100%
Onboarding completato
Panoramica
Aumenta le nuove assunzioni. Amplifica la tua attività.
L’onboarding non determina solo il successo dei tuoi dipendenti a breve termine. Incide anche sul successo della tua attività a lungo termine. Ecco perché è necessario effettuare l’onboarding nel modo giusto, sin dal primo giorno.
Assunzione automatizzata
Automatizza i flussi di lavoro all'interno del tuo LMS e tra il tuo LMS e altre piattaforme (HRIS e HCM, ecc.) per ridurre i tempi e i costi associati all'amministrazione manuale del programma, come le assunzioni.
Contenuti di onboarding
Sfrutta la nostra libreria in continua crescita o crea i tuoi contenuti utilizzando strumenti basati sull'intelligenza artificiale per fornire materiale di onboarding coerente e di qualità che soddisfi le diverse esigenze del tuo personale.
Apprendimento iper-personalizzato
Sfrutta le raccomandazioni di contenuti basate sull'intelligenza artificiale, i percorsi di apprendimento adattivi, il coaching virtuale e l'aggiornamento automatico per creare esperienze su misura per un migliore coinvolgimento e un onboarding più rapido.
Intuizioni e intelligenza
Centralizza il feedback quantificabile dei nuovi assunti e i dati del tuo LMS nell'attuale ecosistema di BI e dati per analizzare l'impatto dell'onboarding sui principali risultati di business.
Built for the business of learning
We don’t just deliver exceptional employee onboarding experiences. We deliver exceptional value. See how much your company stands to gain with Docebo.
CARATTERISTICHE E VANTAGGI PRINCIPALI
Crea dipendenti più felici, più coinvolti, leali e produttivi, più velocemente
Coinvolgi i nuovi assunti fin dal primo giorno (e falli crescere più velocemente), promuovi l’adozione e il completamento dei programmi, standardizza e centralizza i contenuti e riduci i costi con la piattaforma di onboarding dei dipendenti appositamente realizzata da Docebo.
Coinvolgi i nuovi assunti dal primo giorno
Promuovi l'adozione di programmi e contenuti
Accelera i tempi di esecuzione
Riduci amministrazione e costi
Coinvolgi i nuovi assunti dal primo giorno
I nuovi dipendenti che si sentono supportati si trasformano in dipendenti fedeli e a lungo termine. Aumenta la fidelizzazione dei nuovi assunti, le segnalazioni e i punteggi di coinvolgimento con programmi di onboarding interessanti e coinvolgenti che li spingano a rimanere in azienda a lungo.
Esperienze iper-personalizzate
Prepara i dipendenti al successo con contenuti e consigli di formazione basati sull'intelligenza artificiale che li indirizzino verso il percorso formativo più adatto a loro in base al ruolo, all'esperienza e alle esigenze individuali.
Interattivo e gratificante
L'onboarding non dovrebbe essere opprimente. Con la gamification, puoi utilizzare badge, classifiche, concorsi, punti e riconoscimenti per rendere divertente e gratificante la sfida di conoscere una nuova azienda e un nuovo ruolo.
Collaborativo e social
Rendi l'onboarding social (non a compartimenti stagni) offrendo ai nuovi assunti un luogo centralizzato in cui collaborare con i colleghi, porre domande e ottenere risposte e trovare contenuti utili generati dagli utenti mentre navigano nel percorso di onboarding.
Promuovi l'adozione di programmi e contenuti
I programmi di onboarding funzionano solo se le persone li completano. Aumenta i tassi di adozione e di completamento dei programmi, la fruizione dei contenuti e il coinvolgimento complessivo nell'onboarding durante i primi giorni critici con una soluzione che offra i contenuti giusti, nel formato giusto e al momento giusto.
Iscrizioni accurate
Collega l'LMS e l'HRIS per iscrivere automaticamente i nuovi collaboratori ai programmi e ai corsi giusti, in modo che possano impegnarsi con i contenuti giusti, fin da subito.
Apprendimento misto flessibile
Supporta una varietà di preferenze di apprendimento con una combinazione di attività che soddisfino le esigenze di accessibilità di ogni nuovo assunto per rendere possibili esperienze di onboarding virtuali e di persona omogenee.
Collaborativo e social
Scegli tra una libreria di materiali pronti all'uso leader del settore o crea e traduci le tue risorse con contenuti basati sull'intelligenza artificiale
Accelera i tempi di esecuzione
Prima i dipendenti possono mettersi al lavoro, meglio è. Monitora e misura i progressi per assicurarti che tutti si sviluppino in base (o in anticipo) al programma e collegali con le informazioni, le risorse e le persone di cui hanno bisogno in modo che possano concentrarsi sull'apprendimento, non sulla ricerca di risposte.
Coach e mentore
Promuovi una cultura di apprendimento continuo e condivisione delle conoscenze collegando i nuovi assunti con esperti in materia in modo che possano imparare dai colleghi più esperti.
Verifiche delle conoscenze
Utilizza verifiche, come i quiz, per confermare che i dipendenti abbiano compreso ciò che è stato trattato, che abbiano memorizzato le conoscenze e che siano in grado di applicare con successo ciò che hanno appreso quando sarà il momento.
Monitora e misura
Monitora i progressi, le prestazioni e la soddisfazione dei neoassunti, raccogli i feedback e misura l'impatto dei programmi sui singoli neoassunti e sull'azienda.
Riduci amministrazione e costi
Riduci l'amministrazione (non l'impatto). Sfrutta le integrazioni, l'intelligenza artificiale e l'automazione per creare esperienze utente coerenti e omogenee, semplificare la gestione di studenti e programmi e ridurre i costi amministrativi generali e di manutenzione associati all'onboarding.
Metti i tuoi programmi in modalità pilota automatico
Automatizza la noiosa amministrazione dei programmi e libera gli amministratori, che possono così concentrarsi sul miglioramento dei programmi ( anziché sulla loro implementazione).
Semplifica i processi e risparmia
Integra i tuoi sistemi LMS e HR per semplificare l'iscrizione dei neoassunti alla formazione pertinente per percorsi di apprendimento omogenei e un'esperienza di onboarding più fluida.
Scalabilità con un'unica piattaforma
Gestisci più ruoli, segmenti di pubblico e programmi di formazione con un unico sistema in grado di tenere il passo con la crescita e scalare l'onboarding alla velocità con cui i nuovi assunti si uniscono all'azienda.
Casi di studio e testimonianze
Risultati dell’onboarding dei dipendenti con buoni riscontri
Dawn Larche
Manager of Learning and Development,
Bethany
I nostri nuovi dipendenti sono stati estremamente positivi riguardo al nuovo processo di onboarding. Alcuni dipendenti ci hanno riferito che questa è la migliore formazione che abbiano mai ricevuto in 30 anni di carriera e che si tratta dell'orientamento più coinvolgente e informativo che abbiano mai visto."
Mia Kernaghan
Global Digital Education Specialist,
Kiehl’s Since 1851
Con la partnership di Docebo, siamo in grado di portare la nostra formazione specialistica e gli standard superiori del marchio ai nostri team in tutto il mondo, rendendo l'esperienza più coinvolgente e accessibile che mai."
Michael
WOW! Mobile Boutique
Docebo offre una piattaforma molto completa e semplificata che gli utenti si sentono invogliati ed entusiasti di tornare a utilizzare."
Kiehl’s Since 1851
Come Kiehl's ha fatto in modo che il 100% del personale terminasse la formazione di onboarding
Vedi il caso di studioWOW! Mobile Boutique
WOW! affronta il turnover dei dipendenti e aumenta il coinvolgimento
Vedi il caso di studio
L’onboarding è solo l’inizio
I tuoi dipendenti dovrebbero sempre imparare e crescere. Non solo durante l’onboarding. Disponiamo di soluzioni per supportare tutte le fasi del percorso di apprendimento dei dipendenti, dall’onboarding alla formazione sulla conformità, all’aggiornamento, allo sviluppo dei talenti e all’enablement dei venditori. In questo modo puoi aiutare i tuoi dipendenti e la tua azienda a crescere.
Domande frequenti sull’onboarding dei dipendenti
Perché dovrei usare Docebo per l'onboarding dei dipendenti?
Docebo LMS può aiutarti a definire un processo di onboarding coinvolgente e fluido per i nuovi dipendenti, che consenta loro di fornire un migliore supporto ai clienti, iniziare a produrre prima e ridurre i costi legati al turnover dei dipendenti fin dal primo giorno di lavoro.
Posso automatizzare le iscrizioni?
Sì, Docebo LMS consente agli amministratori di stabilire regole di iscrizione diverse in base a filiali e gruppi per semplificare il processo di iscrizione ai corsi online. Ora la formazione sulla conformità può essere erogata in un batter d’occhio!
Posso creare piani formativi personalizzati in base al ruolo o alla funzione lavorativa?
Si! Docebo consente di creare un piano formativo da assegnare a singoli utenti, gruppi o rami dell’organigramma, in modo da disporre di un programma di onboarding su misura e di successo per ciascuno dei tuoi studenti.
Come faccio a monitorare i progressi e l'attività degli studenti?
La funzionalità Docebo Custom Reporting ti fornisce i dati necessari per misurare il successo del tuo programma di formazione e quali contenuti di apprendimento stanno dando i migliori risultati.
Per saperne di più, vai qui.