Creado para poder crecer. Precio basado en el valor.

Por lo general, Docebo funciona mejor con empresas que:

• Forman a más de 300 alumnos dentro de su proyecto de aprendizaje y desarrollo. Esto puede ser una combinación de clientes, socios y empleados.
• Cuentan con una LMS que se les está quedando pequeña y precisan un sistema más sofisticado y flexible que se adapte al crecimiento de la organización.
• Hacen llegar sus programas de aprendizaje y desarrollo a distintas unidades de negocio.
• Traducen sus contenidos formativos a otros idiomas.

Docebo suele ser ideal para:

• Medianas y grandes empresas que precisen una formación híbrida y a la que se pueda acceder interna y externamente, para facilitársela a clientes, socios y empleados.
• La consolidación de LMS: es habitual que las grandes empresas se den cuenta de que desperdician recursos en sistemas de formación duplicados en varios departamentos y de que necesitan unificar sus programas de aprendizaje y desarrollo con una plataforma de aprendizaje centralizada.
• Aquellas empresas a las que su LMS se les ha quedado pequeño y que requieren una solución más potente que se adapte a su ritmo de crecimiento.
• Afiliaciones y asociaciones con requisitos formativos complejos que quieren hacer llegar sus programas de aprendizaje a un mayor número de socios y distribuidores externos.

Docebo admite más de 400 integraciones, que incluyen:

• Herramientas de creación de contenido
• Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
• Inicio de sesión único (SSO)
• Sistemas de CRM
• Plataformas empresariales de envío de mensajes
• Almacenes de datos de LMS

Puede ver la lista completa aquí.

Docebo está diseñado para garantizar la flexibilidad empresarial. Entendemos que los clientes, socios y empleados aprenden de diferentes maneras, por lo que los precios se basan en los usuarios activos mensuales.

Nuestra plataforma se ha pensado para que se adapte a su negocio, por lo que no hay NINGÚN LÍMITE en el número de usuarios registrados que puede tener en la instancia de Docebo. Desde allí, seleccione el plan de usuarios activos mensual que coincida con su nivel de interacciones.

El recuento de usuarios generalmente se refiere al número de usuarios activos dentro de la organización que accederán a la plataforma Docebo. Esto puede incluir estudiantes, administradores e instructores.

Para que quede claro, Docebo solo cobra licencias por los alumnos que inician sesión y acceden directamente a la formación.

¿Y qué pasa con la ejecución de informes? ¿Y qué hay de la creación de materiales para cursos? Esos usuarios NO están activos.

Docebo aplica un coste de incorporación obligatorio para proporcionar la mejor experiencia posible. Sin embargo, todas las tarifas son transparentes y se muestran por adelantado. No hay nada oculto o que surja de la nada. Después de la incorporación, solo pagará la suscripción en función del plan elegido y del recuento mensual de usuarios activos.

Siempre PUEDE añadir nuevos usuarios a medida que cambien las necesidades de su organización, pero no cambiar de plan. Esto se debe al nivel de personalización proporcionado en cada plan de Docebo a medida. Nuestros clientes se comprometen a cumplir las condiciones del contrato anual que establece su plan de pago.

Sí, el requisito mínimo para trabajar con Docebo es un compromiso anual de 1 año. Los contratos que normalmente firmamos van de 3 a 5 años.

Docebo ofrece la máxima flexibilidad en todos los planes, lo que permite a las organizaciones contratar un plan superior en cualquier momento para maximizar el valor de su inversión en el aprendizaje.

Sin embargo, si supera el límite de usuarios, se le cobrará una tarifa por la cantidad sobrepasada. Docebo no requiere contratar ningún otro plan, aunque si se supera el límite en un 30 % o más, desde el punto de vista financiero recomendamos optar por un plan superior.

Los expertos de las soluciones de Docebo tienen como objetivo resolver este problema colaborando estrechamente con las principales partes interesadas para definir un plan altamente personalizado que contemple las necesidades de aprendizaje de su organización.

El proceso de incorporación de Docebo generalmente sigue esta línea temporal:

• Consulta inicial para hablar de los requisitos, metas y objetivos específicos de su organización en lo que respecta al uso de la plataforma.
• Evaluación de necesidades para identificar las características clave, las integraciones y las opciones de personalización necesarias para cumplir sus objetivos.
• Configuración de la plataforma en función de los requisitos específicos. Esto incluye la configuración de roles y permisos de usuario, la personalización de la interfaz de usuario y la integración con otros sistemas si es necesario.
• Migración de contenido: si ya tiene materiales de formación o contenidos, el equipo de Docebo puede ayudarle a migrarlos a la plataforma. Esto puede incluir la importación de cursos, cuestionarios y contenido multimedia.
• Capacitación para los administradores y los usuarios clave.
• Configuración de la integración con otro software o sistemas: este paso implica configurar y probar integraciones para garantizar un intercambio de datos fluido.
• Importación de datos de usuario y configuración de cuentas de usuario en la plataforma. Esto puede implicar cargas masivas de usuarios o invitaciones de un solo usuario.
• Pruebas y aseguramiento de la calidad para garantizar que la plataforma funcione correctamente y responda a sus especificaciones.
• Atención al cliente de primer orden con una resolución de primera llamada líder en el sector. Docebo ofrece sesiones de formación adicionales según sea necesario.
• Ofertas de servicios profesionales a medida para apoyar desde la configuración de integraciones hasta la implementación de una plataforma de aprendizaje totalmente llave en mano.

• Docebo se integra completamente con su empresa para hacer posible el aprendizaje personalizado a escala. Este enfoque personalizado supone que los usuarios no perderán el tiempo en formaciones irrelevantes. En cambio, cada vez que inicien sesión en Docebo, sabrán que habrá algo nuevo, atractivo y valioso especialmente seleccionado para ellos.
• Con una interfaz fácil de usar e intuitiva y por la que es fácil navegar.
• Nuestra aplicación de aprendizaje móvil y nuestro diseño adaptable permiten a los usuarios acceder al contenido y a los recursos de aprendizaje en una amplia gama de dispositivos.
• Docebo permite a las organizaciones personalizar la apariencia de la plataforma, incluidos el logotipo y los colores de la marca.
• Los elementos de ludificación, como insignias, tablas de clasificación y certificados, pueden hacer que la experiencia de aprendizaje sea más atractiva y motivar a los usuarios a participar activamente.
• Docebo admite distintos tipos de contenido, incluidos vídeos, cuestionarios, documentos y mucho más. La variada oferta de contenidos hace que los usuarios mantengan el interés y responde a diferentes preferencias acerca del aprendizaje.
• Docebo proporciona herramientas fiables de análisis e informes. Los administradores pueden hacer seguimiento de los avances de los usuarios, identificar áreas de mejora y utilizar información basada en datos para mejorar la experiencia de aprendizaje.
• Los foros de los usuarios de Docebo favorecen la sensación de comunidad y el aprendizaje social de los usuarios. Los foros en línea, los foros de debate y los grupos de usuarios permiten a los usuarios relacionarse, compartir información y aprender unos de otros.

• Grandes corporaciones multinacionales como Samsung utilizan Docebo para ofrecer programas de formación y desarrollo de empleados, formación para el cumplimiento de normativas y la incorporación.
• Los hospitales, las clínicas y las organizaciones de atención médica como CHART Healthcare utilizan Docebo para preparar al personal médico y ofrecer formación para el cumplimiento de normativas HIPAA.
• Empresas de software como Zoom confían en Docebo para ofrecer formación a empleados y clientes sobre aplicaciones de software, funciones de productos y asistencia técnica.
• Cadenas minoristas como Kiehl’s utilizan Docebo para instruir a los empleados sobre el servicio al cliente, el conocimiento de los productos, la formación de ventas y la incorporación de empleados.
• Los bancos, las compañías de seguros y los proveedores de servicios financieros como Definity Financial Corporation usan Docebo para ofrecer la formación para el cumplimiento de normativas, preparar a los empleados de atención al cliente y difundir los conocimientos acerca de los productos.
• Agencias federales, estatales y de gobiernos locales como el Ayuntamiento de Kingston utilizan Docebo para ofrecer formación y desarrollo a los empleados, así como para proporcionar educación ciudadana y programas de compromiso con la comunidad.
• Asociaciones profesionales y sin ánimo de lucro como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas aprovecha Docebo para ofrecer cursos de formación continua y certificaciones a sus miembros.
• Franquicias y organizaciones de primera línea con Denny’s y Burger King usan Docebo para garantizar que la formación y la incorporación sea consistente en numerosas ubicaciones.
• Empresas de servicios de TI y técnicos como Co-op Solutions aumentan el compromiso de los empleados y ahorran tiempo con Docebo.
• Empresas manufactureras como La-Z-Boy usan Docebo para formar a sus distribuidores y sus socios sobre los protocolos de seguridad, el uso de los equipos y los procedimientos del control de calidad.