{"id":1365,"date":"2016-04-13T07:49:13","date_gmt":"2016-04-13T07:49:13","guid":{"rendered":"urn:uuid:f3dba922-ef4a-43af-9759-b5a8dc892fb7"},"modified":"2026-01-09T20:58:16","modified_gmt":"2026-01-09T20:58:16","slug":"informal-learning-on-the-job-modello-formativo-702010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/informal-learning-on-the-job-modello-formativo-702010\/","title":{"rendered":"Mito #5: Formazione sociale e on-the-job equivalgono al 70:20:10"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Mito #5: Formazione sociale e on-the-job equivalgono al 70:20:10<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Maria Rosales Gerpe<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:58:16+00:00\">Gennaio 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">2\u20133 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice<\/h2>\n<nav aria-label=\"Indice dei contenuti\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/informal-learning-on-the-job-modello-formativo-702010\/#hai-un-approccio-formativo-esperienziale-o-stai-semplicemente-facendo-formazione-sul-posto-di-lavoro\">Hai un approccio formativo esperienziale, o stai semplicemente facendo formazione sul posto di lavoro?<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\">[mk_image src=&#8221;https:\/\/www.docebo.com\/uploads\/2016\/04\/informal-learning-on-the-job-702010-SM.jpg&#8221; image_width=&#8221;900&#8243; image_height=&#8221;350&#8243; crop=&#8221;false&#8221; lightbox=&#8221;false&#8221; frame_style=&#8221;simple&#8221; target=&#8221;_self&#8221; caption_location=&#8221;inside-image&#8221; align=&#8221;left&#8221; margin_bottom=&#8221;10&#8243;]<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hai-un-approccio-formativo-esperienziale-o-stai-semplicemente-facendo-formazione-sul-posto-di-lavoro\">Hai un approccio formativo esperienziale, o stai semplicemente facendo formazione sul posto di lavoro?<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Un luogo comune del tutto errato sul <strong>modello formativo 70:20:10<\/strong> \u00e8 questo: le organizzazioni applicano alle loro strategie formative alcune componenti tipiche della <strong>formazione esperienziale<\/strong>, credendo cos\u00ec di poter ottenere gli stessi risultati che avrebbero con l\u2019adozione di un approccio di tipo 70:20:10 completamente integrato.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Come sottolineato nel report di <em>Towards Maturity<\/em> e <em>Charles Jennings<\/em>, questo, in realt\u00e0, \u00e8 solo un aspetto del modello 70:20:10. Un simile approccio potrebbe essere definito &#8220;<em>formazione aggiunta al lavoro<\/em>&#8220;. Alcune soluzioni del modello 70:20:10 potranno incorporare la <strong>formazione nel lavoro<\/strong> (come, ad esempio, supporto di prestazioni, job aid, liste di controllo, wizard, supporto di ricerca, ecc). Altre comporteranno <strong>l&#8217;estrazione<\/strong> e la <strong>condivisione della formazione<\/strong> (micro-blogging, lavorare ad alta voce, comunit\u00e0 professionali, narrazione, contenuti generati dagli utenti, forum, ecc.).<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Il seguente passaggio, estratto\u00a0dal report <strong>\u201c70+20+10 = 100: Le prove alla base dei numeri\u201d<\/strong>, fornisce un quadro pi\u00f9 chiaro della questione.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le organizzazioni che adottano il <strong>modello 70:20:10<\/strong> sfruttano pi\u00f9 tecnologia delle altre per supportare ogni aspetto della formazione. La tecnologia fornisce una maggiore <strong>scelta e flessibilit\u00e0<\/strong>, connette gli utenti all&#8217;interno e al di fuori del loro gruppo di colleghi, fornendo i mezzi per sostenere le performance sul posto di lavoro.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le aziende\u00a0che applicano il modello 70:20:10, i professionisti L&amp;D supportano la formazione integrata nel flusso di lavoro con una serie di soluzioni tecnologiche:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>L&#8217;81%<\/strong> usa i servizi di informazione a livello aziendale (60% per chi non applica il 70:20:10)<\/li><li>Il <strong>78%<\/strong> utilizza strumenti di job-aid o checklist (65%)<\/li><li>Il <strong>45%<\/strong> utilizza strumenti di supporto delle performance (24%)<\/li><li>Il <strong>36%<\/strong> utilizza blog (20%)<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Queste organizzazioni, inoltre, hanno molta pi\u00f9 probabilit\u00e0 (55% contro 28%) di <strong>semplificare l&#8217;accesso alla formazione<\/strong>, dovunque sia necessario, in un approccio di \u201csingle-sign-on\u201d.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le organizzazioni che applicano attivamente il modello 70:20:10 utilizzano <strong>strumenti formativi pi\u00f9 sociali<\/strong>, come ad esempio le comunit\u00e0 di pratica, favorendo la condivisione dei contenuti generati dagli utenti e agevolando l&#8217;uso dei <strong>social media per la formazione<\/strong>.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, utilizzano strumenti pi\u00f9 formali e forniscono l&#8217;accesso a una pi\u00f9 ampia gamma di risorse online:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Il <strong>73%<\/strong> utilizza risorse formative aperte \/ materiali digitali gratuiti come Wikipedia o le risorse della Open University (45% delle aziende che non applicano 70:20:10)<\/li><li>Il <strong>69%<\/strong> utilizza archivi di informazioni, portali di apprendimento o altri servizi a pagamento (35%)<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizzano anche una serie di <strong>corsi e-learning<\/strong>, video, podcast e libri online. Sono pi\u00f9 propense a integrare il loro <strong>Learning Management System<\/strong> con altri sistemi informativi e a capitalizzare la gamma di servizi che questi sistemi possono offrire, come ad esempio analisi della formazione, biblioteche video integrate, link a sistemi di gestione di competenze\/talenti e sostegno per la formazione sociale e collaborativa.<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Il <strong>28%<\/strong> utilizza biblioteche video integrate (20%)<\/li><li>Il <strong>33%<\/strong> offre link a sistemi di gestione di competenze e talenti (27%)<\/li><li>Il <strong>25%<\/strong> supporta la formazione sociale e collaborativa (14%)<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Scarica il <strong>report<\/strong> di Towards Maturity e Charles Jennings per scoprire tutti i miti (sfatati!) e le verit\u00e0 sul <strong>modello formativo 70:20:10<\/strong>.<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un luogo comune del tutto errato sul modello formativo 70:20:10 \u00e8 questo: le organizzazioni applicano alle loro strategie formative alcune componenti tipiche della formazione esperienziale, credendo cos\u00ec di poter ottenere gli stessi risultati che avrebbero con l\u2019adozione di un approccio di tipo 70:20:10 completamente integrato. Vediamo in dettaglio perch\u00e9 questa credenza \u00e8 un falso mito.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"alternate_url":"","alternate_url_open_new_tab":false,"_crdt_document":"","_trash_the_other_posts":false,"guest":[],"editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[126,1],"tags":[376,378],"class_list":["post-1365","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-learning-culture-magazine","category-uncategorized","tag-elel","tag-elel-it"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mito #5: Formazione sociale e on-the-job equivalgono al 70:20:10<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri in che modo applicare il modello formativo 70:20:10 per ottenere migliori risultati sul posto di lavoro con la formazione sociale e 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