Scopri cosa hanno twittato i migliori professionisti L&D da Learning Technologies UK 2017!
La settimana che sta per chiudersi è stata davvero molto intensa per il settore Learning e Development (L&D). L’evento Learning Technologies UK 2017 non ha certamente deluso le aspettative, tra speaker d’eccezione, grandi novità e interessanti spunti di riflessione che hanno animato Twitter.
Nel corso delle prossime settimane, condivideremo sul nostro blog articoli riguardanti temi importanti e preziosi insight emersi durante l’evento. Nel frattempo, scopriamo cosa hanno twittato i migliori professionisti L&D da Learning Technologies UK 2017. Per l’occasione, abbiamo scelto i tweet che secondo noi evidenziano al meglio i temi più importanti e i trend emergenti del settore di Formazione e Sviluppo.Una nuova ricerca condotta da @fosway e @ LT17uk illustra lo stato del settore digital learning nel 2017
http://ow.ly/HAZP308AIXm #LT17UK –@dwil23
Questo tweet di David Wilson, CEO di Fosway Group, riporta preziosi (e numerosi!) insight, tra i quali driver del settore digital learning, nuovi investimenti in ambito L&D e molto altro. Questa ricerca fornisce un’accurata panoramica del settore di formazione e sviluppo nel 2017.
Sono delusa: molti espositori a #LT17uk ritengono che gli utenti moderni debbano ancora essere gestiti. No. Sono in grado di autogestirsi. #newthinking – @C4LPT
Jane Hart è fondatrice del Centre for Learning & Performance Technologies e consulente di formazione moderna sul posto di lavoro. Crede fermamente che le organizzazioni debbano abbracciare e potenziare la formazione Employee-Led Learning. E non è l’unica: in molti, nel corso della conferenza, hanno parlato dell’importanza di consentire ai lavoratori di gestire in autonomia il proprio percorso formativo.
@DeborahFW #T1S4 #LT17UK Le presentazioni poco interessanti non hanno una storia da raccontare. Questo keynote ha dispensato informazioni preziose – @KrystynaGadd
Nota per le sue accattivanti illustrazioni sui concetti fondamentali della formazione, Krystyna Gadd (fondatrice di How to Accelerate Learning) ha catturato in maniera esemplare i takeaway della presentazione di Deborah Frances-White sui benefici dello storytelling. Dai un’occhiata agli altri disegni che Krystyna ha condiviso su Twitter nel corso della settimana!
Sembra che in questi giorni il cambiamento sia una costante, e i professionisti in ambito L&D stanno cercando di adattarsi a questa nuova realtà. Comprendere come rispondere rapidamente al cambiamento può rivelarsi un fattore determinante per il futuro, e Laura Overton, CEO e fondatrice di Towards Maturity, è pronta a tutto ciò.
Harold Jarche ha incluso questa slide nella sua sessione sul futuro della formazione e su come incrementare la conoscenza personale. Julie Drybrough (consulente organizzativa) ha immortalato questo ottimo promemoria, che ci ricorda che la perfezione non deve essere necessariamente nemica del buono. I modelli non sono vangelo, ma spesso possono essere utili riferimenti, in grado di indicare la giusta strada ai professionisti della formazione.
Sul palco per la mia prima sessione #LT17UK, per parlare di #engagement e #fiducia. Questa è la mia ricerca incentrata sulla fiducia. – @julianstodd
Julian Todd, autore del “Social Leadership Handbook” e fondatore di Sea Salt Learning, traccia le connessioni tra fiducia ed engagement. La fiducia è essenziale per una cultura della formazione, perché per imparare, bisogna ammettere di non conoscere tutto. Dunque, occorre apertura e vulnerabilità. Comprendere come la tua organizzazione può supportare la fiducia può rivelarsi un percorso unico e assai prezioso per l’engagement dei tuoi utenti.
Concetto interessante … se le persone possiedono la propria formazione, qual è il ruolo dei team L&D? #T5S5 #LT17uk – @kategraham23
Regina ufficiale del backchannel LT17uk, Kate Graham – Content and Communications Manager di Fosway – è stata particolarmente prolifica su Twitter nel corso degli ultimi due giorni. La sua è una domanda cruciale, in particolar modo dopo l’intervento del Dr. Tobias Kiefer, che ha parlato del ruolo futuro (e forse incerto) dei dipartimenti L&D.
I miei 3 più importanti takeaway dal primo giorno di # LT17uk. @LightbulbJo @DonaldHTaylor @anupsoans @TowardsMaturity @toddtauber @emmaweber –@sundertrg
Sunder Ramachandran riassume in questo tweet i temi principali emersi nel corso della conferenza LT17uk. Cita uno degli speaker intervenuti durante il primo giorno: sebbene i trainer non saranno mai sostituiti dalla tecnologia, dovrebbero abbracciare la tecnologia per continuare ad essere rilevanti in futuro. Non avrebbe potuto dirlo meglio!
Un ultimo (bonus) tweet… un grazie di cuore da parte di tutto il nostro team che ha partecipato all’evento. È stata una conferenza grandiosa, e speriamo che lo sia stata anche per voi!
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