Il nuovo anno è ormai alle porte e questo è il momento giusto per pianificare la tua prossima strategia di formazione aziendale!
Ma da dove iniziare? Su quali elementi e obiettivi focalizzarsi? Quali saranno le prossime esigenze formative dei nostri utenti? E come riuscire a soddisfarle con efficacia?
Il 2020 non introduce solo un nuovo decennio, ma segna l’inizio di una “Nuova Era” per l’eLearning, con nuove opportunità, nuove tecnologie, nuovi miglioramenti e ancora più automazioni.
Per questo, abbiamo deciso di esplorare il futuro della formazione, prendendo in esame i nuovi trend emergenti che ridefiniranno il settore eLearning. Il nuovo report di Docebo include ricerche di mercato, interviste con i nostri clienti e offre preziosi dati dai migliori analisti di settore per aiutarti a pianificare al meglio la tua strategia di formazione per il 2020.
Ecco una sintesi dei temi principali:
Contenuti formativi
Oggi è sempre più difficile trovare i materiali giusti e più rilevanti per ogni singolo utente, data la notevole quantità di contenuti didattici a disposizione.
Purtroppo, con il susseguirsi di corsi obbligatori (come la formazione compliance richiesta dalla maggior parte delle organizzazioni), i contenuti non vengono aggiornati regolarmente dopo la loro creazione. La rilevanza è dunque la sfida principale in materia di contenuti formativi.
Nel prossimo anno, il focus si sposterà sempre più sull’uso di strumenti che garantiscano agli utenti di accedere ai contenuti più aggiornati. I nuovi strumenti di social learning permetteranno agli esperti di creare e condividere i propri contenuti. Inoltre, grazie agli strumenti intelligenti di content curation sarà possibile creare cataloghi personalizzati in base alle specifiche esigenze formative dei singoli utenti.
“Spetta ai provider di tecnologie formative aiutare le organizzazioni in questo senso. Gli strumenti didattici non sono efficaci se non si dispone di contenuti selezionati o mappati” – David Wentworth, Principal Analyst, Brandon Hall Group
Learning Experience
Come sempre, il coinvolgimento è una sfida continua per i responsabili della formazione. Offrire agli utenti una solida learning experience è fondamentale, e le soluzioni disponibili sul mercato sono sempre più innovative.
Lo sviluppo di piattaforme eLearning basate su Intelligenza Artificiale favorirà un maggiore utilizzo di approcci personalizzati, insieme all’uso di personal trainer per la formazione. I digital coach si concentreranno in modo specifico su come supportare gli utenti, incoraggiandoli a completare i corsi, suggerendo nuovi contenuti e rispondendo alle loro domande. Inoltre, gli utenti potranno decidere autonomamente quali competenze sviluppare, e con quali modalità.
Il mobile learning acquisterà sempre più importanza, e le applicazioni di Realtà Aumentata (AR) e Realtà Virtuale (VR) conquisteranno un ruolo sempre più centrale nelle strategie di formazione.
“Stiamo iniziando ad avvertire la crescente necessità di un maggiore impegno aziendale in termini di valorizzazione della formazione. Modernizzare l’ambiente formativo in azienda, per soddisfare la domanda di percorsi di carriera personalizzati, è una sfida particolarmente complessa […]. In ogni caso, il ritorno sull’investimento sarà senza dubbio ripagato” – Zachary Chertok, Analyst at Aberdeen Group
Automazioni formative
L’upskilling e il reskilling della forza lavoro stanno diventando sempre più importanti, così come la necessità di supportare queste strategie portando l’automazione nell’ambito dell’analisi delle competenze.
Oggi, con la crescente sofisticazione dell’IA, le piattaforme eLearning intelligenti consentono agli utenti di identificare le competenze che desiderano sviluppare all’interno del proprio ambiente didattico, fornendo quindi i contenuti necessari.
Il 76% delle organizzazioni sostiene che l’IA è essenziale per il successo della propria strategia organizzativa. – Infosys
Impatto della formazione
La metrica più importante è l’impatto che i nostri programmi di formazione hanno sulle persone e sul business. Non soltanto è necessario dimostrare il valore delle nostre iniziative didattiche al management team, ma è anche importante che gli utenti applichino sul lavoro le conoscenze apprese.
Inoltre, le nuove generazioni di dipendenti richiedono solide opportunità formative, considerandole un fattore essenziale in termini di assunzione in azienda e fedeltà nei confronti del datore di lavoro. In altre parole, oggi il settore della formazione sta vivendo una fase davvero stimolante!
Gli strumenti per la valutazione della formazione acquisteranno sempre più importanza con l’erogazione di efficaci programmi didattici e le aziende dovranno concentrarsi su upskilling e reskilling, assumendo e trattenendo i migliori talenti.
“La prima cosa che le organizzazioni devono fare è smettere di progettare una formazione senza obiettivi. Questo è il problema principale. Se non comprendiamo quali sono gli obiettivi organizzativi specifici, come possiamo stabilire quale tipo di formazione sviluppare? E, cosa più importante, come possiamo misurarla?” – Michael Rochelle, Chief Strategy Officer and Principal HCM Analyst at Brandon Hall Group
Senza dubbio, questi trend eLearning per il 2020 renderanno il settore della formazione ancora più sofisticato ed efficace. Scarica il report completo Trend eLearning 2020 e pianifica la tua prossima strategia di formazione!