Plattform für informelles Lernen
Ihre Mitarbeiter sind Ihre beste Ressource
Nutzen Sie die 90 % des Lernens, die durch Peer-to-Peer-Austausch und Wissen am Arbeitsplatz stattfinden.
Vergessen Sie Formalitäten. Entfachen Sie echtes Engagement.
Wissensaustausch ist eine Herzensangelegenheit.
Schaffen Sie Räume, in denen Lernende Einblicke teilen, Fragen stellen und voneinander lernen können. Wenn Menschen ihr Wissen weitergeben, kommt das dem gesamten Team zugute.
Steigern Sie das Engagement mit Gamifizierung.
Machen Sie das Lernen mit Abzeichen, Bestenlisten, interaktiven Herausforderungen und Belohnungen zum Vergnügen. Ein kleiner freundschaftlicher Wettbewerb motiviert die Lernenden und sorgt dafür, dass sie immer wieder kommen.
Nutzen Sie das Insiderwissen Ihres Teams.
Bewahren Sie Ihr Wissen in Ihrem Unternehmen und nicht in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter. Erfassen Sie die Einblicke Ihrer Teams, damit alle auf dem gleichen Stand bleiben. Auch wenn sich die Rollen ändern oder Mitarbeiter wechseln.
Lernen. Zu ihren Bedingungen.
Bieten Sie Lernenden selbstgesteuerte, selbstbestimmte Erfahrungen, die sich natürlich anfühlen und in ihren Tagesablauf passen. Lernen Sie dann, wenn es nötig ist, ohne den Arbeitsfluss zu unterbrechen.
Nutzen Sie das Fachwissen Ihrer Mitarbeiter.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Einblicke zu erstellen und weiterzugeben, damit Ihre Lerninhalte ohne zusätzliche Ressourcen schneller wachsen.
Danielle Buscher
Senior Talent Development Manager, Brinkmann
„Unsere Außendienstmitarbeiter sind das Rückgrat unseres Unternehmens. Docebo hat uns die Werkzeuge gegeben, sie auf eine Weise zu schulen und einzubinden, wie wir es zuvor nie konnten.“
+ 90 %
Adoptionsrate der gebrandeten mobile App
Florence Baumassy
Group Skills Development & Learning Director, Rexel
„Docebo? Viel mehr als ein LMS: Es ist ein strategischer Partner, der eine erfolgreiche digitale Transformation im Training ermöglicht.“
23.000
aktive Benutzer im ersten Jahr
Brigid Pelino
SVP & Chief People and Culture Officer, Definity
„Docebo war der richtige Partner, um Definity dabei zu helfen, unsere Lernkultur mit personalisierten Lernerfahrungen für unsere geschätzten Mitarbeitenden und Broker-Partner zu stärken.“
65 %
Benutzeradoption
Mia Kernaghan
Global Digital Education Specialist, Kiehl’s Since 1851
„Dank der Partnerschaft mit Docebo können wir unsere Expertenausbildung und herausragenden Markenstandards weltweit an unsere Teams weitergeben.“
100 %
Adoptionsrate
Amy Salm
Director of Product Knowledge, La-Z-Boy
„Dank Docebo können unsere Mitarbeitenden bereits am Dienstag starten und sind bis zum Wochenende geschult und bereit für den Verkauf auf der Fläche.“
+ 85 %
Abschlussquote im Jahresvergleich
Sicherheit und Integrationen
Stabil, sicher und konform bleiben
Alle Ihre Daten, verbunden mit Lernergebnissen
Ähnliche Produkte
Creator
Erstellen Sie ansprechende Inhalte in Minuten statt Monaten.
Extended Enterprise
Schulen Sie Mitarbeitende, Kunden und Partner über eine einzige Plattform.
Lernverwaltung
Ihre Basis für Verwaltung, Skalierung und Personalisierung von Lernen.
Inhaltsmarktplatz
Greifen Sie auf über 100.000 kuratierte, mehrsprachige Ressourcen zu.
FAQs zum informellen Lernen
Formales Lernen macht nur etwa 10 % des Lernens am Arbeitsplatz aus. Heute spiegeln soziales und erfahrungsbasiertes Lernen am besten wider, wie Menschen tatsächlich lernen: durch den Austausch mit Kolleg:innen und durch Erfahrungen im Job.
Das soziale Lernen hat viele Vorteile, mehr dazu erfahren Sie hier.
Die Funktion für informelles Lernen von Docebo hilft Unternehmen, die Geschäftsergebnisse zu verbessern, indem sie Kunden, Partner und Mitarbeitende befähigt, wertvolles Wissen und Inhalte zu teilen und voneinander zu lernen.
Lernende können Inhalte in allen gängigen Formaten hochladen, darunter:
- Bildschirmaufnahmen über Screencast-O-Matic
- Textdateien
- YouTube-Links
- Webseiten-Links
- Google Drive-Dokumente
- Dateien von Mobilgeräten oder Computern
Docebo bietet umfangreiche Möglichkeiten für informelles Lernen, darunter Communities – eine Forum-ähnliche Plattform à la Reddit –, auf der man Artikel posten, Fragen stellen und beantworten sowie Direktnachrichten für Q&A nutzen kann. Zudem gibt es anpassbare Spaces (vergleichbar mit Subreddits) und zahlreiche Gamification-Elemente, um das Engagement zu steigern.
Ja, Docebo bietet umfassende Moderationsfunktionen. Es können Berechtigungen für alle, nur Peer-Reviews oder nur Experten festgelegt werden. Moderationsregeln lassen sich definieren, und Experten können Inhalte überprüfen und freigeben.
Mitarbeiter können Assets erstellen oder hochladen, Kommentare posten, Fragen stellen und beantworten sowie Playlists mit Lernressourcen erstellen. Mit dem Communities-Paket können sie außerdem Beiträge in Feeds und Themenbereichen posten, Diskussionen starten, Ressourcen hochladen/teilen, Q&A-Foren nutzen, Experten direkt anschreiben und über die Zeit ein durchsuchbares Wissensarchiv aufbauen.
Ja. Informelles Lernen kann in Docebo über integrierte Funktionen und Reporting-Optionen nachverfolgt werden. Learning Insights bietet Dashboards für Trainingsmaterialien, die Organisation, Nutzung, Interaktionen der Lernenden und Leistung anzeigen – sowohl für formale Trainings als auch für informelle Inhalte. Außerdem können Berichte mit Asset- und Nutzerdaten erstellt und Datum-/Einschreibungsfilter gesetzt werden, um die informellen Aktivitäten gezielt auszuwerten.