Découvrez comment l’intelligence des compétences valide l’état de préparation.
Explorez la plateforme 365Talents et découvrez comment l’intelligence des compétences alimentée par l’IA relie les capacités de votre main-d’œuvre aux rôles, à l’apprentissage et aux opportunités.
Adeline Azhari
Directrice des ressources humaines, Eiffage Construction
« Nous avons radicalement changé notre vision de la mobilité interne : auparavant, les collaborateurs utilisaient leur réseau et le processus était compliqué. Aujourd’hui, nous sommes plus transparents et chacun peut tracer sa voie. »
6 semaines
pour déployer
Quitterie de Fonbrune
Responsable de la planification stratégique des effectifs, Société Générale
« Grâce à 365Talents, nous proposons à nos collaborateurs des services RH personnalisés pour les aider à devenir acteurs de leur carrière en les aidant à valoriser et développer les compétences de demain. »
82,000
utilisateurs dans le monde
Gwenola Martin
Directrice des ressources humaines, Caisse des Dépôts
« Parce que nous savons que cet outil est indispensable pour notre transformation, nous avons impliqué tout le monde dans ce projet : RH, équipe digitale, collaborateurs et 365Talents. »
72 000
Opportunités internes poursuivies
Sonia Fosse
Directrice des ressources humaines, Segula Technologies
« 365Talents a produit des résultats remarquables pour notre projet, en lançant la solution en 3 mois et en activant près de 52 % de nos 4 300 utilisateurs à travers la France, la Roumanie et l’Autriche en juin. »
184
Descriptions de postes générées grâce à l’IA
François Genet
Directeur du pôle Compétences – Politiques Emploi et Mobilité, Groupe SNCF
« Le choix de 365Talents a été motivé par deux facteurs essentiels. La capacité de l’outil à s’intégrer avec d’autres éditeurs et la flexibilité qui a permis de s’adapter aux besoins spécifiques de la SNCF tout en restant dans une solution standard. »
2 000+
Mutations en interne par an
A propos de 365Talents
À propos de 365Talents
365Talents transforme les compétences en un système dynamique soutenant la prise de décisions relatives à la main-d’œuvre. Les organisations utilisent la skills intelligence dans un souci de planification, pour affecter leurs talents aux postes les plus importants, et concentrer les efforts de développement professionnel sur les capacités qui comptent aujourd’hui et demain.
Sécurité et intégrations
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