360Learning è uno dei sistemi di gestione dell’apprendimento (LMS) più noti sul mercato. Tuttavia, non tutti gli utenti ne sono completamente soddisfatti e potrebbero cercare concorrenti e opzioni alternative.
In questa guida, scoprirai le migliori alternative a 360Learning LMS, capirai perché gli utenti si sono allontanati da questo servizio e scoprirai cosa rende preziosi altri strumenti di formazione online.
Perché cercare un’alternativa a 360Learning?
Nonostante abbia un buon punteggio di 4,6 stelle su 5 su G2.com e numerose recensioni per 360Learning LMS favorevoli, ci sono alcuni motivi per cui gli utenti potrebbero cercare altrove una soluzione software di e-learning e formazione.
Motivo 1: report di problemi
Reportistica e analisi affidabili svolgono un ruolo cruciale nei programmi di formazione e sviluppo.
I report LMS forniscono approfondimenti sui progressi degli studenti, sui tassi di completamento, sulla soddisfazione degli studenti, sulle valutazioni degli istruttori e su altre metriche chiave dell’e-learning.
Questi approfondimenti fanno luce sull’andamento dei programmi di formazione, evidenziano i colli di bottiglia e le aree di miglioramento e aiutano le aziende a prendere decisioni basate sui dati per il miglioramento continuo e il successo del programma di e-learning.
Tuttavia, un utente ha affermato che “lo strumento di generazione dei report di 360Learning non è molto flessibile, i report non sono chiari [e] non è disponibile un riepilogo dei report in formato PDF”.
Un altro utente ha aggiunto che “”il livello di dettaglio e approfondimenti forniti nei dati e nei report di formazione di [360Learning] è insufficiente, il che rende difficile derivare analisi significative dalle attività di formazione”.
Motivo 2: gestione utenti e registrazione corsi
Queste funzionalità semplificano le attività di amministrazione e consentono alle organizzazioni di iscrivere gli studenti ai corsi online in modo rapido ed efficiente.
Garantisce inoltre un’esperienza di apprendimento più fluida e organizzata.
Grazie a queste funzionalità, gli amministratori sono in grado di supervisionare meglio la partecipazione degli studenti, tenere traccia dei progressi e personalizzare i percorsi di formazione per i singoli studenti.
Tuttavia, secondo un utente, “le funzionalità di gestione degli utenti e di registrazione dei corsi di 360Learning sono piuttosto semplici… la piattaforma fatica a filtrare in modo efficiente gli utenti in base a parametri specifici.
Inoltre, c’è una notevole mancanza di opzioni di pianificazione e automazione nella gestione utenti, che limita l’efficienza e la flessibilità della piattaforma”.
Un altro utente ha continuato dicendo che 360Learning “a volte può essere limitato per la gestione amministrativa della formazione (la ripetizione automatica di alcuni corsi di formazione non è possibile, ad esempio, ruolo di amministratore per target di riferimento, traduzioni dei titoli di formazione che sono integrati in un’opzione aggiuntiva).”
Motivo 3: personalizzazione limitata
Che si tratti di branding, white label, percorsi formativi, report, modelli o progettazione dell’interfaccia utente, la personalizzazione dell’LMS aiuta le organizzazioni a creare un ambiente di apprendimento più coinvolgente e personalizzato.
Queste funzionalità aiutano ad allineare l’LMS con gli obiettivi dell’azienda, migliorando l’esperienza dell’utente e promuovendo un approccio più mirato rispetto a qualsiasi sforzo in termini di formazione e sviluppo.
In questo ambito inoltre 360Learning è un po’ indietro.
Un utente ha affermato che “le capacità di personalizzazione della piattaforma sono inadeguate, in particolare nell’organizzazione e nella strutturazione della pagina di destinazione. Ciò include l’incapacità di strutturare efficacemente i contenuti e la mancanza di raccomandazioni sui contenuti degli utenti “.
Le migliori alternative a 360Learning sul mercato in questo momento
Dopo aver analizzato il mercato degli LMS, abbiamo messo insieme un elenco dei migliori dieci LMS che fungono da principali concorrenti di 360Learning.
- Docebo
- Absorb LMS
- Cornerstone OnDemand
- TalentLMS
- Tovuti LMS
- Adobe Learning Manager
- Litmos
- Paradiso LMS
- LearnUpon
- iSpring Learn
Esaminiamole in modo più dettagliato, analizzandone le caratteristiche e funzionalità, oltre a vedere cosa hanno da dire gli utenti reali in merito.
1. Docebo
Docebo, un’alternativa di alto livello a 360Learning, è un LMS basato su cloud per lo sviluppo dei talenti, l’onboarding dei nuovi assunti, l’enablement dei venditori, la conformità e la formazione dei clienti.
Include funzionalità di creazione di contenuti tramite Docebo Shape.
È uno strumento basato sull’intelligenza artificiale che ti consente di convertire fonti di conoscenza interne ed esterne come casi di studio, articoli online o white paper in brevi frammenti di informazioni facilmente fruibili, noti come pillole di formazione.
Inoltre, Docebo include una libreria completa di contenuti di corsi in oltre 45 lingue.
Lo strumento include anche funzionalità complete di social learning come forum, sezioni di domande e risposte nonché classifiche.
La funzione di social learning Discover, Coach & Share promuove anche i contenuti di formazione generati dagli utenti sotto forma di chiamate di vendita registrate, acquisizione di webcam e condivisione dello schermo durante i webinar e via dicendo.
Tutte queste funzionalità incentivano la collaborazione e la condivisione delle conoscenze tra gli studenti.
Le aziende possono inoltre generare, gestire e personalizzare le certificazioni con Docebo, nonché progettare corsi di e-learning con gamification, quiz, valutazioni, sondaggi e altri elementi interattivi.
La funzione Virtual Coach di Docebo aiuta a fornire percorsi di e-learning personalizzati, identificando le lacune di conoscenza e fornendo consigli sui contenuti pertinenti.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Funzione Virtual Coach che fornisce consigli personalizzati in base alle preferenze degli studenti.
- Strumento di creazione di contenuti automatizzato con supporto multilingue che converte contenuti lunghi in brevi frammenti fattuali.
- App mobile con possibilità di brandizzazione e white-label per iOS e Android nonché di accesso offline.
- Funzione di social learning Discover, Coach & Share che facilita l’impiego di contenuti generati dagli utenti e aumenta la cooperazione.
- Funzionalità di analisi e reportistica affidabili che aiutano a identificare le tendenze e le opportunità di e-learning, a tenere traccia dei KPI pertinenti nonché a migliorare il processo decisionale.
Perché passare da 360Learning a Docebo?
Docebo offre una suite completa di funzionalità di e-learning e gestione dei talenti che gli utenti potrebbero cercare quando cercano un’alternativa a 360Learning.
Ecco cosa hanno da dire gli utenti reali su Docebo:
- “Uso Docebo Learn quotidianamente e lo trovo un LMS intuitivo, facile da imparare e gestire pur essendo molto personalizzabile.” – Graeme E.
- “Il numero di funzionalità e l’usabilità disponibili sono associati a una forte attenzione all’innovazione che mantiene la piattaforma in cima alla classifica degli LMS.” – Edoardo G.
- “Dal processo di vendita iniziale fino al primo anno di assistenza e supporto clienti, è stato un piacere lavorare con loro e sono sempre stati disponibili.” – Steven P.
- “Docebo è una piattaforma altamente configurabile che si adatta a molti casi d’uso diversi degli LMS (soprattutto grazie a come la piattaforma può integrarsi con così tanti altri sistemi).” – Annarose P.
- “L’app GoLearn predefinita ti consente di avere [una] esperienza mobile nativa senza che sia necessario alcun programmatore.” – Talia S.
Ideale per
Docebo è ideale per le organizzazioni che desiderano una soluzione di formazione basata sull’intelligenza artificiale in grado di personalizzare i percorsi formativi e fornire consigli sui contenuti.
2. Absorb LMS
Absorb LMS è un sistema software di gestione della formazione basato su cloud che aiuta a semplificare la creazione di corsi di e-learning.
La piattaforma consente ai progettisti didattici di creare corsi interattivi con immagini, video, quiz e valutazioni.
Absorb LMS include portali di formazione e amministrazione separati nonché funzionalità di branding e reportistica. Può fornire consigli sui contenuti in base alle attività passate degli studenti e ai risultati di ricerca.
Include un’app mobile disponibile per iOS e Android, che consente agli utenti di accedere ai corsi mentre sono offline. Gli amministratori possono anche contrassegnare l’app con il logo, i colori e i temi dell’azienda e supportare le notifiche push.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Esperienze di formazione personalizzate che aiutano a colmare le lacune di conoscenza.
- Funzionalità di mobile learning con capacità offline per una migliore flessibilità di formazione.
- Gamification ed elementi interattivi per un migliore coinvolgimento degli studenti.
- Funzionalità di reportistica affidabili che aiutano a misurare le metriche chiave e le performance di formazione.
- Funzionalità di firma elettronica che aiuta a garantire la conformità alle normative.
Perché gli utenti apprezzano Absorb LMS (secondo G2)
- “Absorb offre una navigazione semplice e intuitiva sia per l’utente che per l’amministratore.” – Angie B.
- “Una delle cose che mi piace di più di Absorb LMS è che molte pagine di amministrazione sono disposte in un formato di tabella con filtri affidabili, ordinamento e personalizzazione delle colonne.” – Erin C.
- “La cosa più utile di Absorb LMS è avere il nostro CSM dedicato a disposizione per qualsiasi domanda io possa avere.” – Jennifer S.
Ideale per
Absorb LMS è ideale per la formazione offline mobile se l’obiettivo è la flessibilità dell’e-learning.
3. Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand è un fornitore di formazione online che offre una piattaforma di esperienza formativa basata su cloud nota come Cornerstone Learning.
Lo strumento è progettato per coinvolgere gli studenti, migliorare le competenze dei dipendenti e semplificare la gestione delle performance.
La sua funzionalità Extended Enterprise Learning consente alle aziende di assegnare formazione e certificati agli studenti su tutti i tipi di dispositivi.
Cornerstone utilizza la realtà virtuale (VR) e aumentata (AR), nonché la mappatura delle competenze e le valutazioni automatizzate delle competenze.
L’LMS può anche integrarsi con una varietà di app di terze parti, tra cui le aree della gestione delle relazioni con i clienti (CRM), dei sistemi informativi delle risorse umane (HRIS) e dell’e-commerce.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Funzionalità di VR e AR per una migliore partecipazione alla formazione e contestualizzazione dei dati.
- Funzionalità di gestione dei certificati che aiutano a garantire la conformità ai requisiti normativi.
- Grafico delle competenze che evidenzia le capacità e le competenze della forza lavoro.
- Supporto multilingue per un pool di talenti diversificato e internazionale.
- Uno strumento di creazione di contenuti integrato che aiuta a personalizzare i corsi.
Perché gli utenti apprezzano Cornerstone (secondo G2)
- “Il sistema di gestione della formazione è altamente personalizzabile e offre un’esperienza unica per ogni tipo di utente.” – Marie C.
- “Cornerstone importa facilmente sia SCORM 1.2 che 2004, nonché i contenuti AICC sviluppati in Brainshark.” – Eric G.
- “Il vantaggio della formazione con Cornerstone OnDemand è la capacità di disporre di un’ampia varietà di risorse di apprendimento e la facilità di manutenzione.” – Charles P.
Ideale per
Rispetto a 360Learning, Cornerstone è una buona opzione per scoprire le lacune nelle conoscenze e fornire formazione a un pool diversificato di studenti.
4. TalentLMS
TalentLMS è una piattaforma di formazione intuitiva per la creazione, la gestione e la personalizzazione di corsi di e-learning.
Le aziende possono personalizzare i loro programmi di formazione per adattarsi a percorsi di apprendimento personalizzati in diverse lingue.
TalentLMS include anche la gestione delle certificazioni personalizzate e moduli di formazione interattivi.
I progettisti didattici possono includere elementi di gamification come distintivi, punti e classifiche.
Lo strumento include funzionalità di reportistica in tempo reale, integrazioni di terze parti e un’app mobile con funzionalità di formazione online e offline.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Monitoraggio dei progressi degli studenti che aiuta a valutare l’efficacia del programma di formazione.
- Funzionalità di e-commerce che consente alle aziende di vendere i propri corsi online.
- Funzionalità di branding e white-labeling che contribuiscono alla visibilità del brand e alla partecipazione degli studenti.
- Personalizzazione del percorso degli studenti per una migliore conservazione delle conoscenze.
- Gamification ed elementi interattivi per una maggiore partecipazione degli studenti.
Perché gli utenti apprezzano TalentLMS (secondo G2)
- “È facile creare corsi o caricare tutti i tipi di contenuti multimediali.” – Bruno M.
- “Tutti i corsi disponibili, i progressi, i completamenti, il tempo di utilizzo e i certificati vengono visualizzati in una dashboard intuitiva.” – Wallace W.
- “Facile da gestire e semplicissimo da usare, in modo che tutti i dipendenti possano seguire i corsi autonomamente.” – Danica Ann A.
Ideale per
TalentLMS è perfetto per la gestione delle certificazioni se le aziende desiderano conformarsi alle normative.
5. Tovuti LMS
Tovuti LMS è una piattaforma formativa software-as-a-service (SaaS) per la creazione, l’erogazione e il tracciamento di programmi di e-learning.
La piattaforma fornisce supporto multilingue per una vasta gamma di studenti e background, nonché vari moduli di apprendimento per diverse esigenze di formazione.
Lo strumento di authoring di corsi integrato consente ai progettisti didattici di creare corsi interattivi con elementi di gamification. Supporta file AICC, SCORM e xAPI (Tin Can) e presentazioni PPT e PDF.
Tovuti LMS ha un sistema di e-commerce integrato e oltre 2.000 integrazioni native e API.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Strumento di authoring di corsi integrato per la personalizzazione dei corsi.
- Funzionalità multilingue per raggiungere un pubblico eterogeneo.
- Supporto di contenuti multiformato che favorisce la partecipazione degli studenti.
- Funzionalità di e-commerce in grado di generare un flusso di entrate extra.
- Elementi di gamification per un’esperienza di formazione più interattiva.
Perché gli utenti apprezzano Tovuti LMS (secondo G2)
- “Contiene un’interfaccia abbastanza intuitiva ed è alquanto divertente.” – Ron D.
- “Apprezzo quanto Tovuti LMS sia versatile soprattutto per migliorare la capacità di formazione della nostra azienda.” – Shalimar A.
- “Tovuti LMS è uno strumento di creazione di corsi digitali molto potente.” – Bidyanda P.
Ideale per
Tovuti LMS è una valida alternativa a 360Learning da integrare nello stack tecnologico esistente, grazie alle sue oltre 2.000 integrazioni native e API.
6. Adobe Learning Manager
Adobe Learning Manager, precedentemente noto come Captivate Prime, è uno strumento di gestione della formazione basato su cloud per la creazione e la gestione di contenuti.
La piattaforma include funzionalità di intelligenza artificiale che contribuiscono a migliorare l’esperienza dell’utente. Aiuta a identificare le lacune di competenze, a tracciare i progressi degli studenti e a progettare contenuti di e-learning coinvolgenti.
Adobe Learning Manager può anche integrarsi con numerose app, funzionalità di gamification e social learning di terze parti.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Funzione di personalizzazione del percorso di formazione che contribuisce alla permanenza delle conoscenze.
- La formazione collaborativa aiuta a migliorare la cooperazione sul posto di lavoro.
- Funzionalità di apprendimento combinate per una maggiore flessibilità nella formazione.
- Funzionalità di analisi e reportistica che aiutano a identificare le lacune di conoscenza e le performance degli studenti.
- Funzionalità di formazione just-in-time che aiutano a risolvere i punti critici nel momento in cui si verificano.
Perché gli utenti apprezzano Adobe Learning Manager (secondo G2)
- “Adobe Learning Manager offre il massimo in termini di flessibilità e personalizzazione per aiutarci a sviluppare il sistema da integrare con successo nei nostri team.” – Connie K.
- “Apprezzo che Adobe Learning Manager funzioni grossomodo come Netflix, suggerendo corsi in base ai propri livelli di interesse.” – Madhu G.
- “In qualità di insegnante, posso facilmente tenere traccia dei progressi di apprendimento dei destinatari della formazione.” – Abhirami L.
Ideale per
Adobe Learning Manager è ideale per aumentare il coinvolgimento degli studenti grazie all’elevato grado di flessibilità e personalizzazione dello strumento.
7. Litmos
Litmos è un LMS basato su cloud con funzionalità integrate di authoring di contenuti e automazione delle attività.
Lo strumento fornisce formazione online e guidata da istruttori, social learning e valutazioni video.
Litmos include anche il branding dell’interfaccia utente dal lato dello studente, oltre a una piattaforma di e-commerce pronta all’uso.
Gli insegnanti possono tenere traccia dei progressi degli studenti e generare report, mentre i progettisti didattici possono includere elementi di gamification, come classifiche, distintivi e punti.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Strumento di creazione di contenuti integrato per la creazione e la personalizzazione di contenuti.
- Percorsi formativi personalizzati per colmare le lacune di conoscenza individuali.
- Elementi di gamification per una maggiore partecipazione degli studenti.
- Funzionalità di social learning che migliorano la condivisione e la permanenza delle conoscenze.
- Portale di e-commerce dove le aziende possono vendere i loro corsi di e-learning.
Perché gli utenti apprezzano Litmos (secondo G2)
- “Lo strumento di creazione di contenuti integrato è un valore aggiunto, in quanto possiamo creare una varietà di contenuti di formazione senza dover acquistare/integrare altro software.” – Kristi K.
- “Litmos è molto semplice da usare. Il sistema è intuitivo e di facile navigazione.” – Deb G.
- “Fornisce preziose metriche per il monitoraggio e il tracciamento dei progressi.” – Brandi C.
Ideale per
Litmos è ideale per tracciare i progressi degli studenti e le metriche chiave ed è una buona alternativa a 360Learning per le aziende che desiderano prendere decisioni di formazione più ponderate.
8. Paradiso LMS
Paradiso è un LMS basato su cloud per la formazione aziendale, l’onboarding dei dipendenti, la formazione dei clienti e l’enablement dei venditori.
Ciò include capacità di creazione di corsi e una vasta libreria di contenuti con oltre 5.000 video di formazione dei dipendenti online su richiesta. La piattaforma consente anche elementi di gamification e funzionalità di e-commerce.
Paradiso LMS facilita la condivisione delle conoscenze attraverso le sue funzionalità di social learning come repository di documenti, chat room e canali video.
Inoltre, lo strumento dà la possibilità di proporre formazione mista e su dispositivi mobili, oltre a funzionalità di videoconferenza.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Libreria di corsi conformi a SCORM e AICC per la formazione dei dipendenti.
- Apprendimento misto per un ambiente di formazione completo.
- Funzionalità di social learning per la condivisione delle conoscenze.
- Mobile learning per accesso in qualsiasi momento e ovunque a materiali di e-learning.
Perché gli utenti apprezzano Paradiso LMS (secondo G2)
- “Gli utenti possono gestire ogni parte del loro software di e-learning, dalla creazione di corsi con un’interfaccia che presenta l’identità aziendale al tracciamento delle prestazioni con obiettivi, valutazioni e report dettagliati.” – Claudia C.
- “Dispone di formati personalizzati dei corsi che hanno un ottimo design e sono facili da configurare per le persone con scarse competenze di web design.” – Utente verificato in IT
- “Aiuta nella formazione e nella comunicazione con i dipendenti” – Celine M.
Ideale per
Paradiso LMS è ideale per iniziare a lavorare sulla formazione dei dipendenti, grazie alla sua solida libreria di contenuti dei corsi.
9. LearnUpon
LearnUpon è un LMS basato su cloud per la formazione di dipendenti, partner e clienti.
Le organizzazioni possono raccogliere feedback degli studenti e tracciare i progressi, il che aiuta a determinare l’efficacia del programma di e-learning.
Lo strumento include anche funzionalità di social learning come forum, messaggistica istantanea e chat room. Queste funzionalità consentono di facilitare la condivisione delle conoscenze e migliorare la collaborazione.
LearnUpon consente agli amministratori di brandizzare e personalizzare diversi portali di formazione in base a vari tipi di pubblico.
Gli insegnanti possono offrire corsi basati su questi gruppi e includere gamification ed elementi interattivi per una partecipazione e una conservazione delle conoscenze migliori.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Funzionalità di creazione di corsi progettate per personalizzare i contenuti in base alle esigenze del pubblico.
- Suite di reportistica personalizzabile per misurare l’impatto del programma di formazione.
- Gestione delle certificazioni che contribuisce a qualsiasi conformità normativa.
- Gestione automatizzata degli studenti per semplificare i processi amministrativi quotidiani.
- Percorsi di formazione personalizzati in base a diversi tipi di pubblico.
Perché gli utenti apprezzano LearnUpon (secondo G2)
- “L’assistenza è stata reattiva quando ne avevamo bisogno, ma ciò accade raramente.” – Jeremiah M.
- “L’interfaccia utente intuitiva della piattaforma ha semplificato l’amministrazione di corsi, esami e sondaggi.” – Miranda G.
- “LearnUpon è facile da usare, anche per chi non ha molta esperienza tecnologica.” – Leslie D.
Ideale per
LearnUpon è la soluzione migliore per migliorare costantemente i processi di formazione raccogliendo feedback completi degli studenti.
10. iSpring Learn
iSpring Learn è un LMS basato su cloud progettato per la creazione di contenuti, il tracciamento dei progressi e la valutazione.
La piattaforma è dotata di funzionalità di social e mobile learning. L’app mobile funziona offline e include notifiche push, che informano gli studenti di eventuali eventi, sessioni di formazione e altri annunci imminenti.
iSpring Learn include chat integrate, classifiche e feed di notizie con reazioni.
Le funzionalità di automazione dello strumento semplificano le iscrizioni, la generazione di report e le notifiche. Sono inoltre tracciati i progressi degli studenti ed è presente una funzionalità di feedback completa.
Classificazione G2
Funzionalità principali
- Funzionalità di social learning integrate per una collaborazione degli studenti e una condivisione delle conoscenze migliori.
- Notifiche push dell’app mobile per mantenere gli studenti coinvolti e aggiornati sugli ultimi eventi.
- Funzionalità di workflow amministrativo automatizzato che semplificano i processi.
- Feedback a 360 gradi che offre una visione completa del processo di formazione.
- Report personalizzati che tengono traccia delle metriche chiave ed evidenziano le tendenze.
Perché gli utenti apprezzano iSpring Learn (secondo G2)
- “Tra gamification, report, gestione utenti, archiviazione e organizzazione del materiale didattico e creazione di percorsi formativi per vari reparti, iSpring Learn ha cambiato il percorso della nostra organizzazione.” – Derek M.
- “Le funzionalità del portale di amministrazione hanno reso abbastanza semplice l’organizzazione dei contenuti.” – Utente verificato
- “Il personale risponde rapidamente quando sorge un problema e ne segue sempre gli sviluppi.” – Ivan B.
Ideale per
iSpring Learn è ideale per semplificare i processi di amministrazione attraverso le sue funzionalità di workflow automatizzato.
Come scegliere la migliore alternativa a 360Learning
Quando si sceglie il miglior LMS come alternativa a 360Learning, è necessario tener conto del maggior numero possibile di implicazioni.
Non limitarti a scegliere il primo strumento di formazione per i dipendenti disponibile. Considera i seguenti aspetti prima di prendere una decisione.
- Prezzi: valuta il modello tariffario di ogni strumento per assicurarti che sia in linea con i limiti di budget e gli obiettivi di scalabilità. Tieni conto di eventuali costi nascosti come spese di configurazione o commissioni aggiuntive per gli utenti.
- Integrazioni: dai la priorità agli strumenti che offrono una vasta gamma di integrazioni di terze parti. Preferibilmente, queste includono soluzioni già esistenti nel tuo stack tecnologico.
- Base di conoscenza: valuta la qualità e la completezza della base di conoscenza dello strumento. Dovrebbe includere vari elementi come domande frequenti, guide, tutorial, istruzioni, manuali, ecc. Dovrebbe essere facilmente accessibile e pertinente sia per gli studenti che per gli amministratori che utilizzano l’LMS.
- Libreria dei contenuti: gli LMS professionali in genere includono librerie dei contenuti complete con corsi pronti all’uso sulla formazione sulla conformità, sull’uso degli strumenti e su altre risorse utili. Tali strumenti consentono di iniziare subito a lavorare e di avviare la formazione e l’onboarding dei dipendenti prima di disporre dei contenuti interni da utilizzare.
- Assistenza: cerca di dare priorità ai fornitori di LMS che forniscono un supporto reattivo ai clienti. Non vorrai certo fare affidamento esclusivamente alla loro base di conoscenze. Desideri che qualcuno possa aiutarti in caso di problemi. Controlla i siti di recensioni e le testimonianze che citano l’assistenza clienti del fornitore.
- Cloud-based vs on-site: Assicurati di conoscere la differenza tra LMS on-site e cloud-based, in particolare in termini di accessibilità, scalabilità, sicurezza, metodi di pagamento e costi associati. Scegli il tipo di sistema più adatto agli obiettivi della tua azienda in materia di formazione aziendale.
- E-commerce: se la tua azienda intende vendere i propri corsi di formazione, assicurati che il provider LMS offra funzionalità di e-commerce. Consulta funzionalità e integrazioni come l’elaborazione dei pagamenti, la flessibilità dei prezzi dei contenuti e i controlli di accesso degli utenti.
- Use case: definisci i casi d’uso per i quali l’azienda utilizzerà l’LMS. Considera aspetti come la formazione e l’onboarding dei dipendenti, l’enablement dei venditori, la formazione dei clienti, l’enablement dei partner di canale e così via. Inoltre, tieni conto delle dimensioni della base di utenti e dei risultati desiderati e allinea l’LMS all’ecosistema di formazione previsto.
- Funzionalità di reportistica: assicurati che l’LMS includa il tracciamento dei progressi, strumenti di analisi e la possibilità di fornire approfondimenti sulle metriche chiave come tassi di completamento, partecipazione e performance complessive del programma. Inoltre, considera la facilità d’uso durante la generazione e l’interpretazione di questi report LMS per una migliore comprensione e un processo decisionale più informato.
Considera questi fattori quando confronti 360Learning per assicurarti di selezionare l’LMS giusto in linea con le tue esigenze specifiche e gli obiettivi aziendali.
In conclusione: 360Learning non è una soluzione adatta a tutte le aziende
Esaminando le prime dieci alternative a 360Learning, emerge un panorama variegato di LMS che soddisfano esigenze organizzative e casi d’uso unici.
Da strumenti di facile utilizzo a piattaforme ricche di funzionalità, il mercato certamente lascia le aziende nell’incertezza su quale sia la soluzione migliore per loro.
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