{"id":1164,"date":"2018-03-28T08:30:56","date_gmt":"2018-03-28T08:30:56","guid":{"rendered":"urn:uuid:943bc3b8-d422-41a2-9058-28ad953bb895"},"modified":"2026-01-09T20:56:57","modified_gmt":"2026-01-09T20:56:57","slug":"engagement-attraverso-il-social-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/engagement-attraverso-il-social-learning\/","title":{"rendered":"5 strategie per incrementare l\u2019engagement e le performance"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">5 strategie per incrementare l\u2019engagement e le performance<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Maria Rosales Gerpe<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:56:57+00:00\">Gennaio 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">3\u20135 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice<\/h2>\n<nav aria-label=\"Indice dei contenuti\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/engagement-attraverso-il-social-learning\/#scopri-l-importanza-del-social-learning-sul-posto-di-lavoro\">Scopri l&#8217;importanza del social learning sul posto di lavoro<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\">[mk_image image_width=&#8221;900&#8243; image_height=&#8221;350&#8243; crop=&#8221;false&#8221; lightbox=&#8221;false&#8221; frame_style=&#8221;simple&#8221; target=&#8221;_self&#8221; caption_location=&#8221;inside-image&#8221; align=&#8221;left&#8221; margin_bottom=&#8221;10&#8243; src=&#8221;https:\/\/www.docebo.com\/uploads\/2018\/03\/Download-702010-ETWL-2018-Blog-IT.jpg&#8221;]<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"scopri-l-importanza-del-social-learning-sul-posto-di-lavoro\">Scopri l&#8217;importanza del social learning sul posto di lavoro<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Un numero sempre maggiore di aziende, oggi, incorpora il <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/formazione-aziendale-piattaforma-social-learning\/\">social learning<\/a> nella propria strategia di Formazione e Sviluppo, per incrementare sia l\u2019engagement che la retention della forza lavoro.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le opportunit\u00e0 di sviluppo professionale rappresentano una priorit\u00e0 tanto per i lavoratori, quanto per le organizzazioni che devono migliorare le proprie performance. La formazione sul posto di lavoro non \u00e8 pi\u00f9 un\u2019opzione, bens\u00ec uno strumento essenziale per ottimizzare il proprio business.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Progettare una moderna strategia di Formazione e Sviluppo &#8211; che permetta di sviluppare e apprendere nuove competenze &#8211; migliora non solo le performance e la produttivit\u00e0 organizzative, ma anche l\u2019engagement e la retention dei dipendenti.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><i>Il nuovo report del <\/i><a href=\"https:\/\/702010institute.com\/\"><b><i>70:20:10 Institute<\/i><\/b><\/a><i>, <\/i><b><i>\u201cIncrementare l\u2019engagement attraverso la formazione sul posto di lavoro\u201d<\/i><\/b><i>, spiega:<\/i><\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Perch\u00e9 \u00e8 essenziale sviluppare una strategia di Formazione e Sviluppo volta ad incrementare l\u2019engagement e la retention<\/li><li>Il legame tra social learning e performance organizzative<\/li><li>L\u2019economia della formazione sul posto di lavoro<\/li><li>Come progettare un training ancora pi\u00f9 coinvolgente e con un maggiore impatto sul business<\/li><li>Come il modello 70:20:10 supporta la formazione attraverso il lavoro<\/li><li>I \u201c12 Elementi di Engagement\u201d secondo Gallup<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>L\u2019importanza del social learning in azienda<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Ottimizzare la propria strategia di formazione aziendale, oggi, vuol dire estendere il focus al di l\u00e0 del training formale. Rispetto agli approcci formali, il social learning gioca un ruolo ancora pi\u00f9 centrale nella creazione di valore di business.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo uno studio condotto da <a href=\"http:\/\/www.theemployeeapp.com\/gallup-2017-employee-engagement-report-results-nothing-changed\/\">Gallup nel 2017<\/a>, la maggior parte delle aziende intervistate riporta scarsi livelli di engagement: solo il 33% dei dipendenti statunitensi \u00e8 &#8220;coinvolto&#8221;, contro il 70% nelle aziende leader a livello globale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2009, il <a href=\"http:\/\/charles-jennings.blogspot.ca\/2014\/\">Corporate Executive Board ha riportato<\/a> un incremento del 300% delle performance e del 262% dell&#8217;engagement dei dipendenti che hanno avuto maggiori opportunit\u00e0 di formazione sul posto di lavoro, rispetto a quelli che non hanno avuto le stesse opportunit\u00e0 o non hanno saputo sfruttarle. In altre parole, le aziende con una strategia di training all\u2019avanguardia riconoscono che la maggior parte della formazione sul posto di lavoro, oggi, avviene in modo informale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/social-learning-formazione-aziendale\/\">La formazione attraverso il lavoro<\/a> permette di affrontare con successo il progressivo incremento della velocit\u00e0 e della complessit\u00e0 del business, incrementando l\u2019engagement e le performance dei dipendenti.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Dalla \u201cFormazione durante il lavoro\u201d alla \u201cFormazione attraverso il lavoro\u201d <\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">In un settore in cui i leader si aspettano che i dipartimenti HR e L&amp;D contribuiscano in modo tangibile all\u2019incremento delle performance organizzative e dell\u2019engagement dei dipendenti, lo status quo non \u00e8 pi\u00f9 una via perseguibile. Per raggiungere gli obiettivi di business, le organizzazioni devono devono ridefinire la propria strategia, spostando il focus sulla <a href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/blog\/702010-come-ottimizzare-la-knowledge-retention\/\">formazione attraverso il lavoro<\/a>.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Implementando nella propria strategia il framework 70:20:10, ad esempio, \u00e8 possibile supportare con efficacia questo processo di cambiamento, spostando il focus dalla formazione alle performance.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Questo report delinea 5 strategie per progettare un training ancora pi\u00f9 coinvolgente ed efficace, volto ad ottimizzare l\u2019engagement degli utenti e le performance organizzative. Secondo il 70:20:10 Institute, per incrementare il livello di engagement \u00e8 necessario spostare il proprio focus, passando da un approccio formale al social learning e alla formazione esperienziale, permettendo cos\u00ec ai dipendenti di <b>apprendere <\/b><b><i>attraverso<\/i><\/b><b> il lavoro<\/b>, piuttosto che di <b>apprendere<\/b><b><i> durante<\/i><\/b><b> il lavoro<\/b>.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>5 strategie per incrementare l\u2019engagement e le performance organizzative <\/b><\/p><ol class=\"wp-block-list\"><li><b>Ridefinisci la tua strategia di Formazione e Sviluppo:<\/b> Non focalizzarti su un approccio esclusivamente formale, ma sfrutta l\u2019informal learning per offrire pi\u00f9 valore ai tuoi dipendenti e all\u2019intera organizzazione.<\/li><li><b>Sposta il focus delle pratiche di Formazione e Sviluppo:<\/b> Passare dalla modalit\u00e0 \u201cpush\u201d a un approccio di tipo \u201cpull\u201d. Allinea la formazione ai tuoi obiettivi di business. \u201cIniziare con il 70\u201d &#8211; Formazione esperienziale (on-the-job\/durante il flusso di lavoro) basata sul framework 70:20:10.<\/li><li><b>Concentrati sulle performance:<\/b> progetta una strategia per creare valore di business e ottimizzare le performance.<\/li><li><b>Individua le sfide chiave degli stakeholder:<\/b> Incrementa l\u2019engagement collaborando con i principali stakeholder, allineando la formazione alle loro sfide di business.<\/li><li><b>Incoraggia leader e manager a supportare la formazione sul posto di lavoro: <\/b>i team guidati da manager che si concentrano sull&#8217;eccellenza operativa e offrono continuamente nuove sfide ai propri dipendenti riportano performance superiori del 25% rispetto a tutti gli altri.<\/li><\/ol><p class=\"wp-block-paragraph\"><i>\u201cIncrementare l\u2019engagement attraverso la formazione sul posto di lavoro\u201d<\/i>, realizzato dal 70:20:10 Institute in collaborazione con Docebo, illustra i benefici del social learning sul posto di lavoro ed \u00e8 uno strumento essenziale per ottimizzare la tua strategia di formazione e il tuo business. Scarica subito il report e scopri come incrementare l\u2019engagement della tua forza lavoro. \u00a0[mk_button dimension=&#8221;flat&#8221; size=&#8221;large&#8221; outline_skin=&#8221;dark&#8221; outline_active_color=&#8221;#fff&#8221; outline_hover_color=&#8221;#333333&#8243; bg_color=&#8221;#27ae60&#8243; text_color=&#8221;light&#8221; target=&#8221;_blank&#8221; align=&#8221;center&#8221; fullwidth=&#8221;false&#8221; margin_top=&#8221;0&#8243; margin_bottom=&#8221;15&#8243; url=&#8221;https:\/\/www.docebo.com\/uploads\/2018\/03\/WP-702010-ETWL-2018-IT.pdf&#8221;]SCARICA ORA<br>\n[\/mk_button]<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le aziende leader di settore riconoscono che la maggior parte della formazione sul posto di lavoro, oggi, avviene in modo informale. 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