{"id":1477,"date":"2014-08-26T10:49:16","date_gmt":"2014-08-26T10:49:16","guid":{"rendered":"urn:uuid:97830538-40c5-436b-ae26-ec9aeaad1817"},"modified":"2026-01-09T20:58:49","modified_gmt":"2026-01-09T20:58:49","slug":"ridurre-i-costi-della-formazione-utilizzando-i-moduli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/ridurre-i-costi-della-formazione-utilizzando-i-moduli\/","title":{"rendered":"Ridurre i costi della formazione utilizzando i moduli"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Ridurre i costi della formazione utilizzando i moduli<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Maria Rosales Gerpe<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:58:49+00:00\">Gennaio 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">1\u20132 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice<\/h2>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-16719\" src=\"https:\/\/www.docebo.com\/tachyon\/2014\/08\/lego.jpg?resize=300%2C201&#038;crop_strategy=smart\" alt=\"learning with modularization\" width=\"300\" height=\"201\" data-recalc-dims=\"1\">Iniziamo questo articolo esaminando la formazione. E\u2019 un fatto che i dipendenti vogliano svilupparsi e che i manager vogliano avere dipendenti formati correttamente. Il problema \u00e8 che spesso i dipendenti non hanno le competenze necessarie, e anche dopo aver seguito dei training hanno difficolt\u00e0 ad applicare quello che hanno imparato.<!--more--><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Come pu\u00f2 un dipendente applicare ci\u00f2 che ha imparato?<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le persone spendono molti soldi in formazione &#8211; questa voce di budget \u00e8 aumentata del 15% negli ultimi anni &#8211; e gli impiegati seguono sempre pi\u00f9 corsi. Le aziende americane da sole hanno speso oltre 60 miliardi di dollari nel 2012 in formazione. Logicamente tutta questa spesa dovrebbe risultare nella forza lavoro pi\u00f9 competente del mondo, ma \u00e8 davvero quello che osserviamo? Stiamo ricavando il massimo da tutti questi soldi?<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Le statistiche indicano che la formazione fornisce un ritorno importante se effettuata correttamente. I numeri suggeriscono che le aziende che si concentrano nello sviluppo del personale ottengono risultati concreti. Per esempio il vice presidente delle risorse umane presso Stanford Health ha aggiunto lo sviluppo all\u2019analisi dei processi aziendali, osservando risultati significativi. Alla fine del processo il risultato chiave \u00e8 stato un aumento della \u201csoddisfazione dei pazienti\u201d del 50-80%.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Quindi abbiamo stabilito che se la formazione \u00e8 svolta correttamente porta a degli ottimi risultati, ma che succede se non viene effettuata? <b>Il costo legato alle carenze formative \u00e8 enorme: <\/b>abbiamo osservato un calo dei guadagni, della soddisfazione dei clienti, ritardi nello sviluppo del prodotto.<\/p><blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\">Jack Welch, ex presidente di General Electrics ha riassunto cos\u00ec: \u201cL\u2019abilit\u00e0 di un\u2019azienda di imparare e tradurre rapidamente i concetti in azione \u00e8 il miglior vantaggio competitivo.\u201d<\/p><\/blockquote><p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Come si differenzia la formazione dallo sviluppo?<\/strong><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">E\u2019 importante comprendere la differenza tra formazione e sviluppo. <b>La formazione <\/b>cerca di migliorare le performance dei dipendenti nella loro occupazione attuale, mentre lo <b>sviluppo <\/b>punta a nuovi obiettivi. Questa differenza influenza chi prende le decisioni, che tipo di formazione viene erogata, quando e dove avviene il training, poich\u00e8 <b>le aziende spingono per la formazione <\/b>mentre i <b>dipendenti richiedono sviluppo.<\/b> L\u2019allineamento su questo argomento \u00e8 critico! L\u2019allineamento con gli obiettivi aziendali deve essere comunicato chiaramente allo studente, e lo studente deve comprendere come la formazione lo porter\u00e0 a delle performance migliori.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Per essere efficace lo sviluppo deve essere autonomo e centrato sullo studente, in base agli orari e alle necessit\u00e0 dell\u2019impiegato. Lo studente deve poter accedere alle informazioni quando gli servono e al passo che preferisce. Quando queste condizioni sono rispettate gli studenti sono maggiormente coinvolti e prendono il pieno possesso della loro formazione. Il risultato? Pi\u00f9 formazione e migliore applicazione delle conoscenze acquisite.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">La tecnologia moderna, come le piattaforme e-learning, permette agli studenti di accedere ai contenuti quando vogliono e in una \u201ctaglia\u201d che si adatta a qualsiasi dispositivo stiano utilizzando.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Grazie all\u2019e-learning le aziende hanno risparmiato il 21% del budget, il 27% del tempo dedicato alla formazione e hanno ottenuto un tempo di implementazione della formazione inferiore del 32%.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Come possiamo applicarlo alla formazione?<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Rendendo la formazione modulare e sviluppata in \u201cbocconi\u201d. Questo significa suddividere corsi lunghi in esperienze distinte, indipendenti e di alto valore. Oggi i business leader chiedono una maggiore modularizzazione, specialmente quando la formazione verte su argomenti specifici, evitando cos\u00ec perdita di tempo o energie su elementi che non sono prioritari.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Quando si parla di sviluppo personale gli studenti richiedono la possibilit\u00e0 di scelta e materiali fortemente coinvolgenti. Un modo molto efficace di ottenere questo tipo di risultato consiste nel personalizzare il percorso degli studenti. L\u2019azienda risparmia evitando di spendere su esperienze che l\u2019impiegato non richiede.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">In conclusione,<b> la modularizzazione della formazione riduce i costi e aumenta il ritorno sull\u2019investimento.<\/b><\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Questi ed altri argomenti sono stati trattati nell\u2019ultimo webinar di Docebo. Per rivedere il webinar <a title=\"marketing Docebo\" href=\"mailto:%20marketing@docebo.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inviateci una mail<\/a>!<\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniziamo questo articolo esaminando la formazione. E\u2019 un fatto che i dipendenti vogliano svilupparsi e che i manager vogliano avere dipendenti formati correttamente. Il problema \u00e8 che spesso i dipendenti non hanno le competenze necessarie, e anche dopo aver seguito dei training hanno difficolt\u00e0 ad applicare quello che hanno imparato. Iniziamo questo articolo esaminando la formazione. E\u2019 un fatto che i dipendenti vogliano svilupparsi e che i manager vogliano avere dipendenti formati correttamente. Il problema \u00e8 che spesso i dipendenti non hanno le competenze necessarie, e anche dopo aver seguito dei training hanno difficolt\u00e0 ad applicare quello che hanno imparato. 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