Mobilità interna e project staffing
Il tuo prossimo talento è già in organico.
Le persone che stai cercando sono già in azienda. Abbinale a ruoli e progetti in base alle competenze reali, e scopri capacità che non sapevi di avere.
Mostra il talento nascosto
La tua organizzazione è ricca di potenziale inesplorato. Docebo e 365Talents ti aiutano a far emergere le competenze presenti in azienda e trasformarle in ruoli coperti, progetti di successo e percorsi di crescita concreti.
Le cose belle accadono quando le competenze sono visibili
Scopri i talenti che hai già
Porta alla luce competenze verificate in tutta l’organizzazione e valorizza capacità spesso invisibili. Individua persone pronte per nuovi ruoli e progetti, anche oltre i profili più evidenti.
Collega le persone al lavoro che ameranno
Abbina dipendenti a ruoli, incarichi e progetti coerenti con competenze e ambizioni. I movimenti interni diventano intenzionali, stimolanti e allineati agli obiettivi di crescita individuali.
Muovi il talento alla velocità delle opportunità
Assegna ruoli e progetti in base all’effettiva corrispondenza tra competenze e livello di preparazione. I team coprono attività critiche più rapidamente e con maggiore sicurezza, rafforzando una cultura della mobilità interna.
Costruisci una mobilità in cui le persone credono
Adotta un approccio trasparente e basato sulle competenze per l’accesso alle opportunità. La mobilità diventa più equa, accessibile e scalabile, alimentando fiducia in tutta l’organizzazione.
Adeline Azhari
HR Director, Talent Development, Eiffage Construction
“Abbiamo cambiato radicalmente il nostro approccio alla mobilità interna: prima i dipendenti si affidavano alla propria rete ed era un processo complicato. Oggi siamo più trasparenti e ogni persona può definire il proprio percorso.”
6 settimane
per il go-live
Quitterie de Fonbrune
Head of Strategic Workforce Planning, Societe Generale
“Grazie a 365Talents, offriamo alle nostre persone servizi HR personalizzati per aiutarle a diventare protagoniste del proprio percorso professionale, valorizzando, riflettendo e sviluppando le competenze di domani.”
82.000
Utenti nel mondo
Gwenola Martin
HR Director, Caisse des Dépôts
“Sapendo quanto questo strumento fosse essenziale per supportare la nostra trasformazione, abbiamo coinvolto tutti nel progetto: HR, team digital, persone e 365Talents.”
72.000
Opportunità interne attivate
Sonia Fosse
Director of Human Resources, Segula Technologies
“365Talents ha portato risultati straordinari: la soluzione è stata lanciata in 3 mesi e ha coinvolto quasi il 52% dei nostri 4.300 utenti in Francia, Romania e Austria.”
184
Job description generate con l’AI
François Genet
Group Director, Careers & Internal Mobility, SNCF
“La scelta di 365Talents è stata guidata da due fattori chiave: la capacità di integrarsi con altre piattaforme e la sua flessibilità, che gli ha permesso di adattarsi alle esigenze specifiche di SNCF pur rimanendo una soluzione standard.”
+2.000
Mobilità interne ogni anno
Informazioni su 365Talents
Informazioni su 365Talents
365Talents è una soluzione di skills intelligence che rende le competenze visibili e attivabili in tutta l’organizzazione. Integrata con Docebo, connette formazione, mobilità e staffing, permettendo alle persone di crescere e contribuire dove conta davvero.
Soluzioni correlate
Formazione frontline
Una frontline vincente non smette mai di imparare.
Formazione dei dipendenti
Fai crescere le persone che fanno crescere il tuo business.
Upskilling e reskilling dei dipendenti
Competenze che fanno la differenza sul lavoro.
Pianificazione strategica delle competenze
Pianifica con chiarezza. Costruisci con fiducia.
Domande frequenti
Le job board si basano su titoli e auto-candidature. La mobilità basata sulle competenze fa emergere attivamente opportunità in base alle capacità reali delle persone, anche quando non avrebbero mai pensato di candidarsi.
Le competenze vengono identificate e aggiornate continuamente attraverso dati di ruolo, esperienza, attività formative e altri segnali organizzativi. Questo crea una visione dinamica e accurata delle capacità, che evolve con la crescita delle persone.
No. I manager restano al centro delle decisioni. La piattaforma aumenta la visibilità e mette in evidenza il talento sulla base delle competenze, aiutando a prendere decisioni più rapide e sicure, supportate dai dati.
La mobilità evidenzia gap di competenze legati a ruoli e progetti reali. Questi gap si collegano direttamente a percorsi formativi mirati, rendendo lo sviluppo coerente con la crescita professionale e le esigenze immediate del business.
Assolutamente sì. La mobilità basata sulle competenze è progettata per funzionare su ruoli, team e aree geografiche diverse. Porta coerenza nella gestione e condivisione delle opportunità, mantenendo la flessibilità di cui le organizzazioni più complesse hanno bisogno.