{"id":4119,"date":"2026-02-06T18:58:24","date_gmt":"2026-02-06T18:58:24","guid":{"rendered":"urn:uuid:c946082f-0e65-4aad-8c3e-316c6236aa72"},"modified":"2026-02-06T18:58:51","modified_gmt":"2026-02-06T18:58:51","slug":"perche-docebo-ha-acquisito-365talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/perche-docebo-ha-acquisito-365talents\/","title":{"rendered":"Dagli insight sulle competenze all\u2019esecuzione: Perch\u00e9 Docebo ha acquisito 365Talents"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull template template-with-background template-single-post has-case-study-pink-on-light-gradient-background has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<header class=\"wp-block-group section section--hero-internal hero-internal is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h1 style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);\" class=\"has-text-align-center wp-block-post-title has-display-font-size\">Dagli insight sulle competenze all\u2019esecuzione: Perch\u00e9 Docebo ha acquisito 365Talents<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group post-author-meta-inner has-border-color has-white-background-color has-background is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-42afb0bf wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-color:#e1dbd2;border-width:1px;border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--md);margin-right:auto;margin-left:auto;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-post-author-name\">Alessio Artuffo<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-right:0\">Ultimo aggiornamento<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-02-06T18:58:51+00:00\">Febbraio 6, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default wp-container-content-c1d130ea\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-time-to-read\">6\u20139 minuti<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group section section-post-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--90)\">\n<article class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-67eca248 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<aside class=\"wp-block-group toc-sidebar-sticky toc-sidebar-group wp-container-content-2f62e668 is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a283ad8c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"in-this-story\">Indice dei contenuti<\/h3>\n\n\n\n<nav aria-label=\"Indice dei contenuti\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/perche-docebo-ha-acquisito-365talents\/#when-skills-stop-moving\">Quando le competenze smettono di muoversi<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/perche-docebo-ha-acquisito-365talents\/#the-problem-isn-t-skills\">Il problema non sono le competenze<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/perche-docebo-ha-acquisito-365talents\/#what-actually-matters-to-a-ceo\">Cosa conta davvero per un CEO<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/perche-docebo-ha-acquisito-365talents\/#why-we-acted-and-why-365talents\">Perch\u00e9 abbiamo agito e perch\u00e9 365Talents<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/perche-docebo-ha-acquisito-365talents\/#why-execution-is-now-the-constraint\">Perch\u00e9 oggi il vero limite \u00e8 l\u2019esecuzione<\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/learning-network\/blog\/perche-docebo-ha-acquisito-365talents\/#turning-skills-into-something-the-business-can-rely-on\">Rendere le competenze qualcosa su cui l&#8217;azienda pu\u00f2 contare<\/a><\/li><\/ol><\/nav>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.docebo.com\/it\/esplora-la-piattaforma\/\">Esplora la piattaforma<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group main-content wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"read-below-for-my-take-on-the-acquisition-and-what-it-means-going-forward-if-you-d-rather-hear-it-directly-join-me-and-loic-michel-ceo-of-365talents-for-a-live-discussion-on-what-s-next-on-february-19\">Di seguito condivido il mio punto di vista sull&#8217;acquisizione e sul suo significato per il futuro. Se preferite ascoltarlo direttamente, <a href=\"\/events\/webinars\/docebo-365talents\/\">unitevi a me e a Lo\u00efc Michel, CEO di 365Talents, per una discussione live<\/a> su cosa c&#8217;\u00e8 davanti a noi, il <strong>19 febbraio<\/strong>.<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Negli ultimi dodici mesi c\u2019\u00e8 un tema che \u00e8 tornato costantemente nelle conversazioni con i nostri clienti: le <strong>competenze<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E non in senso teorico. In modo molto concreto. E, spesso, frustrante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per anni, le competenze sono state posizionate come la risposta alla trasformazione delle organizzazioni: competenze come valuta, organizzazioni skill-based, framework di competenze come base per formazione, mobilit\u00e0 e pianificazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sulla carta, tutto questo ha senso. Nella pratica, molti leader si sentono bloccati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ed \u00e8 proprio questa frustrazione il motivo per cui <a href=\"\/company\/newsroom\/docebo-acquires-365talents\/\">Docebo ha acquisito 365Talents<\/a>, leader nella skills intelligence basata sull&#8217;IA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non \u00e8 stata una scelta presa per seguire una tendenza. \u00c8 stata una risposta a un problema che vediamo ovunque: il crescente divario tra competenze, apprendimento ed esecuzione aziendale.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group section--full-width-video brcss-269c6308-mjajdgq0 is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--xl);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--xl);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--xl);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--xl)\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-wistia-inc wp-block-embed-wistia-inc alignfull rounded-video is-style-full-width-16-9\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n <iframe loading=\"lazy\" title=\"Docebo AI Virtual Coaching Video\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/kpkjwdy9rp?dnt=1\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowtransparency=\"true\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wistia_embed\" name=\"wistia_embed\" msallowfullscreen width=\"500\" height=\"281\"><\/iframe><script src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/assets\/external\/E-v1.js\" async><\/script>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-figtree-font-family has-h-3-font-size\" id=\"when-skills-stop-moving\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Quando le competenze smettono di muoversi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I leader pi\u00f9 frustrati con cui parlo non sono principianti. Sono organizzazioni che hanno gi\u00e0 investito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hanno costruito framework di competenze all&#8217;interno di grandi sistemi HR. Hanno trascorso mesi a definire tassonomie, mappare ruoli, etichettare contenuti, organizzare workshop.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E poi&#8230; non \u00e8 cambiato quasi nulla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo perch\u00e9 costruire architetture di ruoli e competenze, prima dell\u2019era degli agenti AI, era complesso, lento e costoso. Richiedeva mesi di lavoro manuale, forte dipendenza dalla consulenza, e spesso risultava gi\u00e0 superato al momento del lancio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poi il business \u00e8 cambiato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una riorganizzazione. Una fusione. Una nuova strategia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Improvvisamente, tutti quegli investimenti dovevano essere rivisti, ridisegnati o ricostruiti, aggiungendo pressione a un lavoro gi\u00e0 fragile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il risultato \u00e8 una sorta di \u201cscatola\u201d: una grande e costosa scatola di dati sulle competenze, che fa bella mostra di s\u00e9 in una presentazione, ma incapace di far avanzare davvero l\u2019organizzazione. Le competenze invecchiano. I report si accumulano. E quando arriva il momento di giustificare l\u2019investimento, diventa difficile collegarlo a risultati che contano davvero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo divario, tra ambizione ed esecuzione, \u00e8 il vero problema del mercato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-figtree-font-family has-h-3-font-size\" id=\"the-problem-isn-t-skills\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Il problema non sono le competenze<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La maggior parte delle iniziative sulle competenze fallisce per lo stesso motivo: le competenze vengono trattate come un risultato, non come un input.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le organizzazioni definiscono, valutano e archiviano competenze come se l&#8217;obiettivo fosse quello di spuntare una casella. Ma le competenze, da sole, non generano impatto. Sono preparazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;impatto emerge solo nell&#8217;esecuzione. \u00c8 la capacit\u00e0 di applicare ci\u00f2 che si sa fare, in contesti reali, ripetutamente e sotto pressione. Il completamento pu\u00f2 essere tracciato. Si pu\u00f2 rivendicare la competenza. Ma la capacit\u00e0 non \u00e8 dimostrata finch\u00e9 il comportamento non cambia e le performance non migliorano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando le competenze vengono trattate come output statici, invece che come segnali che dovrebbero attivare azioni e validazioni, non sono all&#8217;altezza delle reali esigenze dell&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco cosa succede quando le competenze sono scollegate dal modo in cui il lavoro viene effettivamente svolto. Perdono rapidamente valore.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si trasformano in reportistica invece che in decisioni<\/li>\n\n\n\n<li>Dashboard invece di azioni<\/li>\n\n\n\n<li>Metadati invece di slancio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non sorprende quindi che il settore abbia iniziato a reagire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ho letto molte critiche, anche da persone che stimo, secondo cui le organizzazioni skill-based sarebbero irrealistiche o eccessivamente complesse o perfino una distrazione. Capisco quello scetticismo. Quando le competenze diventano un esercizio accademico, \u00e8 legittimo metterle in discussione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma io contesto questa conclusione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La complessit\u00e0 non rende le competenze irrilevanti. Mostra che abbiamo inquadrato il problema nel modo sbagliato. Quando le competenze sembrano inutilizzabili, non \u00e8 perch\u00e9 mancano di valore. \u00c8 perch\u00e9 sono state trattate come uno stato finale invece che come un mezzo per ottenere risultati reali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con il ritmo di cambiamento attuale, l\u2019invecchiamento della forza lavoro e l\u2019impatto dell\u2019AI sui ruoli, non pensare in termini di competenze sarebbe un grave errore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-figtree-font-family has-h-3-font-size\" id=\"what-actually-matters-to-a-ceo\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Cosa conta davvero per un CEO<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le competenze contano solo quando cambiano i comportamenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da CEO, non mi interessa sapere se un team \u201cha competenze\u201d. Mi interessa capire se le capacit\u00e0 stanno migliorando in modo percepibile dall&#8217;azienda. Se 100 operatori passano dal livello uno al livello tre in un framework, non \u00e8 questo che cattura la mia attenzione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 che attira la mia attenzione \u00e8 l&#8217;impatto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I clienti sono pi\u00f9 soddisfatti?<\/li>\n\n\n\n<li>I punteggi di engagement sono migliorati?<\/li>\n\n\n\n<li>La qualit\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 elevata?<\/li>\n\n\n\n<li>Stiamo riducendo rilavorazioni, rischi o escalation?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo stesso vale per l&#8217;intera azienda. Se la mia organizzazione di ingegneria investe nell&#8217;upskilling, non voglio una mappa delle competenze. Voglio sapere se i team consegnano pi\u00f9 velocemente, se la qualit\u00e0 sta migliorando e se le persone sono in grado di affrontare lavori pi\u00f9 complessi rispetto a sei mesi fa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa \u00e8 l&#8217;asticella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-figtree-font-family has-h-3-font-size\" id=\"why-we-acted-and-why-365talents\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Perch\u00e9 abbiamo agito e perch\u00e9 365Talents<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando ci siamo fermati ad analizzare il problema, non ci siamo chiesti: &#8220;Come possiamo aggiungere competenze?&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La domanda pi\u00f9 difficile era la seguente: <em>perch\u00e9 molte iniziative di competenza ben intenzionate si bloccano dopo il primo anno?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci siamo posti questa domanda sapendo di non essere immuni. Anni fa avevamo lanciato anche noi un\u2019iniziativa interna sulle competenze in Docebo. Era ben intenzionata, progettata con cura, ma si \u00e8 arenata nel giro di pochi mesi. Quell\u2019esperienza ci ha costretto a riconoscere il divario tra vedere le competenze e operare davvero su di esse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La risposta era ovvia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pochissime organizzazioni riescono a usare le competenze in modo operativo, su scala, tra formazione, mobilit\u00e0 e decisioni organizzative. Quello che manca non sono dati. Manca un sistema che trasforma le competenze in esecuzione.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un sistema che mantenga le competenze aggiornate mentre il lavoro evolve<\/li>\n\n\n\n<li>Colleghi le competenze direttamente direttamente all\u2019apprendimento, non solo ai contenuti<\/li>\n\n\n\n<li>Convalidi le capacit\u00e0 reali, non la sola partecipazione<\/li>\n\n\n\n<li>Alimenti le decisioni su preparazione, staffing e mobilit\u00e0 interna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Risolvere questo problema significava andare oltre le competenze come strato statico e trattarle come un sistema in continua evoluzione. Significava anche essere onesti con noi stessi. Non si trattava di qualcosa che potevamo costruire responsabilmente da soli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco perch\u00e9 abbiamo scelto di portare 365Talents in Docebo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non eravamo alla ricerca di una piattaforma legacy o di un altro pesante sistema di tassonomie. Abbiamo scelto 365Talents perch\u00e9 \u00e8 profondamente technology-driven. I loro agenti AI fanno in pochi minuti ci\u00f2 che prima richiedeva mesi di consulenza senior: costruire e mantenere un\u2019architettura di ruoli e competenze che rifletta davvero l&#8217;evoluzione del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa architettura pu\u00f2 essere perfezionata da team interni o da partner di consulenza, invece di diventare fragile nel momento in cui il business cambia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E questo \u00e8 solo il punto di partenza. Insieme, stiamo costruendo altri agenti progettati per rendere le competenze realmente operabili attraverso apprendimento, preparazione e decisioni organizzative.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-figtree-font-family has-h-3-font-size\" id=\"why-execution-is-now-the-constraint\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Perch\u00e9 oggi il vero limite \u00e8 l\u2019esecuzione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ritmo del cambiamento non sta rallentando. Anzi, sta accelerando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eppure molte organizzazioni continuano a gestire questa realt\u00e0 con framework statici, revisioni periodiche e strumenti scollegati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo divario crea un rischio reale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I team restano indietro pi\u00f9 velocemente. La preparazione viene data per scontata invece che dimostrata. E gli investimenti in forza lavoro diventano sempre pi\u00f9 difficili da giustificare con l&#8217;aumento della pressione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il modello \u201cdefinisci competenze &gt; eroga formazione &gt; spera che funzioni\u201d non regge pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Serve un sistema che tratti le competenze come un segnale vivo. che intercetti il cambiamento mentre avviene,<br>che agisca rapidamente, che validi continuamente se la capacit\u00e0 \u00e8 effettivamente migliorata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel flusso del lavoro. Non una volta all&#8217;anno. Non in una presentazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-figtree-font-family has-h-3-font-size\" id=\"turning-skills-into-something-the-business-can-rely-on\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Rendere le competenze qualcosa su cui l&#8217;azienda pu\u00f2 contare<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"769\" src=\"https:\/\/www.docebo.com\/tachyon\/sites\/2\/2026\/02\/Docebo-Skills-Learning-Evaluations-IT.webp?fit=1024%2C769\" alt=\"\" class=\"wp-image-4169\" style=\"border-top-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--lg);border-top-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--lg);border-bottom-left-radius:var(--wp--preset--border-radius--lg);border-bottom-right-radius:var(--wp--preset--border-radius--lg)\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa acquisizione \u00e8 un passo in quella direzione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non perch\u00e9 le competenze siano un&#8217;idea nuova, ma perch\u00e9 \u00e8 arrivato il momento di smettere di gestirle in modo isolato e iniziare a operare su di esse come parte integrante del lavoro quotidiano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unendo intelligenza delle competenze ed esecuzione dell\u2019apprendimento, stiamo costruendo un sistema in cui l\u2019insight porta all\u2019azione, l&#8217;azione costruisce capacit\u00e0 e la capacit\u00e0 si traduce in risultati aziendali reali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;AI fa il lavoro pesante in background: mantiene le competenze aggiornate, attiva apprendimento e azioni organizzative, valida i progressi nel tempo. In questo modo l\u2019esecuzione non dipende pi\u00f9 da coordinamento manuale o sforzi continui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 questa la direzione che abbiamo scelto.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"and-as-a-quick-reminder-join-me-and-loic-michel-ceo-of-365talents-on-february-19-for-a-live-conversation-on-the-acquisition-what-it-means-in-practice-and-what-comes-next\">E come rapido promemoria: <a href=\"\/events\/webinars\/docebo-365talents\/\">unitevi a me e a Lo\u00efc Michel, CEO di 365Talents<\/a>, il 19 febbraio, per una conversazione live sul significato di questa acquisizione e su cosa viene dopo.<\/h6>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indice dei contenuti Di seguito condivido il mio punto di vista sull&#8217;acquisizione e sul suo significato per il futuro. 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