ERSTKLASSIGE LMS-Lösung mit gamifizierung
Spielen, um zu lernen. Lernen, um zu gewinnen.
Die Gamifizierung von Docebo macht es einfach, nie mit dem Lernen aufzuhören.
Fördern Sie Begeisterung für das Lernen
Design für Engagement
Sorgen Sie dafür, dass Lernende immer wieder zurückkommen – mit spielerischen Herausforderungen, Belohnungen und Bestenlisten, die den Fortschritt wie ein Spiel und die Leistung wie einen Sieg erscheinen lassen.
Motivation, die nicht nachlässt
Fesseln Sie die Lernenden mit benutzerfreundlichen Wettbewerben, Abzeichen und Meilensteinen, die jede Leistung feiern und die Lernenden dazu motivieren, die nächste Stufe zu erreichen.
Mehr als nur die Teilnahme messen
Nachverfolgung des Fortschritts, der Beherrschung der Fähigkeiten und des Engagements mit integrierten Analysefunktionen. Erkennen Sie, was funktioniert, schließen Sie Wissenslücken und optimieren Sie Ihre Programme kontinuierlich.
Lernziele erreichen
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, eine aktive Rolle in ihrer Entwicklung einzunehmen – mit spielerischen Erfahrungen, die die Wissensspeicherung fördern, die Genauigkeit erhöhen und die Begeisterung erhalten.
Audit-bereit. Fertig. Los.
Obligatorische Schulungen, an denen Ihre Mitarbeiter tatsächlich teilnehmen möchten: Gestalten Sie die Einhaltung von Vorschriften spielerisch und fördern Sie die Teilnahme, so dass Ihre Mitarbeiter mit Spaß die Ziellinie erreichen können.
Mia Kernaghan
Global Digital Education Specialist, Kiehl’s Since 1851
„Durch die Partnerschaft können wir unseren Teams auf der ganzen Welt unsere Ausbildung auf Expertenebene und unsere überlegenen Markenstandards zur Verfügung stellen.“
100%
der Benutzer haben das Onboarding abgeschlossen
Florence Baumassy
Group Skills Development & Learning Director, Rexel
„Dank Docebo haben wir im ersten Jahr eine Engagement-Rate von 87% erreicht, mit spontanem positiven Feedback zu der Plattform und den Inhalten.“
87%
Engagement-Rate
Alexia Weeks
Training Manager, Into Film
„Wir wollten, dass die Leute auf unsere Website kommen und alle für sie notwendigen Lernmaterialien und -möglichkeiten an einem Ort finden könnten.“
177,650
erreichte Studenten
Niccole Liriano
Manager, Registrar and Training Operations, ChenMed
„Vor Docebo war die Verwaltung von Support-Tickets ein Vollzeitjob. Jetzt haben wir eine enorme Reduzierung festgestellt. Unsere Mitarbeiter sind begeistert, wie viel einfacher und effizienter das Lernen jetzt ist.“
+60%
Abschluss von Kursen
Alex Lapthorne
Global Head of Training, Disguise
„Ich möchte ein System entwickeln, das für meine Benutzer und ihre Bedürfnisse geeignet ist. Und das können wir mit Docebo. Wir können jedem unserer Benutzer ein maßgeschneidertes Erlebnis bieten.“
4x
Zunahme der Lernenden
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Geben Sie jedem Lernenden den Raum, Gelerntes direkt zu üben und anzuwenden.
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Individuelles Lernen in kollektive Intelligenz verwandeln.
Immersives Lernen
Vertrauen aufbauen mit realen Szenarien.
Creator
Inhalte in Sekundenschnelle mit KI erstellen.
Häufig gestellte Fragen
Es gibt 11 vorgefertigte, ansprechende und interaktive Spielvorlagen, darunter Jeopardy®, Noodle™, Glücksrad®, Jump, Match 3, Trivia, Scenarios, Detective, Scramble, Recall und Sort-It.
Ja! Die Spiele können in 21 Sprachen übersetzt werden, darunter: Englisch (USA und Großbritannien), Spanisch, Französisch, Deutsch, Griechisch, Italienisch, Russisch, Türkisch, Portugiesisch, traditionelles und vereinfachtes Chinesisch, Koreanisch, Japanisch, Indonesisch, Thailändisch (nur Match Game) oder Hindi.
Für die Gamifizierung sind Berichte und Benachrichtigungen verfügbar. Daten zur Gamifizierung werden in verschiedenen Tabellen gespeichert, darunter Abzeichen, zugewiesene Abzeichen, Bestenlisten und der Belohnungs-Shop, und Sie können Berichte auf der Grundlage dieser Daten erstellen.
Gamifizierung kann für Onboarding, obligatorische Kurse und teambasierte Bestenlisten verwendet werden. So können Sie beispielsweise Punkte und Bestenlisten für Compliance-Kurse verwenden und die besten Leistungen mit Preisen belohnen.
Weil Gamifizierung das Lernen von einem Kontrollkästchen in eine Herausforderung verwandelt und die Lernenden in den Bann zieht. Außerdem machen Bestenlisten das Lernen sozial. Sie können auch Abzeichen verwenden, um Vertrauen aufzubauen. Und Gamifizierung für Training macht nicht nur Spaß, sondern ist mit Berichten in Docebo auch messbar.