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Solo il 31% delle aziende supporta con efficacia le esigenze formative dei Millennials
I Millennials rappresentano oggi il segmento più esteso della forza lavoro. Si tratta della prima generazione che sta attivamente cambiando il mercato del lavoro, il management, la formazione aziendale e il modo in cui le organizzazioni sono gestite.
Solo il 31% delle organizzazioni, però, supporta con efficacia le loro ambizioni, motivazioni e specifiche esigenze formative. Ignorare questi aspetti essenziali può ripercuotersi negativamente sulle tue performance di business.
Ridurre il turnover dei dipendenti
I Millennials hanno ancora la reputazione di abbandonare facilmente il proprio lavoro, in cerca di nuove opportunità. Gallup riferisce che il 21% ha cambiato lavoro negli ultimi anni e il 60% è alla ricerca di un nuovo lavoro.
I Millennials, in sostanza, sono aperti a nuove opportunità lavorative e sono disposti a cambiare azienda per soddisfare le proprie ambizioni e le proprie esigenze. Considerando il costo elevato del turnover dei dipendenti, oggi le organizzazioni non possono permettersi di perdere i propri talenti.
Colmare le carenze di leadership
Nel prossimo futuro, i Millennials saranno i nuovi leader aziendali. Il 33% della forza lavoro statunitense ha raggiunto l’età pensionabile nel 2015, e la metà ricopre un ruolo di leadership. Le organizzazioni che desiderano superare la concorrenza, dunque, non possono permettersi di rinunciare o perdere dipendenti con spiccate doti di leadership. [mk_image image_width=”900″ image_height=”350″ crop=”false” lightbox=”false” frame_style=”simple” target=”_self” caption_location=”inside-image” align=”left” margin_bottom=”25″ src=”https://www.docebo.com/wp-content/uploads/2017/08/Blog-Download-WP-06-Millennials-Workplace-Visual-IT.jpg”]
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