, la prima User Conference di Docebo, che si svolgerà il 18-19 settembre a Boston. Un evento unico nel suo genere, dove la passione incontra la learning innovation. Registrati subito per partecipare all’evento! Avrai l’opportunità di fare networking con i migliori professionisti di Formazione e Sviluppo, ascoltare i leader del settore e-learning e ottenere informazioni strategiche sul futuro della formazione online.
SHRM17 è stato un evento ricco di spunti di riflessione, e speriamo che lo sia stato anche per te!
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