AI Workforce Readiness Platform
Docebo + 365Talents: Never stop upskilling
Docebo a acquis 365Talents afin de connecter compétences, apprentissage et mobilité interne des talents au sein d’une plateforme unique, boostée par l’IA.
Préparez vos talents aux défis de demain
Le monde du travail évolue rapidement, et les compétences doivent suivre le rythme. Les systèmes traditionnels n’y parviennent plus. Transformer les compétences en résultats concrets exige désormais un système unique et intelligent, capable de relier l’analyse des compétences, la mise en œuvre de la formation et les décisions stratégiques liées aux talents.
C’est pourquoi Docebo a fait l’acquisition de 365Talents — pour combiner l’intelligence des compétences et la mobilité des talents propulsées par l’IA avec une formation de classe mondiale. Ainsi, les compétences ne sont plus seulement répertoriées : elles sont activées.
Comment Docebo + 365Talents fonctionnent
Détectez et alignez
La plateforme analyse les signaux de compétences réels à travers les postes, les missions et la formation. Les besoins en compétences restent à jour et alignés sur l’évolution concrète de l’entreprise, et non sur une vision datée de l’an dernier.
Activez la formation
Dès que des écarts apparaissent, la plateforme déclenche des parcours de formation ciblés, des validations et des opportunités internes. Les collaborateurs développent leurs capacités et se mobilisent là où ils sont le plus nécessaires.
Évaluez et adaptez
Les résultats de formation mettent continuellement à jour les profils de compétences et orientent les prochaines étapes. La préparation, la mobilité et la progression restent visibles, mesurables et exploitables au fur et à mesure que les priorités évoluent.
Unifiez enfin le cycle des compétences, de la formation et de la gestion des talents
Activez vos compétences
Exploitez l’approche par compétences pour piloter vos priorités de formation et valider les progrès. Mettez directement les compétences vérifiées au service de vos décisions de gestion des talents.
Formez pour vos besoins concrets
Harmonisez le développement avec les rôles, les projets et les objectifs de transformation. Créez les compétences requises pour aujourd’hui et pour la suite.
Synchronisez compétences, formation et talents
Pilotez vos flux de travail liés aux compétences et aux effectifs sur un socle d’intelligence unique. Assurez la cohérence des données entre la formation, la mobilité et la planification stratégique.
Pilotez votre stratégie avec l’IA et ses agents
Confiez à des agents d’IA le soin de combler les manques de compétences par des parcours de formation et des décisions RH ciblées. Maintenez une visibilité totale sur les progrès pour une exécution toujours mesurable.
Évoluez avec les changements de l’entreprise
Accompagnez les métiers en mutation, les équipes internationales et vos différents publics à grande échelle. Laissez les compétences et la formation évoluer naturellement, sans interruption ni besoin de tout reconstruire.
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À propos de 365 Talents
À propos de 365 Talents
Built on the belief that skills are living signals, not static data, 365Talents helps organizations understand how capability evolves over time and use that insight to guide movement, planning, and development. It turns skills into a practical input for workforce decisions, not just something tracked on paper.
Produits associés
Gestion de la formation
Rendez l’apprentissage deux fois plus efficace en deux fois moins de temps
Skills Intelligence
Des compétences vivantes
Learning Intelligence
Des rapports et des tableaux de bord intégrés pour faciliter la compréhension.
Advanced Analytics
Plongez au cœur des données et prouvez le retour sur investissement de l’apprentissage.
Frequently asked questions
Docebo a acquis 365Talents pour s’étendre au-delà de la formation et intégrer une intelligence approfondie des compétences à sa plateforme. Pour de nombreuses organisations, la simple visibilité sur les compétences ne suffit plus : elles doivent pouvoir les exploiter pour appuyer des décisions RH concrètes telles que la mobilité interne, le redéploiement et la planification stratégique.
Ensemble, Docebo et 365Talents créent un pont entre le développement des compétences et l’exécution opérationnelle, transformant les compétences en un véritable levier d’action pour les entreprises.
Ils répondent à des besoins distincts. Docebo Skills Management aide à structurer les compétences pour favoriser le développement en alignant les postes, les aptitudes et les parcours d’apprentissage. 365Talents va plus loin en utilisant l’intelligence des compétences pour appuyer des décisions RH stratégiques telles que la mobilité interne, le redéploiement et la planification des effectifs. L’un accompagne la manière dont les collaborateurs développent leurs compétences ; l’autre aide les organisations à les exploiter concrètement.
Non. Chaque plateforme apporte une valeur ajoutée de manière indépendante. Certaines entreprises choisissent de commencer par optimiser le développement et la pertinence de leurs parcours de formation. D’autres privilégient d’abord les enjeux de visibilité sur les talents et de mobilité interne. Utilisées conjointement, elles permettent une approche plus avancée, entièrement pilotée par les compétences, mais rien n’oblige à adopter les deux solutions simultanément.
Nos deux plateformes sont totalement interopérables avec votre environnement informatique. Docebo s’interface avec vos SIRH pour piloter l’exécution pédagogique. 365Talents se positionne au-dessus de vos outils RH, ATS et LMS en tant que socle d’intelligence : il centralise les compétences sans substituer vos systèmes d’enregistrement, garantissant une intégration fluide sans refonte technique lourde.
Elle profite aux trois, avec une valeur ajoutée spécifique pour chacun :
- Les équipes L&D (Formation) utilisent les compétences pour mieux cibler l’apprentissage et démontrer son impact.
- Les équipes Talent exploitent l’intelligence des compétences pour piloter la mobilité et le redéploiement.
- Les RH et les dirigeants s’en servent pour évaluer l’agilité des effectifs et réduire la dépendance aux recrutements externes.
Tout cela sans multiplier les outils, les modèles ou les données fragmentées.
La plupart des plateformes traitent les compétences comme des données statiques, de simples métadonnées pour la formation ou des indicateurs pour le reporting. Docebo et 365Talents considèrent les compétences comme une intelligence vivante, mise à jour en continu et connectée à la fois au développement des talents et aux décisions opérationnelles de l’entreprise.
La différence ne réside pas dans la multiplication des tableaux de bord. Elle réside dans des compétences qui restent à jour et qui sont réellement mises à contribution.