360Learning ist eines der bekanntesten Lernmanagement-Systeme (LMS) auf dem Markt. Allerdings sind nicht alle Benutzer mit diesem System zufrieden und viele suchen nach Konkurrenzprodukten und Alternativen.
In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über die besten LMS-Alternativen zu 360Learning, warum Benutzer von diesem Tool wechseln und welche Vorteile andere Tools für Online-Schulungen zu bieten haben.
Warum sollten Sie nach einer Alternative zu 360Learning suchen?
Trotz der guten Bewertung von 4,6 von 5 Sternen auf G2.com und der vielen positiven Bewertungen des LMS von 360Learning gibt es einige Gründe, warum sich Benutzer auf der Suche nach einer Softwarelösung für E-Learning und Schulungen nach anderen Lösungen umsehen könnten.
Grund 1 : Probleme bei der Berichtserstellung
Solide Berichte und Analysen spielen eine wichtige Rolle in Lern- und Entwicklungsprogrammen.
LMS-Berichte bieten einen Überblick über die Fortschritte der Lernenden, die Abschlussquoten, die Zufriedenheit der Lernenden, die Bewertungen der Ausbilder und andere wichtige E-Learning-Kennzahlen.
Diese Einblicke geben Aufschluss über die Leistung von Schulungsprogrammen, zeigen Engpässe und verbesserungswürdige Bereiche auf und helfen Unternehmen, datengestützte Entscheidungen für die kontinuierliche Verbesserung und den Erfolg von E-Learning-Programmen zu treffen.
Ein Benutzer sagte jedoch, dass das Berichtstool von 360Learning “nicht sehr flexibel ist, die Berichte sind unübersichtlich, [und] es gibt keine Zusammenfassung der Berichte im PDF-Format”.
Ein anderer Benutzer fügte hinzu, dass “der Detaillierungsgrad und die Transparenz, die [360Learnings] Schulungsdaten und -berichte bieten, unzureichend sind, was es schwierig macht, aussagekräftige Analysen der Schulungsaktivitäten zu erstellen”.
Grund 2: Benutzerverwaltung und Kursregistrierung
Diese Funktionen vereinfachen administrative Aufgaben und ermöglichen es Unternehmen, Lernende schnell und effizient für Online-Kurse einzuschreiben.
Sie bieten auch eine nahtlosere und besser organisierte Lernerfahrung.
Diese Funktionen ermöglichen es den Administratoren, die Teilnahme der Lernenden besser zu überwachen, ihre Fortschritte zu verfolgen und die Lernpfade für die einzelnen Lernenden anzupassen.
Einem Benutzer zufolge sind “die Funktionen für die Benutzerverwaltung und die Kursregistrierung bei 360Learning jedoch recht schlicht … Die Plattform hat Schwierigkeiten, die Benutzer anhand bestimmter Parameter effizient zu filtern.”
Darüber hinaus gibt es einen bemerkenswerten Mangel an Planungs- und Automatisierungsoptionen in der Benutzerverwaltung, was die Effizienz und Flexibilität der Plattform einschränkt.
Ein anderer Benutzer meinte, dass 360Learning “bei der administrativen Verwaltung von Kursen manchmal eingeschränkt sein kann (automatische Wiederholung einiger Kurse nicht möglich, z. B. Admin-Rolle nach Population, Übersetzungen von Kurstiteln als Zusatzoption integriert)”.
Grund 3: Begrenzte Individualisierungsoptionen
Ob Branding, White-Labeling, Lernpfade, Berichte, Vorlagen oder UI-Design – die Individualisierungsoptionen von LMS helfen Unternehmen, eine ansprechende und personalisierte Lernumgebung zu schaffen.
Diese Funktionen helfen, das LMS an den Unternehmenszielen auszurichten, die Benutzererfahrung zu verbessern und einen zielgerichteteren Ansatz für alle L&D-Aktivitäten zu fördern.
Auch in diesem Bereich hinkt 360Learning etwas hinterher.
Ein Benutzer erwähnte, dass “die Individualisierungsoptionen der Plattform unzureichend sind, insbesondere was die Organisation und Strukturierung der Startseite betrifft. Man kann Inhalte nicht effektiv strukturieren und es mangelt an Inhaltsempfehlungen für die Benutzer.”
Die besten Alternativen zu 360Learning auf dem Markt
Nach einer Analyse des LMS-Marktes haben wir eine Liste mit den zehn wichtigsten LMS erstellt, die als die wichtigsten Konkurrenten von 360 Learning angesehen werden können.
- Docebo
- Absorb LMS
- Cornerstone OnDemand
- TalentLMS
- Tovuti LMS
- Adobe Learning Manager
- Litmos
- Paradiso LMS
- LearnUpon
- iSpring Learn
Schauen wir uns die einzelnen Tools genauer an, analysieren wir ihre Funktionen und sehen wir uns an, was echte Benutzer dazu sagen.
1. Docebo
Docebo, eine erstklassige Alternative zu 360Learning, ist ein Cloud-basiertes LMS für die Talententwicklung, das Onboarding neuer Mitarbeiter, das Sales Enablement, die Compliance und die Kundenschulung.
Es enthält Funktionen zur Inhaltserstellung in Form von Docebo Shape.
Hierbei handelt es sich um ein KI-gestütztes Tool, mit dem interne und externe Wissensquellen wie Fallstudien, Online-Artikel oder White Papers in kurze, sachliche und leicht verdauliche Informationshäppchen, so genannte Learning Pills, umgewandelt werden können.
Docebo enthält auch eine umfangreiche Bibliothek mit Kursinhalten in über 45 Sprachen.
Außerdem bietet das Tool umfangreiche Funktionen für soziales Lernen wie Foren, Frage- und Antwortbereiche und Bestenlisten.
Die soziale Lernfunktion „Discover, Coach & Share“ unterstützt sogar nutzergenerierte Lerninhalte in Form von aufgezeichneten Verkaufsgesprächen, Webcam-Aufnahmen, Bildschirmfreigaben während Webinaren usw.
All diese Funktionen fördern die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen den Lernenden.
Unternehmen können mit Docebo auch Zertifizierungen erstellen, verwalten und individualisieren sowie E-Learning-Kurse mit Gamifizierung, Quizzen, Bewertungen, Umfragen und anderen interaktiven Elementen gestalten.
Die Virtual-Coach-Funktion von Docebo hilft, personalisierte E-Learning-Pfade zu erstellen, Wissenslücken zu identifizieren und relevante Inhaltsempfehlungen zu geben.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- Virtual-Coach-Funktion, die auf der Grundlage der Präferenzen des Lernenden personalisierte Inhaltsempfehlungen gibt.
- Automatisiertes Tool für die Inhaltserstellung mit mehrsprachiger Unterstützung, das lange Inhalte in kurze, aussagekräftige Snippets umwandelt.
- Mobile Anwendung für iOS und Android mit Offline-Zugriff.
- „Discover, Coach & Share“, eine Funktion für soziales Lernen, die nutzergenerierte Inhalte ermöglicht und die Zusammenarbeit fördert.
- Robuste Analyse- und Berichtsfunktionen, die Ihnen helfen, E-Learning-Trends und -Möglichkeiten zu erkennen, relevante KPIs zu verfolgen und die Entscheidungsfindung zu verbessern.
Warum sollten Sie von 360Learning zu Docebo wechseln?
Docebo bietet ein komplettes Paket an E-Learning- und Talentmanagement-Funktionen, nach denen Benutzer möglicherweise suchen, wenn sie einen Wechsel von 360Learning in Betracht ziehen.
Das sagen echte Benutzer über Docebo:
- “Ich benutze Docebo Learn jeden Tag und finde, dass es ein intuitives, einfach zu erlernendes und zu verwaltendes LMS ist, das sich außerdem sehr gut individualisieren lässt.” – Graeme E.
- “Die Anzahl der verfügbaren Funktionen und die Benutzerfreundlichkeit in Kombination mit einem starken Fokus auf Innovation stellen die Plattform an die Spitze der LMS-Rangliste.” – Edoardo G.
- “Vom anfänglichen Verkaufsprozess bis zum ersten Jahr des Kundendienstes und Supports war die Zusammenarbeit mit 360Learning ausgezeichnet und die Reaktionsfähigkeit immer gut.” – Steven P.
- “Docebo ist eine hochgradig konfigurierbare Plattform, die sich für viele verschiedene LMS-Anwendungen eignet (vor allem, weil die Plattform mit so vielen anderen Systemen integriert werden kann).” – Annarose P.
- “Die standardmäßig integrierte GoLearn-App ermöglicht [ein] natives mobiles Erlebnis, für das keine Code-Entwicklung erforderlich ist.” – Talia S.
Ideal für
Docebo ist ideal für Unternehmen auf der Suche nach einer KI-basierten Lernlösung, die in der Lage ist, Lernpfade zu personalisieren und Inhaltsempfehlungen zu geben.
2. Absorb LMS
Absorb LMS ist ein Cloud-basiertes Lernverwaltungssystem, das die Erstellung von E-Learning-Kursen vereinfacht.
Die Plattform ermöglicht es Schulungsdesignern, interaktive Kurse mit Bildern, Videos, Quizze und Bewertungen zu erstellen.
Absorb LMS beinhaltet separate Lern- und Verwaltungsportale, Branding und Berichtsfunktionen. Es kann Empfehlungen für Inhalte auf der Grundlage früherer Aktivitäten der Lernenden und von Forschungsergebnissen geben.
Es beinhaltet eine mobile Anwendung für iOS und Android, die es den Benutzern ermöglicht, auch offline auf die Kurse zuzugreifen. Administratoren können die Anwendungen mit Firmenlogos, Farben und Themen personalisieren und Push-Benachrichtigungen senden.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- Personalisierte Lernerfahrungen, die helfen, Wissenslücken zu schließen.
- Mobiles Lernen mit Offline-Funktionen für mehr Flexibilität.
- Gamifizierung und Interaktivität für eine bessere Einbindung der Lernenden.
- Robuste Berichtsfunktionen zur Messung von Kennzahlen und Schulungsleistung.
- E-Signatur-Funktion, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten.
Warum Benutzer Absorb LMS mögen (laut G2)
- “Absorb hat eine saubere und intuitive Navigation, [sowohl] für den Benutzer als auch für den Administrator.” – Angie B.
- “Einer der Aspekte, den ich an Absorb LMS am meisten mag, ist, dass viele der Verwaltungsseiten in einem Tabellenformat mit robusten Filtern, Sortierfunktionen und Optionen zur Spaltenindividualisierung gestaltet sind.” – Erin C.
- “Das Hilfreichste an Absorb LMS ist, dass unser engagierter CSM für alle meine Fragen zur Verfügung steht.” – Jennifer S.
Ideal für
Absorb LMS eignet sich am besten für mobile Offline-Schulungen, wenn E-Learning-Flexibilität das Ziel ist.
3. Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand ist ein Online-Learning-Anbieter mit einer Cloud-basierten Lernplattform namens Cornerstone Learning.
Cornerstone Learning wurde entwickelt, um Lernende zu motivieren, Mitarbeiter zu schulen und das Leistungsmanagement zu optimieren.
Die „Extended Enterprise Learning“-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Lernenden Schulungen und Zertifizierungen auf jedem Gerät anzubieten.
Cornerstone nutzt Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) sowie Fähigkeitsmapping und automatisierte Fähigkeitsbewertung.
Das LMS kann auch mit einer Vielzahl von Anwendungen von Drittanbietern integriert werden, einschließlich Customer Relationship Management (CRM), Human Resource Information Systems (HRIS) und E-Commerce.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- VR- und AR-Funktionen zur Verbesserung des Lernens und zur Kontextualisierung von Daten.
- Funktionen zur Verwaltung von Zertifikaten, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten.
- Qualifikationsdiagramme, die die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter hervorheben.
- Mehrsprachige Unterstützung für einen vielfältigen und internationalen Talentpool.
- Ein integriertes Tool zur Inhaltserstellung, das bei der Individualisierung von Kursen hilft.
Warum Benutzer Cornerstone mögen (laut G2)
- “Das Lernverwaltungssystem ist in hohem Maße individualisierbar und bietet für jeden Benutzertyp eine einzigartige Erfahrung.” – Marie C.
- “Cornerstone importiert problemlos sowohl SCORM 1.2 und 2004 als auch AICC-Inhalte, die in Brainshark entwickelt wurden.” – Eric G.
- “Der Vorteil des Lernens mit Cornerstone OnDemand ist die Möglichkeit, eine große Vielfalt an Lernressourcen zur Verfügung zu haben und die einfache Wartung.” – Charles P.
Ideal für
Im Vergleich zu 360Learning ist Cornerstone eine gute Option, um Wissenslücken zu identifizieren und Schulungen für eine große Anzahl von Lernenden anzubieten.
4. TalentLMS
TalentLMS ist eine intuitive Lernplattform zur Erstellung, Verwaltung und Individualisierung von E-Learning-Kursen.
Unternehmen können ihre Schulungsprogramme anpassen und individualisierte Lernpfade in verschiedenen Sprachen erstellen.
TalentLMS umfasst auch individualisierte Module zur Zertifizierungsverwaltung und interaktive Schulungsmodule.
Schulungsdesigner können Gamifizierungs-Elemente wie Abzeichen, Punkte und Bestenlisten integrieren.
Das Tool umfasst Echtzeit-Berichtsfunktionen, Integrationen von Drittanbietern und eine mobile Anwendung mit Online- und Offline-Lernfunktionen.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- Verfolgung des Lernfortschritts, um die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu bewerten.
- E-Commerce-Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Kurse online zu verkaufen.
- Branding- und White-Labeling-Funktionen, um die Markenbekanntheit zu erhöhen und die Lernenden in das Programm einzubinden.
- Individualisierung von Lernpfaden, um den Wissenserhalt zu fördern.
- Gamifizierung und interaktive Elemente, um das Engagement der Lernenden zu erhöhen.
Warum Benutzer TalentLMS mögen (laut G2)
- “Es ist einfach, Kurse zu erstellen oder alle Arten von Multimedia-Inhalten hochzuladen.” – Bruno M.
- “Alle verfügbaren Kurse, Fortschritte, Abschlüsse, Stunden und Zertifikate werden in einem intuitiven Dashboard angezeigt.” – Wallace W.
- “Einfach zu verwalten und sehr benutzerfreundlich für die Mitarbeiter, da sie ihre Kurse selbst verfolgen können.” – Danica Ann A.
Ideal für
TalentLMS eignet sich am besten für die Zertifizierungsverwaltung in Unternehmen, die auf die Einhaltung von Vorschriften achten.
5. Tovuti LMS
Tovuti LMS ist eine Software-as-a-Service (SaaS) Lernplattform für die Erstellung, Bereitstellung und Verfolgung von E-Learning-Programmen.
Die Plattform bietet mehrsprachige Unterstützung für ein breites Spektrum an Lernenden mit unterschiedlichem Grundwissen sowie verschiedene Lernmodule für unterschiedliche Schulungsbedürfnisse.
Mit dem integrierten Kurserstellungstool können Schulungsdesigner interaktive Kurse mit Gamifizierungs-Elementen erstellen. Es unterstützt AICC-, SCORM- und xAPI-Dateien (Tin Can) sowie PPT- und PDF-Präsentationen.
Tovuti LMS verfügt über ein integriertes E-Commerce-System und mehr als 2.000 native und API-Integrationen.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- Integriertes Kurserstellungstool zur Individualisierung der Kurse.
- Mehrsprachigkeit, um ein breites Publikum zu erreichen.
- Unterstützung von Inhalten in verschiedenen Formaten, um das Engagement der Lernenden zu erhöhen.
- E-Commerce-Funktionen, um eine zusätzliche Einnahmequelle zu generieren.
- Gamifizierungs-Elemente, um das Lernerlebnis interaktiver zu gestalten.
Warum Benutzer Tovuti LMS mögen (laut G2)
- “Es hat eine ziemlich intuitive Benutzeroberfläche und macht Spaß.” – Ron D.
- “Mir gefällt, wie vielseitig Tovuti LMS ist, besonders um die Lernfähigkeit unseres Unternehmens zu verbessern.” – Shalimar A.
- “Tovuti LMS ist ein sehr leistungsfähiges Tool für die Erstellung von digitalen Kursen.” – Bidyanda P.
Ideal für
Mit mehr als 2.000 nativen und API-Integrationen ist Tovuti LMS eine potenziell gute Alternative zu 360Learning für die Integration in Ihren bestehenden Technologie-Stack.
6. Adobe Learning Manager
Adobe Learning Manager, früher bekannt als Captivate Prime, ist ein Cloud-basiertes Lernverwaltungs-Tool für die Inhaltserstellung und -verwaltung.
Die Plattform enthält KI-Funktionen zur Verbesserung der Benutzererfahrung. Sie hilft, Fähigkeitslücken zu erkennen, den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen und ansprechende E-Learning-Inhalte zu erstellen.
Adobe Learning Manager kann auch mit einer Vielzahl von Drittanbieteranwendungen, Gamifizierung und Funktionen für soziales Lernen integriert werden.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- Die Möglichkeit, Lernpfade zu individualisieren, fördert den Wissenserhalt.
- Kollaboratives Lernen zur Verbesserung der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.
- Blended-Learning-Funktionen für mehr Flexibilität beim Lernen.
- Analyse- und Berichtsfunktionen, um Wissenslücken und die Leistung der Lernenden zu ermitteln.
- Just-in-Time-Lernfunktionen, die helfen, Probleme zu lösen, sobald sie auftreten.
Warum Benutzer Adobe Learning Manager mögen (laut G2)
- “Adobe Learning Manager bietet uns die Flexibilität und Individualisierbarkeit, die wir benötigen, um ein erfolgreiches System für unsere Teams zu entwickeln.” – Connie K.
- “Mir gefällt, dass der Adobe Learning Manager wie Netflix funktioniert und Kurse vorschlägt, die auf den eigenen Interessen basieren.” – Madhu G.
- “Als Ausbilder kann ich den Lernfortschritt meiner Lernenden leicht verfolgen.” – Abhirami L.
Ideal für
Durch seine hohe Flexibilität und Individualisierbarkeit ist Adobe Learning Manager ideal, um das Eintauchen der Lernenden in die Materie zu verbessern.
7. Litmos
Litmos ist ein Cloud-basiertes LMS mit integrierten Funktionen für die Inhaltserstellung und die Automatisierung von Aufgaben.
Das Tool bietet Online-Schulungen und von Lehrern angeleitete Schulungen, soziales Lernen und Video-Assessments.
Litmos umfasst auch ein UI-Branding auf der Seite der Lernenden und eine sofort einsatzbereite E-Commerce-Plattform.
Ausbilder können den Fortschritt der Lernenden verfolgen und Berichte erstellen, während Schulungsdesigner Gamifizierungs-Elemente wie Bestenlisten, Abzeichen und Punkte integrieren können.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- Integriertes Tool zur Inhaltserstellung und -anpassung.
- Individualisierte Lernpfade, um individuelle Wissenslücken zu schließen.
- Gamifizierungs-Elemente, um das Engagement der Lernenden zu erhöhen.
- Funktionen für soziales Lernen, um den Wissensaustausch und -erhalt zu fördern.
- E-Commerce-Portal, über das Unternehmen ihre E-Learning-Kurse verkaufen können.
Warum Benutzer Litmos mögen (laut G2)
- “Das integrierte Tool zur Erstellung von Lerninhalten stellt einen Mehrwert dar, da wir eine Vielzahl von Lerninhalten erstellen können, ohne zusätzliche Software kaufen/integrieren zu müssen.” – Kristi K.
- “Litmos ist sehr benutzerfreundlich. Das System ist intuitiv und einfach zu navigieren.” – Deb G.
- “Es … liefert wertvolle Metriken zur Überwachung und Verfolgung des Fortschritts.” – Brandi C.
Ideal für
Litmos verfolgt den Lernfortschritt der Lernenden und wichtige Kennzahlen und ist eine gute Alternative zu 360Learning für Unternehmen, die fundiertere Entscheidungen über betriebliche Schulungen treffen möchten.
8. Paradiso LMS
Paradiso ist ein Cloud-basiertes LMS für Unternehmensschulungen, Mitarbeiter-Onboarding, Kundenschulungen und Sales Enablement.
Es umfasst Funktionen zur Kurserstellung und eine umfangreiche Inhaltsbibliothek mit über 5.000 Online-Videos für die Mitarbeiterschulung auf Abruf. Die Plattform bietet auch Gamifizierungs-Elemente und E-Commerce-Funktionen.
Paradiso LMS erleichtert den Wissensaustausch durch Funktionen für soziales Lernen wie Dokumentenarchive, Chatrooms und Videokanäle.
Das Tool bietet auch Funktionen für mobiles Lernen und Blended Learning sowie für Videokonferenzen.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- SCORM- und AICC-konforme Kursbibliothek für die Mitarbeiterschulung.
- Blended Learning für eine ganzheitliche Lernumgebung.
- Funktionen für soziales Lernen zur Förderung des Wissensaustauschs.
- Mobiles Lernen für den jederzeitigen und ortsunabhängigen Zugriff auf E-Learning-Materialien.
Warum Benutzer Paradiso LMS mögen (laut G2)
- “Benutzer können jeden Teil ihrer E-Learning-Software verwalten, von der Erstellung von Kursen mit einer Corporate Identity-Schnittstelle bis hin zur Leistungsverfolgung mit Zielen, Bewertungen und detaillierten Berichten.” – Claudia C.
- “Sie haben personalisierte Kursformate, die gut gestaltet und einfach zu konfigurieren sind, auch für Personen mit begrenzten Webdesign-Kenntnissen.” – Verifizierter Benutzer aus der IT-Branche
- “Hilft bei der Schulung und Kommunikation mit den Mitarbeitern” – Celine M.
Ideal für
Paradiso LMS ist ideal für den Einstieg in die Mitarbeiterschulung, da es über eine umfangreiche Bibliothek an Kursinhalten verfügt.
9. LearnUpon
LearnUpon ist ein Cloud-basiertes LMS für die Schulung von Mitarbeitern, Partnern und Kunden.
Unternehmen können das Feedback der Lernenden sammeln und den Lernfortschritt verfolgen, um die Wirksamkeit von E-Learning-Programmen zu messen.
Das Tool enthält auch Funktionen für soziales Lernen wie Foren, Instant Messaging und Chaträume. Diese erleichtern den Wissensaustausch und verbessern die Zusammenarbeit.
Mit LearnUpon können Administratoren verschiedene Lernportale für unterschiedliche Zielgruppen einrichten und individualisieren.
Ausbilder können Kurse basierend auf diesen Gruppen anbieten und Gamifizierungs- sowie interaktive Elemente integrieren, um das Engagement und den Wissenserhalt zu verbessern.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- Kurserstellungsfunktionen zur Anpassung der Inhalte an die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe.
- Individualisierbare Berichte, um die Wirkung des Schulungsprogramms zu messen.
- Zertifizierungsverwaltung zur Unterstützung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Automatisierte Verwaltung von Lernenden zur Optimierung der täglichen Verwaltungsprozesse.
- Personalisierte Lernpfade für unterschiedliche Zielgruppen.
Warum Benutzer LearnUpon mögen (laut G2)
- “Der Support hat immer reagiert, wenn wir ihn brauchten, aber das passiert selten.” – Jeremiah M.
- “Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform macht es einfach, Kurse, Prüfungen und Umfragen zu verwalten.” – Miranda G.
- “LearnUpon ist einfach zu benutzen, auch wenn man nicht viel technische Erfahrung hat.” – Leslie D.
Ideal für
LearnUpon eignet sich am besten für die kontinuierliche Verbesserung von Schulungsprozessen durch das Sammeln von umfassendem Feedback der Lernenden.
10. iSpring Learn
iSpring Learn ist ein Cloud-basiertes LMS, das für die Inhaltserstellung, die Verfolgung des Lernfortschritts und die Bewertung entwickelt wurde.
Die Plattform bietet Funktionen für soziales und mobiles Lernen. Die mobile Anwendung funktioniert offline und enthält Push-Benachrichtigungen, um Lernende über bevorstehende Veranstaltungen, Schulungen und andere Ankündigungen zu informieren.
iSpring Learn verfügt über integrierte Chats, Bestenlisten und Feeds mit Rückmeldungen.
Die Automatisierungsfunktionen des Tools rationalisieren Einschreibungen, Berichte und Benachrichtigungen. Es verfolgt auch die Fortschritte der Lernenden und bietet umfassende Feedback-Funktionen.
G2-Bewertung
Top-Funktionen
- Integrierte Funktionen für soziales Lernen, um die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen den Lernenden zu verbessern.
- Push-Benachrichtigungen für die mobile Anwendung, um die Lernenden einzubinden und auf dem Laufenden zu halten.
- Automatisierte administrative Workflow-Funktionen zur Rationalisierung von Prozessen.
- 360-Grad-Feedback für einen umfassenden Überblick über den Schulungsprozess.
- Individualisierte Berichte, die wichtige Kennzahlen verfolgen und Trends aufzeigen.
Warum Benutzer iSpring Learn mögen (laut G2)
- “Mit Gamifizierung, Berichten, Benutzerverwaltung, Speicherung und Organisation von Lernmaterialien und der Erstellung von Lernpfaden für verschiedene Abteilungen hat iSpring Learn unsere Arbeitsweise verändert.” – Derek M.
- “Die Funktionen des Verwaltungsportals machen die Organisation der Inhalte relativ einfach.” – Verifizierter Benutzer
- “Die Mitarbeiter reagieren schnell, wenn man ein Problem anspricht, und sie fassen immer nach.” – Ivan B.
Ideal für
iSpring Learn rationalisiert die Verwaltungsprozesse durch seine automatisierten Workflow-Funktionen.
So wählen Sie die beste Alternative zu 360Learning aus
Bei der Auswahl des besten LMS als Alternative zu 360Learning sollten Sie versuchen, möglichst viele Aspekte abzudecken.
Entscheiden Sie sich nicht einfach für das erstbeste Tool zur Mitarbeiterschulung. Ziehen Sie die folgenden Punkte in Betracht, bevor Sie sich entscheiden.
- Preisgestaltung: Prüfen Sie das Preismodell jedes Tools, um sicherzustellen, dass es Ihren Budgetvorgaben und Skalierungszielen entspricht. Achten Sie auf versteckte Kosten wie Einrichtungsgebühren oder zusätzliche Nutzungsgebühren.
- Integrationen: Bevorzugen Sie Tools, die eine breite Palette von Drittanbieter-Integrationen bieten. Idealerweise handelt es sich dabei um Lösungen, die bereits in Ihrem Technologiestack vorhanden sind.
- Wissensdatenbank: Bewerten Sie die Qualität und Tiefe der Wissensdatenbank des Tools. Sie sollte verschiedene Elemente wie FAQs, Leitfäden, Tutorials, Anleitungen, Handbücher usw. enthalten. Sie sollte leicht zugänglich und sowohl für Lernende als auch für Administratoren, die das LMS verwenden, relevant sein.
- Inhaltsbibliothek: Professionelle LMS enthalten in der Regel umfangreiche Inhaltsbibliotheken mit vorgefertigten Kursen für das Compliance-Training und zur Nutzung des Tools sowie andere nützliche Ressourcen. Diese können Ihnen helfen, sofort mit der Schulung und dem Onboarding Ihrer Mitarbeiter zu beginnen, bevor Sie Ihre eigenen Inhalte verwenden müssen.
- Support: Geben Sie LMS-Anbietern den Vorzug, die einen reaktionsschnellen Kundensupport bieten. Sie sollten sich nicht allein auf die Wissensdatenbank verlassen müssen. Sie brauchen jemanden, der Ihnen bei allen Problemen helfen kann. Werfen Sie einen Blick auf Bewertungsportale und Erfahrungsberichte über den Kundensupport des Anbieters.
- Cloud-basiert vs. On-Premise: Vergewissern Sie sich, dass Sie die Unterschiede zwischen On-Premise- und Cloud-basierten LMS kennen, insbesondere in Bezug auf Zugänglichkeit, Skalierbarkeit, Sicherheit, Zahlungsmethoden und damit verbundene Kosten. Entscheiden Sie sich für das System, das am besten zu den Schulungszielen Ihres Unternehmens passt.
- E-Commerce: Wenn Ihr Unternehmen plant, seine betrieblichen Schulungskurse zu verkaufen, sollte Ihr LMS-Anbieter E-Commerce-Funktionen anbieten. Achten Sie auf Funktionen und Integrationen wie Zahlungsabwicklung, flexible Preisgestaltung für Inhalte und Zugangskontrolle für Benutzer.
- Anwendungsfall: Definieren Sie die Anwendungsfälle, für die Ihr Unternehmen das LMS einsetzen wird. Berücksichtigen Sie Aspekte wie Mitarbeiterschulung und -integration, Sales Enablement, Kundenschulung, Unterstützung von Kanalpartnern usw. Berücksichtigen Sie auch die Größe der Benutzerbasis und die gewünschten Ergebnisse und passen Sie das LMS an Ihr geplantes Lernökosystem an.
- Berichtsfunktionen: Vergewissern Sie sich, dass das LMS eine Fortschrittsverfolgung, Analysewerkzeuge und die Möglichkeit bietet, Einblick in wichtige Kennzahlen wie Abschlussquoten, Engagement und Gesamtleistung des Programms zu erhalten. Achten Sie auch auf die Benutzerfreundlichkeit bei der Erstellung und Interpretation dieser LMS-Berichte, um ein besseres Verständnis und eine fundierte Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
Berücksichtigen Sie diese Faktoren, wenn Sie Anbieter mit 360Learning vergleichen. So können Sie sicherstellen, dass Sie das richtige LMS für Ihre spezifischen Bedürfnisse und Unternehmensziele auswählen.
Fazit: 360Learning ist nicht für jedes Unternehmen geeignet
Ein Blick auf die zehn besten Alternativen zu 360Learning zeigt eine vielfältige LMS-Landschaft, die auf die individuellen Bedürfnisse und Anwendungsfälle von Unternehmen eingehen.
Von einfach zu bedienenden Tools bis hin zu funktionsreichen Plattformen – der Markt lässt Unternehmen oft im Unklaren darüber, welche Lösung für sie am besten geeignet ist.
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