{"id":1156,"date":"2018-05-08T18:20:48","date_gmt":"2018-05-08T18:20:48","guid":{"rendered":"urn:uuid:0077fa5d-9e01-411b-840b-4b5cd7d5b7dd"},"modified":"2026-01-09T20:56:54","modified_gmt":"2026-01-09T20:56:54","slug":"come-e-perche-implementare-il-social-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/come-e-perche-implementare-il-social-learning\/","title":{"rendered":"Cos\u2019\u00e8 il Social Learning (e come implementarlo)"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Cos\u2019\u00e8 il Social Learning (e come implementarlo)<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Maria Rosales Gerpe<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:56:54+00:00\">Gennaio 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">10\u201316 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice<\/h2>\n<nav aria-label=\"Indice dei contenuti\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/come-e-perche-implementare-il-social-learning\/#scopri-come-ottimizzare-la-tua-formazione-aziendale-attraverso-il-social-learning\">Scopri come ottimizzare la tua formazione aziendale attraverso il social learning<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"scopri-come-ottimizzare-la-tua-formazione-aziendale-attraverso-il-social-learning\">Scopri come ottimizzare la tua formazione aziendale attraverso il social learning<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi, sempre pi\u00f9 organizzazioni sfruttano il <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/blog\/social-learning-the-new-watercooler\/\">social learning<\/a> per ottimizzare la formazione di partner, clienti e dipendenti. Le aziende che adottano questo approccio sono in grado di promuovere una formazione collaborativa e perfettamente integrata nel flusso di lavoro, incrementando l\u2019efficacia della propria strategia di Formazione e Sviluppo e le performance organizzative. \u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il social learning \u00e8 uno dei modi pi\u00f9 efficaci ed efficienti per sbloccare e diffondere nuove conoscenze all\u2019interno di un\u2019organizzazione. Il social learning supporta la formazione nell\u2019ambiente lavorativo e, soprattutto, la condivisione del sapere tra esperti e colleghi. La formazione, dunque, diventa parte della cultura aziendale. \u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019uomo \u00e8 per sua natura un animale sociale. Per questo motivo, le interazioni sociali sono cruciali in ogni fase della nostra vita. Quando impariamo, lo facciamo attraverso le interazioni: parliamo con le persone e le ascoltiamo.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende devono essere in grado di formalizzare le conoscenze informali dei dipendenti e di premiare i top performer, affinch\u00e9 tutti siano coinvolti e motivati a condividere conoscenze. In definitiva, ci\u00f2 si traduce in una forza lavoro pi\u00f9 competente e qualificata, in grado di migliorare le performance organizzative.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Per migliorare le performance, \u00e8 necessario offrire ai propri dipendenti un training moderno, efficace e coinvolgente. Oggi il social learning non \u00e8 pi\u00f9 un&#8217;opzione, ma una necessit\u00e0.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco perch\u00e9:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Il rapporto del ROI del social learning \u00e8 di 75:1 rispetto alla formazione web-based.<\/li><li>L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.accenture.com\/us-en\/insight-outlook-how-collaboration-technologies-are-improving-process-workforce-business\">82% delle aziende<\/a> che ha gi\u00e0 implementato il social learning prevede di sfruttare maggiormente questo approccio in futuro.<\/li><li>Il tasso di completamento dei corsi \u00e8 salito fino all&#8217;85% su HBX &#8211; un&#8217;iniziativa di educazione online della <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/04\/what-harvard-business-school-has-learned-about-online-collaboration-from-hbx\">Harvard Business School<\/a> &#8211; quando ha introdotto il social learning.<\/li><li>AMD, produttore di semiconduttori, dichiara che l\u2019adozione del social learning fa risparmiare pi\u00f9 di 250.000 dollari all&#8217;anno per i costi di produzione della formazione web-based.<\/li><\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">Cos\u2019\u00e8 il Social Learning?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Il social learning \u00e8 una teoria dello psicologo Albert Bandura secondo cui la formazione \u00e8 un processo cognitivo che ha luogo in un contesto sociale e pu\u00f2 avvenire esclusivamente attraverso l\u2019osservazione o l\u2019istruzione diretta, anche in assenza di un rinforzo diretto.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">In altre parole, impariamo guardando, ascoltando e facendo, combinando stili di apprendimento visivi, uditivi e cinestesici per comprendere e metabolizzare nuovi concetti, conservare conoscenze e applicarle alle sfide quotidiane, sia sul posto di lavoro che nella vita privata.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Questo \u00e8 il social learning. Questo approccio abbandona i modelli formativi tradizionali, favorendo un approccio basato sul buon senso e sulla vita reale. Rispetto alle tradizionali tecniche formali, il social learning si focalizza sulla formazione che avviene attraverso l\u2019interazione con i colleghi. Il social learning rappresenta il \u201820\u2019 del <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/come-rendere-formazione-piu-efficace-modello-702010\/\">modello formativo 70:20:10<\/a>, secondo cui il 70% della formazione avviene attraverso le esperienze sul lavoro, il 20% attraverso le interazioni con i colleghi, e solo il 10% attraverso un approccio formale in aula.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi, abbiamo a disposizione un\u2019ampia variet\u00e0 di strumenti per supportare con efficacia il social learning, dai social network ai software che utilizziamo quotidianamente per interagire con altre persone. Ma c\u2019\u00e8 anche una categoria di strumenti ben pi\u00f9 sofisticati. Attraverso il modulo <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/formazione-online-informal-social-learning\/\">Coach &amp; Share<\/a>, ad esempio, <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/\">Docebo<\/a> ha creato un ambiente integrato in cui le persone possono incontrarsi e comunicare senza soluzione di continuit\u00e0, per porre domande, fornire risposte e valutare il valore dell\u2019intera esperienza formativa.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Sfruttare il social learning con i contenuti eLearning \u00e8 essenziale per <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/engage-employees-702010-framework\/\">ottimizzare la propria strategia di Formazione e Sviluppo<\/a>, incoraggiando e supportando un cambiamento culturale all\u2019interno dell\u2019organizzazione.\u00a0<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 il Social Learning \u00e8 importante per la tua formazione aziendale?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Negli ambienti di formazione tradizionale, la maggior parte delle persone ricorda solo il 10% delle informazioni apprese entro 72 ore. In pratica, un venditore avr\u00e0 difficolt\u00e0 a ricordare quanto appreso durante l\u2019annuale kickoff meeting per tutta la settimana successiva all\u2019evento. Ci\u00f2 si ripercuoter\u00e0 negativamente sulle performance dell\u2019organizzazione.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il social learning aiuta le organizzazioni a invertire questa tendenza, migliorando i risultati di business. Dopo tutto, uno degli obiettivi principali di questo approccio \u00e8 quello di promuovere la conservazione delle conoscenze, supportando la formazione nell\u2019ambiente lavorativo e, soprattutto, la condivisione del sapere tra esperti e colleghi (a differenza di approccio formale).<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le persone apprendono attraverso l\u2019esempio e l\u2019esperienza diretta. Secondo un recente studio condotto da <a href=\"http:\/\/go.brandonhall.com\/social_learning_gaining_importance_IP\">Brandon Hall Group<\/a>, il 73% delle aziende intervistate prevede di focalizzarsi maggiormente sul social learning. Dalla stessa ricerca emerge anche che il rapporto del ROI del social learning \u00e8 di 75:1 rispetto alla formazione web-based per sbloccare e condividere conoscenze in tutta l&#8217;organizzazione.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Il Social Learning nella formazione aziendale<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Sappiamo che il social learning avviene attraverso l&#8217;interazione tra colleghi sul posto di lavoro, ma \u00e8 anche supportato da strumenti di social learning come i <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/learning-management-system-lms\/\">Learning Management System (LMS)<\/a>.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, \u00e8 fondamentale considerare <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/retention-del-tuoi-dipendenti-con-la-formazione\/\">l\u2019impatto del social learning sulla retention dei talenti<\/a>. Poich\u00e9 siamo tutti esseri sociali, vogliamo (e dobbiamo) sentirci parte di un gruppo. E se possiamo condividere le nostre conoscenze, insegnandole a qualcun altro, ci sentiamo parte di un progetto ancora pi\u00f9 grande. In questo modo, le aziende possono incrementare la soddisfazione, il coinvolgimento e l\u2019attaccamento dei propri dipendenti all\u2019azienda stessa.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le organizzazioni che implementano con successo il social learning riportano i seguenti benefici:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><b>Riduzione dei tempi di orientamento per i nuovi assunti: <\/b>Prima che un nuovo dipendente sia &#8220;pienamente produttivo&#8221;, possono essere necessari fino a 2 anni. Alcuni dipendenti impiegano fino a 6 mesi per sentirsi semplicemente a proprio agio nel proprio ruolo. Il social learning accelera questo processo in modo naturale, incoraggiando i nuovi dipendenti ad interagire con gli esperti, ponendo domande e creando connessioni pi\u00f9 efficaci in tutta l&#8217;organizzazione.<\/li><li><b>Promuove il costruttivismo: <\/b>Il costruttivismo \u00e8 uno standard che promuove la formazione come un processo attivo e costruttivo, in cui gli utenti diventano insegnanti. Attraverso la collaborazione sociale e la comunicazione interpersonale, si contribuisce a creare una forza lavoro ancora pi\u00f9 coinvolta, efficiente e produttiva.<\/li><li><b>Migliora la comunicazione sul posto di lavoro:<\/b> La comunicazione deve essere chiara in tutti i luoghi di lavoro, a tutti i livelli dell&#8217;organizzazione. Il social learning facilita la collaborazione in modo organico, specialmente in un ambiente di eLearning, in cui le informazioni sono condivise e valorizzate in tutta l&#8217;organizzazione.<\/li><\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">La Teoria Sociale secondo Bandura e Walters<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Le persone imparano osservando il comportamento degli altri, i loro atteggiamenti e i risultati di tali comportamenti. Secondo <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Social_learning_theory\">Albert Bandura<\/a>, il social learning \u00e8 in grado di colmare il divario tra comportamentismo e cognitivismo. La teoria dell&#8217;apprendimento sociale spiega come impariamo all\u2019interno di un contesto sociale, ovvero come le persone imparano dal loro ambiente attraverso l&#8217;osservazione, l&#8217;imitazione e la modellazione.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/coreaxis.com\/how-to-incorporate-the-power-of-social-learning-theory-into-your-elearning-program\/\">teoria dell&#8217;apprendimento sociale<\/a> spiega il comportamento umano in termini di continua interazione reciproca tra influenze cognitive, comportamentali e ambientali. Secondo Bandura, le persone apprendono osservando e imitando il comportamento degli altri. L\u2019apprendimento, dunque, \u00e8 il risultato di un processo di acquisizione delle informazioni provenienti da altri individui.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b><i> &#8220;La maggior parte del comportamento umano viene appreso osservando attraverso la modellazione: dall\u2019osservazione degli altri, si forma un\u2019idea di come vengono eseguiti i nuovi comportamenti, e in seguito le informazioni codificate servono da guida per l\u2019azione.&#8221; (Bandura)<\/i><\/b><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">I 4 principi del Social Learning secondo Bandura<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Bandura ha formulato quattro principi fondamentali del social learning:<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>1. Attenzione: <\/b>Non possiamo apprendere, se non siamo concentrati sul compito da svolgere. Se crediamo che qualcosa sia nuovo o diverso, \u00e8 pi\u00f9 probabile che questo concetto diventi il centro della nostra attenzione. I contesti sociali rafforzano queste percezioni.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>2. Ritenzione: <\/b>Gli esseri umani apprendono internalizzando le informazioni. Ricordiamo le informazioni apprese quando dobbiamo rispondere a una situazione simile a quella in cui le abbiamo apprese per la prima volta.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>3. Riproduzione: <\/b>Nel momento del bisogno, riproduciamo le informazioni apprese in precedenza (comportamenti, abilit\u00e0, conoscenze). Generalmente, la pratica attraverso prove fisiche e mentali migliora le risposte.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>4. Motivazione: <\/b>Abbiamo bisogno di motivazione per fare qualcosa. Il pi\u00f9 delle volte, gli esseri umani sono motivati dal fatto che qualcun altro viene premiato o punito per qualcosa che ha detto o fatto. Questo, in genere, ci motiva ad avere (o evitare) lo stesso comportamento.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Teoria dell&#8217;apprendimento sociale<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Bandura e Walters descrivono la teoria dell&#8217;apprendimento sociale come segue:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>L&#8217;apprendimento non \u00e8 puramente comportamentale, ma \u00e8 un processo cognitivo che si svolge in un contesto sociale. \u00c8 per questo che le persone preferiscono imparare in gruppo, dove la condivisione di conoscenze e di prospettive genera nuove conoscenze.<\/li><li>L&#8217;apprendimento avviene osservando un comportamento, quindi osservando le conseguenze della sua attuazione.<\/li><li>L&#8217;apprendimento implica l&#8217;osservazione, l&#8217;estrazione di informazioni da tali osservazioni e l&#8217;adozione di decisioni basate sui risultati previsti di tale comportamento. Pertanto, l&#8217;apprendimento pu\u00f2 avvenire senza alcun cambiamento osservabile nel comportamento.<\/li><li>Il rinforzo svolge un ruolo significativo nell&#8217;apprendimento, ma non ne \u00e8 interamente responsabile<\/li><li>Le persone non sono destinatari passivi di informazioni. La cognizione sociale, l\u2019ambiente e il comportamento si influenzano a vicenda (<a href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/what-is-reciprocal-determinism-2795907\">determinismo reciproco<\/a>).<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Il social learning non \u00e8 un concetto del tutto nuovo. Il rinnovato interesse per questo approccio \u00e8 senza dubbio legato all\u2019evoluzione delle tecnologie formative, finalmente in grado di affrontare e risolvere i problemi pi\u00f9 comuni della formazione social sul posto di lavoro.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi, grazie alla possibilit\u00e0 di ottenere risultati rapidi e misurabili, le tecnologie di social learning hanno <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/migliora-la-tua-formazione-aziendale-con-il-social-learning\/\">un notevole impatto sui molteplici processi aziendali<\/a> (recruiting, onboarding, formazione e sviluppo dei talenti) e sulle performance organizzative.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il social learning consiste in un vero e proprio cambiamento della cultura all\u2019interno di un\u2019organizzazione, trasformando la formazione da un momento critico ad una preziosa opportunit\u00e0 di crescita di business. Un ambiente di formazione sociale collaborativa permette di ottimizzare la produttivit\u00e0 sul posto di lavoro e, in ultima analisi, le performance dell\u2019intera organizzazione.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Come implementare il Social Learning sul posto di lavoro<\/strong><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il social learning non equivale a una formazione di gruppo, ma consiste nell\u2019apprendere dall\u2019esempio degli altri. Ecco alcune soluzioni per <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/formazione-e-learning-informal-social-learning\/\">implementare il social learning nella tua organizzazione<\/a>:<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>FAQ e Forum: <\/b>Creare un forum in cui i dipendenti possono porre domande e ricevere risposte \u00e8 un modo semplice per promuovere una formazione collaborativa e implementare il social learning all\u2019interno della tua organizzazione.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Organizzare Wiki: <\/b>Una wikipedia interorganizzativa pu\u00f2 essere una grande fonte di conoscenza per i nuovi dipendenti o per chi non conosce tutti gli aspetti di un\u2019organizzazione. Gli esperti possono modificare i contenuti Wiki, per garantire che le informazioni siano sempre aggiornate. Gli utenti possono accedere alle informazioni quando ne hanno bisogno.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Sfruttare le conoscenze degli esperti: <\/b>Nella tua organizzazione, ci sono esperti qualificati e pronti a fornire preziose risposte, ma servono gli strumenti giusti per connetterli fra loro. Crea dei canali di comunicazione affinch\u00e9 gli esperti condividano le proprie conoscenze per aiutare gli altri. Utenti ed esperti possono valutare le risposte e assicurarsi che solo le migliori siano utilizzate (e condivise).<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Gamification e ricompense: <\/b>Non puoi obbligare le persone ad imparare, ma puoi erogare loro gli strumenti giusti e spronarle affinch\u00e9 non vanifichino preziose opportunit\u00e0 formative. La <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/formazione-online-gamification-e-learning\/\">gamification<\/a> e le ricompense servono proprio a questo. Attraverso la gamification, gli amministratori e gli utenti possono tenere traccia dei progressi formativi. Per incentivare la partecipazione, possono essere ricompensati sia gli utenti che riportano le migliori performance, sia gli esperti che offrono continuamente il proprio aiuto.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Come rendere efficace il Social Learning sul posto di lavoro<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi, le organizzazioni che imparano insieme, crescono insieme.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il social learning \u00e8 probabilmente la strategia formativa pi\u00f9 diffusa tra gli utenti adulti. Condividendo le esperienze di performance, le lezioni apprese, le soluzioni alle sfide di business e le idee creative necessarie per risolverle, gli utenti sono in grado di acquisire un pi\u00f9 ampio spettro di conoscenze all&#8217;interno di un ambiente di apprendimento sociale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Rendere l&#8217;onboarding pi\u00f9 rapido (e facile):<\/b> i nuovi dipendenti possono ottenere risposte dai propri colleghi in qualsiasi momento, sin dal primo giorno sul posto di lavoro. Meglio ancora, la formazione programmata pu\u00f2 avvenire in qualsiasi momento, per far s\u00ec che i nuovi assunti siano immediatamente produttivi. \u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Porre domande e ottenere risposte nel momento del bisogno: <\/b>Porre domande e sperimentare soluzioni a problemi reali, in tempo reale, \u00e8 uno dei modi pi\u00f9 efficaci per apprendere una nuova procedura.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Fare in modo che contribuiscano: <\/b>I canali virtuali permettono ai dipendenti pi\u00f9 timidi e riservati di interagire con i propri colleghi e contribuire alla condivisione delle conoscenze, restando nella propria comfort zone.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Apprendere in base al proprio ritmo: <\/b>non tutti imparano allo stesso ritmo. Se le risposte a specifiche domande sono disponibili online in qualsiasi momento, possono essere consultate pi\u00f9 e pi\u00f9 volte, fino a quando un determinato argomento non venga compreso e conservato efficacemente. \u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Creare una community di Coach: <\/b>tutti, all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, sono esperti in una particolare area di competenza. Per questo, tutti dovrebbero essere <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/perche-gli-lms-devono-evolvere-in-learning-engagement-system\/\">incoraggiati a partecipare a una discussione<\/a>, a qualsiasi livello. Incoraggia i dipendenti a partecipare e, soprattutto, a sviluppare conoscenze che li rendano esperti in specifici ambiti di business.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Mettere in mostra il proprio talento: <\/b><a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/cultura-di-condivisione-del-sapere\/\">\u00e8 essenziale che le competenze all\u2019interno della tua organizzazione siano condivise<\/a>. Prendi nota dei contributi dei membri senior del team, o degli esperti &#8211; che possono essere facilitati e incoraggiati da un ambiente che premia i top performer con un riconoscimento misurabile &#8211; per sviluppare continuamente nuovi talenti. [mk_image image_width=&#8221;900&#8243; image_height=&#8221;350&#8243; crop=&#8221;false&#8221; lightbox=&#8221;false&#8221; frame_style=&#8221;simple&#8221; target=&#8221;_self&#8221; caption_location=&#8221;inside-image&#8221; align=&#8221;left&#8221; margin_bottom=&#8221;10&#8243; src=&#8221;https:\/\/www.docebo.com\/uploads\/2018\/05\/BP-What-is-Social-Learning-Visual-02-IT.jpg&#8221;]<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Docebo LMS: le funzionalit\u00e0 di Social Learning<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende che devono migliorare i risultati di business sanno bene che un approccio di tipo formale, basato su un LMS standard, \u00e8 ormai insufficiente. Per questo <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/\">Docebo<\/a> ha sviluppato il modulo <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/formazione-online-informal-social-learning\/\">Coach e Share<\/a>, basato sul modello 70:20:10. Docebo Coach \u00e8 una piattaforma di social learning grazie alla quale utenti ed esperti in materia uniscono le forze per far emergere conoscenze e competenze sommerse dell\u2019azienda. Docebo Share consente di ingaggiare e potenziare il tuo team, condividendo contenuti generati dagli utenti, direttamente durante le attivit\u00e0 quotidiane sul posto di lavoro. I contenuti sono caricati, classificati e poi sottoposti ad una revisione peer-to-peer, quindi analizzati e convalidati. Tutto ci\u00f2, mentre si crea una cultura di condivisione del sapere che riconosce e premia i top performer.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La piattaforma eLearning Docebo ti permette di progettare e implementare un approccio formativo semistrutturato e collaborativo, che semplifica e ottimizza lo scambio di informazioni quotidiane tra colleghi, mentor e coach. Attraverso community virtuali, i tuoi utenti possono condividere nuove idee sul forum e accedere rapidamente alle conoscenze attraverso un repository collaborativo di risorse online.<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Ingaggia gli esperti in azienda<\/li><li>Condividi le conoscenze con il contributo dei tuoi dipendenti<\/li><li>Crea un\u2019esperienza formativa coinvolgente con la gamification<\/li><\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 implementare il Social Learning<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Il social learning pu\u00f2 trasformare la formazione da un momento critico ad una preziosa opportunit\u00e0 di crescita per l\u2019azienda, rappresentando un vero e proprio cambiamento della cultura all\u2019interno di un\u2019organizzazione. Ottimizzare la propria strategia di formazione aziendale, oggi, vuol dire estendere il focus al di l\u00e0 del training formale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Rispetto agli approcci formali, il social learning gioca un ruolo ancora pi\u00f9 centrale nella creazione di valore di business. <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/engagement-attraverso-il-social-learning\/\">La formazione sul posto di lavoro non \u00e8 pi\u00f9 un\u2019opzione<\/a>, bens\u00ec uno strumento essenziale per ottimizzare il proprio business.Vuoi implementare il social learning nella tua strategia di formazione aziendale? Prova Docebo oggi stesso, gratis per 14 giorni!<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sempre pi\u00f9 organizzazioni sfruttano il social learning per ottimizzare la formazione di partner, clienti e dipendenti. Le aziende che adottano questo approccio sono in grado di promuovere una formazione collaborativa e perfettamente integrata nel flusso di lavoro, incrementando l\u2019efficacia della propria strategia di Formazione e Sviluppo e le performance organizzative. 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