Meilleures alternatives et concurrents de 360LearningÂ
360Learning est l’un des systèmes de gestion de la formation (LMS) les plus connus du marché. Pourtant, les utilisateurs ne sont pas tous entièrement satisfaits et peuvent décider de se tourner vers leurs concurrents et des options alternatives.
Dans ce guide, vous découvrirez les principales alternatives au LMS 360Learning, comprendrez pourquoi les utilisateurs ont décidé d’abandonner ce service et apprendrez ce qui rend les autres outils de formation en ligne utiles.
Pourquoi chercher une alternative à 360Learning ?
Malgré un bon score de 4,6 étoiles sur 5 sur G2.com, et de nombreux avis positifs sur le LMS 360Learning, il existe des raisons pour lesquelles les utilisateurs pourraient chercher une autre solution logicielle d’e-learning et de formation.
Raison 1 : Signalement des problèmes
Un reporting et des analyses solides jouent un rôle crucial dans les programmes de formation et de développement.
Les rapports LMS fournissent des insights sur les progrès des apprenants, les taux d’achèvement, la satisfaction des apprenants, les notes des formations et d’autres indicateurs clés de l’e-learning.
Ces insights permettent de mieux comprendre le fonctionnement de vos programmes de formation, de mettre en évidence les goulets d’étranglement et les domaines à améliorer, et d’aider les entreprises à prendre des décisions fondées sur des données en vue d’une amélioration continue et de la réussite de leurs programmes e-learning.
Cependant, un utilisateur a déclaré que « l’outil de reporting de 360Learning n’est pas très flexible, les rapports ne sont pas clairs, [et] il n’y a pas de résumé de rapport disponible au format PDF ».
Un autre utilisateur a ajouté que « le niveau de détail et les informations fournies dans les données et les rapports de formation [de 360Learning] sont insuffisants, il est donc difficile d’extraire des données analytiques pertinentes sur les activités de formation. ».
Raison 2 : Gestion des utilisateurs et inscription aux cours
Ces fonctionnalités simplifient les tâches administratives et permettent aux organisations d’inscrire rapidement et efficacement les apprenants aux cours en ligne.
Cet outil garantit également une expérience de formation plus transparente et organisée.
Grâce à ces fonctionnalités, les administrateurs sont mieux à même de superviser la participation des apprenants, de suivre leurs progrès et d’adapter les parcours de formation à chacun d’entre eux.
Pourtant, selon un utilisateur, les « fonctionnalitĂ©s de gestion des utilisateurs et d’inscription aux cours de 360Learning sont assez basiques… La plateforme a du mal Ă filtrer efficacement les utilisateurs en fonction de paramètres spĂ©cifiques. Â
De plus, il existe un manque notable d’options de planification et d’automatisation dans la gestion des utilisateurs, ce qui limite l’efficacité et la flexibilité de la plateforme. »
Un autre utilisateur poursuit en disant que 360Learning « peut parfois être limité pour la gestion administrative de la formation (la répétition automatique de certaines formations n’est pas possible, par exemple, le rôle d’administrateur par population, les traductions des titres des formations qui sont intégrées dans une option supplémentaire). »
Raison 3 : Personnalisation limitée
Qu’il s’agisse de l’image de marque, de la marque blanche, des parcours de formation, des rapports, des modèles ou de la conception de l’interface utilisateur, la personnalisation du LMS aide les organisations à créer un environnement de formation plus attrayant et plus personnalisé.
Ces fonctionnalités permettent de mettre le LMS en adéquation avec les objectifs de l’entreprise, d’améliorer l’expérience de l’utilisateur et de favoriser une approche plus ciblée des efforts de formation et de développement.
360Learning prend Ă©galement un peu de retard dans ce domaine.
Un utilisateur a mentionné que « les capacités de personnalisation de la plateforme sont insuffisantes, en particulier pour organiser et structurer la page de destination. Cela inclut l’incapacité à structurer efficacement le contenu et un manque de recommandations de contenu utilisateur. »
Meilleures alternatives 360Learning sur le marché en ce moment
Après avoir analysé le marché des LMS, nous avons dressé une liste des dix meilleurs LMS qui constituent les principaux concurrents de 360Learning.
- Docebo
- Absorb LMS
- Cornerstone OnDemand
- TalentLMS
- Tovuti LMS
- Adobe Learning Manager
- Litmos
- Paradiso LMS
- LearnUpon
- iSpring Learn
Examinons chacun d’eux plus en détail, en étudiant leurs caractéristiques et leurs fonctionnalités, et en regardant ce que les utilisateurs réels en disent.
1. Docebo
Docebo, une alternative de premier ordre à 360Learning, est un LMS basé sur le cloud pour le développement des talents, l’onboarding des nouveaux employés, le sales enablement, la conformité et la formation des clients.
Il s’agit d’un outil alimenté par l’IA qui vous permet de convertir des sources de connaissances internes et externes comme des études de cas, des articles en ligne ou des livres blancs en courts extraits factuels d’informations plus digestes, appelées capsules de formation.
De plus, Docebo comprend une bibliothèque de contenu de cours complète dans plus de 45 langues.
L’outil comprend également des fonctionnalités complètes de social learning telles que des forums, des sections de questions-réponses et des tableaux de classement.
Note G2 4,4Â /Â 5 (521Â avis)
Idéal pour : Les entreprises axées sur la performance qui recherchent une plateforme d’apprentissage pilotée par l’IA, optimisée pour l’apprentissage expérientiel à grande échelle et capable de centraliser leur stack technologique.
Ă€ propos de Docebo
Docebo est une plateforme d’apprentissage de pointe alimentée par l’IA, conçue pour les entreprises recherchant des expériences d’apprentissage personnalisées, évolutives et pilotées par les données.
Réputée pour son automatisation avancée, sa création de contenu par IA, ses recommandations intelligentes et ses intégrations robustes, Docebo simplifie la gestion de l’apprentissage tout en renforçant l’engagement des apprenants et l’efficacité des programmes.
Elle répond à des besoins variés, de la formation des employés à l’éducation des clients et partenaires, grâce à une interface flexible et personnalisable.
Ses atouts majeurs incluent une analytique approfondie, des fonctionnalités étendues pour l’entreprise élargie, et une intégration fluide avec de nombreux outils métiers — en faisant un choix puissant pour les organisations qui priorisent l’innovation et l’évolutivité
Pourquoi passer de 360Learning à Docebo ?
Docebo propose une suite complète de fonctionnalités d’e-learning et de gestion des talents que les utilisateurs peuvent désirer lorsqu’ils recherchent une alternative à 360Learning.
Voici ce que de vrais utilisateurs ont à dire sur Docebo :
- « J’utilise Docebo Learn tous les jours et je trouve que c’est un LMS intuitif, facile à prendre en main et à gérer tout en étant très personnalisable. » – Graeme E.
- « Le nombre de fonctionnalités disponibles et la facilité d’utilisation sont associés à un fort accent sur l’innovation, ce qui maintient la plateforme au sommet du classement des LMS. » –  Edoardo G.
- « Depuis le processus de vente initial jusqu’à la première année de service et de support à la clientèle, nous avons eu d’excellents contacts et nos interlocuteurs ont toujours été réactifs. » – Steven P.
- « Docebo est une plateforme hautement configurable qui convient à de nombreux cas d’utilisation LMS différents (notamment en raison de la façon dont la plateforme peut s’intégrer à tant d’autres systèmes). » – Annarose P.
- «L’application GoLearn standard offre une expérience mobile native ne nécessitant aucun développement de code. » – Talia S.
Convient le mieux Ă
Docebo est idéale pour les organisations qui souhaitent une solution de learning basée sur l’IA capable de personnaliser les parcours de formation et de faire des recommandations de contenu.
2. Absorb LMS
Absorb LMS est un système logiciel de gestion de la formation basé sur le cloud qui aide à rationaliser la création de cours e-learning.
La plateforme permet aux concepteurs pédagogiques de créer des cours interactifs avec des images, des vidéos, des quiz et des évaluations.
Absorb LMS comprend des portails de learning et d’administration distincts, des fonctionnalités de marque et de reporting. Il peut faire des recommandations de contenu en fonction des activités passées de l’apprenant et des résultats de recherche.
Elle comprend une application mobile disponible pour iOS et Android, qui permet aux utilisateurs d’accéder aux cours hors ligne. Les administrateurs peuvent également ajouter l’identité de marque à l’application avec le logo, les couleurs et les thèmes de l’entreprise, et elle prend en charge les notifications push.
Note G2
Fonctionnalités principales
- Expériences de formation personnalisées qui aident à combler les lacunes en matière de connaissances.
- Fonctionnalités de mobile learning avec des capacités hors ligne pour une meilleure flexibilité de la formation.
- La gamification et les éléments interactifs pour un meilleur engagement de l’apprenant.
- Capacités de reporting robustes qui aident à mesurer les indicateurs clés et la performance de la formation.
- Fonctionnalité de signature électronique qui contribue à assurer la conformité avec les réglementations.
Les raisons pour lesquelles les utilisateurs aiment Absorb LMS (selon G2)
- « Absorb permet de naviguer sur la plateforme de manière simple et intuitive, à la fois pour l’utilisateur et l’administrateur. » – Angie B.
- « L’une des choses que j’aime le plus à propos d’Absorb LMS est sa disposition de nombreuses pages administrateur dans un format de tableau avec des filtres robustes, un tri et une personnalisation des colonnes. » – Erin C.
- « Ce qui m’a le plus aidé avec Absorb LMS, c’est d’avoir notre responsable du succès client (CSM) dédié à portée de main pour toutes les questions que je peux avoir. » – Jennifer S.
Convient le mieux Ă
Absorb LMS est le mieux adapté à la formation mobile hors ligne si l’objectif est une expérience d’e-learning flexible.
3. Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand est une société qui propose une plateforme d’expérience de formation basée sur le cloud appelée Cornerstone Learning.
L’outil est conçu pour impliquer les apprenants, améliorer les compétences des employés et rationaliser la gestion des performances.
Sa fonctionnalité Extended Enterprise Learning permet aux entreprises d’attribuer des formations et des certificats aux apprenants sur tous les types d’appareils.
Cornerstone utilise la réalité virtuelle (RV) et augmentée (RA), ainsi que la cartographie des compétences et les évaluations automatisées de celles-ci.
Le LMS peut également s’intégrer à une variété d’applications tierces, dans les domaines de la gestion de la relation client (CRM), des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) et de l’e-commerce, et plus encore.
Note G2
Fonctionnalités principales
- Fonctionnalités de RV et de RA pour un meilleur engagement avec la formation et une meilleure contextualisation des données.
- Capacités de gestion des certificats qui aident à assurer la conformité avec les exigences réglementaires.
- Cartographie des compétences qui met en évidence les capacités et les compétences du personnel.
- Support multilingue pour un bassin de talents diversifié et international.
- Un outil de création de contenu intégré qui aide à la personnalisation du cours.
Les raisons pour lesquelles les utilisateurs aiment Cornerstone (selon G2)
- « Le système de gestion de la formation est hautement personnalisable et offre une expérience unique pour chaque type d’utilisateur. » – Marie C.
- « Cornerstone importe facilement à la fois SCORM 1.2 et 2004 ainsi que le contenu AICC développé dans Brainshark. » – Eric G.
- « Cornerstone OnDemand offre l’avantage de pouvoir disposer d’une grande variété de ressources de formation et d’une grande facilité de maintenance. » – Charles P.
Convient le mieux Ă
Par rapport à 360Learning, Cornerstone est une bonne option pour se rendre compte des écarts en matière de connaissances et fournir une formation à un bassin diversifié d’apprenants.
4. TalentLMS
TalentLMS est une plateforme de formation intuitive pour la création, la gestion et la personnalisation de cours e-learning.
Les entreprises peuvent personnaliser leurs programmes de formation pour s’adapter à des parcours de formation personnalisés dans différentes langues.
TalentLMS comprend également une gestion de certification personnalisée et des modules de formation interactifs.
Les concepteurs pédagogiques peuvent inclure des éléments de gamification tels que des badges, des points et des tableaux de classement.
L’outil comprend des fonctionnalités de reporting en temps réel, des intégrations tierces et une application mobile avec des capacités de learning en ligne et hors ligne.
Note G2
Fonctionnalités principales
- Suivi de la progression de l’apprenant pour mieux évaluer l’efficacité du programme de formation.
- Fonctionnalité e-commerce qui permet aux entreprises de vendre leurs cours en ligne.
- Fonctionnalités de marque et de marque blanche qui facilitent l’exposition à la marque et l’immersion de l’apprenant.
- Personnalisation du parcours de l’apprenant pour une meilleure rétention des connaissances.
- La gamification et les éléments interactifs pour un engagement renforcé de l’apprenant.
Les raisons pour lesquelles les utilisateurs aiment TalentLMS (selon G2)
- « Créer des cours ou télécharger tous les types de contenu multimédia est très facile. » – Bruno M.
- « Tous les cours disponibles, les progrès, les achèvements, le temps de formation et les certificats sont présentés dans un tableau de bord intuitif. » – Wallace W.
- « Facile à gérer et très convivial pour que tous les employés puissent suivre des cours de manière autonome. » – Danica Ann A.
Convient le mieux Ă
TalentLMS est le mieux adapté à la gestion de la certification si les entreprises cherchent à se conformer à la réglementation.
5. Tovuti LMS
Tovuti LMS est une plateforme de formation SaaS (software-as-a-service) pour la création, la diffusion et le suivi de programmes e-learning.
La plateforme fournit un support multilingue pour un grand nombre d’apprenants et de profils, ainsi que des modules de formation variés pour différents besoins de learning.
L’outil de création de cours intégré permet aux concepteurs pédagogiques de créer des cours interactifs avec des éléments de gamification. Il prend en charge les fichiers AICC, SCORM et xAPI (Tin Can), ainsi que les présentations PPT et PDF.
Tovuti LMS dispose d’un système e-commerce intégré ainsi que de plus de 2 000 intégrations natives et API.
Note G2
Fonctionnalités principales
- Outil de création de cours intégré pour la personnalisation du cours.
- Capacités multilingues pour atteindre un public diversifié.
- Prise en charge de contenu multiformat qui aide à l’engagement de l’apprenant.
- Capacités e-commerce qui peuvent générer une source de revenus supplémentaire.
- Éléments de gamification pour une expérience de formation plus interactive.
Les raisons pour lesquelles les utilisateurs aiment Tovuti LMS (selon G2)
- « La plateforme contient une interface assez intuitive et est assez divertissante. » – Ron D.
- « J’aime la polyvalence de Tovuti LMS, notamment pour améliorer la capacité de learning de notre entreprise. » – Shalimar A.
- « Tovuti LMS est un outil de création de cours numérique très puissant. » – Bidyanda P.
Convient le mieux Ă
Tovuti LMS est une alternative à 360Learning potentiellement intéressante à intégrer dans votre pile technologique existante, grâce à ses plus de 2000 intégrations natives et API.
6. Adobe Learning Manager
Adobe Learning Manager, anciennement connu sous le nom de Captivate Prime, est un outil de gestion de la formation basé sur le cloud pour la création et la gestion de contenu.
La plateforme comprend des fonctionnalités d’IA qui aident à améliorer l’expérience utilisateur. Celles-ci aident à identifier les lacunes en matière de compétences, à suivre les progrès de l’apprenant et à concevoir un contenu d’e-learning attrayant.
Adobe Learning Manager peut également s’intégrer à de nombreuses applications tierces, à la gamification et aux fonctionnalités de social learning.
Note G2
Fonctionnalités principales
- Fonctionnalité de personnalisation du parcours de formation qui aide à la rétention des connaissances.
- Le learning collaboratif contribue à améliorer la coopération sur le lieu de travail.
- Capacités de learning mixtes pour plus de flexibilité de la formation.
- Fonctionnalités d’analyse et de reporting qui aident à identifier les lacunes en matière de connaissances et les performances de l’apprenant.
- Capacités de formation en temps réel qui permettent de résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent.
Les raisons pour lesquelles les utilisateurs aiment Adobe Learning Manager (selon G2)
- « Adobe Learning Manager offre un maximum de flexibilité et de personnalisation pour nous aider à développer le système afin de l’intégrer à nos équipes avec succès. » – Connie K.
- « J’aime le fait qu’Adobe Learning Manager fonctionne juste comme Netflix, suggérant des cours en fonction de votre niveau d’intérêt. » – Madhu G.
- « En tant que formateur, je peux facilement suivre les progrès des stagiaires dans la formation. » – Abhirami L.
Convient le mieux Ă
Adobe Learning Manager est mieux adapté pour augmenter l’immersion de l’apprenant grâce au haut degré de flexibilité et de personnalisation de l’outil.
7. Litmos
Litmos est un LMS basé sur le cloud avec des fonctionnalités intégrées de création de contenu et d’automatisation des tâches.
L’outil fournit une formation en ligne et dirigée par un formateur, un social learning et des évaluations vidéo.
Litmos inclut également une interface utilisateur de marque côté apprenant, ainsi qu’une plateforme e-commerce prête à l’emploi.
Les formateurs peuvent suivre les progrès de l’apprenant et générer des rapports, tandis que les concepteurs pédagogiques peuvent inclure des éléments de gamification tels que des tableaux de classement, des badges et des points.
Note G2
Fonctionnalités principales
- Outil de création de contenu intégré pour la création et la personnalisation de contenu.
- Parcours de learning personnalisés pour combler les lacunes en matière de connaissances individuelles.
- Les éléments de gamification pour un engagement renforcé de l’apprenant.
- Capacités de social learning qui améliorent le partage et la rétention des connaissances.
- Portail e-commerce où les entreprises peuvent vendre leurs cours d’e-learning.
Les raisons pour lesquelles les utilisateurs aiment Litmos (selon G2)
- « L’outil de création de contenu intégré est une valeur ajoutée, car nous pouvons créer une variété de contenu de formation sans avoir à acheter/intégrer plus de logiciels. » – Kristi K.
- « Litmos est très facile d’utilisation. Le système est intuitif et facile à parcourir. » – Deb G.
- « Il … fournit des mesures précieuses pour la surveillance et le suivi des progrès. » – Brandi C.
Convient le mieux Ă
Litmos convient mieux au suivi des progrès des apprenants et des indicateurs clés, et constitue une bonne alternative à 360Learning pour les entreprises qui cherchent à prendre des décisions plus éclairées en matière de formation.
8. Paradiso LMS
Paradiso est un LMS basé sur le cloud pour la formation d’entreprise, l’onboarding des employés, la formation des clients et le sales enablement.
Il comprend des fonctionnalités de création de cours et une vaste bibliothèque de contenu avec plus de 5 000 vidéos de formation en ligne à la demande pour les employés. La plateforme permet également d’ajouter des éléments de gamification et des fonctionnalités e-commerce.
Paradiso LMS facilite le partage des connaissances grâce à ses fonctionnalités de social learning telles que les référentiels de documents, les salons de discussion et les canaux vidéo.
De plus, l’outil dispose de capacités de mobile learning et de learning mixte, ainsi que de vidéoconférence.
Note G2
Fonctionnalités principales
- Bibliothèque de cours conforme aux normes SCORM et AICC pour la formation des employés.
- Learning mixte pour un environnement de formation complet.
- Fonctionnalités de social learning pour le partage des connaissances.
- Le mobile learning, disponible n’importe quand et partout, donne accès aux supports d’e-learning.
Les raisons pour lesquelles les utilisateurs aiment Paradiso LMS (selon G2)
- « Les utilisateurs peuvent gérer tous les aspects de leur logiciel eLearning, depuis la création de cours avec une interface arborant l’identité de l’entreprise jusqu’au suivi des performances avec des objectifs, des évaluations et des rapports détaillés. » – Claudia C.
- « La plateforme propose des cours aux formats personnalisés, qui ont un excellent design et sont faciles à configurer pour les personnes qui ont peu de compétences en conception Web. » – Utilisateur vérifié en Informatique
- « Aide à la formation et à la communication avec les employés » – Céline M.
Convient le mieux Ă
Paradiso LMS convient le mieux à la mise en œuvre de la formation des employés, grâce à sa solide bibliothèque de contenu de cours.
9. LearnUpon
LearnUpon est un LMS basé sur le cloud pour la formation des employés, des partenaires et des clients.
Les organisations peuvent recueillir le feedback des apprenants et suivre leurs progrès, ce qui aide à déterminer l’efficacité du programme e-learning.
L’outil comprend également des fonctionnalités de social learning telles que des forums, des messageries instantanées et des salons de discussion. Celles-ci visent à faciliter le partage des connaissances et à améliorer la collaboration.
LearnUpon permet aux administrateurs de donner une image de marque et de personnaliser différents portails de formation en fonction des différents publics.
Les formateurs peuvent dispenser des cours basés sur ces groupes et inclure la gamification et des éléments interactifs pour un meilleur engagement et une meilleure rétention des connaissances.
Note G2
Fonctionnalités principales
- Capacités de création de cours conçues pour personnaliser le contenu en fonction des besoins du public.
- Suite de rapports personnalisable pour mesurer l’impact de votre programme de formation.
- Gestion de la certification qui aide à la conformité réglementaire.
- Gestion automatisée des apprenants pour rationaliser les processus administratifs quotidiens.
- Chemins de formation personnalisés en fonction des différents publics.
Les raisons pour lesquelles les utilisateurs aiment LearnUpon (selon G2)
- « Le support a été réactif lorsque nous en avions besoin, mais cela arrive rarement. » – Jeremiah M.
- « L’interface utilisateur intuitive de la plateforme a simplifié l’administration des cours, des examens et des enquêtes. » – Miranda G.
- « LearnUpon est facile d’utilisation, même pour ceux qui n’ont pas beaucoup d’expérience technique. » – Leslie D.
Convient le mieux Ă
LearnUpon est le meilleur moyen d’améliorer constamment les processus de formation en recueillant le feedback complet des apprenants.
10. iSpring Learn
iSpring Learn est un LMS basé sur le cloud conçu pour la création de contenu, le suivi des progrès et l’évaluation.
La plateforme est dotée de capacités de social learning et de mobile learning. L’application mobile fonctionne hors ligne et comprend des notifications push, qui informent les apprenants des événements à venir, des sessions de formation et d’autres annonces.
iSpring Learn a des discussions, des tableaux de classements et des fils d’actualité intégrés avec des réactions.
Les capacités d’automatisation de l’outil rationalisent les inscriptions, la génération de rapports et les notifications. Il suit également les progrès de l’apprenant et offre une fonctionnalité de feedback complète.
Note G2
Fonctionnalités principales
- Fonctionnalités de social learning intégrées pour une meilleure collaboration des apprenants et un meilleur partage des connaissances.
- Notifications push de l’application mobile pour garder les apprenants engagés et informés des derniers événements.
- Fonctionnalités de workflow d’administration automatisées qui rationalisent les processus.
- Évaluation à 360 degrés qui fournit une vue complète du processus de formation.
- Rapports personnalisés qui suivent les indicateurs clés et mettent en évidence les tendances.
Les raisons pour lesquelles les utilisateurs aiment iSpring Learn (selon G2)
- « Entre la gamification, les rapports, la gestion des utilisateurs, le stockage et l’organisation du matériel de formation et la création de pistes de formation pour différents services, iSpring Learn a changé la donne pour notre organisation. » – Derek M.
- « Les fonctionnalités du portail d’administration ont rendu l’organisation du contenu assez simple. » – – Utilisateur vérifié
- « Les réponses du personnel sont rapides lorsqu’on soulève un problème, et il y a toujours un suivi. » – Ivan B.
Convient le mieux Ă
iSpring Learn est le mieux adapté à la rationalisation des processus d’administration grâce à ses fonctionnalités de flux de travail automatisées.
Comment choisir la meilleure alternative Ă 360Learning
Lorsque vous choisissez le meilleur LMS comme alternative à 360Learning, vous devez vous assurer de couvrir autant d’angles que possible.
Ne vous contentez pas de choisir le premier outil de formation des employés qui se présente. Tenez compte des aspects suivants avant de prendre votre décision.
- Tarification : évaluez le modèle de tarification de chaque outil pour vous assurer qu’il correspond à vos limites budgétaires et à vos objectifs d’évolutivité. Gardez un œil sur les coûts cachés tels que les frais d’installation ou les frais d’utilisation supplémentaires.
- Intégrations : privilégiez les outils qui offrent un large éventail d’intégrations tierces. De préférence, il s’agit de solutions qui existent déjà dans votre pile technologique.
- Base de connaissances : évaluer la qualité et l’exhaustivité de la base de connaissances de l’outil. Elle doit inclure des éléments variés tels que des FAQ, des guides, des tutoriels, des instructions, des manuels, etc. Elle doit être facilement accessible et pertinente pour les apprenants et les administrateurs utilisant le LMS.
- Bibliothèque de contenu :  les LMS professionnels comprennent généralement des bibliothèques de contenu complètes avec des cours standard sur la formation à la conformité, l’utilisation d’outils et d’autres ressources utiles. Ceux-ci vous aident à démarrer et à commencer la formation et l’onboarding des employés avant que vous n’ayez de contenu interne à utiliser.
- Support : essayez de privilégier les fournisseurs de LMS qui fournissent un support client réactif. Vous ne voulez pas vous fier uniquement à leur base de connaissances. Vous voulez quelqu’un qui peut vous aider à résoudre les problèmes qui peuvent survenir. Vérifiez les sites d’avis et les témoignages qui mentionnent le support client du fournisseur.
- Basé sur le cloud ou sur site : assurez-vous de connaître la différence entre les LMS sur site et sur le cloud, en particulier en termes d’accessibilité, d’évolutivité, de sécurité, de modes de paiement et de coûts associés. Choisissez le type de système qui convient le mieux aux objectifs de votre entreprise en matière de formation en entreprise.
- E-commerce : si votre entreprise a l’intention de vendre ses cours de formation en entreprise, assurez-vous que le fournisseur de LMS offre des fonctionnalités e-commerce. Examinez les fonctionnalités et les intégrations telles que le traitement des paiements, la flexibilité de la tarification du contenu et les contrôles d’accès des utilisateurs.
- Cas d’utilisation : définissez les cas d’utilisation pour lesquels l’entreprise utilisera le LMS. Prenez en compte des éléments tels que la formation et l’onboarding des employés, le sales enablement, la formation des clients, le channel partner enablement, etc. Tenez également compte de la taille de la base d’utilisateurs et des résultats souhaités, et alignez le LMS sur votre écosystème de formation prévu.
- Capacités de reporting : assurez-vous que le LMS comprend un suivi des progrès, des outils d’analyse et la possibilité de fournir des informations sur des indicateurs clés tels que les taux d’achèvement, l’engagement et la performance globale du programme. Tenez également compte de la facilité d’utilisation lors de la génération et de l’interprétation de ces rapports LMS pour une meilleure compréhension et une prise de décision plus éclairée.
N’oubliez pas ces facteurs lorsque vous comparez un système avec 360Learning, afin de bien vous assurer de choisir le LMS qui correspond à vos besoins et objectifs commerciaux spécifiques.
En bref : 360Learning ne convient pas Ă toutes les entreprises
En passant en revue les dix principales alternatives à 360Learning, vous découvrirez un paysage diversifié de LMS qui répondent aux besoins et aux cas d’utilisation uniques de l’organisation.
Des outils intuitifs aux plateformes riches en fonctionnalités, le marché peut certainement laisser les entreprises dans l’incertitude quant à la solution qui leur conviendra le mieux.
Commencez par planifier une démonstration avec Docebo dès aujourd’hui et voyez dans quelle mesure elle répond aux besoins de formation de votre entreprise.