Skills-Intelligenz
Fähigkeiten, die so klug wie Ihre Mitarbeiter sind
Mit 365Talents, einem Unternehmen von Docebo, verwandeln Sie in Echtzeit Fähigkeiten in Bereitschaft.
Bereit für jetzt. Bereit für das, was als nächstes kommt.
Sehen Sie die Möglichkeiten, die Sie heute haben. Treffen Sie Personalentscheidungen, die auch morgen noch stehen bleiben.
Interne Mobilität und Projektbesetzung
Setzen Sie die richtigen Fähigkeiten für die richtige Arbeit ein und wechseln Sie Talente schnell, wenn sich die Prioritäten ändern.
Talentgewinung und Personalbeschaffung
Stellen Sie Mitarbeiter mit einer klaren Vorstellung von ihren Fähigkeiten ein, damit Ihre Entscheidungen auch noch lange nach der Unterzeichnung des Angebots Bestand haben.
Upskilling, Umschulung und Leistung
Verwandeln Sie fehlende Fähigkeiten in Leistungssteigerungen, indem Sie das Lernen auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist.
Mitarbeiterengagement und -bindung
Machen Sie Wachstum sichtbar und sorgen Sie dafür, dass es sich lohnt zu bleiben, indem Sie Ihren Mitarbeitern klare Wege aufzeigen.
Vielfalt, Integration und Gehaltstransparenz
Schaffen Sie Gleichberechtigung, indem Sie Chancen, Aufstiegsmöglichkeiten und Entlohnung auf validierte Fähigkeiten stützen.
Planung für strategische Arbeitskräfte
Planen Sie für die Zukunft mit einem genauen, auf Fähigkeiten basierenden Überblick über Ihre heutige Belegschaft.
Fähigkeiten als Grundlage für echte Personalentscheidungen
Sehen Sie die Fähigkeiten, wie sie wirklich sind
KI leitet aus Rollen, Erfahrungen, Projekten und Lernaktivitäten Fähigkeiten ab, normalisiert und validiert diese – und ersetzt statische Profile durch eine lebendige Ansicht der Fähigkeiten, die mit den Veränderungen der Arbeit Schritt hält.
Mobilisieren Sie interne Talente schneller
Ordnen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von verifizierten Fähigkeiten – und nicht von Lebensläufen oder Titeln – Rollen, Projekten und Möglichkeiten zu. Setzen Sie Talente intern um, reduzieren Sie die Kosten für externe Einstellungen und behalten Sie die Dynamik bei, wenn sich Prioritäten ändern.
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wo sie sich weiterentwickeln können
Verknüpfen Sie Mitarbeiter mit fähigkeitsbasierten Karrierewegen, die reale Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens widerspiegeln. Ermitteln Sie, welche Fähigkeiten als nächste benötigt werden, wohin die Entwicklung führt und wie das Wachstum mit den tatsächlichen Aufgaben und Projekten zusammenhängt.
Lernen auf das ausrichten, was die Fähigkeiten stärkt
Identifizieren Sie die wichtigsten Fähigkeiten, leiten Sie Ihre Mitarbeiter zu einer gezielten Entwicklung an und verfolgen Sie den Fortschritt über den Abschluss von Kursen hinaus. Stellen Sie sicher, dass Lerninvestitionen die Bereitschaft, die Mobilität und die Ergebnisse der Belegschaft fördern.
Lassen Sie KI-Agenten die schwere Arbeit erledigen
KI-Agenten wie Job Architect und Career Coach unterstützen Sie bei der Gestaltung von Rollen, Karrierewegen und der Personalplanung und reduzieren den manuellen Aufwand.
Adeline Azhari
HR Director, Talent Development, Eiffage Construction
„Wir haben unsere Ansichten über interne Mobilität radikal geändert: In der Vergangenheit nutzten die Mitarbeiter ihr Netzwerk und es war ein komplizierter Prozess. Jetzt sind wir transparenter und jeder Mitarbeiter kann seinen eigenen Kurs bestimmen.“
6 Wochen
für die Bereitstellung
Quitterie de Fonbrune
Head of Strategic Workforce Planning, Societe Generale
„Dank 365Talents bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Personaldienstleistungen an, um sie bei ihrer Karriere zu unterstützen. Wir helfen sie, die Fähigkeiten von morgen zu schätzen, widerzuspiegeln und zu entwickeln.“
82.000
Benutzer weltweit
Gwenola Martin
HR Director, Caisse des Dépôts
„Da wir wissen, dass dieses Tool zur Unterstützung unserer Transformation unverzichtbar ist, haben wir alle in dieses Projekt einbezogen: die Personalabteilung, das digitale Team, die Mitarbeiter und 365Talents.“
72.000
interne Möglichkeiten genutzt
Sonia Fosse
Director of Human Resources, Segula Technologies
„365Talents lieferte bemerkenswerte Ergebnisse für unser Projekt, indem es die Lösung innerhalb von 3 Monaten einführte und bis Juni fast 52 % unserer 4.300 Benutzer in Frankreich, Rumänien und Österreich aktivierte.“
184
mit KI generierte Stellenbeschreibungen
François Genet
Group Director, Careers & Internal Mobility, SNCF
„Hauptfaktoren zur Entscheidung für 365Talents waren die Kapazität zur Integration in andere Plattformen und die Flexibilität, das Tool an die Bedürfnisse der SNCF anzupassen und dabei als Standardlösung zu behalten.“
2.000+
unternehmensübergreifende Rollenwechseln pro Jahr
Über 365Talents
Über 365Talents
365Talents verwandelt Fähigkeiten in ein lebendiges System für Personalentscheidungen. Unternehmen nutzen Skills-Intelligenz, um vorauszuplanen, Talente dorthin zu bringen, wo sie am meisten gebraucht werden, und die Entwicklung auf Fähigkeiten zu konzentrieren, die jetzt und in der Zukunft wichtig sind.
Häufig gestellte Fragen
Skills-Intelligenz geht über das reine Definieren oder Taggen von Fähigkeiten hinaus. Es geht darum, kontinuierlich zu verstehen, welche Kompetenzen vorhanden sind, wie sie sich entwickeln und wo sie eingesetzt werden – über Rollen, Projekte und die gesamte Belegschaft hinweg. Lösungen wie 365Talents machen Fähigkeiten zu einem verlässlichen Signal für Workforce-Entscheidungen, nicht zu statischen Daten in einem Framework.
Das ist kein Problem. Docebo bietet mit Elevate klassische, gebrauchsfertige Fähigkeiten. Diese sind darauf ausgelegt, lernzentrierte Anwendungsfälle zu unterstützen, etwa die Ausrichtung von Lernen an Rollen oder die Entwicklungssteuerung.
Wenn Fähigkeiten jedoch Workforce-Entscheidungen über das Lernen hinaus unterstützen sollen – etwa Mobilität oder Planung – können Organisationen diese Grundlage mit 365Talents, Docebos fortschrittlicher Skills-Lösung, erweitern.
Skills-Intelligenz unterstützt Anwendungsfälle, bei denen es nicht ausreicht, Fähigkeiten lediglich zu verstehen. Sie müssen angewendet und gezielt weiterentwickelt werden. Mit 365Talents nutzen Organisationen Skills-Intelligenz, um:
- interne Mobilität und Redeployment zu ermöglichen, indem Personen auf Basis verifizierter Kompetenzen – nicht Jobtiteln – Rollen, Projekten und Chancen zugeordnet werden
- Workforce-Planung zu unterstützen, mit klarer Sicht auf Kompetenzlücken, Readiness und Risiken über Teams und das gesamte Unternehmen hinweg
- die Abhängigkeit von externen Einstellungen zu reduzieren, indem angrenzende und übertragbare Kompetenzen im Unternehmen identifiziert werden
- Lern- und Reskilling-Initiativen zu fokussieren, indem sichtbar wird, wo Fähigkeiten heute vorhanden sind und wo Entwicklung die größte Wirkung hat
- Karrierepfade umsetzbar zu machen, indem Fähigkeiten und Lernen mit echten Chancen verknüpft werden, nicht mit abstrakten Rollenmodellen
Gemeinsam sorgen diese Anwendungsfälle dafür, dass Lernen gezielt bleibt, Mobilität schneller wird und Workforce-Entscheidungen auf realen Kapazitäten basieren.
KI ist durchgängig in Skills Intelligence integriert – nicht als einzelnes Feature, sondern als kontinuierliche Fähigkeit. 365Talents nutzt KI, um Fähigkeiten aus Signalen wie Rollen, Erfahrung, Lernaktivitäten, Projekten und Karriereschritten abzuleiten, zu normalisieren und zu validieren. So bleiben Kompetenzen aktuell, während sich die Arbeit verändert.
Auf dieser Intelligenzebene setzen KI-Agenten Erkenntnisse in konkrete Aktionen um:
- Job Architect erstellt und aktualisiert Rollen- und Kompetenzframeworks automatisch
- Career Coach führt Mitarbeitende zu passenden nächsten Rollen und Entwicklungschancen
- Strategic Workforce Planner hilft dabei, Kompetenzlücken und zukünftige Workforce-Bedarfe im Voraus zu erkennen
- Data Analyst liefert Insights und beantwortet Fragen ohne manuelle Berichte
- Skills Validator unterstützt eine verlässliche Kompetenzvalidierung über reine Selbsteinschätzung hinaus
Gemeinsam reduzieren diese Agenten manuellen Aufwand und helfen Teams, schneller auf Skills Intelligence zu reagieren – bei voller Kontrolle durch Governance und Validierung.
Docebo hat 365Talents übernommen, um über Lernen hinauszugehen und tiefgehende Skills-Intelligenz in die Plattform zu integrieren. Viele Organisationen benötigen mehr als reine Sichtbarkeit – sie müssen Fähigkeiten für Workforce-Entscheidungen wie Mobilität, Redeployment und Planung nutzen. Gemeinsam verbinden Docebo und 365Talents Kompetenzentwicklung mit Workforce-Umsetzung und machen Fähigkeiten handlungsfähig.
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