{"id":1559,"date":"2013-04-08T14:47:16","date_gmt":"2013-04-08T14:47:16","guid":{"rendered":"urn:uuid:c2fc2a32-e3e3-412f-ab07-ad73007adc59"},"modified":"2026-01-09T20:59:30","modified_gmt":"2026-01-09T20:59:30","slug":"formazione-elearning-codice-etico-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/formazione-elearning-codice-etico-in-azienda\/","title":{"rendered":"Come formare i dipendenti al rispetto del codice etico dell&#8217;azienda"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Come formare i dipendenti al rispetto del codice etico dell&#8217;azienda<\/h1>\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Maria Rosales Gerpe<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-09T20:59:30+00:00\">Gennaio 9, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">4\u20135 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header><div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\"><aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice<\/h2>\n<nav aria-label=\"Indice dei contenuti\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/formazione-elearning-codice-etico-in-azienda\/#codice-etico-scegliere-l-e-learning\">Codice Etico: scegliere l&#8217;E-Learning<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/formazione-elearning-codice-etico-in-azienda\/#realizzare-un-efficace-corso-on-line-sul-codice-etico\">Realizzare un efficace corso on-line sul codice etico<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/formazione-elearning-codice-etico-in-azienda\/#codice-etico-regole-e-casi-pratici\">Codice Etico: regole e casi pratici<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/formazione-elearning-codice-etico-in-azienda\/#comunicare-e-dialogare-con-i-dipendenti\">Comunicare e Dialogare con i dipendenti<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside><div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><p class=\"wp-block-paragraph\">Tramite l\u2019adozione di un <strong>Codice Etico<\/strong>, l\u2019azienda si aspetta che i suoi dipendenti modifichino i comportamenti quotidiani nel rispetto di quanto delineato dal codice stesso. Un<a title=\"Corso Online Docebo Codice Etico\" href=\"http:\/\/marketplace.docebo.com\/en\/online-courses\/compliance\/7\/it\/decreto-legge-231-codice-etico-in-azienda-elearning\" target=\"_blank\"><strong> Corso Online di\u00a0formazione sul Codice Etico<\/strong><\/a> \u00e8, quindi, il mezzo tramite il quale si punta a realizzare un <em>cambiamento duraturo<\/em>, in special modo per quel che riguarda il <em>comportamento effettivo<\/em> dei lavoratori.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"codice-etico-scegliere-l-e-learning\">Codice Etico: scegliere l&#8217;E-Learning<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-5022\" title=\"Scegliere l'E-Learning\" src=\"https:\/\/www.docebo.com\/tachyon\/2013\/04\/codiceetico01.jpg\" alt=\"Scegliere l'E-Learning\" width=\"250\" height=\"188\" data-recalc-dims=\"1\">L\u2019adozione di un <strong>codice<\/strong> <strong>etico<\/strong> fa parte spesso di un orientamento generale dell\u2019azienda in favore della <strong>Responsabilit\u00e0 Sociale di Impresa<\/strong>, un orizzonte nel quale la formazione e l\u2019informazione dei dipendenti e collaboratori \u00e8 un elemento distintivo.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Per ottenere i risultati migliori, occorre <strong>coinvolgere attivamente<\/strong> le persone nel processo di formazione e cambiamento, diffondendo i principi del Codice Etico a tutti i livelli dell&#8217;azienda, includendo anche fornitori e collaboratori nelle attivit\u00e0 di comunicazione. Per questo il codice etico viene solitamente <strong>inviato per e-mail<\/strong> a tutti i soggetti coinvolti, pubblicato sui siti Internet dell&#8217;azienda e promosso nei luoghi virtuali di comunicazione aziendale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Molte aziende scelgono, non a caso, di fare<strong> formazione on-line<\/strong>: non solo per le consuete ragioni di costo, ma anche perch\u00e9 la formazione on-line riesce ad <strong>integrarsi<\/strong> meglio con le iniziative di diffusione e sensibilizzazione messe in atto dall&#8217;azienda.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"realizzare-un-efficace-corso-on-line-sul-codice-etico\">Realizzare un efficace corso on-line sul codice etico<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-5023\" title=\"Corso Online efficace\" src=\"https:\/\/www.docebo.com\/tachyon\/2013\/04\/codiceetico03.jpg\" alt=\"Corso Online efficace\" width=\"400\" height=\"241\" data-recalc-dims=\"1\">Partiamo da un assunto: dopo il nostro corso le persone coinvolte devono sentirsi <strong>fortemente motivate<\/strong> a seguire delle regole comportamentali nuove, che possono in alcuni casi rappresentare un elemento di rottura rispetto alla loro quotidianit\u00e0.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Per questa ragione occorre prima di tutto un <strong>coinvolgimento emotivo<\/strong> nel processo di cambiamento, affinch\u00e9 tutti capiscano quanto la questione della condotta all&#8217;interno dell&#8217;azienda sia diventata centrale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Apriamo dunque il nostro corso con un capitolo che riguarda lo scenario attuale a livello sociale, economico, strategico e solo infine organizzativo. Condividiamo quindi con gli utenti finali la visione aziendale e gli obiettivi del codice.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">In questo momento del corso non \u00e8 necessario coinvolgere l&#8217;utente richiedendogli una azione precisa. Occorre piuttosto utilizzare un<strong> linguaggio diretto<\/strong> che spieghi con parole semplici le <em>motivazioni<\/em> alla base dell\u2019adozione del codice etico. E&#8217; particolarmente interessante notare che, spesso, si sceglie di affrontare questo primo capitolo utilizzando uno o pi\u00f9 <strong>video<\/strong> dove testimonial noti all&#8217;interno dell&#8217;azienda, pensiamo all&#8217;amministratore delegato, comunicano a tutti la visione aziendale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Fatta questa introduzione occorre <strong>condividere le parole chiave<\/strong> del proprio codice etico, ovvero i principi di condotta generale. A seconda del settore industriale di appartenenza, ed in relazione alle dimensioni dell&#8217;azienda, questo momento formativo pu\u00f2 assumere una proporzione differente.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"codice-etico-regole-e-casi-pratici\">Codice Etico: regole e casi pratici<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-5024\" title=\"Regole e casi pratici\" src=\"https:\/\/www.docebo.com\/tachyon\/2013\/04\/codiceetico02.jpg\" alt=\"Regole e casi pratici\" width=\"400\" height=\"238\" data-recalc-dims=\"1\">Le multinazionali hanno spesso un numero elevato di <strong>principi da condividere<\/strong>, cos\u00ec come le aziende del settore bancario, assicurativo o farmaceutico. In altri casi, invece, si tratta di condividere pochi e semplici principi di condotta generale. In relazione a tali principi \u00e8 bene comunicare che essi <strong>riguardano il lavoro di tutti<\/strong> in azienda: dipendenti, collaboratori, fornitori e consulenti; e che esiste, all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, un sistema di vigilanza sull&#8217;applicazione del codice, a cui fare riferimento per l&#8217;interpretazione di tali principi.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Dalla condivisione dei principi deriva quasi naturalmente la comunicazione dei <strong>doveri dei dipendenti<\/strong>. Qui non basta elencare i doveri, ma bisogna anche creare dei <strong>casi reali<\/strong> in cui questi doveri trovano applicazione pratica. Naturalmente, qui il corso inizia ad essere molto interattivo, poich\u00e9 non basta <em>informare<\/em>, ma bisogna anche<em> testare la comprensione<\/em>. Pensiamo quindi a <strong>case study interattive<\/strong>, nelle quali l&#8217;utente legge la descrizione di una situazione, gli viene posta una domanda su come agirebbe o dovrebbe agire, e infine gli viene fornito un feedback discorsivo di rinforzo all&#8217;apprendimento.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Per ogni tipo di collaboratore, questa parte del corso potr\u00e0 assumere una rilevanza differente. E&#8217; bene comunque utilizzare uno schema logico di suddivisione degli argomenti che aiuti il fruitore nella memorizzazione. Dividiamo quindi i doveri in classi affini e proviamo ad affrontare nel complesso ciascun gruppo di doveri. Il <strong>comportamento<\/strong>, infatti, \u00e8 un aspetto complesso della persona, composto di molteplici elementi, che illustrati in maniera troppo segmentata possono indurre un conflitto di regole nella persona stessa.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comunicare-e-dialogare-con-i-dipendenti\">Comunicare e Dialogare con i dipendenti<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-5027\" title=\"Dialogare con i dipendenti\" src=\"https:\/\/www.docebo.com\/tachyon\/2013\/04\/codiceetico04.jpg?w=300\" alt=\"Dialogare con i dipendenti\" width=\"300\" data-recalc-dims=\"1\">A questo punto del <strong>processo formativo<\/strong> ci si attende che le persone, consce dei propri doveri e partecipi della visione aziendale, siano pronte ad apprendere le nuove procedure interne, allineate al modello trasmesso. Qui \u00e8 semplice: occorre <strong>comunicare<\/strong> cosa fare in presenza di situazioni che violino i principi del codice, e soprattutto a chi rivolgersi. I dipendenti e i collaboratori devono essere sicuri che il modello gestionale tuteli la loro serenit\u00e0 professionale.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Chiudiamo il corso<strong> aprendo al dialogo<\/strong>. E&#8217; bene sottolineare che i codici etici sono elementi in costante evoluzione, che vengono aggiornati con una certa periodicit\u00e0 e che accolgono al loro interno le istanze che emergono dall&#8217;azienda. Le persone saranno cos\u00ec invogliate all&#8217;auto-aggiornamento ed alla partecipazione attiva al cambiamento.<\/p><hr class=\"wp-block-separator\"\/><p class=\"wp-block-paragraph\">[banner-bottom-ita]<\/p><hr class=\"wp-block-separator\"\/><p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Valentina Piccioli<\/strong> \u00e8 E-Learning Analyst in Docebo e in questi ultimi due anni ha creato <a title=\"Corso Codice Etico \" href=\"http:\/\/marketplace.docebo.com\/en\/online-courses\/compliance\/7\/it\/decreto-legge-231-codice-etico-in-azienda-elearning\">numerosi corsi on-line<\/a> per aziende clienti sul tema dell&#8217;adozione del codice etico. Ha realizzato per Docebo anche un serious interactive game sul tema pi\u00f9 generale dell&#8217;etica in azienda.<\/em><\/p><\/div><\/article><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indice Tramite l\u2019adozione di un Codice Etico, l\u2019azienda si aspetta che i suoi dipendenti modifichino i comportamenti quotidiani nel rispetto di quanto delineato dal codice stesso. Un Corso Online di\u00a0formazione sul Codice Etico \u00e8, quindi, il mezzo tramite il quale si punta a realizzare un cambiamento duraturo, in special modo per quel che riguarda il comportamento effettivo dei lavoratori. Codice Etico: scegliere l&#8217;E-Learning L\u2019adozione di un codice etico fa parte spesso di un orientamento generale dell\u2019azienda in favore della Responsabilit\u00e0 Sociale di Impresa, un orizzonte nel quale la formazione e l\u2019informazione dei dipendenti e collaboratori \u00e8 un elemento distintivo. 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