Scopri i 3 più grandi benefici di un approccio e-learning che include la gamification
Il modo migliore per coinvolgere gli utenti durante la formazione online consiste senza dubbio nel fornire loro un incentivo.In questo articolo, illustriamo i benefici di un approccio formativo che include la gamification. In un prossimo articolo, invece, condivideremo alcuni preziosi consigli per implementare con efficacia le meccaniche ludiche nella tua strategia e-learning. La gamification si basa sull’utilizzo di badge o classifiche per motivare e coinvolgere gli utenti, fornendo loro un incentivo a partecipare attivamente alla formazione online. Sebbene non siano coinvolte ricompense concrete, gli utenti sono più motivati a completare con successo le attività formative per ottenere punti, sbloccare oggetti o competere in una classifica.
La gamification, inoltre, è uno dei mercati a più alta crescita del mondo: da 250 milioni di dollari nel 2012, ha toccato quota 1.5 miliardi nel 2015. Secondo un report di MarketsandMarkets, è destinato ad espandersi ulteriormente, con 2.8 miliardi di dollari nel 2016 e 5.5 miliardi stimati per il 2018.
I benefici della gamification nella formazione e-learning
Grazie alla gamification, è possibile creare un’esperienza formativa più coinvolgente ed efficace, ottenendo così migliori risultati di business. Questi sono i 3 più grandi benefici di un approccio e-learning che include la gamification:
1. Applicazioni del mondo reale, senza alcun rischio
I corsi che incorporano la gamification, spesso, includono simulazioni di formazione online e scenari ramificati che presentano situazioni del mondo reale. Ad esempio, per ottenere un badge, gli utenti devono completare con successo uno scenario ramificato, prendendo di volta in volta le giuste decisioni per avanzare. Ciò consente loro di esplorare le possibili applicazioni del mondo reale, senza alcun tipo di rischio o conseguenza. Gli utenti sono dunque liberi di commettere errori, sperimentare nuovi approcci e individuare eventuali gap di performance all’interno di un ambiente di formazione online.
2. Incrementa la motivazione dei tuoi dipendenti
Differenti meccaniche ludiche offrono diversi livelli di competizione. Ad esempio, in genere le classifiche sono più competitive rispetto ai badge. A prescindere dalla meccanica ludica coinvolta, comunque, la motivazione dei dipendenti è supportata dalla possibilità di ottenere premi e tracciare i propri progressi, ottenendo il maggior numero di punti. La gamification, in buona sostanza, conferma ai dipendenti che impegno e duro lavoro portano a risultati concreti.
3. Migliora la produttività sul posto di lavoro
Se i tuoi utenti sono più motivati, avranno maggiori probabilità di raggiungere i propri obiettivi. Si tratta di un circolo virtuoso: raggiungendo gli obiettivi, saranno anche più produttivi sul lavoro. Tutto ciò porta ad un aumento dei profitti aziendali e a un miglioramento dei processi lavorativi. Tuttavia, ogni aspetto della tua formazione online deve essere volto al raggiungimento di obiettivi globali. Se hai intenzione di includere la gamification esclusivamente per le sue meccaniche ludiche e per l’entertainment, forse dovresti ripensare la tua strategia.
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