Piattaforma di Skills Intelligence
Trasforma i dati sulle competenze in decisioni concrete.
Ottieni una visione delle competenze presenti nella tua organizzazione, costantemente aggiornata grazie all’AI. Individua gli skill gap, anticipa le esigenze della tua workforce e prendi decisioni più informate su talenti, formazione e mobilità interna.
La capacità di cui la tua azienda ha bisogno è già dentro alla tua organizzazione.
Docebo Skills Intelligence, con tecnologia 365Talents, utilizza l’AI per individuare e convalidare le competenze a partire da storico professionale, progetti, attività di learning e colloqui sulla performance, in modo continuo e per ogni ruolo e funzione. In questo modo, le decisioni su assunzioni, mobilità interna e riallocazione dei talenti si basano su dati sempre aggiornati.
Dai a ogni ruolo una skill-base chiara e condivisa.
Definisci una struttura centralizzata e governata di ruoli, competenze e livelli di padronanza. L’AI aiuta a organizzare e mantenere aggiornata questa struttura, adattandola all’evoluzione del business e alle esigenze dei team.
- Crea profili professionali riutilizzabili, con competenze richieste e relativi livelli di padronanza
- Uniforma la definizione dei ruoli tra business unit e aree geografiche
- Offri ai manager un riferimento condiviso per le decisioni su talenti e sviluppo professionale
Pianifica le capacità di cui la tua strategia ha bisogno.
Scopri dove si trovano le skill critiche, come le persone di oggi si allineano alle priorità di domani e quali gap sia più importante colmare. Guida workforce planning, assunzioni, reskilling e riassegnazione con una visione di cui il management può fidarsi.
- Confronta domanda e disponibilità di competenze per ruolo, team o area geografica
- Simula diversi scenari di workforce planning prima di definire un piano
- Individua evidenze concrete per stabilire le priorità di reskilling e riallocazione dei talenti
Skills Intelligence Report
Supera la gestione delle competenze in silos.
Fogli di calcolo, sistemi scollegati e priorità contrastanti rendono difficile costruire una skill-based organization su larga scala. Scopri cosa ostacola il cambiamento e un modello in sei passaggi per adottare un approccio più integrato alla workforce readiness.
Trasforma la mobilità interna in opportunità concrete.
Abbina le persone a ruoli, progetti e incarichi in base a competenze validate e capacità trasferibili. Riduci la dipendenza da assunzioni esterne e offri alle tue persone opportunità di crescita professionale chiare e accessibili.
- Abbina le skill adiacenti a ruoli e progetti aperti
- Dai alle persone visibilità sulle opportunità al di fuori del loro team attuale
- Aiuta i leader a coprire attività importanti con le capability interne
Rendi visibile il prossimo passo.
Collega le persone a percorsi di carriera concreti, alle competenze necessarie per intraprenderli e alla formazione che le aiuta a svilupparle. Dai una direzione più chiara a ogni conversazione sullo sviluppo professionale e offri ai tuoi talenti nuove ragioni per continuare a crescere nella tua organizzazione.
- Collega i requisiti di skill a opportunità di carriera concrete
- Suggerisci percorsi di sviluppo che avvicinano le persone a nuove opportunità
- Offri ai manager un punto di partenza più chiaro per ogni conversazione sullo sviluppo professionale
Risultati
Risultati reali, nero su bianco.
Infinite Campus
27
candidati interni individuati per ruoli di livello director, con diverse posizioni ricoperte internamente.
“365Talents offre un nuovo approccio al supporto HR per i dipendenti, trasformando il ruolo dei professionisti delle risorse umane e rafforzando la collaborazione e la cooperazione con i manager.”
91%
lo ha trovato utile per i propri piani di carriera
66+
NPS
Crédit Agricole Provence Côte d’Azur
100 M€+
di risparmi annui grazie alla riduzione di personale esterno.
30.000+
opportunità interne suggerite, superando l’obiettivo di mobilità interna.
4.000
candidature di mobilità interna generate in nove mesi.
Qualsiasi audience. Ogni esigenza.
Un’unica piattaforma.
Mantieni dipendenti, clienti, partner e membri della tua community pronti ad affrontare qualsiasi cambiamento. Learning, skill e conoscenza aziendale lavorano insieme, mentre agenti AI automatizzano le attività ripetitive.
Valorizza i tuoi talenti
Skills intelligence
Ottieni una visione completa delle competenze presenti nella tua organizzazione, individua gli skill gap e intervieni per colmarli
Workforce planning
Pianifica le competenze e le risorse di cui il business ha bisogno, grazie a una visione in tempo reale di skills, ruoli e lacune
Upskilling e reskilling
Concentrati sugli skill gap più rilevanti con percorsi formativi mirati e misura l’applicazione concreta delle competenze sul lavoro
Mobilità interna
Valorizza i talenti interni, accompagna le persone verso nuove opportunità e facilita l’incontro tra competenze, ruoli e progetti
Sicurezza e integrazioni
Sicurezza di livello enterprise.
Progettata per rispettare i permessi: ogni persona e ogni agente vede solo ciò che è autorizzato a vedere, sempre.
Osservabilità end-to-end.
Traccia ogni query, risposta e azione degli agenti con log completi, tracciabilità chiara e visibilità pronta per gli audit.
Governance dei dati enterprise.
Proteggi i dati sensibili con controlli conformi agli standard ISO 27001, SOC 2 Type II e ai requisiti del GDPR. I tuoi dati non vengono mai utilizzati per addestrare i modelli AI.
Progettato per rispettare gli standard a cui la tua azienda non può rinunciare.
Sfrutta al massimo i tuoi sistemi aziendali, a vantaggio delle tue persone.
Altro da esplorare
Agents
Riduci il lavoro amministrativo ricorrente con agenti AI che monitorano i segnali, eseguono azioni approvate e mostrano cosa è cambiato.
Knowledge
Offri ai dipendenti risposte affidabili nel momento del bisogno e collegale a percorsi formativi di approfondimento.
Learning
Gestisci programmi di onboarding, compliance, sviluppo ed enablement da un’unica piattaforma di formazione governata.
Domande frequenti
Docebo ha acquisito 365Talents per unire Skills Intelligence e mobilità dei talenti alla piattaforma di learning di Docebo. Docebo offre e monitora la formazione, mentre 365Talents fornisce profili di skill, job architecture, analisi dei gap, suggerimenti e funzionalità di sviluppo di carriera. Insieme, collegano i dati sulle skill della workforce a formazione e sviluppo di carriera, mentre il tuo HRIS resta il sistema di riferimento per i dati su dipendenti e rapporti di lavoro.
Le funzionalità native di Docebo supportano la gestione delle competenze all’interno dell’esperienza formativa, mentre 365Talents aggiunge un livello dedicato alla Skills Intelligence e alla mobilità dei talenti.
Utilizza l’AI per arricchire i profili delle competenze a partire dai dati della workforce, collegare le competenze ai ruoli e alla job architecture, individuare gli skill gap, supportare i percorsi di carriera e integrare le raccomandazioni con la formazione Docebo.
Per i clienti che adottano 365Talents, la soluzione può diventare il riferimento principale per competenze, gap e raccomandazioni.
365Talents si integra con sistemi HR come Workday e SAP SuccessFactors.
Il tuo HRIS rimane la fonte ufficiale dei dati anagrafici e occupazionali dei dipendenti, mentre 365Talents aggiunge Skills Intelligence, profili delle competenze, job architecture, analisi degli skill gap e raccomandazioni.
In un ambiente Docebo integrato, Docebo gestisce utenti, corsi e attività formative, mentre 365Talents gestisce competenze, gap, raccomandazioni e job architecture, in base alla configurazione adottata.
L’ambito delle integrazioni e i flussi di dati dipendono dai sistemi utilizzati e dal progetto di implementazione.
Sì. 365Talents può essere implementato come soluzione autonoma per la gestione delle competenze e dei talenti, senza dover necessariamente adottare entrambi i prodotti.
Per le organizzazioni che utilizzano Docebo, l’integrazione collega la Skills Intelligence all’erogazione della formazione, ai dati dei corsi, ai completamenti e alle raccomandazioni formative. Le funzionalità disponibili dipendono dal pacchetto scelto.
365Talents utilizza l’AI per individuare, normalizzare e validare le competenze a partire da fonti come job description, ruoli, esperienze professionali, progetti, attività formative e percorsi di carriera.
Collega le competenze a persone, ruoli, famiglie professionali e profili di ruolo, creando una visione aggiornata delle capability presenti nella workforce. Non è necessario sostituire immediatamente il catalogo delle competenze esistente: l’implementazione comprende generalmente attività di mappatura delle tassonomie, revisione, governance e validazione.
Per i clienti che utilizzano già le funzionalità Skills di Docebo, potrebbe essere necessario prevedere un piano di transizione o migrazione.
365Talents confronta il profilo attuale delle competenze di un dipendente con quelle richieste dal suo ruolo, da un ruolo obiettivo o da posizioni affini. Individua gli skill gap prioritari e li collega ad azioni di sviluppo pertinenti, inclusi i contenuti formativi Docebo quando le due soluzioni sono integrate. Il completamento dei corsi può contribuire ad aggiornare il profilo delle competenze, mentre la job architecture permette analisi più strutturate degli skill gap per ruolo e dei percorsi di carriera.
Le tempistiche dipendono dal sistema HRIS, dalla disponibilità e qualità dei dati, dalla complessità delle integrazioni, dalla job architecture e dall’eventuale presenza di Docebo.
Come riferimento per la pianificazione, le implementazioni integrate di Docebo e 365Talents richiedono spesso circa 16–26 settimane, mentre le implementazioni standalone o per clienti esistenti possono richiedere circa 12 settimane, seguite da attività di ottimizzazione e supporto. I primi risultati includono generalmente una visione affidabile delle competenze presenti nella workforce, una prima analisi degli skill gap nei ruoli chiave e raccomandazioni formative collegate ai contenuti Docebo, offrendo ai responsabili HR una base più solida per le decisioni strategiche.