{"id":1427,"date":"2015-04-16T11:18:14","date_gmt":"2015-04-16T11:18:14","guid":{"rendered":"urn:uuid:1a692b24-5f2c-4261-a47b-fb9722a5559e"},"modified":"2026-01-09T20:58:30","modified_gmt":"2026-01-09T20:58:30","slug":"modello-70-20-10-formazione-informale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/modello-70-20-10-formazione-informale\/","title":{"rendered":"Modello 70:20:10 : Come strutturare il 70%"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Modello 70:20:10 : Come strutturare il 70%<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Maria Rosales Gerpe<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:58:30+00:00\">Gennaio 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">2\u20134 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice<\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\">Cos\u2019\u00e8 il modello 70:20:10? La maggior parte dei professionisti della formazione descrive questo modello come:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>70% della formazione \u00e8 Formazione Esperienziale: le persone imparano sul posto di lavoro attraverso la pratica, compiti giornalieri e sfide.<\/li><li>20% della formazione \u00e8 Formazione Sociale: le persone imparano attraverso sessioni di training, mentoring e interazione con i propri pari.<\/li><li>10% della formazione \u00e8 Formazione Formale: le persone imparano attraverso eventi strutturati, tra cui corsi e programmi online.<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">[mk_image src=&#8221;https:\/\/www.docebo.com\/uploads\/2015\/04\/70.jpg&#8221; image_width=&#8221;800&#8243; image_height=&#8221;350&#8243; crop=&#8221;true&#8221; lightbox=&#8221;false&#8221; frame_style=&#8221;simple&#8221; target=&#8221;_self&#8221; caption_location=&#8221;inside-image&#8221; align=&#8221;center&#8221; margin_bottom=&#8221;10&#8243;]Questo \u00e8 un mix formativo. In una recente sessione di social networking riguardo il Performance Support, <a href=\"http:\/\/charles-jennings.blogspot.gr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Charles Jennings<\/a>, uno dei principali esperti del modello 70:20:10, ha spiegato la natura di questo approccio. Questo \u201cci obbliga ad estendere i programmi formativi al di fuori dell\u2019aula. Crea grandi opportunit\u00e0 di sfruttare il lavoro per la formazione e portare la formazione pi\u00f9 vicina alle reali situazioni lavorative. Poich\u00e8 i processi sono strettamente collegati alla formazione, concentrarsi sui processi non \u00e8 solo un approccio saggio, ma anche efficace.\u201d Prosegue poi spiegando:<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cGli adulti sul posto di lavoro imparano\u2026\u201d<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Attraverso l\u2019opportunit\u00e0 di fare pratica (e poi praticare ancora\u2026)<\/li><li>Attraverso conversazioni e opportunit\u00e0 di scambio di informazioni<\/li><li>Attraverso uno studio regolare, da solo o con altri<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Il \u201c70\u201d \u00e8 collegato all\u2019esperienza e alla pratica. Il \u201c20\u201d si riferisce alle conversazioni e al network. Lo studio \u00e8 collegato in modo trasversale a tutte le attivit\u00e0, sia che si tratti di studiare il successo o fallimento in una nuova sfida, studiare le possibilit\u00e0 di miglioramento su determinati argomenti, riflessioni con gli altri, con i propri superiori, colleghi o partner.\u201d<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Questo \u00e8 intuitivo. Siamo cresciuti con genitori, insegnanti e trainer che ci dicevano \u201cfai i compiti, esercitati con il pallone, fai esercizi di pianoforte\u201d e cos\u00ec via. Lo stesso succede a lavoro. Pensando alle tue competenze, quante delle cose che conosci o sai fare e che ti permettono di svolgere il tuo lavoro sono state apprese grazie a un trainer? La maggior parte dei dipendenti risponder\u00e0 \u201cpochissime\u201d o \u201cNon ho ricevuto alcun tipo di training. Ho dovuto imparare tutto da solo\u201d.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Conclusione: la formazione formale gioca un ruolo marginale nello sviluppo generale dei dipendenti, mentre l\u2019esperienza e la pratica forniscono la maggior parte dello sviluppo.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La ricerca dimostra che aiutare i dipendenti e i manager ad imparare sul posto di lavoro sfrutta il modo naturale di apprendere delle persone. Quali sono i benefici di questo approccio? Secondo il Forum 70:20:10, \u201cLe aziende hanno ottenuto una riduzione del 75% delle spese legate alla formazione utilizzando il modello 70:20:10.\u201d Le persone vengono formate sul posto di lavoro e le aziende vedono risultati significativi quando aiutano i propri dipendenti a crescere in questo modo.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La domanda \u00e8: \u201cCome possiamo influenzare la formazione informale che \u00e8 gi\u00e0 in atto?\u201d Come possiamo sfruttare il potenziale della formazione informale?\u201d Paul Mathews, in un articolo dal titolo <a href=\"https:\/\/www.trainingjournal.com\/blog\/so-you-think-you-know-702010\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201cSo you think you know 70:20:10?\u201d<\/a>, offre la seguente provocazione \u201cCome \u00e8 possibile generare esperienze per i dipendenti il modo pi\u00f9 rapido rispetto al processo formativo naturale? Iniziate a pensare a come fornire esperienze e stimolare le interazioni sociali invece di concentrarvi unicamente sui corsi.\u201d David V. Day ha aggiunto nel suo articolo \u201cThe Difficulties of Learning From Experience and the Need for Deliberate Practice\u201d che \u201cil potenziale rischio derivante dall\u2019utilizzo dell\u2019esperienza come mezzo di formazione primario&#8230;\u00e8 di formare i dipendenti sul posto di lavoro nel momento migliore.\u201d<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Una delle sfide principali del modello 70:20:10 \u00e8 l\u2019esecuzione. Per saperne di pi\u00f9 potete leggere <a href=\"http:\/\/www.vadoinc.net\/702010\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">questo articolo<\/a>.<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In questo articolo Cindy Pascale, CEO di Vado, spiega cos&#8217;\u00e8 il modello 70:20:10, come funziona, e come sfruttare la formazione informale<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"alternate_url":"","alternate_url_open_new_tab":false,"_crdt_document":"","_trash_the_other_posts":false,"guest":[],"editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[126,1],"tags":[],"class_list":["post-1427","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-learning-culture-magazine","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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