Ponga en práctica el aprendizaje social en su empresa y vea los muchos beneficios para usted y sus empleados.
Las personas, por naturaleza, somos seres sociales. Entonces, ¿por qué muchas de las actividades que realizamos en nuestras vidas cotidianas no mantienen esto en mente? Lo bueno es que hay actividades que se pueden considerar aburridas o poco interesantes tradicionalmente, pero gracias a teorías puestas en práctica, pueden realizarse de una manera más interesante y atractiva.
¿Qué es el aprendizaje social?
El aprendizaje social se basa en una teoría desarrollada por el psicólogo Albert Bandura que propone que el aprendizaje es un proceso cognitivo que tiene lugar en un contexto social y ocurre puramente a través de la observación o la instrucción directa, incluso en ausencia de reproducción motora o refuerzo directo.
Así que, ¿Cuáles son las 3 razones principales por las que debe usar el aprendizaje social en sus programas de capacitación empresarial?
1. Mejora la retención del conocimiento:
En los entornos de aprendizaje tradicionales, la mayoría de las personas solo recuerda el 10% de la información que se enseña dentro de las 72 horas. Considere el impacto que la falta de retención de conocimiento podría tener en su organización. Por ejemplo, un vendedor puede tener problemas para recordar las lecciones que aprendieron de un evento anual de lanzamiento de ventas para la próxima semana. Eso podría costar la venta y tener un impacto negativo en su resultado final. Mayor retención del conocimiento recibido en capacitaciones significa empleados mejor habilitados para ser exitosos en sus trabajos, y por ende ayudar al logro exitoso de las metas de la empresa.
2. Incrementa la motivación de los alumnos con el aprendizaje:
el aprendizaje social no solamente permite la interacción entre colegas y expertos en la materia. En lugar de depender de modelos tradicionales con bajas tasas de retención, el aprendizaje social fomenta el aprendizaje en entornos de trabajo y permite a los estudiantes extraer conocimiento de expertos dentro de las organizaciones. El tener la habilidad de aprender los temas que les son de interés, hacer preguntas, ver las preguntas de los demás, recibir respuestas y tener discusiones (en foros) sobre ciertos temas ayuda a mantener altos niveles de motivación y a que los alumnos se sientan comprometidos con su aprendizaje.
3. Mejora la retención del talento:
También debemos considerar cómo el aprendizaje social puede afectar la retención del talento. Como todos somos seres sociales, también debemos sentirnos parte de un grupo. Cuando compartimos nuestro conocimiento, al enseñarle algo a otra persona, naturalmente sentimos que somos parte de algo más grande. Por coincidencia, así es como las organizaciones pueden mejorar la satisfacción de los empleados, el compromiso y su vinculación con la empresa misma.
Aprenda más sobre el aprendizaje social y otras tendencias del aprendizaje que debe implementar en sus programas de capacitación empresarial, descargue gratis nuestro informe sobre las tendencias del aprendizaje en línea 2019.