75% de empresas mejoran la implementación de contenido con la integración con OpenSesame
Según la encuesta del 2017 realizada por la empresa de contratación Spherion, aproximadamente el 38% de trabajadores están preocupados de quedarse atrás en la adquicisión de nuevas habilidades en el futuro. La encuesta encontró también que el 37% de trabajadores sienten que su conjunto de habilidades actual no les ayudará a ser promovidos. En un mundo en donde las empresas frecuentemente buscan contratar ciertas habilidades que no existían previamente, ¿Cómo pueden los trabajadores mantenerse competitivos?
Con capacitaciones empresariales en línea, las empresas y los trabajadores pueden tener acceso fácil a capacitaciones y desarrollo en demanda. ¿Quiere saber más sobre un lenguaje de programación que es nuevo para usted? Hay un curso para esto. ¿Necesita perfeccionar su conocimiento sobre los gráficos pivotes en Microsoft Excel? También hay un curso para esto. La evolución de conjuntos de habilidades se está volviendo una nueva expectativa y el aprendizaje en línea debe ser aprovechado más allá de la inducción.
Manténgase competitivo y retenga su talento
El tener acceso a capacitaciones 24/7 le permite a las empresas mantenerse competitivas y a retener a su talento. Adicionalmente, para los empleados esto brinda una forma invaluable de tener acceso a recursos para el desarrollo profesional. Esto es evidente para los empleados que buscan entrar de nuevo a la fuerza laboral. WorkSource Oregon, el sistema público de Oregon para la fuerza laboral, usa el aprendizaje en línea mediante un programa llamado Train Oregon, el cual ofrece programas gratis a los empleados para la construcción de habilidades para la preparación profesional y capacitación. Al tomar ventaja de estos cursos gratis en línea los trabajadores son capaces de aprovechar las capacitaciones disponibles para ellos y adquirir las habilidades que necesitan, y poder de esta forma entrar de nuevo a la fuerza laboral.
Las empresas deben ofrecer capacitaciones empresariales en línea para preparar a sus empleados con oportunidades de aprendizaje que muchos empleados potenciales ya están utilizando. Compañías como Toshiba están aprovechando la conexión poderosa entre el contenido y los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) para crear una ruta de sucesión profesional para sus empleados. Ahora cuando los empleados estén buscando cambiar de función dentro de la empresa, existirá una ruta clara para adquirir las habilidades correctas necesitadas para esta posición.
Una encuesta realizada por PWC reportó que el 52% de millennials se sienten atraídos por empresas que ofrecen oportunidades de crecimiento profesional. Con el aprendizaje en línea que es fácilmente accesible y más conectado con el progreso profesional, las empresas son capaces de no solo atraer, pero retener talento. Un estudio que realizó EY global generations encontró que la mayoría de millennials renuncian a sus trabajos en donde el avance profesional no es disponible.
Muchas empresas ya están haciendo uso del aprendizaje en línea para sus capacitaciones empresariales para la inducción de empleados, ¿Porqué no hacer uso de éste y aprovecharlo con programas de capacitación recurrentes para el beneficio del empleado y de la compañía?
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Acerca del autor
Simone Smith es una espcialista de mercadeo en OpenSesame, la biblioteca más grande de cursos de aprendizaje en línea.