Supporta il modo naturale di apprendere dei tuoi utenti nel flusso di lavoro

Dimentica la “curva dell’oblio”: incrementa il tasso di conservazione delle conoscenze fino al 70% con il social learning

I tuoi dipendenti spendono in media 484 ore all’anno per la formazione informale attraverso strumenti social, e solo 21 ore per quella formale

Docebo Coach & Share ti aiuta a misurare e ottenere preziosi insight dal social learning, valorizzando il capitale di conoscenze, colmando i gap formativi e sviluppando una cultura aziendale basata sulla formazione.

Riduci le tempistiche di onboarding per i nuovi dipendenti

Il social learning consente ai nuovi assunti di inserirsi rapidamente, permettendo loro di interagire sin da subito con colleghi ed esperti e incoraggiandoli a condividere le proprie conoscenze con tutta l’organizzazione in modo più rapido ed efficace.

Crea una community di coach

Il costruttivismo promuove la formazione come processo attivo e costruttivo, in cui gli utenti diventano insegnanti. Aiuta a creare nuovi stakeholder che si impegnino a offrire un training informale ai loro colleghi.

Migliora la comunicazione nella tua organizzazione

Il social learning facilita la collaborazione in modo organico, in particolare in un contesto di eLearning in cui le conoscenze sono condivise e valorizzate in tutta l’organizzazione.

Mettiamo in pratica ciò che predichiamo: grazie all’implementazione del social learning, Docebo ha infatti ridotto del 25% il tempo di onboarding dei propri Account Executive.

Misura il ROI del social learning

Le organizzazioni che adottano modelli formativi alternativi come il 70:20:10 riportano questi benefici:

+300%

Probabilità di registrare miglioramenti nella motivazione dello staff

+400%

Probabilità di essere in grado di rispondere rapidamente alle evoluzioni del business

+500%

Probabilità di attrarre nuovi talenti in azienda

* Source: The 70:20:10 Institute

Scopri il valore del social learning sul posto di lavoro con Docebo Coach & Share