Docebo per responsabili HR e Talent
Costruisci la workforce di cui il tuo business ha bisogno.
Riunisci skill, sviluppo professionale e mobilità interna in un’unica piattaforma, per prendere decisioni sulle persone basate su dati affidabili e aggiornati.
Prendi decisioni con una visione chiara della tua workforce
Utilizza i dati sulle competenze per orientare assunzioni, mobilità interna e piani di successione. Individua i punti di forza della tua organizzazione e le aree in cui serve investire maggiormente nella formazione.
Trasforma la mobilità interna in un motore di crescita
Collega competenze, sviluppo e percorsi di carriera, affinché le persone possano vedere le proprie opportunità di crescita e l’azienda possa valorizzare i talenti interni per ricoprire le posizioni aperte.
Sostieni con i dati la tua strategia sulle persone
Dimostra come lo sviluppo delle persone contribuisce alla crescita delle competenze, alla mobilità interna e ai trend di retention, offrendo al management una visione chiara del ritorno sugli investimenti nei talenti.
Abbiamo cambiato radicalmente il nostro approccio alla mobilità interna. In passato, i dipendenti dovevano affidarsi alla propria rete di contatti e il processo era complicato. Oggi siamo molto più trasparenti e ogni persona può costruire il proprio percorso.
Adeline Azhari
L’impatto più grande che abbiamo visto con Docebo sul nostro business è stato il miglioramento della retention dei dipendenti. Le persone rimangono più a lungo in azienda e sempre più spesso ricoprono nuovi ruoli e sviluppano la propria carriera qui in Insurity.
Julie McGoldrick
FUNZIONALITÀ
Perché i responsabili HR e Talent scelgono Docebo
Mappa le competenze della tua organizzazione
Visualizza skill, punti di forza, progressi di sviluppo e workforce readiness tra ruoli, team e funzioni.
Scopri i talenti che hai già
Aiuta HR e manager a individuare i talenti interni con le competenze necessarie e a collegare più rapidamente le persone a nuove opportunità.
Pianifica in base alle competenze
Allinea le competenze necessarie alle priorità di business, per capire dove assumere, investire e sviluppare la readiness delle persone.
Anticipa l’evoluzione dei ruoli
Individua tempestivamente i cambiamenti nei requisiti dei ruoli e orienta lo sviluppo verso le competenze di cui il business avrà bisogno.
Progetta percorsi di carriera personalizzati
Collega competenze, formazione e opportunità interne, aiutando i dipendenti a individuare il prossimo passo della propria carriera e scoprire come raggiungerlo.
Fornisci dati concreti al management
Dimostra come lo sviluppo professionale si collega alla crescita delle competenze, alla mobilità interna e ai trend di retention, attraverso dati affidabili e attendibili.
Porta la formazione negli strumenti di lavoro
Rendi disponibili contenuti formativi, conoscenze e indicazioni direttamente negli strumenti che i dipendenti già utilizzano, nel momento in cui ne hanno bisogno.
Risparmia tempo sulle attività HR
Affida agli agenti AI attività come onboarding, assegnazioni formative e reporting, permettendo ai team HR di dedicare meno tempo alle attività amministrative.
Affidati a un’AI governata
AI trasparente, controlli basati sui ruoli e governance adattabile alle esigenze aziendali. Sei tu a decidere a quali dati l’AI può accedere e quali azioni può eseguire.
Skills Intelligence Report
Supera la gestione delle competenze in silos.
Fogli di calcolo, sistemi scollegati e priorità contrastanti rendono difficile costruire una skill-based organization su larga scala. Scopri cosa ostacola il cambiamento e un modello in sei passaggi per adottare un approccio più integrato alla workforce readiness.
Sicurezza e integrazioni
Sicurezza di livello enterprise.
Progettata per rispettare i permessi: ogni persona e ogni agente vede solo ciò che è autorizzato a vedere, sempre.
Osservabilità end-to-end.
Traccia ogni query, risposta e azione degli agenti con log completi, tracciabilità chiara e visibilità pronta per gli audit.
Governance dei dati enterprise.
Proteggi i dati sensibili con controlli conformi agli standard ISO 27001, SOC 2 Type II e ai requisiti del GDPR. I tuoi dati non vengono mai utilizzati per addestrare i modelli AI.
Progettato per rispettare gli standard a cui la tua azienda non può rinunciare.
Sfrutta al massimo i tuoi sistemi aziendali, a vantaggio delle tue persone.
Scopri anche
Mobilità interna
Trasforma la tua workforce attuale nella tua principale pipeline di talenti, riducendo i costi delle agenzie di selezione e la complessità del recruiting.
Workforce planning strategico
Sostituisci i fogli di calcolo statici sull’organico con una mappatura delle capability in tempo reale, pensata per le esigenze dinamiche del business.
Onboarding aziendale
Accelera il time-to-productivity dei nuovi assunti con percorsi di ramp-up strutturati, automatizzati e su misura per il ruolo.
Domande frequenti
Docebo collega competenze, sviluppo professionale e workforce intelligence in un’unica piattaforma operativa. Riunendo dati ed esperienze lungo l’intero ciclo di vita dei talenti, aiuta i responsabili HR a comprendere meglio le competenze presenti nell’organizzazione, supportare la crescita dei dipendenti, migliorare la retention e allineare la strategia dei talenti alle priorità aziendali.
No. Docebo si affianca al tuo HRIS e al tuo ATS senza sostituirli e non è un sistema di riferimento per i dati di dipendenti o candidati. Si connette alla tecnologia HR che già usi per portare dati rilevanti su persone e organizzazione nelle esperienze di learning, skill e sviluppo, aiutando ad automatizzare la gestione degli utenti, personalizzare il learning, supportare l’onboarding e collegare gli insight sulle capability alle priorità della workforce.
Collegando le skill e i progressi di sviluppo dei dipendenti con le posizioni interne aperte, Docebo rende i talenti più visibili e su cui si può agire. I team HR possono aiutare i dipendenti a scoprire nuove opportunità e a sviluppare le capability per coglierle, creando un complemento pratico ed economicamente conveniente al recruiting esterno.
Docebo offre integrazioni predefinite e bidirezionali con i principali sistemi HCM, tra cui Workday, SAP SuccessFactors, UKG e Dayforce. Questo aiuta a mantenere sincronizzati identità dei dipendenti, tassonomie delle skill e registri della formazione, riducendo la necessità di manutenzione manuale dei dati.
Docebo aiuta i team ad andare oltre i tassi di completamento dei corsi.
Il reporting collega le attività di sviluppo a indicatori rilevanti per il business, come mobilità interna, progressione delle skill, readiness per i ruoli prioritari e andamenti legati alla retention, aiutando l’HR a dimostrare il valore degli investimenti sulle persone.
Docebo supporta esperienze AI trasparenti e spiegabili, insieme a controlli degli accessi basati sui ruoli e pratiche di sicurezza di livello enterprise. I team HR possono adottare funzionalità basate sull’AI mantenendo il controllo sui dati dei dipendenti e il rispetto delle policy aziendali.
Anziché basarsi esclusivamente su previsioni statiche dell’organico, Docebo offre ai team HR una visione aggiornata delle competenze presenti in ogni funzione aziendale.
Questo aiuta i responsabili a pianificare in base alle esigenze di skill emergenti, ottimizzare l’allocazione dei talenti e prendere decisioni informate su reskilling, assunzioni e mobilità interna.
Percorsi di carriera chiari aiutano i dipendenti a vedere un futuro all’interno della propria organizzazione. Docebo rende lo sviluppo professionale più trasparente, mostrando le skill associate ai ruoli obiettivo e offrendo percorsi di learning personalizzati che aiutano i dipendenti a svilupparle.
Rendendo visibili le opportunità di crescita interna e integrando lo sviluppo professionale nel lavoro quotidiano, Docebo aiuta le organizzazioni a favorire engagement e fidelizzazione dei dipendenti. Quando le persone vedono opportunità significative di crescita all’interno dell’organizzazione, sono nelle condizioni migliori per costruirvi un futuro duraturo.