Blended learning: consigli per migliorare la tua formazione in aula (parte 1)

Scopri perché è essenziale affiancare ai tradizionali corsi in aula anche la formazione online

Grazie alle moderne tecnologie moderne, la formazione aziendale può avvenire in un ambiente fisico o virtuale. Naturalmente, entrambi gli approcci hanno specifici vantaggi e altrettanti svantaggi. Nella tradizionale formazione in aula, i dipendenti possono interagire con i propri colleghi e ottenere feedback dagli istruttori in tempo reale.

Tuttavia, da un recente sondaggio emerge che solo il 14% dei dipendenti valuta la propria azienda con “A” per la disponibilità delle risorse formative. La soluzione ottimale per risolvere questo problema consiste nel mettere a disposizione dei propri dipendenti i materiali formativi online. Ecco, dunque, i primi quattro step fondamentali per sfruttare al meglio il blended learning, progettando una strategia formativa di successo, in grado di soddisfare le esigenze dei tuoi utenti.

Definisci finalità, obiettivi e aspettative

Affinché la tua strategia di blended learning sia efficace, occorre definire sin dall’inizio gli obiettivi da raggiungere. Ovvero, le fondamenta sulle quali costruire il tuo programma di formazione aziendale, definendo chiaramente attività e valutazioni. È inoltre necessario essere completamente trasparenti circa le aspettative. Sia i trainer che i dipendenti, infatti, devono sapere quali sono i risultati desiderati e come raggiungerli. Un simile approccio consente a tutti di concentrare al meglio i propri sforzi su obiettivi globali. Inoltre, fornisce uno scopo comune per tutte le attività, dai gruppi di discussione alla valutazione di abilità e competenze.

Supporta la collaborazione online e l’integrazione di social media

Uno dei vantaggi della formazione in aula è l’interazione sociale. I dipendenti possono lavorare con i propri colleghi, condividendo le conoscenze necessarie. Gli strumenti di collaborazione online e i social media possono espandere e migliorare l’esperienza formativa. Il tuo staff, infatti, potrà offrire feedback e affrontare qualsiasi problema, in qualsiasi momento!

Prepara un elenco delle risorse di collaborazione online, in modo che gli utenti sappiano quali strumenti sono disponibili e come utilizzarli correttamente. Conduci sondaggi tra i dipendenti per scoprire quali sono i loro social media preferiti e come integrarli al meglio nella tua piattaforma. Ad esempio, tramite Facebook i tuoi dipendenti possono interagire con i propri colleghi e condividere idee, opinioni e informazioni.

Progetta materiali di formazione online per rafforzare i concetti chiave

Tutorial online, simulazioni e scenari ramificati consentono di collegare le discussioni in aula alle applicazioni del mondo reale. Inoltre, i tuoi dipendenti hanno la possibilità di mettere in pratica le loro conoscenze e competenze,  rafforzando i concetti chiave e migliorando la retention. Come risultato, gli utenti possono effettivamente mettere in pratica ciò che hanno appreso sul posto di lavoro, con un incremento del ROI della formazione e un miglioramento della fiducia dei dipendenti e della produttività complessiva.

Verifiche frequenti delle conoscenze

Prima di colmare eventuali gap di performance o di competenze, è necessario individuarli. Questo è uno dei motivi principali per cui è essenziale eseguire frequenti verifiche, per comprendere meglio le conoscenze e le competenze dei propri dipendenti.

Le valutazioni, inoltre, possono fornire ulteriori risorse online. Molti programmi di formazione aziendale incorporano verifiche prima e dopo il corso di formazione aziendale. Tuttavia, questo approccio non concede ai dipendenti il tempo necessario per migliorare. Valuta dunque i tuoi utenti dopo ogni modulo e ogni sessione di formazione in aula.

Sfrutta i vantaggi del blended learning e affianca alla formazione tradizionale in aula anche la formazione online. Non perdere la seconda parte di questo articolo, per scoprire quali soluzioni più avanzate è possibile adottare per rendere più efficace ed efficiente la tua formazione blended.