Scopri perché la Formazione e lo Sviluppo saranno più importanti che mai nel 2019.
Sempre più organizzazioni stanno riconoscendo l’importanza fondamentale della formazione e dello sviluppo dei talenti.
Infatti:
- L’81% dei dirigenti ritiene che lo sviluppo dei talenti è una priorità assoluta all’interno dell’organizzazione
- Il 90% dei dirigenti ritiene che Formazione e Sviluppo siano un beneficio essenziale per i dipendenti dell’azienda
Il ruolo di Formazione e Sviluppo nel 2019
La solidità del mercato eLearning e il suo focus sull’innovazione tecnologica sono supportati dal riconoscimento, da parte dei dirigenti aziendali, che la formazione e lo sviluppo rappresentano un vantaggio competitivo per la propria organizzazione.
Le aspettative delle nuove generazioni di lavoratori, la necessità di adattare/sviluppare le competenze e la rapida evoluzione tecnologica stanno rivoluzionando sia le esigenze che le opportunità dei dipartimenti di Formazione e Sviluppo. L’eLearning è oggi uno strumento essenziale per le organizzazioni, e la sua evoluzione continua offre una base ideale su cui sviluppare le future strategie di formazione aziendale.
Le principali priorità delle tecnologie formative nei prossimi 12-24 mesi
- Data analytics
- Strumenti social/collaborativi
- Mobile delivery
- Content management
- Aule virtuali
I principali trend del settore eLearning per il 2019:
L’evoluzione dei tradizionali LMS
Negli ultimi anni, le tecnologie formative si sono evolute, passando da semplici LMS progettati per ospitare e gestire i contenuti didattici a sistemi su cloud, con nuove funzionalità progettate per avvicinare le organizzazioni – indipendentemente dalla loro ubicazione – con funzionalità di sicurezza sempre più solide.
Tuttavia, grazie alla progressiva evoluzione delle tecnologie al di fuori del settore di Formazione e Sviluppo, oggi c’è un interesse crescente per una formazione aziendale sempre più intelligente, sia lato utente che amministratore.
Le aziende devono individuare le esigenze dei propri utenti, colmando i gap di competenze attraverso una formazione mirata, più coinvolgente ed efficace. Una piattaforma eLearning all’avanguardia, integrata con i migliori provider di contenuti, è la soluzione ideale per supportare sia gli obiettivi personali dei dipendenti che la crescita del proprio business.
LMS vs. Piattaforma eLearning: Le differenze
LMS: Focalizzato sulla gestione delle cose (corsi, utenti, report, ecc.)
Piattaforma eLearning: Facilita un approccio olistico alla formazione aziendale. È incentrata su un LMS e supporta la formazione formale, social ed esperienziale, così come la gestione delle competenze, per collegare la formazione alle performance organizzative.
Grazie a una moderna piattaforma eLearning e ai giusti partner di contenuti, le aziende possono sviluppare e distribuire corsi e contenuti volti al miglioramento dei risultati di business, oltre che al raggiungimento degli obiettivi personali dei propri dipendenti.
Utilizzare la tecnologia per collegare la formazione alle performance organizzative
Con la digitalizzazione, il gap tra le competenze e le esigenze di business continua ad aumentare. D’altro canto, le aziende devono migliorare la loro capacità di sviluppare la propria forza lavoro, riducendo al tempo stesso i costi di assunzione di team esterni.
Per supportare la crescita del tuo business, è dunque essenziale orientare lo sviluppo verso le esigenze future della tua azienda, anticipando il modo in cui tali esigenze cambieranno e continueranno ad evolversi nel tempo. Ad esempio, lo sviluppo di una strategia focalizzata sullo sviluppo di ruoli particolarmente difficili o impegnativi può rivelarsi una soluzione efficace per ridurre il turnover e migliorare la retention dei talenti.
I benefici di una forza lavoro qualificata includono:
Riduzione del 35% del tempo dedicato alla ricerca di contenuti per la vendita
Implementazione di prodotti e processi più rapida del 22%
Più dell’80% dei manager ritiene che una formazione efficace sia fondamentale per il successo del progetto e il rispetto delle scadenze
I livelli di competenza legati al valore aziendale si traducono in un risparmio annuo di 70.000 dollari e in un aumento del 10% della produttività quando i team ricevono una formazione adeguata
Come progettare una formazione aziendale a misura di Generazione Z
La Generazione Z farà presto ingresso nel mondo del lavoro, dando il via alla prossima serie di rivoluzioni digitali. Entro il 2020, i Gen-Z rappresenteranno oltre il 20% degli adulti nel mondo del lavoro.
Questi sono alcuni fattori essenziali per progettare una formazione allineata alle esigenze della Generazione Z:
- L’autenticità prima di tutto:
Crea scenari formativi con speaker esterni per seminari e workshop (formazione formale), permettendo ai Gen Z di trasferire la propria personalità nelle attività di formazione online.
- Collaborazione e competitivitá:
Incorpora meccaniche di gamification nella tua strategia, creando uno spirito di sana e virtuosa competizione all’interno dell’organizzazione. Questo approccio è in grado non solo di rafforzare il coinvolgimento, ma anche di migliorare il ROI complessivo della formazione, in quanto gli utenti competono per superare i benchmark stabiliti da altri colleghi.
A livello globale, le tecnologie che Gen-Z e Millennials richiedono ai loro datori di lavoro includono:
- Social media
- Dispositivi indossabili
- Realtà virtuale
Nell’attuale scenario di formazione aziendale, il livello di personalizzazione dei programmi formativi di un dipendente può essere il punto di partenza o di rottura tra la conservazione e la perdita di talenti. Consentire ai dipendenti (in particolare a quelli della Generazione Z) di contribuire a questi programmi, aiuta le organizzazioni a sfruttare e comprendere le competenze che già possiedono, identificando quelle che devono ancora sviluppare.
Come ottimizzare la tua strategia di Mobile Learning
I dispositivi mobile stanno ormai assumendo un ruolo sempre più centrale nella nostra vita, rivoluzionando le modalità di accesso e fruizione dei contenuti. Il mobile learning, oggi, è un requisito indispensabile per una formazione più moderna, coinvolgente ed efficace nel tempo. I dispositivi mobile sono essenziali non solo per coinvolgere le nuove generazioni di lavoratori, ma anche per sfruttare e condividere con tutti i team le conoscenze di esperti o veterani all’interno dell’organizzazione.
La formazione offline, d’altra parte, è la chiave per consentire ai tuoi utenti di accedere al training ovunque, in qualsiasi momento. Del resto, i tuoi utenti vogliono (e devono) apprendere anche in assenza di una connessione a internet.
Perché il mobile learning è essenziale per la tua formazione aziendale
Il 64% degli utenti ritiene essenziale accedere ai propri contenuti formativi tramite dispositivi mobile.
Il 46% degli utenti sfrutta il mobile learning prima di andare a dormire.
In media, trascorriamo ogni giorno 2 ore e 51 minuti sul nostro smartphone, guardandolo circa 221 volte e toccando lo schermo più di 2.600 volte.
Gli utenti che utilizzano il proprio smartphone completano i materiali didattici con una velocità del 45% superiore rispetto a quelli che utilizzano un computer.
Sfrutta l’Intelligenza Artificiale per ottimizzare la tua formazione aziendale
Cos’è l’Intelligenza Artificiale (IA)?
In parole povere, si tratta di un’area dell’informatica che mira a svolgere compiti comunemente associati ad esseri intelligenti, come la risoluzione dei problemi, il riconoscimento delle cose, la ricerca di modelli e l’adattamento alle circostanze che cambiano.
L’Intelligenza Artificiale migliora l’efficacia, l’automazione e la personalizzazione del software utilizzato per la formazione online, simulando il comportamento umano, il linguaggio naturale e il ragionamento.
Un sondaggio condotto da Boston Consulting Group e MIT Sloan Management Review su 3.000 aziende leader ha rilevato che molti dirigenti comprendono il potenziale dell’IA, ma non hanno ancora messo in atto una strategia che sfrutti al meglio questa tecnologia. Ecco alcuni dei risultati più interessanti emersi dal sondaggio.
- Quasi l’85% ritiene che l’IA permetterà alle proprie aziende di ottenere o conservare un vantaggio competitivo
- Oltre il 60% di tutte le aziende non ha una strategia di IA in atto
L’IA rende la formazione personale e rilevante, attraverso dati basati sul comportamento degli utenti e sulle preferenze – e non sulla base di ciò che gli altri hanno trovato interessante. L’IA cambia lo status quo del settore eLearning, offrendo una formazione aziendale automatizzata e personalizzata (su larga scala), per rivoluzionare il modo di apprendere delle persone. La capacità dell’IA di aggregare e selezionare i contenuti generati sia internamente che esternamente, liberando gli amministratori dai compiti più ripetitivi e complessi, trasforma la formazione aziendale da un semplice prodotto a un vantaggio competitivo per la tua organizzazione.
Scarica il nuovo report di Docebo, Trend eLearning 2019, una risorsa essenziale per analizzare e comprendere il settore globale eLearning nel 2019 e oltre.La tua strategia di formazione è pronta al cambiamento atteso per il 2019?