{"id":1154,"date":"2018-09-24T12:12:42","date_gmt":"2018-09-24T12:12:42","guid":{"rendered":"urn:uuid:3884e59e-e648-4b37-81a9-96788800d445"},"modified":"2026-01-09T20:56:53","modified_gmt":"2026-01-09T20:56:53","slug":"cose-la-formazione-blended-e-come-implementarla-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/cose-la-formazione-blended-e-come-implementarla-in-azienda\/","title":{"rendered":"Formazione blended: Cos\u2019\u00e8 e come implementarla in azienda"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Formazione blended: Cos\u2019\u00e8 e come implementarla in azienda<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Maria Rosales Gerpe<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:56:53+00:00\">Gennaio 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">9\u201313 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice<\/h2>\n<nav aria-label=\"Indice dei contenuti\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/cose-la-formazione-blended-e-come-implementarla-in-azienda\/#scopri-come-progettare-una-formazione-blended-pi-coinvolgente-ed-efficace\">Scopri come progettare una formazione blended pi\u00f9 coinvolgente ed efficace<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\">[mk_image src=&#8221;https:\/\/www.docebo.com\/uploads\/2016\/08\/BP-Blendend-Learning-BP-Cover-B.jpg&#8221; image_width=&#8221;900&#8243; image_height=&#8221;350&#8243; crop=&#8221;false&#8221; lightbox=&#8221;false&#8221; frame_style=&#8221;simple&#8221; target=&#8221;_self&#8221; caption_location=&#8221;inside-image&#8221; align=&#8221;left&#8221; margin_bottom=&#8221;10&#8243;]<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"scopri-come-progettare-una-formazione-blended-pi-coinvolgente-ed-efficace\">Scopri come progettare una formazione blended pi\u00f9 coinvolgente ed efficace<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">La formazione blended tradizionale, introdotta per rispondere a molteplici esigenze formative, incorpora due aspetti chiave:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Formazione online, in cui gli utenti affrontano autonomamente il processo formativo<\/li><li>Formazione in aula, con istruttore, erogata in tempo reale<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Anche se apparentemente opposti, questi due approcci formativi possono effettivamente completarsi a vicenda. Ad esempio, possono essere supportati attraverso la tecnologia, come nel caso dell\u2019eLearning. Tuttavia, entrambi gli approcci sono sempre erogati attraverso una modalit\u00e0 di tipo \u201cpush\u201d, ovvero gli istruttori preparano ed erogano i contenuti ai propri utenti all\u2019interno di corsi strutturati.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo il <a href=\"https:\/\/702010institute.com\/702010-methodology-part-1-competency-models-ld\/\">modello formativo 70:20:10<\/a>, invece, il 70% della formazione \u00e8 di tipo esperienziale, il 20% \u00e8 sociale e solo il 10% \u00e8 formale. In altre parole, le persone apprendono di pi\u00f9 attraverso i canali informali, le interazioni sociali, le attivit\u00e0 sul posto di lavoro e il coaching, rispetto a quanto non facciano con mezzi pi\u00f9 formali.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Cos\u2019\u00e8 la formazione blended?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">La formazione blended descrive un approccio di eLearning che combina i metodi tradizionali in aula e la formazione autonoma, per creare una metodologia ibrida. Unisce l&#8217;apprendimento offline (formazione tradizionale, faccia a faccia) con la formazione online, in modo che questi due approcci si completino a vicenda.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Questi sono i due principi chiave della formazione blended:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Gli utenti condividono le informazioni e lavorano direttamente con gli altri in un ambiente collaborativo e social, generando un&#8217;esperienza formativa pi\u00f9 arricchita.<\/li><li>La collaborazione tra gli utenti \u00e8 pi\u00f9 efficace quando le attivit\u00e0 di gruppo si basano su risorse o lezioni online.<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Le attivit\u00e0 di formazione blended che includono componenti formali &#8211; corsi online seguiti da attivit\u00e0 interattive e dal <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/come-e-perche-implementare-il-social-learning\/\">social learning<\/a> &#8211; generano esperienze formative pi\u00f9 ricche ed efficaci.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Formazione blended: Approccio tradizionale o moderno?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Combinando questi due differenti approcci, \u00e8 possibile ottenere una formazione blended moderna e pi\u00f9 efficace. La formazione blended tradizionale \u00e8 caratterizzata dai seguenti elementi:<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Formazione in aula (con istruttore):<\/b> La formazione d\u2019aula (ILT) \u00e8 costosa e richiede molto tempo. Dopo un corso intensivo con istruttore, inoltre, la <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/702010-come-ottimizzare-la-knowledge-retention\/\">conservazione delle conoscenze<\/a> \u00e8 abissale. Per di pi\u00f9, questo approccio allontana gli utenti dal posto di lavoro, cosa che per alcuni team potrebbe riflettersi negativamente sulla produttivit\u00e0. Tuttavia, la formazione in aula pu\u00f2 rafforzare l\u2019efficacia dei materiali formativi, grazie alla possibilit\u00e0 di mettere in pratica le competenze necessarie in un ambiente pi\u00f9 strutturato e organizzato.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Formazione ILT virtuale:<\/b> Il <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/formazione-aula-e-learning-ilt-training-lms\/\">metodo ILT virtuale<\/a> \u00e8 incredibilmente efficace, in quanto gli utenti possono accedere e partecipare ai corsi da qualsiasi luogo, riducendo o eliminando del tutto la necessit\u00e0 di allontanarsi dal posto di lavoro. Inoltre, l\u2019approccio ILT virtuale permette agli utenti di collaborare attraverso chat, sondaggi, discussioni ed esercizi interattivi.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Formazione Online: <\/b>La formazione online \u00e8 un\u2019ottima soluzione per rafforzare il training aziendale, senza interruzioni sul lavoro e mantenendo elevata la produttivit\u00e0 di ciascun team. <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/app-mobile-learning-docebo-per-smartphone-ios-android-iphone\/\">Pu\u00f2 essere erogata rapidamente<\/a>, su qualsiasi dispositivo e da qualsiasi luogo. L\u2019eLearning consente ai trainer di riutilizzare i contenuti attraverso una variet\u00e0 di corsi gi\u00e0 esistenti, rendendoli accessibili rapidamente, in qualunque luogo e in qualsiasi momento. \u00c8 possibile gestire ed erogare contenuti su una piattaforma di formazione online, sfruttando le funzionalit\u00e0 (essenziali) di tracking e di reporting.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il problema della formazione blended tradizionale consiste nel fatto che \u00e8 incentrata esclusivamente su corsi formali e strutturati. Dunque, occorre prendere in esame due aspetti fondamentali:<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">In che modo le persone apprendono all\u2019interno di un\u2019organizzazione? Gran parte della formazione \u00e8 di tipo esperienziale, ovvero avviene attraverso l\u2019interazione con tutor, coach, tutor e colleghi. Per sua natura, la formazione formale tende ad allontanare gli utenti dal posto di lavoro, piuttosto che integrarsi nel flusso di lavoro quotidiano. In altre parole, la formazione formale non eroga le informazioni e le competenze necessarie nel momento del bisogno.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">A chi si rivolgono gli utenti per trovare le informazioni necessarie? In genere, gli utenti non sfruttano i corsi formali per ottenere le informazioni di cui hanno bisogno. Piuttosto, eseguono ricerche, pongono domande e si rivolgono agli esperti della propria organizzazione.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La formazione moderna, basata sul modello 70:20:10, \u00e8 bidirezionale: include una formazione sia di tipo \u201cpush\u201d che \u201cpull\u201d (gli utenti possono estrarre i contenuti formativi erogati e condividerli con i propri colleghi). Aggiungendo all\u2019equazione la formazione informale, \u00e8 possibile includere nel processo formativo una modalit\u00e0 di tipo \u201cpull\u201d.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">I benefici della formazione blended<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Un approccio di tipo blended permette alle organizzazioni di implementare un mix ideale di <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/cosa-non-e-il-702010-tre-miti-da-sfatare\/\">formazione online e formazione sul posto di lavoro<\/a>. Questi sono i benefici della formazione blended:<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>\u00c8 pi\u00f9 conveniente: <\/b>Per molte aziende, la formazione blended \u00e8 pi\u00f9 conveniente rispetto ad altri approcci, riducendo notevolmente il costo di facilitatori, corsi d\u2019aula, spese di viaggio e alloggio.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Rende pi\u00f9 efficiente la formazione d\u2019aula:<\/b> Un approccio blended permette agli istruttori di sfruttare al meglio il tempo trascorso in <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/migliora-la-tua-formazione-blended-2\/\">aula<\/a>. Gli utenti possono completare i corsi online e gli istruttori hanno l\u2019opportunit\u00e0 di dedicare pi\u00f9 tempo a chiarire i dubbi e testare il livello di comprensione degli utenti in aula.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Unisce il meglio di due mondi: <\/b>La formazione blended combina il meglio della formazione offline e online, consentendo agli studenti di apprendere in base al proprio ritmo. Questo approccio, inoltre, incrementa la motivazione e il coinvolgimento. Le interazioni online e offline (faccia a faccia) promuovono lo sviluppo di un pensiero critico, mentre il mondo digitale e quello reale si incontrano per aiutare gli utenti a trovare guide e mentori (ad esempio, gli esperti in materia). Tutto ci\u00f2 rende pi\u00f9 efficace la formazione.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Gli utenti apprendono in base al proprio ritmo: <\/b>La formazione blended permette agli utenti di accedere ai contenuti formativi in qualsiasi momento e di apprendere in base al proprio ritmo. Attraverso l&#8217;interazione faccia a faccia, gli utenti possono mettere in pratica i concetti appresi nel mondo reale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Migliora la retention delle conoscenze:<\/b> L&#8217;interazione online e offline aiuta gli utenti a comprendere i concetti in modo pi\u00f9 efficace, applicandoli nelle attivit\u00e0 pratiche, ottenendo feedback da istruttori e amministratori e sfruttando un ambiente che valorizza l&#8217;assorbimento dei concetti e supporta l&#8217;impegno e il coinvolgimento. Una maggiore retention si traduce nella possibilit\u00e0 di applicare efficacemente, nella vita reale, le conoscenze apprese.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Solide capacit\u00e0 di comunicazione: <\/b>Entrando a far parte di una community, sia online che nella vita reale, gli utenti possono fornire feedback ai propri colleghi, cos\u00ec come accedere, interagire e assorbire nuove conoscenze da altri utenti. [mk_image src=&#8221;https:\/\/www.docebo.com\/uploads\/2016\/08\/BP-Blendend-Learning-Visual-01-EN.jpg&#8221; image_width=&#8221;900&#8243; image_height=&#8221;350&#8243; crop=&#8221;false&#8221; lightbox=&#8221;false&#8221; frame_style=&#8221;simple&#8221; target=&#8221;_self&#8221; caption_location=&#8221;inside-image&#8221; align=&#8221;left&#8221; margin_bottom=&#8221;10&#8243;]I modelli di formazione blended<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Il modello faccia a faccia: <\/b>Ideale per ambienti di formazione in cui gli utenti operano a vari livelli di abilit\u00e0 (o padronanza). Gli utenti che eccellono in aree specifiche possono procedere ad un ritmo pi\u00f9 rapido (a un livello pari alle loro competenze e senza noia). Agli utenti che incontrano difficolt\u00e0 con specifici corsi, invece, viene offerta una soluzione adeguata, nella speranza di accelerare il processo formativo. Questo modello consente ai top performer di mettere in pratica le conoscenze apprese, sperimentando nuove idee e approcci.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Il modello Flex: <\/b>Si basa fortemente sull&#8217;insegnamento online, con istruttori o amministratori che fungono da facilitatori, piuttosto che da fonte primaria di istruzione per i loro utenti.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Modello di self-blend:<\/b> Permette agli utenti di partecipare ad un corso formale in aula, ma d\u00e0 anche la possibilit\u00e0 di iscriversi ad altri corsi progettati per integrare i normali programmi di studio.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Modello di driver online:<\/b> L&#8217;esatto opposto del tradizionale ambiente didattico faccia a faccia, in cui gli utenti lavorano da postazioni remote e ricevono tutte le istruzioni tramite piattaforme online. Questo modello include componenti formali (ad esempio, la possibilit\u00e0 di relazionarsi con un insegnante del corso) e componenti social, contribuendo a forum online e collaborando con altri utenti.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Come implementare la formazione blended sfruttando la tecnologia<b><\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Per implementare con efficacia una moderna formazione blended e integrarla con le tecnologie in uso, \u00e8 necessario incorporare in un\u2019unica piattaforma eLearning i seguenti elementi:<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Formazione Online:<\/b> Una piattaforma eLearning deve permettere di organizzare corsi e cataloghi, distribuire i materiali formativi in tutta l\u2019organizzazione, oltre che di tracciare e misurare accuratamente i risultati della formazione. Si tratta di funzionalit\u00e0 sempre pi\u00f9 ricercate dalle aziende che utilizzano approcci formativi di tipo informale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Gestione dei corsi ILT: <\/b>Gli istruttori dovrebbero essere in grado di gestire elettronicamente orari e luoghi dei corsi in aula, di monitorare performance e frequenza dei corsi, oltre che di assegnare utenti e istruttori a specifici corsi.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Social Learning:<\/b> Gli utenti hanno bisogno di un luogo in cui interagire direttamente con gli esperti in materia, ponendo domande e ottenendo risposte quando ne hanno bisogno. Una piattaforma di questo tipo permette a utenti ed esperti di unire le forze per far emergere conoscenze e competenze sommerse dell\u2019azienda. La formazione \u00e8 integrata nel flusso di lavoro ed \u00e8 accessibile in qualunque momento.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Formazione esperienziale:<\/b> \u00c8 fondamentale promuovere e supportare la condivisione di contenuti generati da utenti ed esperti, che possono essere caricati, classificati e poi sottoposti ad una revisione peer-to-peer, quindi analizzati e convalidati. Tutto ci\u00f2, mentre si crea una cultura di condivisione del sapere che riconosce e premia i top performer.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Funzionalit\u00e0 mobile:<\/b> Una <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/\">piattaforma su cloud<\/a> solida ed efficace deve garantire l\u2019accesso ai contenuti formativi in qualunque momento, attraverso PC, tablet e smartphone. Si tratta di caratteristiche ormai irrinunciabili per le migliori soluzioni di eLearning, senza alcuna possibilit\u00e0 di compromesso.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Come implementare una strategia di formazione blended in azienda<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Fino a non molto tempo fa, i corsi d\u2019aula con istruttore erano considerati la soluzione pi\u00f9 efficace per gestire la formazione aziendale. Tuttavia, molte organizzazioni si trovano ad affrontare problemi logistici, legati agli elevati costi della formazione e all&#8217;incapacit\u00e0 di supportare l&#8217;accesso continuo ai materiali formativi. Per far fronte a queste carenze, \u00e8 stata sviluppata una nuova metodologia di formazione ibrida, che sfrutta sia i corsi d\u2019aula che la formazione online. Ecco come implementare con successo una <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/migliora-la-tua-formazione-blended-2\/\">strategia di formazione blended<\/a> in azienda:<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Metti in evidenza i vantaggi di un approccio blended: <\/b>Il successo della tua formazione aziendale \u00e8 legato soprattutto alla capacit\u00e0 dei tuoi utenti di accedervi e di sfruttarla in modo efficace. Ovvero, \u00e8 necessario che partecipino attivamente alle attivit\u00e0 di training, conservando le conoscenze necessarie e mettendole in pratica sul posto di lavoro. Spiega loro quali sono i vantaggi di un approccio blended e perch\u00e9 riduce i tempi della formazione d\u2019aula, migliorando la produttivit\u00e0 e l&#8217;efficienza.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>La tua piattaforma di formazione blended dovrebbe essere basata sui risultati stabiliti: <\/b>Una solida strategia blended deve guidare i risultati della formazione. Ovvero, deve permettere alla tua organizzazione e agli utenti di raggiungere i risultati formativi stabiliti. Ad esempio, l\u2019obiettivo formativo per i tecnici dell&#8217;assistenza pu\u00f2 essere raggiunto attraverso una combinazione di moduli e workshop di eLearning basati su video. Un workshop darebbe ai tecnici un&#8217;esperienza pratica sul prodotto, mentre i <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/blended-learning-5-consigli-per-ottimizzare-la-tua-strategia\/\">corsi<\/a> online possono fungere da risorse di conoscenza complementari, ai quali accedere in qualsiasi momento, nel caso in cui abbiano bisogno di risposte sul campo.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Prendi in esame le preferenze dei tuoi utenti: <\/b>Affinch\u00e9 la tua formazione blended sia efficace, \u00e8 essenziale prendere in esame (e soddisfare) le esigenze dei tuoi utenti. Sfrutta i sondaggi per <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/migliora-i-tuoi-risultati-di-business-con-una-formazione-3-0\/\">conoscere le loro preferenze<\/a> (alcuni preferiscono corsi video, mentre altri preferiscono lezioni con istruttore). La chiave consiste nel trovare il giusto equilibrio per soddisfare le specifiche esigenze degli utenti e raggiungere i risultati desiderati.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Tecnologia, tecnologia, tecnologia!<\/b> Sfrutta al massimo il tuo <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/guida-definitiva-ai-learning-management-system\/\">learning management system (LMS)<\/a>. Pu\u00f2 essere uno strumento incredibilmente utile per implementare un\u2019efficace strategia di formazione blended. Una piattaforma eLearning all\u2019avanguardia ti permette di informare gli utenti sui corsi d\u2019aula, di facilitare la condivisione di conoscenze attraverso il social learning, di valutare le skill e le competenze dei dipendenti, oltre che di misurare l&#8217;efficacia dell&#8217;intera strategia attraverso i report.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Implementa la formazione blended nella tua strategia di eLearning<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">La formazione blended ti permettere di sfruttare il meglio di entrambi i mondi, ovvero formazione formale e informale, <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/scalable-lms-software-industry\/\">migliorando la tua strategia di formazione aziendale<\/a> e incrementando le performance del tuo business.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/\">Docebo<\/a> \u00e8 l&#8217;unica <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/piattaforma-e-learning-fad-lms\/\">piattaforma eLearning<\/a> che integra formazione formale, social ed esperienziale con un sistema di gestione competenze per ottimizzare le performance dei tuoi utenti e della tua azienda.Provala gratis per 14 giorni e inizia oggi stesso a progettare una solida strategia di formazione blended![mk_button dimension=&#8221;flat&#8221; size=&#8221;large&#8221; outline_skin=&#8221;dark&#8221; outline_active_color=&#8221;#fff&#8221; outline_hover_color=&#8221;#333333&#8243; bg_color=&#8221;#1e73be&#8221; text_color=&#8221;light&#8221; url=&#8221;https:\/\/hubs.ly\/H0cct_t0&#8243; target=&#8221;_self&#8221; align=&#8221;left&#8221; fullwidth=&#8221;false&#8221; margin_top=&#8221;0&#8243; margin_bottom=&#8221;15&#8243;]PROVALA GRATIS PER 14 GIORNI[\/mk_button]<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formazione blended tradizionale, introdotta per rispondere a molteplici esigenze formative, incorpora due aspetti chiave: formazione online (in cui gli utenti affrontano autonomamente il processo formativo) e formazione in aula, con istruttore, erogata in tempo reale.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"alternate_url":"","alternate_url_open_new_tab":false,"_crdt_document":"","_trash_the_other_posts":false,"guest":[],"editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[126,1],"tags":[],"class_list":["post-1154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-learning-culture-magazine","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cos\u2019\u00e8 la formazione blended (e come implementarla in azienda)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La formazione blended \u00e8 una metodologia di eLearning che combina i metodi tradizionali in aula (approccio formale) con il social learning (approccio informale). 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