{"id":1146,"date":"2018-07-19T08:00:01","date_gmt":"2018-07-19T08:00:01","guid":{"rendered":"urn:uuid:dc9644e7-d753-4220-a23a-86a76eb12d5c"},"modified":"2026-01-09T20:56:47","modified_gmt":"2026-01-09T20:56:47","slug":"elementi-di-gamification-per-una-formazione-piu-coinvolgente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/elementi-di-gamification-per-una-formazione-piu-coinvolgente\/","title":{"rendered":"Elementi di gamification per una formazione pi\u00f9 coinvolgente"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Elementi di gamification per una formazione pi\u00f9 coinvolgente<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Maria Rosales Gerpe<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:56:47+00:00\">Gennaio 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">7\u201310 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice<\/h2>\n<nav aria-label=\"Indice dei contenuti\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/elementi-di-gamification-per-una-formazione-piu-coinvolgente\/#scopri-come-progettare-una-formazione-aziendale-pi-coinvolgente-ed-efficace-con-la-gamification\">Scopri come progettare una formazione aziendale pi\u00f9 coinvolgente ed efficace con la gamification<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\">[mk_image image_width=&#8221;900&#8243; image_height=&#8221;350&#8243; crop=&#8221;false&#8221; lightbox=&#8221;false&#8221; frame_style=&#8221;simple&#8221; target=&#8221;_self&#8221; caption_location=&#8221;inside-image&#8221; align=&#8221;left&#8221; margin_bottom=&#8221;10&#8243; src=&#8221;https:\/\/www.docebo.com\/uploads\/2018\/07\/BP-Cover-Gamification-Elements-1.jpg&#8221;]<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"scopri-come-progettare-una-formazione-aziendale-pi-coinvolgente-ed-efficace-con-la-gamification\">Scopri come progettare una formazione aziendale pi\u00f9 coinvolgente ed efficace con la gamification<\/h2><h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/formazione-online-gamification-e-learning\/\">gamification<\/a> non \u00e8 di certo una novit\u00e0 nella <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/gamification-formazione-elearning\/\">settore eLearning<\/a>. Gi\u00e0 da diversi anni, infatti, i professionisti di Formazione e Sviluppo implementano meccaniche ludiche nella propria strategia di formazione aziendale, per rendere il training ancora pi\u00f9 coinvolgente ed efficace.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La gamification stimola la natura competitiva delle persone, migliorando la loro motivazione e il coinvolgimento attraverso premi e ricompense legate al raggiungimento di specifici obiettivi di performance.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Cos\u2019\u00e8 la Gamification<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/blog\/gamification-corporate-learning\/\">gamification<\/a> consiste nell\u2019implementare elementi motivazionali all\u2019interno di un modello formativo, per incrementare il coinvolgimento degli utenti sulla base di logiche, meccaniche ed elementi tipici dei giochi. In altre parole, la gamification prevede l\u2019utilizzo di classifiche, badge, sistemi di punteggi e concorsi volti ad incrementare la motivazione degli utenti.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La gamification si basa su quattro elementi chiave:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Una sfida o la definizione di uno specifico obiettivo da raggiungere<\/li><li>Ostacoli o sfide da superare per raggiungere un obiettivo<\/li><li>Incentivi o ricompense legate al raggiungimento di un obiettivo<\/li><li>Regole ludiche che definiscono l\u2019interazione degli utenti con il gioco<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/elearning-gamification\/\">implementazione della gamification<\/a> pu\u00f2 includere badge e punteggi, utilizzati per stabilire le &#8220;regole&#8221; ludiche da seguire per migliorare le proprie performance e la propria posizione in classifica.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Elementi di Gamification<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;obiettivo di questo articolo \u00e8 di esaminare in che modo le classifiche, i punteggi, i badge e le ricompense possano attrarre e coinvolgere i tuoi utenti.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Badge e Punteggi<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Di recente, sono stati sollevati alcuni dubbi sull&#8217;efficacia di alcuni elementi di gamification, in particolare sull&#8217;uso dei badge digitali come ricompensa. La teoria \u00e8 stata pubblicata nello studio <a href=\"http:\/\/isiarticles.com\/bundles\/Article\/pre\/pdf\/87744.pdf\">\u201cTo Game or Not to Gamify\u201d<\/a>, condotto nel 2018 da Elias Kyewski e Nicole C. Kr\u00e4mer. Secondo questa ricerca, i badge &#8211; da soli &#8211; non sono sufficienti a guidare un cambiamento misurabile nelle performance. Tuttavia, la ricerca si \u00e8 concentrata esclusivamente sui &#8220;badge&#8221; come strumento motivazionale, senza prendere in esame tutti gli elementi di gamification che possono essere utilizzati per incoraggiare\/supportare la motivazione e il coinvolgimento.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">In un recente studio, il ricercatore austriaco <a href=\"https:\/\/news.elearninginside.com\/gamification-may-nolonger-be-trending-but-its-not-dead\/\">Karl Erenli<\/a> ha spiegato: \u201c\u00c8 stato dimostrato che la gamification ha un impatto enorme sugli utenti\u201d, aggiungendo che uno dei principali benefici della gamification consiste nell&#8217;estensione del coinvolgimento degli utenti e della longevit\u00e0 della loro produttivit\u00e0. \u201cSe un utente \u00e8 realmente interessato a una lezione o a un corso, allora sar\u00e0 pi\u00f9 produttivo. I giochi sono un ottimo strumento per <b>supportare<\/b> il coinvolgimento.\u201d<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Gli elementi che possono garantire il successo di una strategia di gamification sono molteplici, ad esempio classifiche, la possibilit\u00e0 di ricevere punti o ricompense e l&#8217;opportunit\u00e0 di essere riconosciuti per aver dedicato tempo e impegno. Secondo il <a href=\"https:\/\/www.business.com\/articles\/5-statistics-that-prove-gamification-is-the-future-of-the-workplace\/\">professore B.J. Fogg<\/a> (psicologo sperimentale della Stanford University), devono convergere tre elementi affinch\u00e9 si verifichi un cambiamento nel comportamento: <b>motivazione, capacit\u00e0 e innesco<\/b>. Gli elementi ludici modificano il comportamento che induce a trascurare le opportunit\u00e0 di formazione, migliorando il coinvolgimento degli utenti.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La gamification risulta pi\u00f9 efficace quando si basa specificamente su questi tre elementi chiave:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>La <b>motivazione<\/b> per fare qualcosa (la possibilit\u00e0 di vincere, ricevere ricompense, ottenere un riconoscimento)<\/li><li>La <b>possibilit\u00e0<\/b> di eseguire specifiche attivit\u00e0, facilitandole o suddividendole in blocchi di dimensioni ridotte, per aumentare la capacit\u00e0 percepita dagli utenti<\/li><li>L\u2019<b>innesco<\/b> o uno spunto per completare l&#8217;azione<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Questi tre elementi chiave possono aiutare i team di Formazione e Sviluppo a progettare una strategia di gamification pi\u00f9 efficace a lungo termine, volta a raggiungere gli obiettivi di formazione di un\u2019organizzazione.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Classifiche<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Una delle meccaniche ludiche pi\u00f9 utilizzate nei corsi di eLearning consiste nell\u2019implementazione di classifiche, che aggiungono un vantaggio competitivo alla formazione online e motivano gli utenti, stimolando la loro natura competitiva. Oltre a rappresentare un \u201cluogo\u201d di riconoscimento per tutti i dipendenti di un\u2019azienda, una classifica guida anche il funzionamento del sistema di punteggi\/badge.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, non basta \u201cimplementare\u201d una classifica, ma \u00e8 fondamentale assicurarsi che gli utenti comprendano lo scopo della <a href=\"https:\/\/elearningindustry.com\/tips-integrate-leaderboards-online-training\">classifica<\/a> e come migliorare la propria posizione. Ecco come:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><b>Crea istruzioni chiare su come scalare la classifica<\/b><\/li><li><b>Dai ai nuovi assunti possibilit\u00e0 concrete &#8211; crea una classifica diversa per ogni gruppo di utenti o per specifici corsi di formazione<\/b><\/li><li>Rendila un&#8217;esperienza social &#8211; i dipendenti sono pi\u00f9 propensi a impegnarsi quando conoscono i propri competitor e possono condividere i propri successi in tutta l\u2019organizzazione<\/li><li>Permetti ai dipendenti di esimersi dalla competizione &#8211; le classifiche possono essere stressanti, quindi \u00e8 sempre meglio renderle volontarie.<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Per avere un impatto concreto, l\u2019importanza e la visibilit\u00e0 di una classifica devono essere chiaramente definite all\u2019interno di un\u2019organizzazione, in particolare con i team che la utilizzano. Gli amministratori di Formazione e Sviluppo devono comunicare a tutti i dipendenti l\u2019esistenza di tale classifica. Una comunicazione via e-mail (periodica) che celebra il leader della classifica, ad esempio, pu\u00f2 aiutare ad aumentare il coinvolgimento e l&#8217;impegno dei dipendenti.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">[mk_image image_width=&#8221;900&#8243; image_height=&#8221;350&#8243; crop=&#8221;false&#8221; lightbox=&#8221;false&#8221; frame_style=&#8221;simple&#8221; target=&#8221;_self&#8221; caption_location=&#8221;inside-image&#8221; align=&#8221;left&#8221; margin_bottom=&#8221;10&#8243; src=&#8221;https:\/\/www.docebo.com\/uploads\/2018\/07\/BP-Visual-Gamification-Elements-IT.jpg&#8221;]<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Badge e Punteggi<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Come riportato in precedenza, i badge non sono sufficienti per stimolare il coinvolgimento degli utenti. Tuttavia, questi elementi di gamification permettono di riconoscere i traguardi raggiunti dagli utenti. La piattaforma eLearning Docebo permette di assegnare <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/blog\/elearning-gamification-point-management-engage-motivate-users\/\">badge e punteggi<\/a> per il completamento di determinate attivit\u00e0 di formazione. Gli amministratori possono assegnare un valore ai punteggi in base al completamento delle attivit\u00e0 svolte all&#8217;interno della piattaforma.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">I punteggi stimolano l&#8217;impegno e il coinvolgimento degli utenti. L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/knowledge-base\/elearning-come-attivare-e-gestire-lapp-gamification\/\">app Gamification di Docebo<\/a> semplifica la creazione di badge all&#8217;interno del tuo ecosistema formativo. Un badge \u00e8 una medaglia o un distintivo che i tuoi utenti ottengono ogni volta che completano una particolare azione all\u2019interno della piattaforma eLearning. Solitamente, i badge prevedono dei punteggi che vengono assegnati agli utenti e possono essere trasformati in monete da utilizzare nel Marketplace Ricompense.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, \u00e8 possibile estendere la raccolta di badge e punteggi, adottando elementi ludici tipici delle moderne community di giochi online. Sempre pi\u00f9 spesso, gli sviluppatori di videogiochi creano sfide online settimanali per incoraggiare gli utenti a giocare regolarmente. <a href=\"https:\/\/www.epicgames.com\/fortnite\/en-US\/buy-now\/battle-royale?utm_source=GoogleSearch&amp;utm_medium=Search&amp;utm_campaign=an*YH_pr*FNBR_ct*Search_pl*Brand_co*US_cr*exact&amp;utm_id=847971038&amp;utm_content=&amp;gclid=EAIaIQobChMI3vHNrt2X3AIVESlpCh3XnQMGEAAYASAAEgKg4fD_BwE\">Fortnite<\/a> di Epic Games, uno dei videogiochi attualmente pi\u00f9 in voga, utilizza una strategia di sfida settimanale che offre ai giocatori l&#8217;opportunit\u00e0 di guadagnare punti esperienza extra, necessari per aumentare il livello dei loro personaggi o per sbloccare oggetti speciali. Questo sistema di sfida incoraggia gli utenti a giocare regolarmente. Un approccio simile pu\u00f2 essere sfruttato con efficacia anche in una strategia di gamification, offrendo badge speciali (disponibili solo per una settimana), badge che raddoppiano i punti guadagnati o badge speciali (\u201cguadagna 5000 punti questa settimana per ottenere un giorno libero\u201d).<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 necessario assicurarsi che i premi per il completamento delle sfide siano in grado di soddisfare i desideri del pubblico di riferimento. La ricerca condotta da Stephanie Hermann dell&#8217;Universit\u00e0 di Reutlingen riporta che le sfide all&#8217;interno delle applicazioni di gamification non possono essere generalizzate, ma devono essere diversificate regolarmente per garantire che siano sempre coinvolgenti. Secondo Hermann, \u201cPer supportare in modo efficace il coinvolgimento, bisogna considerare il contesto dell&#8217;applicazione e lo status dell&#8217;utente all&#8217;interno del suo ciclo di vita.\u201d<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">In altre parole, per supportare nel tempo il coinvolgimento degli utenti, \u00e8 essenziale diversificare le sfide e soprattutto le ricompense legate al completamento delle attivit\u00e0 di training.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Premiare il comportamento degli utenti<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">La gamification pu\u00f2 essere usata per migliorare l\u2019efficacia della formazione, non solo in termini di progressione di carriera e di crescita professionale. Quando in palio ci sono grandi ricompense, le persone sono pi\u00f9 disposte a partecipare e a competere.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Attraverso il Marketplace dei Premi di Docebo, gli utenti possono utilizzare i punti guadagnati (completando i loro obiettivi di formazione) per sbloccare ricompense reali, come carte regalo, denaro contante o anche giorni di vacanza extra. I <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/knowledge-base\/__trashed-16\/\">Superadmin<\/a> sono responsabili della distribuzione dei premi e vengono informati e invitati ad approvare, rifiutare o inviare un messaggio all\u2019utente che richiede il premio. In questo modo, gli amministratori hanno il pieno controllo sul sistema di ricompense, ma soprattutto sono in grado di monitorare e di impegnarsi in modo positivo con gli utenti che utilizzano la piattaforma eLearning Docebo.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Mappare le competenze con i badge<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">La possibilit\u00e0 di mappare i punteggi e i badge in base alle <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/blog\/defining-competencies-gamification\/\">competenze<\/a> specifiche \u00e8 un aspetto fondamentale all\u2019interno di una strategia di gamification. Ad esempio, se un dipendente ricopre una posizione senior (che richiede solide capacit\u00e0 di comunicazione interpersonale e una conoscenza approfondita di una particolare caratteristica del prodotto), \u00e8 possibile assegnare specifici badge ai corsi relativi a tali capacit\u00e0. Completando questi corsi, il dipendente otterr\u00e0 un badge. Il suo profilo rifletter\u00e0 le sue nuove capacit\u00e0 e il datore di lavoro potr\u00e0 sapere che possiede le conoscenze necessarie per il proprio ruolo (o per un\u2019eventuale progressione di carriera).<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi, la motivazione per lo sviluppo professionale \u00e8 una delle sfide principali per le organizzazioni. Secondo <a href=\"http:\/\/rh-us.mediaroom.com\/2018-02-21-Salary-Aside-Vacation-Time-And-Corporate-Culture-Mean-The-Most-To-Workers-Weighing-Job-Offers?utm_campaign=elearningindustry.com&amp;utm_source=%2Fcourse-development-partner-chart-successful-career-advancement-employees-right&amp;utm_medium=link\">Robert Half<\/a>, il 21% degli intervistati ha dichiarato di essere alla ricerca di organizzazioni pronte a investire nella loro progressione di carriera. Un sistema che permette di tracciare in modo efficace le reali competenze dei dipendenti, dunque, rappresenta un vantaggio competitivo per qualsiasi organizzazione.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Gamification per il successo aziendale<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">La gamification ti permette di progettare una strategia di formazione online ancora pi\u00f9 coinvolgente ed efficace, sfruttando la natura competitiva dei tuoi utenti e il loro desiderio di essere premiati\/riconosciuti all\u2019interno dell\u2019organizzazione. La <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/piattaforma-e-learning-fad-lms\/\">piattaforma eLearning Docebo<\/a> ti mette a disposizione tutti gli elementi di gamification di cui hai bisogno per migliorare il coinvolgimento dei tuoi dipendenti, incoraggiandoli ad investire sempre pi\u00f9 tempo nella propria formazione.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Incrementa il coinvolgimento e le performance dei tuoi utenti con la gamification. Prova oggi stesso la piattaforma eLearning Docebo![mk_button dimension=&#8221;flat&#8221; size=&#8221;large&#8221; outline_skin=&#8221;dark&#8221; outline_active_color=&#8221;#fff&#8221; outline_hover_color=&#8221;#333333&#8243; bg_color=&#8221;#27ae60&#8243; text_color=&#8221;light&#8221; target=&#8221;_blank&#8221; align=&#8221;center&#8221; fullwidth=&#8221;false&#8221; margin_top=&#8221;0&#8243; margin_bottom=&#8221;15&#8243; url=&#8221;https:\/\/hubs.ly\/H0d2VRN0&#8243;]PROVALA GRATIS PER 14 GIORNI<br>\n[\/mk_button]<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La competizione \u00e8 nella nostra natura. 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