8 consigli per implementare la gamification nella tua formazione online

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Scopri come progettare e integrare nella tua formazione online la gamification.

La gamification gioca un ruolo cruciale nel futuro dell’e-learning, incrementando engagement e motivazione, oltre che stimolando la natura competitiva delle persone. Segui questi preziosi consigli (vere e proprie regole d’oro!) e progetta un’efficace strategia formativa che includa la gamification, con tanto di badge, punteggi e classifiche.

1. Come e perché includere la gamification nella tua formazione online?

Perché includere la gamification nei tuoi corsi di formazione online? E come hai intenzione di sfruttare le meccaniche ludiche per raggiungere gli obiettivi formativi desiderati? Si tratta di due domande fondamentali, cerca di rispondere sin da subito a questi interrogativi. Una strategia formativa che include la gamification, infatti, è efficace solamente se è in grado di adattarsi alle esigenze formative dei tuoi utenti, incoraggiandoli ad impegnarsi per raggiungere il livello successivo e gli obiettivi prefissati.

2. La motivazione viene prima del divertimento

Ogni aspetto della tua formazione online deve essere volto al raggiungimento di obiettivi globali. Se hai intenzione di includere la gamification esclusivamente per le sue meccaniche ludiche e per l’entertainment, forse dovresti ripensare la tua strategia. Un corso e-learning, prima di ogni altra cosa, dovrebbe “illuminare” i suoi utenti. Badge, punteggi e livelli sono una preziosa risorsa per incrementare motivazione ed engagement. Non dimenticare che l’obiettivo finale della gamification consiste nel rafforzare positivamente i tuoi utenti, colmando eventuali gap di performance. La gamification, dunque, deve supportare azioni, comportamenti e competenze necessarie.

3. Classifiche… ma non solo!

Una delle meccaniche ludiche più utilizzate nei corsi e-learning consiste nelle classifiche, che aggiungono un vantaggio competitivo alla tua formazione online e motivano gli utenti, stimolando la loro natura competitiva. Le classifiche sono efficaci, ma da sole non bastano per implementare la gamification nella tua formazione online. Punteggi, badge, medaglie e riconoscimenti arricchiscono la formazione in una maniera più personale e profonda. Invece di competere a tutti i costi con i propri colleghi, i tuoi dipendenti potranno affrontare il percorso formativo e “salire di livello” con il proprio ritmo. Alcune persone possono non essere in grado di far fronte alla pressione o allo stress della competizione, dunque ricorda sempre ai tuoi utenti che si tratta di classifiche pubbliche e dai loro anche la facoltà di esimersi.

4. Guida i tuoi utenti lungo tutto il processo formativo

I tuoi utenti devono avere ben chiare le aspettative e, soprattutto, come interagire con le meccaniche ludiche della gamification. In altre parole, devi fornire loro le istruzioni che delineano le regole di base e li guideranno attraverso tutto il processo formativo. In che modo potranno ottenere badge o punteggi? Possono riscattare i propri punti per un premio o un incentivo? Affinché la tua strategia di formativa sia efficace, ciascun elemento deve avere valore. In altre parole, un punto è solo un punto, se non è associato a una qualche ricompensa…

5. Fai leva sulle motivazioni intrinseche

Alcuni programmi di formazione online offrono ricompense tangibili, come ad esempio carte regalo o denaro. Tuttavia, una soluzione di questo genere potrebbe rivelarsi rischiosa, perché fa leva su motivazioni estrinseche. I motivatori intrinseci, d’altro canto, sono in grado di agire ad un livello più profondo, su fattori interni, come il desiderio di ottenere successo o di raggiungere i propri obiettivi. Invece di offrire ai tuoi utenti semplici ricompense, motivali affinché ottengano badge per il completamento del corso e certificazioni.

6. Premia i tuoi utenti con badge introduttivi o starter point

Offri ai tuoi utenti un piccolo assaggio delle future ricompense, offrendo loro badge introduttivi o starter point. Una volta che avrai mostrato loro il significato e la portata dei premi, i tuoi utenti saranno più motivati. Assicurati di limitare la quantità dei punti introduttivi: mettendone a disposizione troppi, rischi di diminuire il valore del tuo corso e-learning, nonché le motivazioni estrinseche.

7. La semplicità è fondamentale

Inserendo un numero eccessivo di meccaniche ludiche o di regole, anche la strategia di gamification più efficace rischia di sfuggire al controllo. Punta dunque sulla semplicità e concentrati sempre sugli obiettivi. Istruzioni e tecniche eccessivamente complesse finiranno per confondere i tuoi utenti. Ad esempio, integrando differenti tipologie di badge o raddoppiando il punteggio di specifiche attività formative, gli utenti perderanno di vista gli obiettivi, perché distratti dalle complesse meccaniche ludiche.

8. Valuta e testa ogni meccanica ludica

Dopo aver completato la progettazione della tua gamification, valuta ed esamina le meccaniche ludiche proposte. Puoi scoprire che ottenere un badge non è sufficiente o che il sistema a punti non è ben calibrato, perché troppo (o troppo poco) impegnativo. Conduci sondaggi per scoprire cosa pensano gli utenti della gamification, come valutano l’esperienza e cosa cambierebbero. Incontra anche gli esperti in materia e altri membri chiave del team, per ottenere preziosi feedback. Una nuova prospettiva può aiutarti a progettare un corso di formazione online calibrato alla perfezione.

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