El sector de la construcción presenta unas necesidades de formación únicas que solo la tecnología más avanzada puede satisfacer con eficacia.
Los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) para el sector de la construcción entran en esta categoría de tecnología de formación en línea que puede satisfacer las necesidades de aprendizaje electrónico del sector.
En este artículo se analizan los diez principales LMS adaptados al sector de la construcción, sus características y la forma en que pueden responder a los retos específicos del sector y a las necesidades de formación de los trabajadores.
¿Qué es un LMS para empresas del sector de la construcción?
Los sistemas de gestión del aprendizaje para empresas de construcción sirven como eje central para todos los programas de formación necesarios y las iniciativas de e-learning.
La mayoría de las empresas de construcción usan sistemas de software LMS para funciones críticas como la formación obligatoria en cumplimiento normativo que ayuda a garantizar el cumplimiento de todas las normas de seguridad dictadas por organismos reguladores como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
Los LMS para el sector de la construcción ofrecen contenidos de formación específicos del sector, realizan un seguimiento del progreso de los alumnos y emiten y gestionan certificaciones de cumplimiento.
Gracias a la implantación de herramientas de gestión de proyectos y formación avanzadas, las empresas del sector de la construcción pueden garantizar que los equipos no solo reciban una formación adecuada, sino que también se ajusten a los plazos del proyecto, lo que en última instancia mejora la eficacia y la seguridad «in situ».
10 de las mejores plataformas de LMS para el sector de la construcción
Hemos recopilado una lista de los diez mejores sistemas de gestión del aprendizaje para el sector de la construcción teniendo en cuenta las características, las funciones y las opiniones de los usuarios.
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Software |
Para qué es ideal |
Característica principal |
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Docebo |
Aprendizaje y desarrollo ampliables y personalizados para empleados, clientes y socios |
Experiencias de aprendizaje personalizadas e impulsadas por IA a gran escala |
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TalentLMS |
Formación en seguridad y cumplimiento normativo |
Notificaciones automáticas |
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Bridge |
Incorporación rápida de los empleados |
Cursos de seguridad y cumplimiento estándar listos para usar |
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ProProfs Training Maker LMS |
Gestión de certificaciones |
Certificados personalizables al finalizar la formación |
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iSpring Learn |
Microaprendizaje |
Kit de herramientas para creación de contenido |
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Cornerstone |
Identificación de carencias de habilidades y conocimientos |
Función de gráfico de habilidades |
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Litmos |
Sesiones de formación virtuales y en el aula |
Módulo de formación dirigido por un instructor |
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EdApp |
Seguimiento de la asistencia presencial |
Función de formación en grupo |
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Trakstar Learn |
Seguimiento del cumplimiento normativo de los empleados |
Informes sobre el estado de los alumnos |
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Kallidus Learn |
Optimización de los procesos de contratación e incorporación |
Sistema de seguimiento de candidatos |
Vamos a analizar cada una de ellas con más detalle.
1. Docebo
Docebo es un sistema de gestión del aprendizaje basado en la nube para la incorporación de empleados y el desarrollo de habilidades, el cumplimiento normativo y la formación de primera línea.
Las empresas de construcción pueden utilizar Docebo para personalizar la experiencia de aprendizaje y ofrecer un entorno con identidad de marca a todos los empleados de primera línea. Docebo proporciona experiencias de incorporación y formación basadas en IA y adaptadas a las necesidades de cada usuario en términos de ubicación, idioma y experiencia.
Las empresas también pueden automatizar el mapeo de habilidades, el etiquetado de contenido y los flujos de trabajo para agilizar y adaptar el proceso de gestión de la formación.
Docebo utiliza funciones de aprendizaje social, lo que proporciona a los empleados de primera línea un excelente lugar para capturar contenidos con sus dispositivos móviles y compartirlos con los miembros de su equipo.
La plataforma de aprendizaje Docebo incluye contenido de microaprendizaje que permite que la formación sea relevante para el puesto de trabajo y elementos de gamificación que hacen más atractivo el proceso.
El aprendizaje móvil con identidad de marca también está disponible sin conexión, por lo que los empleados pueden acceder al contenido de la formación desde sus teléfonos en zonas con conexión a internet limitada o nula.
Calificación G2
Características principales
- La mejora de las habilidades impulsada por IA permite adaptar los contenidos de aprendizaje a los intereses, las habilidades y los objetivos profesionales de los empleados, y personaliza en gran medida la experiencia de aprendizaje.
- Funciones sólidas de análisis e informes que miden el progreso de los alumnos y la eficacia de los programas de formación.
- Aprendizaje amóvil con funciones de marca blanca, identidad de marca y aprendizaje sin conexión.
- Gestión de certificaciones para el cumplimiento de las normas de salud y seguridad.
Qué gusta a los usuarios
- «El número de funciones disponibles y la facilidad de uso se asocian a un fuerte enfoque en la innovación que mantiene a la plataforma en lo más alto del ranking de LMS». (Edoardo G.)
- «Docebo es una plataforma altamente configurable que se adapta a numerosos y diversos casos prácticos de LMS (especialmente por cómo se integra la plataforma con muchos otros sistemas)». (Annarose P.)
- «La plataforma es fácil de usar para los usuarios internos y fue sencillo integrar a nuevos usuarios en ella». (Sophie A.)
Para qué es ideal
Gracias a sus sólidas funciones de aprendizaje móvil, contenidos generados por los usuarios y aprendizaje social, Docebo es el sistema más adecuado para formar a los empleados sobre el terreno.
2. TalentLMS
TalentLMS es una plataforma de aprendizaje basada en la nube para la formación de los empleados, la mejora de las habilidades y la formación para el cumplimiento de normativas.
La herramienta permite crear y gestionar cursos, lo que permite a los diseñadores de contenidos didácticos personalizar los itinerarios de aprendizaje, crear cursos en distintos idiomas e incluir elementos de gamificación e interactivos, como cuestionarios y evaluaciones.
TalentLMS incluye informes en tiempo real y un potente sistema de gestión de certificaciones. Las empresas pueden generar informes de formación que pongan de relieve los conocimientos de cada empleado sobre las políticas.
Además, TalentLMS puede enviar notificaciones automáticas a los alumnos como recordatorio de que su formación sobre cumplimiento normativo está a punto de caducar.
Calificación G2
Características principales
- Creador y editor de cursos para adaptarlos fácilmente a la evolución de la legislación.
- Sólida gestión de certificaciones que ayuda con el cumplimiento normativo.
- Itinerarios de aprendizaje personalizados para una mayor retención e inmersión en los conocimientos.
- Notificaciones automáticas que recuerdan a los alumnos las actualizaciones de las normativas o las fechas de vencimiento de la formación sobre cumplimiento.
- Elementos interactivos y de gamificación que ayudan a aumentar la interacción del alumno y la retención de conocimientos.
Qué gusta a los usuarios
- «Todos los cursos disponibles, el progreso, las finalizaciones, el tiempo de asistencia y los certificados se muestran en un panel de control intuitivo». (Wallace W.)
- «Fácil de gestionar y muy sencilla de usar para que todos los empleados sigan los cursos por su cuenta». (Danica Ann A.)
- «Es fácil crear cursos o subir todo tipo de contenido multimedia». (Bruno M.)
Qué no gusta a los usuarios
- «El contenido está demasiado basado en texto; me encantaría que hubiera algunas funciones basadas en la forma en que la IA crea el contenido». (Donovan L.)
- «Es difícil navegar por las pasarelas de pago. El sistema de notificaciones y los grupos de debate son poco prácticos». (Naima R.)
- «El diseño de la interfaz de usuario, aunque funcional, puede resultar un poco anticuado para algunos usuarios acostumbrados a una estética más moderna. Sería conveniente darle un aspecto más contemporáneo para mejorar la participación de los usuarios y la intuitividad de la navegación». (Aakash R.)
Para qué es ideal
TalentLMS es la mejor opción para el cumplimiento normativo gracias a sus notificaciones automáticas y su potente sistema de gestión de certificaciones.
3. Bridge
Bridge es una solución LMS para el desarrollo de habilidades y la incorporación de nuevos empleados.
La herramienta incluye una herramienta de creación de cursos compatible con SCORM y una biblioteca de contenidos de cursos listos para usar sobre temas como el liderazgo, la formación en habilidades blandas y, lo que es más importante, seguridad y cumplimiento normativo.
Bridge también tiene funciones de captura y edición de video, inscripciones automáticas en cursos, funciones analíticas, asistencia multilingüe y aprendizaje móvil con acceso sin conexión.
Calificación G2
Características principales
- Contenido de formación listo para usar sobre seguridad y cumplimiento normativo, habilidades blandas y formación en liderazgo.
- Editor de videos de formación con el que las empresas de construcción pueden grabar, editar y traducir videos de formación en el trabajo en más de 100 idiomas.
- Funciones de análisis en tiempo real que permiten realizar un seguimiento del progreso del alumno, los índices de finalización, el cumplimiento y otras métricas importantes.
- Funciones de aprendizaje móvil con notificaciones «push» y acceso sin conexión.
- Recorridos de formación basados en grupos para agilizar las inscripciones, la incorporación y la formación sobre el cumplimiento normativo.
Qué gusta a los usuarios
- «Bridge es una herramienta excelente para hacer un seguimiento de la formación en cumplimiento, las conversaciones sobre rendimiento, los objetivos y los logros». (Vivian B.)
- «Es fácil subir archivos SCORM al sitio y hacer que Bridge envíe notificaciones cuando se añade un nuevo curso». (Alyssa M.)
- «El personal puede navegar y utilizar la plataforma muy fácilmente, la asistencia es excelente y el hecho de tener Bridge en nuestra organización nos ha permitido crear muchas más oportunidades de aprendizaje para nuestros empleados». (Usuario verificado de la administración pública)
Qué no gusta a los usuarios
- «Las funciones de los informes se podrían mejorar. Por el momento, son complicadas y hay que estar muy familiarizado con la terminología de Bridge para entender los datos». (Tarunima S.)
- «Me gustaría que hubiera más notificaciones y que éstas se pudieran personalizar». (Amy R.)
- «Me gustaría que la creación de contenido en Bridge se pudiera personalizar más como en PowerPoint o Google Slides para que todas las secciones de la formación no tengan el mismo aspecto». (Usuario verificado del sector de la construcción)
Para qué es ideal
Bridge LMS es especialmente útil para pequeñas empresas de construcción que quieren un LMS fácil de usar para incorporar rápidamente a los empleados.
4. ProProfs Training Maker LMS
ProProfs Training Maker es una plataforma de formación en línea que incluye una herramienta de creación de cursos integrada que admite elementos interactivos como cuestionarios y evaluaciones.
Los diseñadores de contenidos didácticos pueden añadir locuciones a los módulos del curso en más de 70 idiomas.
Cuenta con informes automáticos y seguimiento en tiempo real del progreso del alumno, tanto grupal como individual, así como para identificar a los mejores.
ProProfs Training Maker incluye una completa biblioteca de cursos sobre temas relevantes relacionados con el sector de la construcción, como la seguridad contra incendios, escaleras y montacargas.
Además, la herramienta de formación cuenta con un sistema de gestión de certificaciones robusto y personalizable con fechas de vencimiento y recordatorios de renovación.
Calificación G2
Características principales
- Extensa biblioteca de cursos con temas específicos del sector.
- Herramienta de creación de cursos integrada que admite elementos interactivos como cuestionarios y evaluaciones.
- Funciones automáticas de elaboración de informes y seguimiento para monitorizar el progreso de la formación.
- Locuciones en más de 70 idiomas para llegar a un público más amplio.
- Un potente sistema de gestión de certificaciones que garantiza el cumplimiento normativo en todo momento.
Qué gusta a los usuarios
- «La herramienta hace que sea fácil configurar la inscripción en el curso, distribuir los cursos a cualquier alumno, en cualquier lugar y después hacer un seguimiento del progreso, los hitos y los contratiempos». (Om A.)
- «Nos gustó especialmente la función de certificación, que nos ayudó a crear certificados y compartirlos con nuestros alumnos. También nos ayudó a cumplir con los requisitos de cumplimiento normativo». (Deepak S.)
- «Con ProProfs, pudimos crear fácilmente evaluaciones desde cero y también utilizar sus bancos de preguntas ya preparados para la creación de evaluaciones». (Archi G.)
Qué no gusta a los usuarios
- «Me gustaría ver más cursos educativos y plantillas, algo de lo que carece el programa por el momento». (Gajendra)
- «Creo que le falta un seminario web o una herramienta de videoconferencia integrada». (Om A.)
Para qué es ideal
ProProfs Training Maker es un excelente LMS para personalizar y gestionar certificaciones una vez completada la formación en seguridad y cumplimiento normativo.
5. iSpring Learn
iSpring Learn es una plataforma de aprendizaje en línea para la incorporación de nuevos empleados, la formación para el cumplimiento normativo y el desarrollo de habilidades.
Incluye una herramienta de creación de contenido diseñada para el microaprendizaje. Los diseñadores de contenidos didácticos también pueden usarla para crear cuestionarios, diapositivas, videos instructivos y encuestas.
iSpring Learn incluye una biblioteca de contenidos, una aplicación móvil con acceso sin conexión y un portal de usuario flexible.
Calificación G2
Características principales
- Un kit de herramientas de creación de contenidos de microaprendizaje que facilita la formación «in situ».
- Las funciones de aprendizaje móvil con acceso sin conexión proporcionan una mayor flexibilidad de aprendizaje en zonas con conexión a internet limitada o nula.
- Elementos de gamificación que aumentan la interacción del alumno.
- Notificaciones automáticas que mantienen a los alumnos al corriente de nuevos cursos, novedades o fechas límite.
- Informes de personal que realizan un seguimiento de la actividad de aprendizaje y la comparan con el rendimiento laboral.
Qué gusta a los usuarios
- «La plataforma es muy interactiva, lo que facilita la implementación y el diseño de cursos. Además, hace que el aprendizaje sea divertido, lo que ayuda a aumentar la interacción y la retención». (Bhaskar S.)
- «Mi característica favorita es la creación fácil y rápida de páginas de lecciones desde el portal en línea, tanto para el aprendizaje macro como para el micro». (Derek M.)
- «Me permite crear un sitio en el que mis alumnos pueden formarse y realizar cuestionarios». (Dan G.)
Qué no gusta a los usuarios
- «Las limitaciones para añadir sin problemas cuestionarios e interacciones de iSpring». (Usuario verificado de bienes de consumo)
- «Como administrador, quiero poder gestionar mi programa desde un dispositivo móvil». (Ben M.)
- «No podemos filtrar (a los empleadores) por idioma, lo que nos complica las cosas». (Maxime P.)
Para qué es ideal
iSpring Learn es un LMS óptimo para la formación «in situ» a través de contenidos de microaprendizaje.
6. Cornerstone
Cornerstone Learning es una plataforma de aprendizaje en línea para la formación de los empleados, la mejora de las habilidades y la gestión del rendimiento.
Es compatible con varios idiomas y tiene una herramienta de creación de contenido incorporada para crear y editar módulos de cursos.
La herramienta también incluye un mapeo de las habilidades del alumno y una función de gráfico de habilidades que puede poner de relieve las carencias de conocimientos y habilidades de los empleados.
Cornerstone cuenta con numerosas integraciones de terceros con diferentes aplicaciones, desde sistemas de información de recursos humanos (HRIS) hasta gestión de las relaciones con los clientes (CRM), entre otras.
Calificación G2
Características principales
- Herramienta de creación de contenido integrada para diseñar materiales de formación y cursos en línea destinados a las necesidades formativas del sector de la construcción.
- Un sistema de gestión de certificaciones que ayuda a las organizaciones a cumplir en todo momento los requisitos normativos.
- Función de gráfico de habilidades para identificar las carencias de conocimientos y habilidades y encontrar a las personas adecuadas para cada tarea.
- Encuestas de interacción diseñadas para determinar la eficacia del proceso de formación.
- Disponibilidad en varios idiomas para llegar a un mayor número de alumnos.
Qué gusta a los usuarios
- «El sistema de gestión del aprendizaje es altamente personalizable y ofrece una experiencia única para cada tipo de usuario». (Marie C.)
- «Lo bueno de aprender con (Cornerstone OnDemand) es la posibilidad de disponer de una gran variedad de recursos de aprendizaje y la facilidad de mantenimiento». (Charles P.)
- «El sistema te permite automatizar al máximo los procesos, lo que resulta muy útil para gestionar el sistema y eliminar tareas de tu día a día». (Brooke S.)
Qué no gusta a los usuarios
- «Volver a crear una versión de un curso y actualizar los programas de estudio afectados suele ser un proceso tedioso, especialmente cuando se trabaja con varias clases en las que se utilizan los mismos programas». (Julie R.)
- «La gestión de las certificaciones es muy complicada y engorrosa». (Erin L.)
- «Lo más decepcionante es la falta de automatización de las tareas administrativas rutinarias y repetitivas». (Charles P.)
Para qué es ideal
El LMS de Cornerstone es especialmente útil para identificar las carencias de habilidades y conocimientos de los alumnos y mejorar su rendimiento.
7. Litmos
Litmos es un sistema de gestión del aprendizaje basado en la nube con itinerarios de aprendizaje personalizados para diferentes estilos de aprendizaje y públicos.
La herramienta incluye una biblioteca de cursos lista para usar sobre temas como la gestión de conflictos, el desarrollo personal, la gestión de proyectos o el cumplimiento normativo específico de la región.
Litmos también cuenta con una herramienta de creación de contenido incorporada con elementos interactivos y de gamificación. Además, Litmos proporciona informes y análisis para obtener información en tiempo real y recopilar comentarios.
Calificación G2
Características principales
- Formación virtual o presencial guiada por un instructor (ILT) con comentarios de los usuarios y evaluaciones del curso.
- Aprendizaje social y notificaciones en tiempo real que ayudan a mejorar los índices de finalización de los cursos.
- Biblioteca de contenidos listos para usar sobre cumplimiento normativo, salud y seguridad, gestión de conflictos, etc.
- Aprendizaje móvil con funciones sin conexión para facilitar el acceso en zonas remotas.
- Seguimiento del progreso del alumno e informes para determinar la eficacia del programa de formación.
Qué gusta a los usuarios
- «La herramienta integrada de creación de contenidos es un valor añadido, ya que podemos generar una gran variedad de contenidos formativos sin tener que comprar o integrar software adicional». (Kristi K.)
- «Lo que más uso de Litmos son los análisis de los informes. Es una función muy útil cuando tengo que hacer informes trimestrales para enviarlos a los ejecutivos de mi empresa». (Katie O.)
- «Litmos es muy fácil de usar. El sistema es intuitivo y resulta sencillo navegar por él». (Deb G.)
Qué no gusta a los usuarios
- «Que tenga un creador de contenido HTML más fácil de usar que me permita crear báneres, logotipos, etc. sin tener que recurrir a otros equipos internos como el de marketing, especialmente en la fase de configuración para acelerar el lanzamiento». (Mark B.)
- «La biblioteca de contenidos de pago puede ser abrumadora para algunas personas y no es fácil dirigir a los usuarios a un curso determinado». (Kristi K.)
- «No podemos asignar varias fechas de vencimiento a los cursos creados por Litmos. Esto ha repercutido en nuestras asignaciones mensuales de nuevas contrataciones». (Usuario verificado de servicios financieros)
Para qué es ideal
Litmos es especialmente útil para programar sesiones de formación virtuales o en el aula gracias a las funciones de los módulos de formación dirigidos por un instructor.
8. EdApp
EdApp es un LMS basado en la nube compatible con dispositivos móviles para diseñar, crear, implementar y gestionar programas de formación para empleados de empresas de construcción.
La plataforma de aprendizaje incluye una herramienta de creación de cursos compatible con SCROM con plantillas interactivas, elementos de gamificación y funcionalidad de arrastrar y soltar.
EdApp también ofrece una completa biblioteca de cursos para el sector de la construcción sobre temas como materiales peligrosos, seguridad contra incendios, EPI para la construcción, seguridad eléctrica y mucho más.
La función de formación en grupo del LMS agiliza y automatiza el seguimiento de la asistencia presencial, de modo que las empresas ya no necesitan rellenar hojas de cálculo de asistencia.
Calificación G2
Características principales
- Amplia biblioteca de contenidos con cursos listos para usar relacionados con la construcción.
- Funciones de aprendizaje móvil para mejorar la accesibilidad y flexibilidad «in situ».
- Herramienta de creación de contenidos compatible con SCORM con funcionalidad de gamificación y de arrastrar y soltar.
- Elementos interactivos como cuestionarios y evaluaciones para verificar los conocimientos de forma periódica.
- Función de formación en grupo para un seguimiento eficaz de la asistencia presencial.
Qué gusta a los usuarios
- «Cuenta con una gran biblioteca de aprendizaje inicial, así como una herramienta de creación de IA». (Amanda S.)
- «Lo que me gusta de EdApp es que puedo encontrar información sobre casi cualquier sector que me interese. Está dividido en secciones cortas, lo que facilita la asimilación de la información aprendida». (Usuario verificado del sector hospitalario y sanitario)
- «Los cursos son de fácil acceso para los empleados y tengo un índice de finalización del 100 %». (Usuario verificado del sector hospitalario y sanitario)
Qué no gusta a los usuarios
- «El tamaño de las imágenes es diferente en cada plantilla y es un poco molesto tener que cambiar el tamaño de las imágenes según el tipo que se utilice». (Usuario verificado de telecomunicaciones)
- «No hay muchas opciones para modificar las plantillas con facilidad. La incorporación de gráficos y texto podría ser mejor». (Rehan A.)
- «Que solo esté disponible en inglés en la versión gratuita». (Barbara S.)
Para qué es ideal
EdApp es especialmente útil para evaluar los conocimientos en el puesto de trabajo gracias a su función de seguimiento de la asistencia presencial.
9. Trakstar Learn
Trakstar Learn es una solución de aprendizaje basada en la nube para la formación de los empleados, la incorporación y la formación para el cumplimiento normativo.
Cuenta con un creador de cursos de tipo «arrastrar y soltar» que admite la gamificación y elementos interactivos como tablas de clasificación, insignias, cuestionarios y evaluaciones.
Trakstar Learn envía notificaciones automáticas por correo electrónico a los alumnos para informarles de fechas límite, formación sobre cumplimiento normativo o actualizaciones relevantes.
Las empresas también pueden generar informes en los que se detalle el estado de la formación exigida legalmente a todo el personal en caso de auditoría.
Calificación G2
Características principales
- Creador de cursos de tipo «arrastrar y soltar» para diseñar e implementar cursos de e-learning y formación.
- Notificaciones automáticas por correo electrónico que recuerdan a los alumnos las fechas límite de cumplimiento y otras responsabilidades de formación.
- El aprendizaje para dispositivos móviles está disponible en iOS y Android.
- Elementos interactivos y de gamificación que ayudan a mejorar la interacción en el proceso de aprendizaje.
- Eficaces funciones de generación de informes sobre el estado de los alumnos, la información del curso y los resultados de los cuestionarios.
Qué gusta a los usuarios
- «Trakstar Learn tiene formatos que permiten el uso de (materiales de formación) de terceros, así como la capacidad de realizar un seguimiento (de) la formación interna… Esta flexibilidad tiene un valor incalculable». (Hannah O.)
- «Los cursos de formación son fáciles de configurar y funcionan sin problemas». (Kari O.)
- «Me gusta que se pueda hacer un seguimiento de lo que se ha realizado, lo que está en curso y las áreas (en las que) el personal puede necesitar más apoyo en función de su puntuación al completar la (formación)». (Heather L.)
Qué no gusta a los usuarios
- «A nuestros usuarios les resulta muy difícil navegar y solucionar problemas y tenemos que guiarlos incluso para funciones básicas como volver a hacer un cuestionario». (Meghan C.)
- «Ha habido algunos casos en los que Trakstar no ha registrado correctamente los resultados de los cuestionarios de los usuarios». (Trevor C.)
- «La flexibilidad es limitada en lo que respecta al diseño y la imagen de marca». (Tracey Lizsa M.)
Para qué es ideal
Trakstar Learn es especialmente útil para realizar un seguimiento del progreso de los alumnos y generar informes sobre la formación para el cumplimiento normativo.
10. Kallidus Learn
Kallidus Learn es un LMS basado en la nube con un creador de cursos integrado y compatibilidad con múltiples idiomas y dispositivos.
Las empresas de construcción pueden automatizar su proceso de incorporación y asignar automáticamente el aprendizaje obligatorio y la formación para el cumplimiento normativo.
Kallidus también incluye funciones de elaboración de informes para saber quién está o no al día en su formación.
El sistema de seguimiento de candidatos de la herramienta agiliza el proceso de contratación al hacer un seguimiento de los candidatos desde la solicitud hasta la oferta.
Calificación G2
Características principales
- Itinerarios de aprendizaje personalizables que proporcionan experiencias de aprendizaje personalizadas en función de las necesidades de formación específicas.
- Funciones de elaboración de informes que permiten realizar un seguimiento del cumplimiento y el progreso de la formación.
- Disponibilidad en varios idiomas para llegar a un mayor número de alumnos.
- Un sistema de seguimiento de candidatos que supervisa y agiliza el proceso de contratación.
- Diseño apto para móviles con acceso al aprendizaje sin conexión «in situ».
Qué gusta a los usuarios
- «Puedo seguir fácilmente sus progresos y hacerlo por equipo como responsable de varias funciones». (Alexandra C.)
- «El sistema es muy fácil de usar, tanto desde la perspectiva del administrador como desde la del alumno». (Jayne L.)
- «Las herramientas de informes y análisis cumplen con los estándares del sector. Podemos hacer un seguimiento del progreso, la participación y los resultados de las evaluaciones, lo que facilita la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua del programa». (Usuario verificado de servicios financieros)
Qué no gusta a los usuarios
- «Kallidus ofrece varias opciones de integración, pero podría beneficiarse de más integraciones predefinidas con herramientas populares de recursos humanos como BambooHR para agilizar el proceso de configuración». (Usuario verificado de servicios financieros)
- «El catálogo desplegable tipo báner no es precisamente eficaz y puede dificultar que los alumnos vean exactamente lo que hay disponible». (Matthew B.)
- «El proceso de incorporación y baja de los usuarios podría ser más fácil de usar». (Adrian L.)
Para qué es ideal
Kallidus Learn es una buena opción para empresas del sector de la construcción que quieren agilizar y automatizar sus procesos de contratación e incorporación.
Ventajas de usar un LMS en el sector de la construcción
Los sistemas de gestión del aprendizaje en el sector de la construcción pueden cambiar potencialmente la forma en que las empresas imparten la formación y cómo los empleados pueden asimilarla.
Estas plataformas de formación en línea pueden proporcionar varias ventajas clave en el ámbito de la seguridad, esencial en el sector de la construcción.
1. Reducción de riesgos
Con formación sobre seguridad y cumplimiento, informes en tiempo real, gestión de certificaciones y otras funciones relevantes del LMS, estas plataformas pueden mitigar los riesgos de accidentes, lesiones y posibles complicaciones legales.
Numerosas plataformas profesionales de aprendizaje en línea ayudan a garantizar que todos los trabajadores y empleados de primera línea conozcan bien los requisitos normativos, los protocolos de seguridad y las normas y mejores prácticas del sector.
2. Mayor eficiencia de los empleados
Al ofrecer contenido de formación altamente específico, relevante y personalizado, los LMS pueden ayudar a optimizar la eficiencia en el lugar de trabajo.
Los profesionales del sector de la construcción pueden acceder a información relevante a petición y a menudo desde el propio lugar de trabajo, lejos de un escritorio o incluso de una conexión a internet.
Pueden ver vídeos instructivos, leer la documentación pertinente o participar en módulos de formación interactivos.
Este enfoque optimizado de la formación de los empleados favorece la eficacia de la plantilla e incluso la creación de una cultura de aprendizaje en toda la empresa.
3. Mejora de la retención de empleados
Está comprobado que las oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuos fomentan un mayor sentimiento de autonomía y satisfacción en el trabajo, lo que suele incentivar a los empleados a quedarse a largo plazo.
Según Dollite Insights, las organizaciones con una cultura de aprendizaje sólida tienen índices de compromiso y retención de personal entre un 30 y un 50 por ciento más elevados.
Los LMS favorecen el desarrollo continuo de las habilidades y ofrecen amplias oportunidades de promoción profesional dentro de la organización y del sector de la construcción, lo que da a los trabajadores de alto rendimiento más motivos para quedarse.
Cómo elegir el mejor sistema de gestión del aprendizaje para el sector de la construcción
A la hora de buscar un sistema de gestión del aprendizaje para el sector de la construcción, las empresas deben tener en cuenta los posibles retos del LMS que pueden surgir.
Hay varios factores que conviene tener en cuenta.
Funciones de participación del alumno
En el sector de la construcción, la formación en seguridad y cumplimiento de normativas es primordial.
Sin embargo, las empresas deben asegurarse de que los empleados interactúen con el material del curso para que no solo completen su formación, sino que también retengan la mayor cantidad de conocimientos posible.
Con un LMS como Docebo, por ejemplo, las empresas del sector de la construcción pueden acceder a elementos de gamificación como insignias, tablas de clasificación, recompensas y certificados que motivan a los miembros del personal a seguir formándose.
Del mismo modo, la plataforma de aprendizaje ofrece itinerarios de aprendizaje personalizados con recomendaciones de contenido basadas en IA, de manera que el contenido de la formación siempre sea relevante para las necesidades del alumno.
Experiencia del usuario
Las empresas del sector de la construcción deben tener en cuenta la facilidad de uso y de navegación de la herramienta.
Estas características, aunque aparentemente poco importantes, pueden tener un gran impacto en la adopción del LMS tanto por parte de los alumnos como de los instructores.
Una interfaz de usuario fácil de usar facilita la formación y permite a los administradores y capacitadores gestionar a los usuarios y los programas de formación en construcción.
Casos prácticos
Asegúrese de que el proveedor de LMS ha tenido en cuenta sus casos prácticos a la hora de diseñar el sistema.
Tanto si se trata de la formación de los trabajadores de primera línea, como de la actualización y el reciclaje de conocimientos, la incorporación de empleados o la formación para el cumplimiento de normativas, compruebe si el LMS puede encargarse de ello.
Informes y análisis
Para la eficacia general de un programa de formación en línea es esencial disponer de unas sólidas capacidades analíticas y de elaboración de informes.
Estas características proporcionan información sobre posibles obstáculos, identifican áreas de mejora e incluso pueden señalar a los empleados de mayor rendimiento de la organización.
En términos de cumplimiento de normativas, estas funciones también podrían indicar la existencia de personas sin la formación adecuada que representen un riesgo para la salud o la seguridad incluso antes de que se produzca un incidente.
Es su turno
Elegir el LMS adecuado que se adapte a las necesidades de formación y cumplimiento de normativas de su empresa de construcción le ayudará a fomentar la seguridad y la eficacia en su lugar de trabajo.
Pruebe algunas de estas herramientas y compruebe cuál se ajusta mejor a sus necesidades de formación y casos prácticos específicos.
Empiece por programar una demostración con Docebo y prepare a su equipo para el éxito.
