Skills Intelligence
La gestion des compétences à la hauteur de votre personnel
Transformez la Skills Intelligence en préparation opérationnelle en temps réel avec 365Talents, une société du groupe Docebo.
Prêt pour le présent. Prêt pour l’avenir.
Découvrez les capacités dont vous disposez aujourd’hui. Prenez des décisions en matière de main-d’œuvre qui tiendront la route demain.
Mobilité interne et recrutement pour des projets
Attribuez les compétences aux missions adaptées, et déplacez rapidement les talents lorsque les priorités évoluent.
Acquisition et recrutement de talents
Recrutez en ayant une vision claire des compétences, afin que vos décisions restent pertinentes longtemps après la signature de l’offre.
Amélioration des compétences, requalification et performances
Transformez les manques de compétences en gains de performance en concentrant l’apprentissage sur ce qui compte vraiment.
Engagement et fidélisation des employés
Faites en sorte que la croissance soit visible et qu’elle vaille la peine d’être poursuivie en donnant aux employés des pistes claires pour aller de l’avant.
Diversité, inclusion et transparence des salaires
Proposez une scène équitable en basant les opportunités, la progression et la rémunération sur des compétences validées.
Planification stratégique des effectifs
Planifiez l’avenir en vous appuyant sur une vision précise et basée sur les compétences de votre personnel actuel.
Les compétences au cœur de décisions concrètes
Découvrez les compétences réelles
L’IA déduit, normalise et valide les compétences à partir des rôles, de l’expérience, des projets et des activités de formation. Les profils statiques sont remplacés par une vue dynamique des capacités qui reste à jour au fur et à mesure que le travail évolue.
Mobilisez plus rapidement les talents internes
Associez les individus à des rôles, des projets et des opportunités sur la base de compétences vérifiées, et non de CV ou d’intitulés de postes. Redéployez les talents en interne, réduisez les coûts de recrutement externe, et continuez sur votre lancée lorsque les priorités changent.
Montrez à vos collaborateurs comment ils peuvent évoluer
Reliez les employés à des plans de carrière basés sur leurs compétences, et reflétant les opportunités réelles au sein de l’organisation. Identifiez les compétences dont ils auront besoin dans le futur, où leur développement les mène, et comment leur croissance peut les amener vers des rôles et des projets concrets.
Alignez l’apprentissage sur ce qui renforce les capacités
Identifiez les lacunes en matière de compétences, orientez les employés vers un développement ciblé, et suivez leur progression au-delà de l’achèvement du cours. Assurez-vous que les investissements dans la formation stimulent la préparation, la mobilité et l’amélioration des résultats de votre personnel.
Laissez les agents IA faire le gros du travail
Les agents IA comme Job Architect et Career Coach guident la conception des rôles, les plans de carrière et la planification des effectifs – réduisant ainsi les efforts manuels, tout en gardant le contrôle sur les individus en alliant gouvernance et validation.
Adeline Azhari
Directrice des ressources humaines, Eiffage Construction
« Nous avons radicalement changé notre vision de la mobilité interne : auparavant, les collaborateurs utilisaient leur réseau et le processus était compliqué. Aujourd’hui, nous sommes plus transparents et chacun peut tracer sa voie. »
6 semaines
pour déployer
Quitterie de Fonbrune
Responsable de la planification stratégique des effectifs, Société Générale
« Grâce à 365Talents, nous proposons à nos collaborateurs des services RH personnalisés pour les aider à devenir acteurs de leur carrière en les aidant à valoriser et développer les compétences de demain. »
82,000
utilisateurs dans le monde
Gwenola Martin
Directrice des ressources humaines, Caisse des Dépôts
« Parce que nous savons que cet outil est indispensable pour notre transformation, nous avons impliqué tout le monde dans ce projet : RH, équipe digitale, collaborateurs et 365Talents. »
72 000
Opportunités internes poursuivies
Sonia Fosse
Directrice des ressources humaines, Segula Technologies
« 365Talents a produit des résultats remarquables pour notre projet, en lançant la solution en 3 mois et en activant près de 52 % de nos 4 300 utilisateurs à travers la France, la Roumanie et l’Autriche en juin. »
184
Descriptions de postes générées grâce à l’IA
François Genet
Directeur du pôle Compétences – Politiques Emploi et Mobilité, Groupe SNCF
« Le choix de 365Talents a été motivé par deux facteurs essentiels. La capacité de l’outil à s’intégrer avec d’autres éditeurs et la flexibilité qui a permis de s’adapter aux besoins spécifiques de la SNCF tout en restant dans une solution standard. »
2 000+
Mutations en interne par an
A propos de 365Talents
A propos de 365Talents
365Talents transforme les compétences en un système dynamique soutenant la prise de décisions relatives à la main-d’œuvre. Les organisations utilisent la skills intelligence dans un souci de planification, pour affecter leurs talents aux postes les plus importants, et concentrer les efforts de développement professionnel sur les capacités qui comptent aujourd’hui et demain.
Questions fréquentes
La Skills Intelligence ne se limite pas à définir ou à répertorier des compétences. Il s’agit d’être en mesure de comprendre en continu quelles sont les expertises disponibles, comment elles évoluent et où elles sont mobilisées — à travers les postes, les projets et l’ensemble de l’organisation. Des solutions comme 365Talents transforment les compétences en un signal fiable soutenant la gestion des effectifs, bien loin des données statiques figées dans un référentiel.
Avec Elevate, Docebo propose déjà nativement des fonctionnalités classiques de gestion des compétences. Elles sont conçues pour répondre aux besoins axés sur la formation, comme l’alignement de l’apprentissage sur les métiers et l’accompagnement du développement.
Lorsque les compétences doivent éclairer des décisions RH au-delà de la formation (à l’image de la mobilité ou de la planification), les organisations peuvent alors renforcer ce socle avec 365Talents, la solution avancée de gestion des compétences de Docebo.
La Skills Intelligence intervient là où la simple compréhension des compétences ne suffit plus. Il s’agit de mettre ces compétences en action et de concentrer les efforts de développement professionnel là où il comptent le plus. Avec 365Talents, les organisations utilisent la Skills Intelligence pour :
- Favoriser la mobilité interne et les redéploiements. Elles peuvent ainsi trouver les collaborateurs adaptés aux différents postes, projets et opportunités en se basant sur leurs compétences vérifiées, et non sur leurs simples intitulés de postes.
- Soutenir la planification des effectifs. Elles bénéficient alors d’une vision claire des manques de compétences, du niveau de préparation et des risques, au sein de leurs équipes comme à l’échelle de l’ensemble de l’entreprise.
- Réduire les recrutements externes. Elles peuvent ainsi identifier les compétences adjacentes et transférables déjà présentes au sein de leur organisation.
- Cibler les efforts de formation et de requalification, afin de découvrir où résident actuellement les compétences et de déterminer où le développement aura le plus d’impact.
- Concrétiser les plans de carrière, et relier les compétences et la formation à des opportunités réelles, plutôt qu’à des référentiels de postes abstraits.
Ensemble, ces cas d’usage garantissent que la formation reste parfaitement ciblée.
L’IA est intégrée au cœur même du fonctionnement de la Skills Intelligence : elle ne constitue pas une simple fonctionnalité isolée, mais opère en continu. 365Talents utilise l’IA pour inférer, normaliser et valider les compétences à partir de signaux variés (postes occupés, expérience, activités de formation, projets et mobilités), afin de maintenir les compétences à jour, au rythme des évolutions des métiers.
Par-dessus cette couche d’intelligence, des agents IA transforment l’analyse en action en pilotant des tâches RH spécifiques :
- Job Architect : crée et met à jour automatiquement les référentiels de métiers et de compétences.
- Career Coach : guide les collaborateurs vers les meilleurs postes et opportunités de croissance.
- Strategic Workforce Planner : aide à anticiper les manques de compétences et les besoins futurs en effectifs.
- Data Analyst : fait émerger des enseignements et répond aux questions sans nécessiter de reporting manuel.
- Skills Validator : garantit une validation précise et fiable des compétences, au-delà de la simple auto-évaluation.
Ensemble, ces agents réduisent les tâches manuelles et permettent aux équipes d’agir plus rapidement, tout en garantissant un contrôle humain grâce à une gouvernance et une validation rigoureuses.
Docebo a fait l’acquisition de 365Talents pour aller au-delà de la formation et intégrer des capacités renforcées de skills intelligence à sa plateforme. De nombreuses organisations ont besoin de plus qu’une simple visibilité : elles doivent pouvoir utiliser les compétences pour éclairer des décisions RH stratégiques relatives à la mobilité, au redéploiement et à la planification des effectifs. Ensemble, Docebo et 365Talents comblent le fossé entre le développement des compétences et leur mise en œuvre opérationnelle, transformant ainsi les compétences en un véritable levier d’action.
Consultez notre salle de presse pour lire le communiqué sur l’acquisition.