{"id":1034,"date":"2013-06-24T14:16:05","date_gmt":"2013-06-24T14:16:05","guid":{"rendered":"urn:uuid:c3df7475-3f5c-42b7-82b0-49a792b38b6d"},"modified":"2026-01-09T20:55:41","modified_gmt":"2026-01-09T20:55:41","slug":"elearning-gestire-motivare-e-valorizzare-i-talenti-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/elearning-gestire-motivare-e-valorizzare-i-talenti-in-azienda\/","title":{"rendered":"Gestire, motivare e valorizzare i talenti in Azienda"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Gestire, motivare e valorizzare i talenti in Azienda<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Maria Rosales Gerpe<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:55:41+00:00\">Gennaio 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">3\u20135 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice<\/h2>\n<nav aria-label=\"Indice dei contenuti\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/elearning-gestire-motivare-e-valorizzare-i-talenti-in-azienda\/#la-metafora-calcistica\">La metafora calcistica<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/elearning-gestire-motivare-e-valorizzare-i-talenti-in-azienda\/#dal-calcio-al-contesto-aziendale\">Dal calcio al contesto Aziendale<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/elearning-gestire-motivare-e-valorizzare-i-talenti-in-azienda\/#come-gestire-le-persone-di-talento-e-il-loro-potenziale\">Come gestire le persone di talento e il loro potenziale<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/elearning-gestire-motivare-e-valorizzare-i-talenti-in-azienda\/#motivare-il-talento-dandogli-valore\">Motivare il talento, dandogli valore<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/elearning-gestire-motivare-e-valorizzare-i-talenti-in-azienda\/#trattenere-i-talenti-in-azienda\">Trattenere i talenti in Azienda<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\">Cosa significa <strong>talento<\/strong>? Ed il talento \u00e8 qualcosa che si ha o \u00e8 un <strong>modo di essere<\/strong>? Identificare i talenti in una <strong>azienda<\/strong> \u00e8 fondamentale, perch\u00e9 ogni realt\u00e0 di business ne ha bisogno per <strong>competere<\/strong> al meglio nelle sfide che il mercato pone ogni giorno.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Docebo ha partecipato come relatore ad un incontro proposto da Soiel International con la collaborazione di Inlay e rivolto a Direttori del Personale, Direttori Organizzazione e Sviluppo, Top Management, Direttori Commerciali e, pi\u00f9 in generale, People Manager. In questo articolo Valentina Piccioli propone una breve sintesi dei tanti temi emersi.<\/em><\/p><hr class=\"wp-block-separator\"\/><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-metafora-calcistica\">La metafora calcistica<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Facciamo l\u2019esempio di un vecchio mister che sa di dover cambiare modulo: quello che ha utilizzato fino ad ora non garantisce pi\u00f9 il risultato richiesto. Non \u00e8 completamente colpa sua se le cose non vanno pi\u00f9 bene come prima, ma tocca a lui trovare una risposta. In questo momento lui vede due opzioni: &#8220;<em>posso comprare un talentuoso attaccante, un vero fenomeno<\/em>&#8221; oppure &#8220;<em>posso rinforzare il centrocampo comprando due buoni mediani<\/em>&#8220;.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Lui ha una terza opzione, ma ancora non lo sa: pu\u00f2 <strong>cambiare il modo in cui guarda<\/strong> agli 11 giocatori che ha gi\u00e0 in squadra.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dal-calcio-al-contesto-aziendale\">Dal calcio al contesto Aziendale<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Questo \u00e8 pi\u00f9 o meno lo <strong>scenario<\/strong> che affrontano le aziende oggi. Qualcosa sta andando nel verso sbagliato, non \u00e8 ancora vera e propria crisi, ma c&#8217;\u00e8 bisogno di una <strong>strategia di cambiamento<\/strong> per tornare a crescere in fretta. Le aziende piccole e grandi hanno bisogno di talenti.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ma chi \u00e8 il talento? Ed il talento \u00e8 qualcosa che si ha o \u00e8 un modo di essere?<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Cerchiamo di capire perch\u00e8 definire il talento \u00e8 cos\u00ec importante: i talenti devono essere <strong>gestiti<\/strong> per raggiungere i risultati attesi e, se non abbiamo una chiara idea della natura del talento, non saremo mai in grado di farlo. Per di pi\u00f9, non saremo in grado di <strong>trovare il talento<\/strong> che ci serve se non sappiamo cosa cercare!<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il talento \u00e8 certamente una <strong>risorsa<\/strong> che si distingue dalle altre, che pu\u00f2 fare la <strong>differenza<\/strong>. Il talento \u00e8 tale se emerge non solo per le sue distintive competenze tecniche (il <em>best performer<\/em>) ma anche per le sue <strong>doti di comunicazione<\/strong> e per le sue <strong>competenze trasversali<\/strong>. Ecco perch\u00e9 diciamo che una persona ha dei talenti, ma \u00e8 anche un talento.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"come-gestire-le-persone-di-talento-e-il-loro-potenziale\">Come gestire le persone di talento e il loro potenziale<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Come gestire questo tipo di talento? Sicuramente occorre costruire intorno a lui un <strong>ambiente<\/strong> <strong>fertile<\/strong>, affinch\u00e8 egli possa <em>esprimersi<\/em> e <em>rendere<\/em> al meglio. Altrimenti sar\u00e0 un talento sprecato. Occorre aver un <strong>piano di carriera<\/strong> adatto alle aspettative se non vogliamo che il nostro talento vada altrove non appena il mercato si rimetter\u00e0 in moto.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Insomma: il talento deve essere trattato <strong>come merita.<\/strong><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ma un&#8217;azienda, oggi, quanti di questi talenti pu\u00f2 far salire a bordo? Come il vecchio mister sa, se si vuole uno \u201c<em>special one<\/em>\u201d se ne potr\u00e0 avere uno soltanto, riservandogli il posto di attaccante affinch\u00e9 possa segnare e diventare capocannoniere. Oppure, a fine stagione, lo si vedr\u00e0 prendere contatto con tutti i team vincenti.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"motivare-il-talento-dandogli-valore\">Motivare il talento, dandogli valore<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Ma un buon manager dovrebbe poter percorrere quella terza via che il vecchio mister ancora non vede:<strong> tentare di scoprire<\/strong> se nel suo team ci sono talenti nascosti o sottostimati, <strong>utili per i tempi di cambiamento<\/strong>. Le persone normalmente operano nei contesti professionali come viene loro richiesto, al meglio delle capacit\u00e0 che hanno. Ma se proviamo a domandare, probabilmente alcune persone sapranno sorprenderci con le loro idee. Potranno giocare da attaccanti anche se li abbiamo sempre guardati come mediani.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Per queste persone gi\u00e0 inserite in azienda, il manager non avr\u00e0 la necessit\u00e0 di costruire un ambiente particolare, o di mettere in piedi un sistema di carriera ad hoc. Andr\u00e0 solo <strong>riconosciuto<\/strong> loro quello che <strong>meritano<\/strong>. Dunque, ogni manager potrebbe provare a lanciare una discussione, anche una discussione digitale, per scoprire i talenti nascosti, ascoltare le loro idee e lasciare che crescano all&#8217;interno della comunit\u00e0 aziendale.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"trattenere-i-talenti-in-azienda\">Trattenere i talenti in Azienda<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Tornando alla metafora calcistica. Alla fine di una lunga giornata passata a parlare con i suoi 4 migliori giocatori, il vecchio mister prese una decisione che avrebbe cambiato la sua vita.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Sai dire quale?<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Giochiamo insieme, scegli una risposta:<\/strong><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Risposta<\/strong>: alla fine decise di <strong>lasciare la panchina<\/strong>.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Undici splendidi giocatori che hanno raggiunto il secondo posto in campionato sono dei talenti. Lui realizz\u00f2 che il suo punto di vista, basato sempre sullo stesso modulo, era il primo problema. Lasci\u00f2 quindi la panchina per fare posto ad <strong>una nuova strategia vincente<\/strong>.<\/p><hr class=\"wp-block-separator\"\/><p class=\"wp-block-paragraph\">[banner-bottom-ita]<\/p><hr class=\"wp-block-separator\"\/><p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Valentina Piccioli, Docebo\u2019s E-Learning Analyst, helped and supported many of the Docebo\u2019s customers about E-Learning and Cloud-based Solutions deployment, leveraging cutting-edge technologies to build integrated Learning Environments.<\/em><\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indice Cosa significa talento? Ed il talento \u00e8 qualcosa che si ha o \u00e8 un modo di essere? Identificare i talenti in una azienda \u00e8 fondamentale, perch\u00e9 ogni realt\u00e0 di business ne ha bisogno per competere al meglio nelle sfide che il mercato pone ogni giorno. 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