Il 2014 è stato un anno importante per l’e-learning; abbiamo visto un forte aumento dell’adozione del modello SaaS (software as a service), di interesse nei MOOC aziendali, gamification, social learning e mobile learning. Ultimamente abbiamo notato anche un interesse nel “wearable e-learning”, insieme ad un aumento della personalizzazione dell’e-learning (per esempio percorsi formativi specifici per livello di competenza, interessi, strumenti di motivazione etc…).
Di recente abbiamo scambiato due chiacchere con i nostri amici del settore e-learning e gli abbiamo chiesto la loro opinione sui trend che caratterizzeranno il 2015. Di seguito riportiamo le loro risposte.
Il 2015 sarà l’anno in cui le aziende si concentreranno sulle Grandi Aziende per distanziarsi dai competitor. La formazione e certificazione per le Grandi Aziende fornisce un ritorno sull’investimento misurabile e un forte impatto sul business. La maggior parte del venditori di software per il talent management e di piattaforme e-learning ignorano questo segmento; il risultato è che molti venditori non hanno aggiornato i propri servizi e prezzi per rispondere a questa necessità specifica. Non vedo l’ora di osservare la competizione e la specializzazione dei venditori di piattaforma!”
John Leh, CEO & Lead Analyst, Talented Learning