Mobilité interne et recrutement pour des projets
Votre prochaine recrue est déjà dans vos effectifs
Les talents dont vous avez besoin font déjà partie de vos effectifs. Matchez-les à des missions et des projets en fonction de leurs compétences réelles , et voyez ainsi se révéler des compétences cachées dont vous ignoriez l’existence.
Révélez les talents qui se cachent sous vos yeux
Votre organisation regorge de potentiels inexploités. Docebo et 365Talents vous aident à identifier les compétences au sein de votre entreprise et à les transformer en postes pourvus, en projets réussis et en évolutions de carrière significatives.
Quand les compétences sont visibles, tout devient possible
Visualisez les talents déjà présents au sein de vos effectifs
Révélez les compétences vérifiées de vos collaborateurs et mettez en lumière les compétences cachées. Découvrez des effectifs prêts à s’investir dans de nouvelles missions ou projets dès maintenant, en allant au-delà des profils habituels.
Connectez vos talents aux missions qui les passionnent
Grâce au matching intelligent, proposez à vos collaborateurs des missions et des projets en phase avec leurs compétences et leurs appétences. La mobilité interne transforme vos effectifs en un moteur de croissance agile, où chaque mouvement est choisi et contribue à la progression de carrière de chacun.
Faites évoluer vos effectifs à la vitesse de l’entreprise
Gérez le staffing de vos missions en fonction des compétences réelles et de la disponibilité de vos collaborateurs. Pourvoyez les postes critiques avec agilité et confiance, tout en faisant de la mobilité interne le socle de votre résilience.
Développez une mobilité de carrière dynamique pour l’ensemble de vos effectifs
Adoptez une approche transparente et basée sur les compétences pour l’accès aux opportunités. La mobilité interne devient ainsi plus équitable, plus accessible et plus simple à déployer à l’échelle de vos effectifs, renforçant la confiance au cœur de votre organisation.
Adeline Azhari
Directrice des ressources humaines, Eiffage Construction
« Nous avons radicalement changé notre vision de la mobilité interne : auparavant, les collaborateurs utilisaient leur réseau et le processus était compliqué. Aujourd’hui, nous sommes plus transparents et chacun peut tracer sa voie. »
6 semaines
pour déployer
Quitterie de Fonbrune
Responsable de la planification stratégique des effectifs, Société Générale
« Grâce à 365Talents, nous proposons à nos collaborateurs des services RH personnalisés pour les aider à devenir acteurs de leur carrière en les aidant à valoriser et développer les compétences de demain. »
82,000
Utilisateurs dans le monde
Gwenola Martin
Directrice des ressources humaines, Caisse des Dépôts
« Parce que nous savons que cet outil est indispensable pour notre transformation, nous avons impliqué tout le monde dans ce projet : RH, équipe digitale, collaborateurs et 365Talents. »
72 000
Opportunités internes poursuivies
Sonia Fosse
Directrice des ressources humaines, Segula Technologies
« 365Talents a produit des résultats remarquables pour notre projet, en lançant la solution en 3 mois et en activant près de 52 % de nos 4 300 utilisateurs à travers la France, la Roumanie et l’Autriche en juin. »
184
Descriptions de postes générées grâce à l’IA
François Genet
Directeur du pôle Compétences – Politiques Emploi et Mobilité, Groupe SNCF
« Le choix de 365Talents a été motivé par deux facteurs essentiels. La capacité de l’outil à s’intégrer avec d’autres éditeurs et la flexibilité qui a permis de s’adapter aux besoins spécifiques de la SNCF tout en restant dans une solution standard. »
2 000+
Mutations en interne par an
À propos de 365Talents
À propos de 365Talents
365Talents est une solution de Skills & Talent Intelligence qui permet aux organisations de cartographier leurs capacités actuelles et d’anticiper les besoins futurs en compétences avec une précision inégalée. Couplée à Docebo, elle connecte la planification prédictive des effectifs au recrutement, au développement, à la formation et à la mobilité, transformant ainsi votre stratégie en actions concrètes tout au long du parcours collaborateur.
Solutions associées
Formation sur le terrain
Gagner sur le terrain, c’est apprendre au quotidien
Formation des employés
Faites grandir vos talents.
Upskilling & reskilling des employés
Développez des compétences qui se révèlent sur le terrain.
Planification stratégique des effectifs
Planifier avec clarté. Construire avec confiance.
FAQ sur la mobilité interne
Les sites d’emploi s’appuient sur les titres et l’autosélection. La mobilité basée sur les compétences active les opportunités pour les personnes en fonction de leurs capacités, même si elles n’auraient pas pensé à lever la main.
Les compétences sont continuellement identifiées et affinées à l’aide de données sur les rôles, l’expérience, les activités d’apprentissage et les signaux de la main-d’œuvre. Cela permet d’obtenir une vision vivante et précise des capacités, qui reste à jour au fur et à mesure de l’évolution des personnes.
Non. Les managers gardent le contrôle. La plateforme améliore la visibilité et met en évidence les talents en fonction des compétences, aidant les managers à prendre des décisions plus rapides et plus sûres, étayées par des données réelles.
La mobilité révèle les lacunes de compétences liées à des rôles et des projets réels. Ces lacunes sont directement liées à un apprentissage ciblé, ce qui rend le développement pertinent pour la progression de carrière et les besoins immédiats de l’entreprise.
Absolument. La mobilité basée sur les compétences est intégrée pour fonctionner à travers les rôles, les équipes et les zones géographiques. Elle apporte de la cohérence à la manière dont les opportunités sont partagées tout en préservant la flexibilité dont les organisations ont besoin.