Skills-Intelligence-Plattform
Machen Sie aus Skills gezielte Entwicklung.
Schaffen Sie eine fortlaufend aktualisierte, KI-gestützte Sicht auf die Kompetenzen in Ihrer Organisation – damit Sie Skills-Lücken erkennen, den Personalbedarf voraussehen und klügere Entscheidungen für Mitarbeiter, Weiterbildung und Mobilität treffen.
Die Fähigkeiten, die Ihr Unternehmen braucht, stecken schon in Ihrer Organisation.
Docebo Skills Intelligence, powerd by 365Talents, leitet Kompetenzen aus Werdegang, Projekten, Lernaktivität und Leistungsgesprächen ab und validiert sie – fortlaufend, über jede Rolle und Funktion hinweg. So stützen sich Entscheidungen zu Einstellung, Mobilität und Umbesetzung auf aktuelle Daten.
Geben Sie jeder Rolle ein klares Skills-Fundament.
Schaffen Sie eine gesteuerte Sprache für Jobs, Kompetenzen und Kompetenzniveaus. KI strukturiert und pflegt die Architektur und hält sie aktuell, während sich Ihr Geschäft entwickelt und Ihre Teams damit arbeiten.
- Wiederverwendbare Jobprofile mit erforderlichen Kompetenzen und Niveaus erstellen
- Rollensprache über Geschäftsbereiche und Regionen hinweg vereinheitlichen
- Führungskräften eine gemeinsame Referenz für Talent- und Entwicklungsentscheidungen geben
Planen Sie um die Fähigkeiten, die Ihre Strategie braucht
Mit Skills Intelligence messen Sie, wo kritische Kompetenzen sitzen, wie die heutige Workforce zu den Prioritäten von morgen passt und welche Lücken sie schließen müssen. Steuern Sie Personalplanung, Einstellung, Reskilling und Umbesetzung mit Daten, denen Führungskräfte vertrauen können.
- Kompetenzangebot und -nachfrage nach Rolle, Team oder Region vergleichen
- Personal-Szenarien modellieren, bevor Sie sich auf einen Plan festlegen
- Belege für Reskilling- und Umbesetzungs-Prioritäten sichtbar machen
Skills-Intelligence-Report
Hören Sie auf, Kompetenzen in Silos zu verwalten
Tabellen, getrennte Systeme und konkurrierende Prioritäten machen es schwer, eine kompetenzbasierte Organisation im großen Maßstab aufzubauen. Lesen Sie die aktuelle Forschung dazu, was Fortschritt blockiert – und den Sechs-Schritte-Plan für Workforce Readiness.
Bauen Sie die interne Mobilität, die Ihre People-Strategie verspricht
Ordnen Sie Menschen Rollen, Projekten und Einsätzen zu – auf Basis geprüfter Kompetenzen und angrenzender Fähigkeiten. Verringern Sie die Abhängigkeit von externer Einstellung und geben Sie Ihrer Belegschaft einen Weg nach vorn, den sie wirklich sehen kann.
- Bestehende Skills offenen Rollen und Projekten zuordnen
- Menschen Sicht auf Chancen jenseits ihres aktuellen Teams geben
- Führungskräften helfen, wichtige Arbeit mit interner Fähigkeit zu besetzen
Machen Sie den nächsten Schritt sichtbar
Verbinden Sie Menschen mit glaubwürdigen Karrierewegen, den Kompetenzen, die diese Wege brauchen, und dem Lernen, das sie dorthin bringt. Geben Sie jedem Entwicklungsgespräch ein klareres Ziel – und Ihren Menschen eine Zukunft, für die es sich zu bleiben lohnt.
- Skills-Anforderungen glaubwürdigen nächsten Rollen zuordnen
- Entwicklung empfehlen, die Menschen in Richtung Chance bewegt
- Führungskräften einen klareren Startpunkt für jedes Entwicklungsgespräch geben
Ergebnisse
Belegter Business Impact.
Infinite Campus
27
interne Kandidat:innen für Director-Rollen identifiziert; mehrere Stellen intern besetzt.
“365Talents ist ein Ansatz der HR-Unterstützung für Mitarbeitende, der unsere HR-Berufe verändert und die kollaborative, kooperative Rolle der Führungskräfte stärkt.”
91%
fanden es nützlich für ihre Karrierepläne
66+
NPS
Crédit Agricole Provence Côte d’Azur
100 Mio. €+
jährliche Einsparungen durch weniger externe Besetzung.
30.000+
interne Chancen vorgeschlagen; Ziel für interne Mobilität übertroffen.
4.000
Bewerbungen für interne Mobilität in neun Monaten erzeugt.
Jede Zielgruppe. Jeder Anwendungsfall.
Alles auf einer Plattform.
Bereiten Sie Ihre Workforce, Kunden, Partner und Mitglieder auf alles vor. Lernen, Skills und Unternehmenswissen greifen nahtlos ineinander, während KI-Agenten die Routineaufgaben übernehmen.
Talente mobilisieren
Skills Intelligence
Machen Sie Skill-Daten aus dem gesamten Unternehmen sichtbar, erkennen Sie Lücken und schließen Sie sie gezielt.
Personalplanung
Planen Sie, was Ihr Unternehmen braucht – mit einem Echtzeit-Überblick über Skills, Rollen und Lücken.
Upskilling und Reskilling
Richten Sie Lernen auf die entscheidenden Lücken aus und belegen Sie, dass die Skills im Arbeitsalltag ankommen.
Interne Mobilität
Setzen Sie Talente neu ein, führen Sie Mitarbeitende zu neuen Chancen und schaffen Sie einen internen Marktplatz für Rollen und Projekte.
Sicherheit und Integrationen
Sicherheit auf Enterprise-Niveau.
Von Grund auf berechtigungsbasiert: Jede Person und jeder Agent sieht immer nur das, was erlaubt ist.
Lückenlose Nachvollziehbarkeit.
Verfolgen Sie jede Abfrage, jede Antwort und jede Agentenaktion mit vollständigen Protokollen, klarer Rückverfolgbarkeit und auditfähiger Sichtbarkeit.
Daten-Governance auf Enterprise-Niveau.
Schützen Sie sensible Daten mit Kontrollen nach ISO 27001, SOC 2 Type II und DSGVO. Ihre Daten trainieren niemals Modelle.
Gemacht für die Standards, bei denen Ihr Unternehmen keine Kompromisse macht.
Sorgen Sie dafür, dass Ihr Technologie-Stack mehr für Ihre Menschen leistet.
Mehr entdecken
Agents
Reduzieren Sie wiederkehrende Admin-Arbeit mit KI-Agenten, die Signale beobachten, freigegebene Handlungen ausführen und zeigen, was sich geändert hat.
Knowledge
Geben Sie Mitarbeitenden vertrauenswürdige Antworten im Moment des Bedarfs und verbinden Sie diese Antworten mit tieferem Lernen.
Learning
Steuern Sie Onboarding, Compliance, Entwicklung und Enablement von einer gesteuerten Lernplattform aus.
Häufig gestellte Fragen
Docebo hat 365Talents übernommen, um Skills Intelligence und Talentmobilität mit der Lernplattform von Docebo zusammenzubringen. Docebo liefert und verfolgt Lernen, während 365Talents Kompetenzprofile, Jobarchitektur, Lückenanalyse, Empfehlungen und Karriereentwicklung bereitstellt. Zusammen verbinden sie Kompetenzdaten der Belegschaft mit Lernen und Karriereentwicklung, während Ihr HRIS das System of Record für Mitarbeitenden- und Beschäftigungsdaten bleibt.
Die nativen Funktionen von Docebo unterstützen Kompetenzen in der Lernerfahrung, während 365Talents eine eigene Schicht für Skills Intelligence und Talentmobilität hinzufügt. Es nutzt KI, um Kompetenzprofile aus Personaldaten anzureichern, ordnet Kompetenzen Rollen und Jobarchitektur zu, erkennt Lücken, stützt Karrierewege und verbindet Empfehlungen mit Docebo-Lernen. Für Kund:innen, die 365Talents einführen, kann es die maßgebliche Schicht für Kompetenzen, Lücken und Empfehlungen werden.
365Talents arbeitet neben HR-Systemen wie Workday und SAP SuccessFactors. Ihr HRIS bleibt das System of Record für Mitarbeitenden- und Beschäftigungsdaten, während 365Talents Skills Intelligence, Kompetenzprofile, Jobarchitektur, Lückenanalyse und Empfehlungen ergänzt. In einer verbundenen Docebo-Umgebung gehören Nutzer, Kurse und Lernaktivität zu Docebo, während 365Talents Kompetenzen, Lücken, Empfehlungen und Jobarchitektur steuert, wenn es so konfiguriert ist. Integrationsumfang und Datenflüsse hängen von Ihren Systemen und dem Implementierungsdesign ab.
Ja. 365Talents lässt sich als eigenständige Lösung für Kompetenz- und Talentmanagement einsetzen, Sie müssen also nicht beide Produkte einführen. Für Organisationen, die Docebo nutzen, verbindet die Integration Skills Intelligence mit Lernauslieferung, Kursdaten, Abschlüssen und Empfehlungen. Verfügbare Funktionen hängen vom gewählten Paket ab.
365Talents nutzt KI, um Kompetenzen aus Quellen wie Stellenbeschreibungen, Rollen, Berufserfahrung, Projekten, Lernaktivität und Karriereschritten abzuleiten, zu normalisieren und zu validieren. Es ordnet Kompetenzen Menschen, Rollen, Jobfamilien und Jobprofilen zu und schafft so eine aktuelle Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft. Ihr bestehender Katalog muss nicht sofort ersetzt werden; die Implementierung umfasst typischerweise Taxonomie-Mapping, Review, Governance und Validierung. Kund:innen, die von einem bestehenden Docebo-Kompetenz-Setup wechseln, brauchen möglicherweise einen Übergangs- oder Migrationsplan.
365Talents vergleicht das aktuelle Kompetenzprofil einer Person mit den Kompetenzen, die für die aktuelle, die Ziel- oder eine angrenzende Rolle nötig sind. Es zeigt priorisierte Lücken und verbindet sie mit passenden Entwicklungsmaßnahmen, einschließlich Docebo-Lerninhalten, wenn die Integration steht. Kursabschlüsse können das Kompetenzprofil aktualisieren, und die Jobarchitektur ermöglicht eine strukturiertere, rollenbasierte Lückenanalyse und Karrierewege.
Die Dauer hängt von Ihrem HRIS, der Datenreife, dem Integrationsumfang, der Jobarchitektur und davon ab, ob Docebo bereits im Einsatz ist. Als Planungsspanne werden kombinierte Docebo- und 365Talents-Implementierungen oft auf etwa 16 bis 26 Wochen geschätzt, während eigenständige oder Bestandskunden-Implementierungen rund 12 Wochen plus Optimierung und Support brauchen können. Frühe Ergebnisse umfassen typischerweise eine vertrauenswürdige Sicht auf die Fähigkeiten der Belegschaft, ein erstes Bild der Kompetenzlücken in Schlüsselrollen und Lernempfehlungen, die mit Docebo-Inhalten verbunden sind – eine stärkere Grundlage für die Entscheidungen, die am meisten zählen.