In Docebo, l’orgoglio è un sentimento davvero importante. Siamo orgogliosi delle nostre radici (viva l’Italia 🇮🇹). Siamo orgogliosi di quello che facciamo. 🔵 E siamo orgogliosi persino del nostro nome difficile da pronunciare! Ma, soprattutto, siamo orgogliosi delle nostre persone.
Come azienda globale, il nostro team è composto da persone provenienti da tutto il mondo. Diversi orientamenti sessuali, culture, generi, religioni, lingue, idee – che si uniscono per dare vita a qualcosa di ancora più grande rispetto a quanto avremmo mai potuto immaginare. 🌈 Senza di loro, non saremmo quello che siamo oggi.
Per tutto il mese di giugno abbiamo celebrato il Pride Month. 🏳️🌈 E lo abbiamo fatto in un modo particolarmente importante per la nostra organizzazione, ma soprattutto per le nostre persone. Ogni settimana, infatti, abbiamo legato le nostre celebrazioni a un valore fondamentale di Docebo.
Solidarietà
Abbiamo inaugurato il Pride Month con una presentazione incentrata sui diritti civili LGBTQIA+. Ognuno ha il diritto di essere se stesso. Sfortunatamente, non è sempre così. Il nostro obiettivo, in Docebo, è quello di offrire un luogo in cui le persone si sentano libere di essere se stesse. È qui che entra in gioco la Solidarietà, il nostro valore fondamentale.
Solidarietà non vuol dire solamente collaborare sul posto di lavoro. (Anche se siamo molto bravi in questo. La collaborazione è la nostra parola d’ordine! 🙌 ). Significa prendersi cura gli uni degli altri, promuovendo un senso di comunità e di appartenenza. Significa riconoscere i nostri colleghi per quello che sono, e offrire loro un luogo in cui possano esprimere liberamente la propria identità, in qualsiasi momento.
“Pride Month significa essere apprezzato in modo autentico ai miei colleghi e da tutto il mio team. Significa poter essere me stesso in qualsiasi momento, in un luogo in cui posso esprimermi pienamente!”
Carmelo Vadala (he/him), Talent Acquisition Specialist
Responsabilità
Crediamo nell’empowerment delle persone. 💪 E siamo sempre più responsabili di questa convinzione.
Crediamo anche che l’empowerment inizi con la consapevolezza. Così, nella seconda settimana della nostra celebrazione, abbiamo deciso di rafforzare la consapevolezza, in particolare sul tema dell’intersezionalità: come la combinazione delle nostre varie identità o punti di intersezione – razza, genere, orientamento sessuale, lingua, cultura (ovvero tutti gli elementi che ci rendono unici e speciali) – può dar luogo a vulnerabilità, discriminazioni, emarginazione o privilegi.
I membri della nostra comunità LGBTQIA+ hanno partecipato a un panel condividendo le loro esperienze personali sui problemi affrontati sul posto di lavoro. È stato molto importante. La consapevolezza delle diverse identità – così come delle esperienze uniche e interconnesse dei nostri Docebians – è il presupposto indispensabile per riuscire a creare spazi sicuri, eliminando così ogni discriminazione o disuguaglianza. E quanto più ci impegniamo per raggiungere una vera uguaglianza sociale, tanto più riusciremo a dare potere alle persone. Questa convinzione è radicata in tutto ciò che facciamo, a partire dalle nostre persone, fino agli eventi che ospitiamo in tutto il mondo.
“Per me, Pride significa amare i miei parenti e gli amici LGBTQIA+ per le persone meravigliose che sono.”
Irasema Sarmiento (she/her), Senior Technical Deployment Manager
Impatto
Il nostro impegno è quello di creare un impatto reale. Non solo per questo mese. E non solo per i nostri dipendenti. Vogliamo dare vita a un cambiamento duraturo e di più ampia portata. Sappiamo che uno dei modi più efficaci per raggiungere questo obiettivo è attraverso lo spirito di alleanza (che è stato uno degli obiettivi della terza settimana). Proprio per questo, i membri della nostra Docebo Women’s Alliance e della nostra comunità LGBTQIA+ si sono uniti per condividere le loro storie e per raccontare come tutti noi possiamo fare la nostra parte, piccola o grande che sia.
Stiamo collaborando attivamente con la nostra comunità LGBTQIA+ per comprendere le loro esigenze, come possiamo creare uno spazio sicuro e inclusivo nei nostri uffici e nella comunità, e come promuovere in modo concreto uno spirito di autentica alleanza. Uno dei modi in cui possiamo farlo è ascoltare la nostra comunità LGBTQIA+ e lasciare che siano proprio loro a guidarci. Ecco perché abbiamo affidato la gestione delle celebrazioni ai membri della nostra comunità LGBTQIA+ e al comitato del Pride Month.
Che si tratti di condividere i nostri pronomi, di creare gruppi di risorse per i dipendenti o di sponsorizzare eventi Pride nelle nostre comunità, ogni azione può fare la differenza.
“È così che costruiamo le nostre comunità, creando alleanze con persone sia al di fuori che all’interno della comunità LGBTQIA+. Ed è così che andiamo avanti, insieme, come una forza inarrestabile verso la liberazione e la gioia per tutte le persone. Tutto inizia con la creazione di uno spazio per il Pride.”
Andrea Cascone (she/her), Proposal Specialist
Innovazione
I Docebians (sì…è proprio così che ci chiamiamo!) sono innovatori. Cerchiamo sempre di pensare in modo positivo e innovativo. Amiamo sperimentare e trovare nuovi approcci e soluzioni. E se c’è una cosa che sappiamo bene… è che la diversità guida l’innovazione!
“Per diventare migliori come persone (e come organizzazione), dobbiamo ascoltare e apprendere gli uni dagli altri—per capire cosa ci rende simili e cosa ci rende diversi, e sfruttare questa conoscenza per ampliare il nostro mondo e renderlo un posto migliore. Senza diversità, non può esserci innovazione.”
Haley Sasser (she/her), Sr Employee Branding Specialist
Abbiamo trascorso la nostra ultima settimana di Pride concentrandoci sull’innovazione. Nel corso della storia, gli innovatori LGBTQIA+ sono stati deliberatamente messi a tacere. Continuando il nostro impegno nella formazione continua, abbiamo dedicato parte del nostro tempo ad una riflessione mirata, per conoscere i contributi della comunità LGBTQIA+ e di altre comunità in generale. Ad esempio, abbiamo organizzato una divertente serata trivia in azienda, con domande sulla storia globale LGBTQIA+.
Abbiamo parlato di crociati, di pionieri, di persone che sono venute prima di noi e che hanno aperto la strada. Perché se vuoi migliorare il futuro, devi imparare dal passato. (È così che fanno i veri #innovatori).
Non è semplicemente un mese
Il Pride Month sta per concludersi. Ma in realtà… abbiamo appena iniziato.
“Ci impegniamo a rispettare i nostri valori. Non solo oggi. E non solo nel Pride Month. Ma anche nei giorni, nei mesi e negli anni a venire. Continueremo a lavorare tutti insieme per creare spazi sicuri e inclusivi. Per aumentare la nostra consapevolezza e responsabilità. Per essere alleati fidati. E per contribuire a rendere il mondo un posto migliore.”
Claudio Erba (he/him), CEO and Founder
Perché il Pride è molto più di un semplice mese. È un movimento. E i movimenti hanno il potere di creare cambiamenti profondi e duraturi.
Nota dell’autore: Anche questo articolo, proprio come la nostra celebrazione del Pride Month, è frutto della collaborazione. Vorrei ringraziare i membri della comunità LGBTQIA+ di Docebo, per il loro tempo e il loro contributo, e per aver condiviso le loro esperienze personali.