Come ottimizzare la tua strategia formativa e renderla più solida ed efficace – Report gratuito

MILANO  — Brandon Hall Group (BHG) ha realizzato un report sullo stato attuale della formazione, dal quale emerge che la maggior parte delle aziende mette in discussione l’efficacia della propria strategia di formazione e sviluppo (L&D) nel raggiungere gli obiettivi di business.

Il report “Trend e-learning 2016 – Formazione e sviluppo” è supportato dalla ricerca condotta nel 2016 da Brandon Hall Group, che ha intervistato circa 500 organizzazioni di ogni dimensione – provenienti da più di 20 paesi per 35 settori di competenza – tracciando un quadro accurato sui punti di forza e di debolezza della formazione, oltre che sulle sfide e le opportunità formative per le organizzazioni di tutto il mondo.

Tra i risultati fondamentali, il report evidenzia che molte aziende non riescono a sviluppare e implementare solide strategie L&D allineate alle performance di business. Inoltre, più della metà delle aziende intervistate non sono certe dell’effettiva efficacia della propria strategia formativa, mentre il 15% delle organizzazioni non possiede una strategia L&D.

“Molte aziende non riescono a progettare, sviluppare ed erogare programmi formativi efficaci, in grado di migliorare le performance individuali e organizzative”, scrive David Wentworth, autore del report e Principal Learning Analyst di BHG.

Il report esamina i trend del 2016, affrontando argomenti di fondamentale importanza, quali:

  • Le più importanti iniziative di formazione per raggiungere gli obiettivi di business
  • Le soluzioni adottate dalle aziende top performer per sviluppare solide strategie di formazione e ottenere vantaggi competitivi
  • Perché troppe aziende si dimostrano dubbiose circa l’effettiva efficacia della propria strategia formativa
  • Perché le aziende che adottano approcci formativi di tipo blended siano in grado di riportare migliori performance
  • Perché il 93% delle organizzazioni ritiene che migliorare le performance organizzative sia il risultato più importante per la formazione

“Questo report conferma con forza la nostra idea e la nostra missione: per essere solida ed efficace, una strategia di formazione e sviluppo deve incorporare sia approcci formali che informali, spingendosi al di là dei tradizionali corsi in aula per motivare e coinvolgere gli utenti, affinché ottengano risultati a lungo termine”, spiega Claudio Erba, CEO e fondatore di Docebo.  

Più della metà delle aziende non ha strategie formative in grado di fornire un reale impatto sul proprio business. “Queste aziende investono considerevoli quantità di denaro, tempo, energie e risorse nella progettazione e realizzazione di strategie formative, senza però trarne alcun vantaggio competitivo”, spiega l’autore del report. “Inoltre, tali organizzazioni non riescono a misurare con efficacia il ROI della propria formazione (si tratta di un segnale a dir poco preoccupante).”

Per approfondire gli argomenti trattati nel report, disponibile in esclusiva per Docebo, scaricalo subito dal sito docebo.com.