Docebo für L&D-Verantwortliche
Weiterbildung, die Ergebnisse liefert.
Gestalten Sie personalisierte Lernangebote für jede Zielgruppe und jede Rolle – messen Sie, ob Ihre Mitarbeitenden wirklich leistungsbereit sind und nicht nur, ob sie Kurse abgeschlossen haben.
Seien Sie dem Business immer einen Schritt voraus.
Produkteinführungen, neue Compliance-Vorgaben und KI-Rollouts, alles landet bei L&D. Setzen Sie KI-Agenten mit klarer Governance ein, die den Verwaltungsaufwand übernehmen und die richtigen Lerninhalte zu den richtigen Personen bringen.
Skalieren, ohne die Governance zu verlieren.
Geben Sie Teams Freiraum, Inhalte zu erstellen und beizutragen, während Sie Standards, Berechtigungen und Freigaben im Griff behalten, mit Transparenz über alle Zielgruppen hinweg.
Sehen Sie, wie Lernen die Einsatzbereitschaft steigert.
Verknüpfen Sie Lernen mit Einarbeitungszeit, Kompetenzniveau, Compliance und Performance – und erkennen Sie, was wirklich wirkt.
Wenn Sie ein Unternehmen einer gewissen Größe sind und wachsen wollen, vor allem international, dann erfüllt Docebo alle Anforderungen – nicht nur heute, sondern auch in den kommenden Jahren.
Petr Zavadil
Die Anpassungsmöglichkeiten innerhalb der Plattform sind grenzenlos. Docebo ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, und die Plattform ist hochgradig anpassbar – genau das, was wir dringend gebraucht haben.
Cheney Dent
Die Anpassbarkeit und Skalierbarkeit von Docebo haben unser Trainingsprogramm grundlegend verändert. So können wir unserer globalen Belegschaft und unseren Kund:innen hochwertige, effiziente Schulungen bieten.
Chad Meyer
FUNKTIONEN
Warum L&D-Verantwortliche sich für Docebo entscheiden
Jede Zielgruppe schulen
Sie brauchen nicht für jede Zielgruppe ein eigenes LMS. Bieten Sie Mitarbeitenden, Kunden, Partnern und Compliance-Teams ihr eigenes Lernerlebnis – in einem einzigen System.
Komplexe Abläufe vereinfachen
Konfigurieren Sie Workflows und Automatisierungen für Millionen von Lernenden über Sprachen und Regionen hinweg und halten Sie den Arbeitsalltag Ihres Teams einfach.
Hochwertige Lerninhalte schneller erstellen
Erstellen Sie mit KI Kursentwürfe aus Expertenwissen und Quellmaterial, mit Prüfschritten, die Qualität und Konsistenz sichern.
Unternehmenswissen vernetzen
Führen Sie Antworten aus Ihren Geschäftssystemen mit formalen Lernangeboten zusammen, so kann aus einer schnellen Antwort ein Kurs oder eine Zertifizierung werden.
Lernen überall ermöglichen
Bringen Sie verlässliche Hilfestellungen und Lerninhalte in den Browser, in Geschäftssysteme und in die Tools, die Ihre Mitarbeitenden bereits nutzen – genau dann, wenn sie sie brauchen.
Geben Sie Ihrem Team Zeit zurück
KI-Agenten übernehmen Anmeldungen, Erinnerungen und Reporting nach Ihren Regeln, damit sich Ihr Team auf Strategie und Ergebnisse konzentrieren kann.
Die entscheidenden Lücken schließen
Nutzen Sie Skills-Daten, um Lücken zu erkennen, setzen Sie gezielte Lernangebote ein, um sie zu schließen, und prüfen Sie, ob sich die Kompetenzen tatsächlich verbessern.
KI-Kompetenzen aufbauen
Bauen Sie in der gesamten Belegschaft rollenspezifische KI-Skills auf und behalten Sie im Blick, wer bereit ist, wenn Ihr Unternehmen neue KI-Tools einführt.
Echte Einsatzbereitschaft messen
Verknüpfen Sie Lernen mit Kompetenzniveau, Einarbeitungszeit, Compliance und Performance – mit Agenten, die das Reporting mühelos machen.
Studien und Thought Leadership
Die KI-Readiness-Lücke ist jetzt eine Frage der Workforce Readiness
Die KI-Einführung überholt die Fähigkeiten der Belegschaft. Erfahren Sie, wie L&D vorrangige Lücken erkennt, rollenrelevante KI-Kompetenz aufbaut und Fortschritte hin zu einer sicheren, produktiven Nutzung misst.
Sicherheit & Integrationen
Sicherheit auf Enterprise-Niveau.
Berechtigungsbasiert von Grund auf: Jede Person und jeder Agent sieht immer nur das, was sie bzw. er sehen darf.
End-to-End-Transparenz.
Verfolgen Sie jede Anfrage, jede Antwort und jede Agentenaktion – mit vollständigen Logs, klarer Nachvollziehbarkeit und auditfähiger Transparenz.
Daten-Governance für Unternehmen.
Schützen Sie sensible Daten mit Kontrollen gemäß ISO 27001, SOC 2 Type II und DSGVO. Ihre Daten werden nie zum Training von Modellen verwendet.
Entwickelt für die Standards, bei denen Ihr Unternehmen keine Kompromisse eingehen kann.
Holen Sie mehr aus Ihrem Tech-Stack heraus – für Ihre Mitarbeitenden.
Relevante Ressourcen
Playbook: Skills + Lernen
Erfahren Sie, warum die Workforce Readiness ins Wanken gerät und wie skillsbasiertes Lernen Kompetenzlücken in einen Wettbewerbsvorteil verwandelt.
Leaders in Learning
Hören Sie offene Gespräche mit Führungskräften aus Weiterbildung und Business über KI, Transformation, Skills und die sich wandelnde Rolle von Learning & Development.
Workforce Readiness Index
Benchmarken Sie Ihre KI-Readiness, Ihre Lernperformance und den Reifegrad Ihrer Skills Intelligence mit drei szenariobasierten Assessments.
Mehr entdecken
Learning
Steuern Sie Onboarding-, Compliance-, Entwicklungs- und Enablement-Programme über eine einzige Lernplattform mit klarer Governance.
Knowledge
Geben Sie Mitarbeitenden verlässliche Antworten genau im richtigen Moment – und verknüpfen Sie diese mit weiterführenden Lerninhalten.
Agents
Reduzieren Sie wiederkehrenden Verwaltungsaufwand mit KI-Agenten, die Signale überwachen, freigegebene Aktionen ausführen und zeigen, was sich geändert hat.
Häufig gestellte Fragen
Mit Docebo passen Sie Branding, Lernpfade, Workflows, Integrationen und Lernerlebnisse individuell an, ohne für jeden Anwendungsfall eine eigene Plattform aufzubauen. Eine zentrale Basis mit klarer Governance unterstützt verschiedene Zielgruppen, Sprachen, Regionen und Bereitstellungsmodelle – so wächst Ihr Lernangebot von einem einzelnen Team bis zur globalen Belegschaft, ohne Plattform-Wildwuchs.
Schulen Sie Mitarbeitende, Kund:innen, Partner, Wiederverkäufer, Franchisenehmer und Mitglieder über eine einzige Plattform. Schaffen Sie für jede Zielgruppe eigene, gebrandete Erlebnisse und zentralisieren Sie zugleich Inhalte, Administration, Governance und Reporting – so ersetzen Sie fragmentierte LMS-Instanzen und individuelle Portale, ohne alle Zielgruppen in dasselbe Erlebnis zu zwingen.
Verknüpfen Sie Lernaktivitäten mit den Ergebnissen, die für Führungskräfte zählen: Compliance-Abdeckung, Einarbeitungszeit, Rollenbereitschaft, Kompetenzentwicklung und Performance. Analysen zeigen Ihnen, ob Mitarbeitende die Fähigkeiten aufbauen und anwenden, die das Unternehmen braucht – und nicht nur zugewiesene Inhalte abschließen.
Nutzen Sie Kurse für strukturierte Programme, die Assessments, Lernfortschritt, Abschlusstracking oder Zertifizierungen erfordern. Nutzen Sie Docebo Knowledge für freigegebene Prozesse, Arbeitshilfen und Antworten im Moment des Bedarfs. Verknüpfen Sie beides, damit aus einer schnellen Antwort die Übung, der Kurs oder die Zertifizierung wird, die nachhaltige Kompetenz aufbaut.
Docebo Agents können wiederkehrende Aufgaben automatisieren – etwa Einschreibungen, Erinnerungen, Compliance-Nachverfolgung, Reporting, Katalogpflege, Inhaltserstellung und die Ansprache gefährdeter Lernender. Ihr Team legt Auslöser, Quellen, Zielgruppe, Aktionen und Leitplanken fest; Administrator:innen können die Performance überwachen, Aktivitäten prüfen und Ausnahmen verwalten.
Docebo bringt verlässliche Antworten und Lerninhalte dorthin, wo Menschen arbeiten. Companion bietet Unterstützung direkt im Browser, die mobile App ermöglicht Lernen unterwegs, und Headless Learning bettet Schulungen in CRMs, Portale, Apps und individuelle Tools ein. Freigegebene KI-Assistenten können im Rahmen der bestehenden Berechtigungen der jeweiligen Nutzer:innen auf Docebo zugreifen – damit aus einer Antwort das Lernangebot oder die Aktion wird, die Kompetenz aufbaut.
Docebo stützt KI-Erlebnisse auf freigegebene, berechtigungsbasierte Quellen. Administrator:innen steuern Sammlungen, Rollen, Zielgruppen, Zugriffe und Aktionen, während definierte Auslöser, Leitplanken, Monitoring und Audit-Logs dafür sorgen, dass Agenten-Workflows nachvollziehbar bleiben. Ihr Team entscheidet, worauf die KI zugreifen und was sie tun darf.