Binden Sie neue Mitarbeiter vom ersten Tag an ein (und schulen Sie diese effektiver), fördern Sie die Einführung und Fertigstellung von Programmen, standardisieren und zentralisieren Sie Inhalte und senken Sie die Kosten mit der speziell entwickelten Mitarbeiter-Onboarding-Plattform von Docebo.
Onboarding von herausragenden Mitarbeitern – herausragend einfach
Schließen Sie sich den über 3.800 Unternehmen an, die mit uns wachsen
Überblick
Steigern Sie die Zahl der Neueinstellungen. Erhöhen Sie Ihre Geschäftsabschlüsse.
Automatische Anmeldung
Automatisieren Sie Workflows innerhalb Ihres LMS und zwischen Ihrem LMS und anderen Plattformen (HRIS, HCM usw.), um den Zeit- und Kostenaufwand für die manuelle Programmverwaltung, wie Anmeldungen, zu reduzieren.
Hyper-personalisiertes Lernen
Nutzen Sie KI-gestützte Content-Empfehlungen, adaptive Lernpfade, virtuelles Coaching und automatisierte Weiterqualifizierung, um maßgeschneiderte Erlebnisse für ein besseres Engagement und ein schnelleres Onboarding zu schaffen.
Onboarding-Inhalte
Nutzen Sie unsere ständig wachsende Bibliothek oder erstellen Sie Ihre eigenen Inhalte mit KI-basierten Erstellungstools, um konsistentes, qualitativ hochwertiges Onboarding-Material zu liefern, das den unterschiedlichen Anforderungen Ihrer Mitarbeiter entspricht.
Einblicke und Intelligenz
Zentralisieren Sie quantifizierbares Feedback von neuen Mitarbeitern und Daten aus Ihrem LMS in Ihrem bestehenden BI- und Daten-Ökosystem, um die Auswirkungen des Onboardings auf wichtige Geschäftsergebnisse zu analysieren.
WICHTIGE FUNKTIONEN UND VORTEILE
Machen Sie Ihre Mitarbeiter in kürzerer Zeit noch zufriedener, engagierter, loyaler und produktiver
Hyper-personalisierte Erlebnisse
Richten Sie Ihre Mitarbeiter mit KI-gestützten Inhalten und Schulungsempfehlungen auf Erfolg aus, die ihnen den Lernpfad zeigen, der für sie auf der Grundlage ihrer Rolle, Erfahrung und individuellen Bedürfnisse richtig ist.
Interaktiv und belohnend
Das Onboarding sollte nicht überwältigend sein. Mit Gamification können Sie Abzeichen, Bestenlisten, Wettbewerbe, Punkte und Anerkennung verwenden, um die Herausforderung, etwas über ein neues Unternehmen und eine neue Rolle zu lernen, unterhaltsam und belohnend zu gestalten.
Kollaborativ und sozial
Machen Sie das Onboarding sozial (nicht isoliert), indem Sie neuen Mitarbeitern einen zentralen Ort zur Verfügung stellen, an dem sie mit Kollegen zusammenarbeiten, Fragen stellen und Antworten erhalten sowie hilfreiche benutzergenerierte Inhalte finden können, während sie sich bei ihrem Onboarding zurechtfinden.
Genaue Einschreibungen
Verbinden Sie Ihr LMS und HRIS, um neue Teamkollegen automatisch für die richtigen Programme und Kurse anzumelden, damit sie sich sofort mit den richtigen Inhalten beschäftigen können.
Flexibles integriertes Lernen
Unterstützen Sie eine Vielzahl von Lernpräferenzen mit einer Mischung aus Aktivitäten, die die Zugänglichkeitsanforderungen jedes neuen Mitarbeiters erfüllen, um ein nahtloses persönliches und virtuelles Onboarding-Erlebnis zu ermöglichen.
Kollaborativ und sozial
Wählen Sie aus einer Bibliothek mit erstklassigem, handelsüblichem Material oder erstellen und übersetzen Sie Ihre eigenen Assets mit KI-basierten Inhalten.
Coach und Mentor
Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und des Wissensaustauschs, indem Sie neue Mitarbeiter mit Fachexperten zusammenbringen, damit sie von ihren erfahreneren Kollegen lernen können.
Wissensüberprüfung
Verwenden Sie Check-ins wie Quizfragen, um zu bestätigen, dass die Mitarbeiter verstehen, was abgedeckt wurde, dass sie das Wissen behalten haben und dass sie das Gelernte erfolgreich anwenden können, wenn die Zeit gekommen ist.
Nachverfolgen und messen
Behalten Sie den Fortschritt, die Leistung und die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter im Auge, sammeln Sie Feedback und messen Sie, wie sich Programme auf einzelne neue Mitarbeiter sowie auf das Geschäft auswirken.
Schalten Sie Ihre Programme auf Autopilot
Automatisieren Sie die mühsame Programmverwaltung und entlasten Sie Ihre Administratoren, damit sie sich auf die Verbesserung Ihrer Programme konzentrieren können (anstatt sie zu implementieren).
Optimieren Sie Prozesse optimieren und sparen Sie
Integrieren Sie Ihr LMS und Ihr HR-System, um die Einschreibung neuer Mitarbeiter in relevante Schulungen für nahtlose Lernpfade und ein reibungsloseres Onboarding zu optimieren.
Mit einer einzigen Plattform skalieren
Verwalten Sie mehrere Rollen, Zielgruppen und Schulungsprogramme mit einem einzigen System, das mit dem Wachstum Schritt halten und das Onboarding in dem Maße skalieren kann, wie neue Mitarbeiter in das Unternehmen eintreten.
Hyper-personalisierte Erlebnisse
Richten Sie Ihre Mitarbeiter mit KI-gestützten Inhalten und Schulungsempfehlungen auf Erfolg aus, die ihnen den Lernpfad zeigen, der für sie auf der Grundlage ihrer Rolle, Erfahrung und individuellen Bedürfnisse richtig ist.
Interaktiv und belohnend
Das Onboarding sollte nicht überwältigend sein. Mit Gamification können Sie Abzeichen, Bestenlisten, Wettbewerbe, Punkte und Anerkennung verwenden, um die Herausforderung, etwas über ein neues Unternehmen und eine neue Rolle zu lernen, unterhaltsam und belohnend zu gestalten.
Kollaborativ und sozial
Machen Sie das Onboarding sozial (nicht isoliert), indem Sie neuen Mitarbeitern einen zentralen Ort zur Verfügung stellen, an dem sie mit Kollegen zusammenarbeiten, Fragen stellen und Antworten erhalten sowie hilfreiche benutzergenerierte Inhalte finden können, während sie sich bei ihrem Onboarding zurechtfinden.
Genaue Einschreibungen
Verbinden Sie Ihr LMS und HRIS, um neue Teamkollegen automatisch für die richtigen Programme und Kurse anzumelden, damit sie sich sofort mit den richtigen Inhalten beschäftigen können.
Flexibles integriertes Lernen
Unterstützen Sie eine Vielzahl von Lernpräferenzen mit einer Mischung aus Aktivitäten, die die Zugänglichkeitsanforderungen jedes neuen Mitarbeiters erfüllen, um ein nahtloses persönliches und virtuelles Onboarding-Erlebnis zu ermöglichen.
Kollaborativ und sozial
Wählen Sie aus einer Bibliothek mit erstklassigem, handelsüblichem Material oder erstellen und übersetzen Sie Ihre eigenen Assets mit KI-basierten Inhalten.
Coach und Mentor
Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und des Wissensaustauschs, indem Sie neue Mitarbeiter mit Fachexperten zusammenbringen, damit sie von ihren erfahreneren Kollegen lernen können.
Wissensüberprüfung
Verwenden Sie Check-ins wie Quizfragen, um zu bestätigen, dass die Mitarbeiter verstehen, was abgedeckt wurde, dass sie das Wissen behalten haben und dass sie das Gelernte erfolgreich anwenden können, wenn die Zeit gekommen ist.
Nachverfolgen und messen
Behalten Sie den Fortschritt, die Leistung und die Zufriedenheit neuer Mitarbeiter im Auge, sammeln Sie Feedback und messen Sie, wie sich Programme auf einzelne neue Mitarbeiter sowie auf das Geschäft auswirken.
Schalten Sie Ihre Programme auf Autopilot
Automatisieren Sie die mühsame Programmverwaltung und entlasten Sie Ihre Administratoren, damit sie sich auf die Verbesserung Ihrer Programme konzentrieren können (anstatt sie zu implementieren).
Optimieren Sie Prozesse optimieren und sparen Sie
Integrieren Sie Ihr LMS und Ihr HR-System, um die Einschreibung neuer Mitarbeiter in relevante Schulungen für nahtlose Lernpfade und ein reibungsloseres Onboarding zu optimieren.
Mit einer einzigen Plattform skalieren
Verwalten Sie mehrere Rollen, Zielgruppen und Schulungsprogramme mit einem einzigen System, das mit dem Wachstum Schritt halten und das Onboarding in dem Maße skalieren kann, wie neue Mitarbeiter in das Unternehmen eintreten.
Ergebnisse des Mitarbeiter-Onboardings, mit denen Sie sich anfreunden können
Unsere neuen Mitarbeiter haben den neuen Onboarding-Prozess überwältigend positiv bewertet. Die Mitarbeiter haben uns mitgeteilt, dass dies das beste Onboareding ist, das sie je in ihrer Karriere erhalten haben, und dass dies die ansprechendste und informativste Orientierung ist, die sie je gesehen haben
Dawn Larche
Manager of Learning and Development
Durch die Partnerschaft mit Docebo sind wir in der Lage, unseren Teams auf der ganzen Welt unsere Ausbildung auf Expertenniveau und überlegene Markenstandards zu bieten, wodurch die Erfahrung ansprechender und zugänglicher wird als je zuvor.
Mia Kernaghan
Global Digital Education Specialist
Docebo bietet eine sehr umfassende und vereinfachte Plattform, auf die die Benutzer zurückkommen wollen und auf die sie sich freuen.
Michael
WOW! Mobile Boutique
Häufig gestellte Fragen zum Mitarbeiter-Onboarding
Warum sollte ich Docebo für das Mitarbeiter-Onboarding verwenden?
Das LMS von Docebo kann Ihnen helfen, einen ansprechenden und reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu etablieren, der ihnen hilft, einen besseren Kundensupport zu bieten, früher mit der Produktion zu beginnen und die Kosten im Zusammenhang mit der Mitarbeiterfluktuation vom ersten Tag an zu senken.
Kann ich Anmeldungen automatisieren?
Ja, das LMS von Docebo ermöglicht es Administratoren, verschiedene Registrierungsregeln basierend auf Zweigen und Gruppen festzulegen, um den Online-Prozess zur Kursregistrierung zu rationalisieren. Compliance-Trainings können jetzt im Handumdrehen durchgeführt werden!
Kann ich je nach Funktion oder Tätigkeitsbereich personalisierte Lernpläne erstellen?
Ja! Mit Docebo können Sie einen Lernplan erstellen, den Sie einzelnen Benutzern, Organigrammzweigen oder Gruppen zuweisen können, damit Sie ein maßgeschneidertes und erfolgreiches Onboarding-Programm für jeden Ihrer Lernenden haben
Wie verfolge ich den Fortschritt und die Aktivität der Lernenden?
Die personalisierte Berichterstattungsfunktion von Docebo gibt Ihnen die Daten, die Sie benötigen, um den Erfolg Ihres Trainingsprogramms zu messen und zu verstehen, welche Lerninhalte Ihnen die besten Ergebnisse liefern.
Erfahren Sie hier mehr.
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