Perché gli LMS devono evolvere in “learning engagement system”

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I learning management system sono strumenti essenziali per la formazione aziendale, ma per molte organizzazioni sono anche causa di frustrazione e insoddisfazione. Nel futuro, gli LMS dovranno assumere un nuovo ruolo ed evolvere, consentendo alle aziende di coinvolgere con maggiore efficacia i propri utenti durante il percorso formativo.  

La fine dei learning management system è stata erroneamente preannunciata ormai da diversi anni. Secondo le ricerche condotte da Fosway, in realtà, gli LMS sono e continueranno ad essere strumenti preziosi per la formazione aziendale, ma in futuro dovranno necessariamente evolvere.

Nel corso degli anni, il coinvolgimento dei dipendenti è diventato un focus sempre più importante per le organizzazioni. Come emerge dalle nostre ricerche, l’engagement è l’elemento essenziale che può determinare il successo di una strategia HR. In ambito di Formazione e Sviluppo, però, l’engagement deve essere incentrato sugli utenti in modo proattivo. La formazione, in sostanza, non deve ridursi a una mera attività obbligatoria, ma è necessario che diventi realmente coinvolgente e in grado di stimolare gli utenti.

Questo report spiega in che modo gli LMS all’avanguardia possono (e devono) essere ancora più coinvolgenti, per aiutare le organizzazioni a progettare e supportare nuovi approcci formativi incentrati sui propri utenti.

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