Captez l’attention des nouvelles recrues dès le premier jour (et faites-les monter plus vite en puissance), encouragez l’adoption et l’achèvement des programmes, standardisez et centralisez le contenu et réduisez vos coûts grâce à la plateforme d’onboarding des employés spécialement conçue par Docebo.
L’onboarding des employés rendu aussi simple qu’exceptionnel
Rejoignez les plus de 3 800 + entreprises qui grandissent avec nous
Aperçu
Soutenez la montée en puissance des nouvelles recrues, et de votre activité.
Inscription automatisée
Automatisez les workflows dans votre LMS et entre votre LMS et d’autres plateformes (SIRH et HCM, etc.) pour réduire le temps de travail et les coûts associés à l’administration manuelle des programmes tels que les inscriptions.
Formation hyper-personnalisée
Profitez de recommandations de contenu alimentées par l’IA, de parcours de formation adaptatifs, et de ressources de coaching virtuel et de montée en compétences automatisée pour créer des expériences personnalisées renforçant l’engagement des employés et accélérant leur onboarding.
Contenu de l’onboarding
Puisez dans notre bibliothèque en constante expansion ou créez votre propre contenu à l’aide d’outils de création basés sur l’IA, afin de fournir un support d’onboarding cohérent et de qualité qui répond aux divers besoins de votre personnel.
Analyses et renseignement
Centralisez les commentaires quantifiables des nouvelles recrues et les données de votre LMS dans votre écosystème de BI et de données existant, afin d’analyser l’impact de l’onboarding sur les résultats clés de votre entreprise.
PRINCIPALES FONCTIONNALITÉS ET AVANTAGES
Profitez plus rapidement d’employés plus heureux, engagés, fidèles et productifs
Expériences hyper-personnalisées
Préparez la réussite de vos employés avec du contenu alimenté par l’IA et des recommandations qui leur permettront de suivre le parcours de formation qui leur convient selon leur fonction, leur expérience et leurs besoins individuels.
Interactif et gratifiant
L’onboarding ne devrait pas être une épreuve. Avec la gamification, vous pouvez utiliser des badges, des classements, des concours, et des systèmes de points et de reconnaissance pour faire de la découverte d’une nouvelle entreprise et d’un nouveau poste un défi amusant et gratifiant.
Collaboratif et social
Faites de l’onboarding une expérience sociale (plutôt qu’isolée) en offrant aux nouvelles recrues un lieu centralisé pour collaborer avec leurs pairs, poser des questions et obtenir des réponses, et trouver du contenu utile généré par les utilisateurs tout au long de leur parcours d’intégration.
Inscriptions précises
Connectez votre LMS à votre SIRH pour inscrire automatiquement les nouveaux collaborateurs aux bons programmes et cours, afin qu’ils puissent interagir d’entrée de jeu avec le contenu adéquat.
Formation mixte flexible
Répondez à diverses préférences de formation avec un mélange d’activités qui répond aux besoins d’accessibilité de chaque nouvel employé afin de leur proposer des expériences d’onboarding en personne et virtuelles, tout cela de manière transparente.
Collaboratif et social
Choisissez parmi une bibliothèque de contenu standard de premier plan, ou concevez et traduisez vos propres ressources avec du contenu créé par l’IA.
Coaching et mentorat
Favorisez une culture de formation continue et de partage des connaissances en mettant les nouveaux employés en relation avec des experts, afin qu’ils puissent apprendre de leurs pairs plus expérimentés.
Contrôles des connaissances
Utilisez divers contrôles, y compris des quiz, pour confirmer que les employés ont compris et retenu les points abordés, et qu’ils pourront appliquer ces nouvelles connaissances avec succès le moment venu.
Suivi et relevé d’indicateurs
Suivez les progrès, les performances et la satisfaction des nouveaux employés, recueillez leurs commentaires et mesurez l’impact des programmes aussi bien au niveau individuel qu’à celui de l’entreprise.
Mettez vos programmes en pilote automatique
Automatisez l’administration fastidieuse des programmes de formation et libérez vos administrateurs, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’amélioration de vos programmes (plutôt que sur leur mise en œuvre).
Rationalisez les processus et diminuez vos coûts
Intégrez vos systèmes LMS et RH pour rationaliser l’inscription des nouveaux employés aux formations pertinentes, afin de proposer des parcours de formation ininterrompus et une expérience d’onboarding plus fluide.
Évoluez avec une seule plateforme
Gérez plusieurs fonctions, publics et programmes de formation avec un seul système capable de suivre le rythme de votre croissance, et faites évoluer vos capacités d’onboarding à mesure que vous embauchez.
Expériences hyper-personnalisées
Préparez la réussite de vos employés avec du contenu alimenté par l’IA et des recommandations qui leur permettront de suivre le parcours de formation qui leur convient selon leur fonction, leur expérience et leurs besoins individuels.
Interactif et gratifiant
L’onboarding ne devrait pas être une épreuve. Avec la gamification, vous pouvez utiliser des badges, des classements, des concours, et des systèmes de points et de reconnaissance pour faire de la découverte d’une nouvelle entreprise et d’un nouveau poste un défi amusant et gratifiant.
Collaboratif et social
Faites de l’onboarding une expérience sociale (plutôt qu’isolée) en offrant aux nouvelles recrues un lieu centralisé pour collaborer avec leurs pairs, poser des questions et obtenir des réponses, et trouver du contenu utile généré par les utilisateurs tout au long de leur parcours d’intégration.
Inscriptions précises
Connectez votre LMS à votre SIRH pour inscrire automatiquement les nouveaux collaborateurs aux bons programmes et cours, afin qu’ils puissent interagir d’entrée de jeu avec le contenu adéquat.
Formation mixte flexible
Répondez à diverses préférences de formation avec un mélange d’activités qui répond aux besoins d’accessibilité de chaque nouvel employé afin de leur proposer des expériences d’onboarding en personne et virtuelles, tout cela de manière transparente.
Collaboratif et social
Choisissez parmi une bibliothèque de contenu standard de premier plan, ou concevez et traduisez vos propres ressources avec du contenu créé par l’IA.
Coaching et mentorat
Favorisez une culture de formation continue et de partage des connaissances en mettant les nouveaux employés en relation avec des experts, afin qu’ils puissent apprendre de leurs pairs plus expérimentés.
Contrôles des connaissances
Utilisez divers contrôles, y compris des quiz, pour confirmer que les employés ont compris et retenu les points abordés, et qu’ils pourront appliquer ces nouvelles connaissances avec succès le moment venu.
Suivi et relevé d’indicateurs
Suivez les progrès, les performances et la satisfaction des nouveaux employés, recueillez leurs commentaires et mesurez l’impact des programmes aussi bien au niveau individuel qu’à celui de l’entreprise.
Mettez vos programmes en pilote automatique
Automatisez l’administration fastidieuse des programmes de formation et libérez vos administrateurs, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’amélioration de vos programmes (plutôt que sur leur mise en œuvre).
Rationalisez les processus et diminuez vos coûts
Intégrez vos systèmes LMS et RH pour rationaliser l’inscription des nouveaux employés aux formations pertinentes, afin de proposer des parcours de formation ininterrompus et une expérience d’onboarding plus fluide.
Évoluez avec une seule plateforme
Gérez plusieurs fonctions, publics et programmes de formation avec un seul système capable de suivre le rythme de votre croissance, et faites évoluer vos capacités d’onboarding à mesure que vous embauchez.
Des résultats positifs en matière d’onboarding des employés
“Nos nouveaux employés se montrent très positifs vis-à-vis du nouveau processus d’onboarding. Certains nous ont dit que c’était la meilleure formation qu’ils avaient reçue en 30 ans de carrière et l’intégration la plus motivante et riche en informations qu’ils aient jamais vue.”
Dawn Larche
Manager of Learning and Development
“Grâce à notre partenariat avec Docebo, nous sommes en mesure d’offrir à nos équipes du monde entier une formation de haut niveau et des normes de marque supérieures, rendant ainsi l’expérience plus engageante et plus accessible que jamais.”
Mia Kernaghan
Global Digital Education Specialist
“Docebo propose une plateforme si complète et si simple que les utilisateurs reviennent naturellement et volontiers vers elle.”
Michael
WOW! Mobile Boutique
FAQ sur l’onboarding des employés
Pourquoi devrais-je utiliser Docebo pour l’onboarding des employés ?
Le LMS de Docebo peut vous aider à mettre en place un processus d’onboarding engageant et fluide pour les nouveaux employés, afin qu’ils fournissent un meilleur support à vos clients, qu’ils soient plus vite productifs, et pour réduire les coûts liés à la rotation du personnel dès leur premier jour.
Puis-je automatiser les inscriptions ?
Oui, le LMS de Docebo permet aux administrateurs d’établir différentes règles d’inscription en fonction des branches et des groupes, afin de rationaliser le processus d’inscription aux cours en ligne. La formation compliance peut maintenant être dispensée en un clin d’œil !
Puis-je créer des plans de formation personnalisés en fonction du poste ou de la fonction d’un employé ?
Oui ! Avec Docebo, vous pouvez créer un plan de formation à attribuer à des utilisateurs individuels, à des branches de l’organigramme ou à des groupes, afin que chacun de vos apprenants bénéficie d’un programme d’onboarding personnalisé et réussi.
Comment suivre les progrès et l’activité des apprenants ?
La fonctionnalité Docebo Custom Reporting vous fournit les données dont vous avez besoin pour mesurer le succès de votre programme de formation et identifier les contenus de formation produisant les meilleurs résultats.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
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