Des compétences en mouvement.
Connectez la formation à une Skills Intelligence dynamique pour faire évoluer vos capacités, stimuler la mobilité et démultiplier votre impact.
Les compétences au service de la performance.
Visualisez les compétences dans toute leur réalité
Ne vous fiez plus aux profils statiques et aux suppositions obsolètes. Identifiez et actualisez les compétences en continu sur la base du travail réel : vos décisions reposent enfin sur la réalité, et non sur des approximations.
Orientez vos talents vers vos priorités stratégiques
Mettez les compétences au service de chaque poste, projet et opportunité. Mobilisez vos talents internes plus rapidement, limitez le recours aux recrutements externes et maintenez votre dynamique, même lorsque vos priorités évoluent.
Donnez une direction claire et concrète à la croissance
Donnez enfin vie aux trajectoires professionnelles. Guidez vos talents sur les prochaines compétences à acquérir, visualisez leurs futures évolutions et liez chaque étape de formation à de réelles opportunités internes.
Faites de la formation un véritable levier
Veillez à ce que la formation cible la création de savoir-faire concrets. Mettez vos investissements en adéquation avec les besoins en compétences pour booster votre réactivité, votre mobilité interne et vos résultats opérationnels.
Laissez les agents d’IA travailler pour vous
Automatisez l’exploitation des compétences à travers les métiers, les carrières et les décisions RH, en vous laissant guider par nos agents IA comme Job Architect et Career Coach.
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Foire aux questions
La Skills Intelligence ne se limite pas à définir ou à répertorier des compétences. Il s’agit de comprendre en continu quelles sont les expertises disponibles, comment elles évoluent et où elles sont mobilisées — à travers les postes, les projets et l’ensemble de l’organisation. Des solutions comme 365Talents transforment les compétences en un signal fiable pour le pilotage des effectifs, bien loin des données statiques figées dans un référentiel.
Docebo intègre nativement des fonctionnalités de compétences classiques avec Elevate. Elles sont conçues pour répondre aux besoins centrés sur la formation, comme l’alignement de l’apprentissage sur les métiers et l’accompagnement du développement.
Lorsque les compétences doivent éclairer des décisions RH au-delà de la formation — comme la mobilité ou la planification — les organisations peuvent alors enrichir ce socle avec 365Talents, la solution de compétences avancée de Docebo.
La Skills Intelligence intervient là où la simple compréhension des compétences ne suffit plus. Il s’agit de mettre ces compétences en action et de concentrer le développement là où il est le plus essentiel. Avec 365Talents, les organisations utilisent la Skills Intelligence pour :
- Favoriser la mobilité interne et le redéploiement : mettez en correspondance vos collaborateurs avec des postes, des projets et des opportunités en vous basant sur leurs compétences vérifiées, et non sur leurs simples intitulés de postes.
- Soutenir la planification des effectifs : bénéficiez d’une vision claire des écarts de compétences, de l’état de préparation et des risques, au sein de vos équipes comme à l’échelle de l’entreprise.
- Réduire le recours au recrutement externe : identifiez les compétences adjacentes et transférables déjà présentes au sein de votre organisation.
- Cibler les efforts de formation et de reskilling : visualisez où se trouvent les compétences aujourd’hui et déterminez là où le développement aura le plus d’impact.
- Rendre les parcours de carrière concrets : reliez les compétences et l’apprentissage à des opportunités réelles, plutôt qu’à des référentiels de postes abstraits.
Ensemble, ces cas d’usage garantissent que la formation reste parfaitement ciblée.
L’IA est intégrée au cœur même du fonctionnement de la Skills Intelligence : elle ne constitue pas une simple fonctionnalité isolée, mais une capacité continue. 365Talents utilise l’IA pour inférer, normaliser et valider les compétences à partir de signaux variés — postes occupés, expérience, activités d’apprentissage, projets et mobilités — afin de maintenir les compétences à jour au rythme des évolutions du travail.
Par-dessus cette couche d’intelligence, des agents d’IA transforment l’analyse en action en pilotant des tâches RH spécifiques :
- Job Architect : crée et met à jour automatiquement les référentiels de métiers et de compétences.
- Career Coach : guide les collaborateurs vers les meilleurs postes suivants et les opportunités de croissance.
- Strategic Workforce Planner : aide à anticiper les écarts de compétences et les besoins futurs en effectifs.
- Data Analyst : fait émerger des enseignements et répond aux questions sans nécessiter de reporting manuel.
- Skills Validator : garantit une validation précise et fiable des compétences, au-delà de la simple auto-évaluation.
Ensemble, ces agents réduisent les tâches manuelles et permettent aux équipes d’agir plus rapidement, tout en garantissant un contrôle humain grâce à une gouvernance et une validation rigoureuses.
Docebo a fait l’acquisition de 365Talents pour s’étendre au-delà de la formation et intégrer une intelligence des compétences approfondie à sa plateforme. De nombreuses organisations ont besoin de plus qu’une simple visibilité : elles doivent pouvoir utiliser les compétences pour éclairer des décisions RH stratégiques telles que la mobilité, le redéploiement et la planification des effectifs. Ensemble, Docebo et 365Talents font le pont entre le développement des compétences et leur mise en œuvre opérationnelle, transformant ainsi les compétences en un véritable levier d’action.
Consultez notre espace presse pour lire le communiqué de l’acquisition.