5 tips esenciales para implementar una estrategia de aprendizaje móvil

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Estrategia de aprendizaje móvil

Una estrategia móvil sólida le ayudará a empezar con el pie derecho. Comience con estos tips

Aunque el aprendizaje móvil exista en su organización de una forma o de otra, es solamente beneficioso si piensa implementar una estrategia correcta para ser exitoso en sus programas de capacitación.

Todos sabemos que la movilidad jugará un papel muy importante en el aprendizaje en línea. Puede ver más información sobre la movilidad en eLearning en nuestro reporte, para leer sobre algunos de los datos acerca de este tema. Y mientras nunca es mala idea el empezar a explorar las oportunidades móviles para una implementación rápida exitosa, hay un mayor valor en el desarrollo de una estrategia móvil detallada que se alinea con sus metas de capacitación y desarrollo y empresariales. Esto lleva tiempo, pero claramente, el usar la movilidad como prueba es importante, pero a largo plazo, la planeación de un programa móvil extensivo es de suma importancia.

Con esto en mente, aquí le presentamos algunos elementos para una estrategia sólida los cuales hemos detallado en nuestro reporte sobre el aprendizaje móvil:

  1. Construcción de una estrategia móvil: identifique un documento que cubra todos los aspectos de una plan para el aprendizaje móvil, incluyendo evaluación de necesidades, plan de implementación, análisis de proveedores, alocación de recursos, metas y KPIs de desempeño, y más. Este documento le ayudará a medir el éxito de su programa a medida que sea implementado y adoptado.
  2. Alineación de su estrategia móvil con su estrategia de capacitación y desarrollo y metas empresariales: la estrategia móvil no puede vivir por sí sola. Un reporte reciente del grupo Brandon Hall reveló que muy frecuentemente los objetivos de los programas de capacitación no están mapeados con los objetivos generales del desempeño empresarial. Estos tres elementos, la movilidad, la capacitación y desarrollo, y las metas empresariales, necesitan estar alineadas para poder lograr un desempeño holístico de las metas establecidas y una mejora continua.
  3. Evaluación de las propuestas móviles: existe una gran desigualdad en lo que se refiere a la madurez actual de los diferente proveedores de soluciones móviles. Algunos de estos ofrecen propuestas sólidas, algunos otros tienen grandes aspiraciones y planes acertados, y otros no tienen ninguna propuesta móvil, ni una visión clara hasta el momento. Averigue a fondo cuales son las propuestas para una estrategia móvil de sus proveedores actuales antes de desarrollar o continuar una relación de negocios con ellos.
  4. ¿Está fuera de línea?: la funcionalidad offline, o fuera de línea, es tan importante como el estar conectado. En muchas circunstancias, los estudiantes simplemente no pueden acceder a su LMS y necesitan continuar trabajando en sus capacitaciones cuando no están conectados, y luego al volver a conectarse, sincronizar sus avances con el repositorio central de aprendizaje.  Las soluciones ofrecidas hoy en día necesitan una funcionalidad offline/online para asegurar que los estudiantes avancen en sus capacitaciones en cualquier momento, y que cualquier actividad sea registrada.
  5. BYOD (utilice su propio dispositivo): el hecho que los empleados/estudiantes utilicen sus propios dispositivos móviles presenta un gran dilema para las empresas. Por una lado, tiene mucho sentido que los estudiantes utilicen sus propios dispositivos para  tomas las capacitaciones empresariales asignadas. Por otra parte, pueden haber algunas preocupaciones en lo que respecta a las privacidad o propiedad intelectual sobre el contenido de aprendizaje que, puede incite al uso de dispositivos móviles preautorizados y gestionados por la empresa. La verdad no existe una respuesta clara sobre este dilema. Si su empresa pretende implementar una estrategia de eLearning móvil, es importante que piense en esta situación basado en sus propias políticas.

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