Docebo pour les responsables RH et talents
Développez les talents dont votre entreprise a besoin.
Réunissez compétences, développement et mobilité sur une seule plateforme, pour que chaque décision concernant vos collaborateurs repose sur des données fiables.
Décidez avec une vision claire de vos effectifs
Appuyez-vous sur les données de compétences pour orienter recrutement, mobilité et succession, et identifiez les points forts de l’entreprise comme ses besoins de formation prioritaires.
Faites de la mobilité interne un levier de croissance
Reliez compétences, développement et parcours de carrière : vos collaborateurs voient leur prochaine étape, et vous pourvoyez les postes ouverts avec les talents dont vous disposez déjà.
Appuyez votre stratégie RH sur les données
Montrez le lien entre développement, progression des compétences, mobilité interne et fidélisation, pour que la direction voie où les investissements dans les talents portent leurs fruits.
Nous avons radicalement changé notre vision de la mobilité interne : auparavant, les collaborateurs passaient par leur réseau et c’était un processus compliqué. Aujourd’hui, nous sommes plus transparents et chaque collaborateur peut tracer sa propre voie.
Adeline Azhari
Le plus grand impact business que nous avons constaté avec Docebo, c’est l’amélioration de la fidélisation. Nos collaborateurs restent plus longtemps, et ils sont plus nombreux à évoluer vers de nouveaux postes et à construire leur carrière chez Insurity.
Julie McGoldrick
FONCTIONNALITÉS
Pourquoi les responsables RH et talents choisissent Docebo
Cartographiez les compétences de votre organisation
Visualisez compétences, points forts, progression et préparation des effectifs pour chaque rôle, équipe et fonction.
Révélez les talents dont vous disposez déjà
Aidez les RH et les managers à repérer les talents internes qualifiés et à proposer plus vite de nouvelles opportunités aux collaborateurs.
Planifiez à partir des compétences
Alignez vos besoins en compétences sur les priorités business pour savoir où recruter, investir et renforcer la préparation des équipes.
Anticipez l’évolution des rôles
Repérez l’évolution des exigences de chaque poste et orientez le développement vers les compétences dont l’entreprise aura besoin demain.
Construisez des parcours de carrière
Reliez compétences, formation et postes ouverts en interne : vos collaborateurs voient leur prochaine étape et le chemin pour y parvenir.
Donnez des chiffres à la direction
Montrez le lien entre développement, progression des compétences, mobilité interne et fidélisation, avec des données fiables pour la direction.
Rejoignez vos équipes dans leurs outils
Intégrez formation, connaissances et accompagnement dans les outils que vos collaborateurs utilisent déjà, au moment où ils en ont besoin.
Gagnez du temps sur les opérations RH
Confiez l’onboarding, les affectations, le reporting et bien plus à des agents IA, pour que les RH consacrent moins de temps à l’administratif.
Misez sur une IA encadrée
Une IA transparente, des contrôles basés sur les rôles et une gouvernance adaptée à votre entreprise. Vous décidez de ce à quoi l’IA peut accéder et de ce qu’elle peut faire.
Skills Intelligence : le baromètre 2027
Cessez de gérer les compétences en silos
Fichiers Excel, systèmes cloisonnés et priorités concurrentes : difficile de bâtir une organisation basée sur les compétences à grande échelle. Découvrez le dernier rapport de recherche sur ce qui freine les progrès, ainsi qu’une méthode en six étapes pour une approche plus connectée de la préparation des effectifs.
Sécurité et intégrations
Une sécurité de niveau entreprise.
Conçu dans le respect des autorisations : chaque personne et chaque agent ne voit que ce qu’il est autorisé à voir, à chaque fois.
Une observabilité de bout en bout.
Suivez chaque requête, chaque réponse et chaque action d’agent grâce à des journaux complets, une traçabilité claire et une visibilité prête pour l’audit.
Gouvernance des données d’entreprise.
Protégez vos données sensibles grâce à des contrôles conformes à ISO 27001, SOC 2 Type II et au RGPD. Vos données ne servent jamais à entraîner des modèles.
Conçu pour les standards sur lesquels votre entreprise ne peut pas transiger.
Tirez le meilleur de votre stack technologique pour vos collaborateurs.
À découvrir aussi
Mobilité interne
Faites de vos effectifs actuels votre principal vivier de talents, tout en réduisant les frais de cabinets et les lenteurs du recrutement.
Planification stratégique des effectifs
Remplacez les tableurs d’effectifs figés par une cartographie des compétences en temps réel, pensée pour des besoins business en constante évolution.
Onboarding en entreprise
Accélérez la montée en productivité des nouvelles recrues grâce à des parcours d’intégration structurés, automatisés et adaptés à chaque rôle.
Questions fréquentes
Docebo réunit compétences, développement et skills intelligence au sein d’une seule plateforme opérationnelle. En rassemblant données et expériences sur l’ensemble du cycle de vie des talents, les responsables RH comprennent mieux les compétences disponibles, accompagnent la progression des collaborateurs, renforcent la fidélisation et alignent leur stratégie talents sur les priorités de l’organisation.
Non. Docebo complète votre SIRH et votre ATS sans les remplacer : ce n’est pas un système de référence pour les données des collaborateurs ou des candidats. Docebo se connecte à vos outils RH existants pour intégrer les données utiles sur les collaborateurs et l’organisation dans vos expériences de formation, de compétences et de développement. Vous automatisez ainsi la gestion des utilisateurs, personnalisez la formation, facilitez l’onboarding et reliez la connaissance des compétences aux priorités de vos effectifs.
En reliant les compétences et la progression des collaborateurs aux postes ouverts en interne, Docebo rend les talents plus visibles et plus faciles à mobiliser. Les équipes RH aident les collaborateurs à découvrir de nouvelles opportunités et à développer les compétences nécessaires pour les saisir : un complément concret et économique au recrutement externe.
Docebo propose des intégrations bidirectionnelles prêtes à l’emploi avec les principaux systèmes HCM, dont Workday, SAP SuccessFactors, UKG et Dayforce. Identités des collaborateurs, référentiels de compétences et historiques de formation restent ainsi synchronisés, avec beaucoup moins de saisie manuelle.
Docebo aide les équipes à aller au-delà des taux de complétion. Le reporting relie les actions de développement à des indicateurs business tels que la mobilité interne, la progression des compétences, la préparation aux postes prioritaires et les tendances de fidélisation, pour aider les RH à démontrer la valeur des investissements dans les talents.
Docebo propose des expériences d’IA transparentes et explicables, associées à des contrôles d’accès basés sur les rôles et à des pratiques de sécurité de niveau entreprise. Les équipes RH peuvent adopter des fonctionnalités d’IA en toute confiance, tout en gérant de manière responsable les données des collaborateurs et les politiques de l’organisation.
Plutôt que de s’appuyer uniquement sur des projections d’effectifs figées, les RH disposent avec Docebo d’une vision actualisée des compétences dans chaque service. Les dirigeants peuvent ainsi anticiper les nouveaux besoins en compétences, optimiser l’affectation des talents et prendre des décisions éclairées en matière de reskilling, de recrutement et de mobilité interne.
Des parcours de carrière clairs aident les collaborateurs à se projeter dans l’organisation. Docebo rend l’évolution plus transparente en montrant les compétences associées aux postes visés et en proposant des parcours de formation personnalisés pour les atteindre.
En rendant visibles les possibilités d’évolution interne et en intégrant le développement au quotidien, Docebo aide les organisations à renforcer l’engagement et la fidélité. Lorsque les collaborateurs perçoivent de réelles opportunités de progresser en interne, ils sont plus enclins à y construire leur avenir sur le long terme.