Social & Informal learning – I benefici del modello 70:20:10

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Benefits of social learning and informal learning

Vuoi portare Social & Informal learning nella tua azienda? Ecco qualche dato sui benefici del modello 70:20:10

Docebo ha recentemente co-sponsorizzato un report redatto da Charles Jennings e Towards Maturity per rispondere a diverse domande e sfatare miti (o, talvolta, vere e proprie falsità) riguardanti il modello formativo 70:20:10, soffermandosi in particolare sulla sua applicazione alla formazione online e al blended learning.

Il report prende in esame i benefici nell’applicazione del modello 70:20:10 per qualsiasi tipologia di formazione aziendale e strategia di sviluppo. Inoltre, offre una pratica checklist con tutti gli elementi da prendere in considerazione nel valutare un approccio 70:20:10, così come le caratteristiche da ricercare in qualsiasi toolkit tecnologico di tipo 70:20:10. Approfondisci l’argomento scaricando il report completo, per ottenere informazioni pratiche e utili suggerimenti da applicare al tuo nuovo progetto formativo in azienda.I leader nel campo Formazione e Sviluppo sono oggi coscienti sia dei benefici ottenibili da una strategia di formazione più moderna, sia del ruolo fondamentale della tecnologia in questo processo. Eppure, molti non riescono a raggiungere i propri obiettivi. Il framework 70:20:10 aiuta?

Chi applica i nuovi modelli di formazione come il 70:20:10 ne ricava il doppio dei benefici di business e dei miglioramenti nell’efficienza, rispetto ai pari che non lo fanno. (Va sottolineato che i partecipanti riportano l’impatto globale della loro strategia di formazione; non attribuiscono la resa al modello 70:20:10 nello specifico, cosa che rende questi dati ancora più interessanti).

Quali sono i benefici dell’applicazione di nuovi modelli di formazione?

Chi applica i nuovi modelli come il 70:20:10 riferisce costantemente più benefici di chi non lo fa.
Sono almeno:

  • 5 volte più portati ad attrarre talenti (20% contro 4%)
  • 4 volte più portati a reagire rapidamente ai mutamenti di settore (30% contro 7%)
  • 3 volte più portati a registrare miglioramenti nella motivazione dello staff (27% contro 8%)
  • 2 volte più portati a registrare una migliore soddisfazione dei clienti rispetto a chi non lo
    fa (42% contro 18%)

Domanda per gli L&D: ritenente importanti le problematiche legate alla lealtà dei talenti e dei clienti?

Sono anche più d’accordo sul fatto che:

  • Le persone mettono più rapidamente in pratica quel che apprendono (34% contro 20%)
  • Lo staff può accedere alla formazione più rilevante per il lavoro che svolge (62% contro 32%)
  • Lo staff può determinare il suo percorso nella formazione (39% contro 21%)
  • Hanno notato mutamenti positivi nel comportamento dello staff (28% contro 12%)

Chi applica attivamente approcci come il 70:20:10 ha il doppio delle probabilità di riferire che ha ottenuto quei benefici ‘difficili da ottenere’ nel miglioramento della mentalità generale dell’organizzazione riguardo alla formazione. Si tratta di un punto di partenza fondamentale per poter ottenere altri miglioramenti ambiti, come una risposta migliore ai mutamenti di settore e un maggior coinvolgimento nella formazione.

Comunque, è importante non considerare il 70:20:10 come concetto isolato. Non solo le organizzazioni Top Deck sono più portate a utilizzare questi framework, ma riferiscono anche di grandi benefici in questi cinque ambiti. Vanno chiaramente oltre il semplice utilizzo di nuovi modelli di formazione:

  • il 48% riferisce di benefici legati a un cambio di mentalità
  • il 56% riferisce che le loro organizzazioni sono più reattive e agili
  • il 63% riferisce di una produttività migliorata
  • il 73% riferisce di processi migliorati
  • il 72% riferisce di un’efficienza migliorata

Utilizzare un framework formativo come il 70:20:10 è solamente un aspetto che gli L&D devono prendere in considerazione all’interno di una revisione globale delle proprie pratiche.Scarica il report completo per continuare la lettura. Ottieni tutti i dati dal sondaggio condotto da Towards Maturity tra le organizzazioni che utilizzano il modello formativo 70:20:10, oltre a preziosi consigli per abbattere tutte le barriere che impediscono un autentico cambiamento.