Ottimizzare la strategia di onboarding dei dipendenti in azienda per migliorare le performance
Nonostante le evidenti (e sempre più incombenti…) necessità, molte aziende che operano nel settore della tecnologia trascurano l’importanza di un piano di onboarding dei dipendenti ben congegnato.
Un nuovo report pubblicato da Docebo traccia alcuni passaggi fondamentali per costruire una solida strategia di onboarding in azienda dei dipendenti, che includa anche l’uso di un LMS versatile e in grado di supportare la formazione esperienziale.
“Per un Onboarding più rapido e sostenibile” affronta un tema cruciale: l’estensione dell’onboarding dei dipendenti agli ambiti di formazione e sviluppo, che vede l’utilizzo della tecnologia a supporto dei neoassunti nei loro primi mesi di lavoro (e in quelli successivi).Secondo una ricerca condotta da Brandon Hall Group, coinvolgere e mantenere la forza lavoro è una delle principali preoccupazioni per i responsabili delle Risorse Umane. Assumere i migliori dipendenti, sviluppare ottimi leader (nonché gestire i gap di competenze) sono priorità assolute per i team HR. Per la maggior parte delle aziende (con particolare riferimento al settore high-tech) l’onboarding rappresenta un aspetto cruciale, strettamente legato alle performance dell’intera organizzazione.
Con un onboarding troppo lento, perderai produttività; d’altro canto, sovraccaricare i nuovi assunti sin da subito con troppe informazioni, potrebbe indurre a passi falsi per quel che riguarda la formazione (e, come menzionato nel report, anche per il turnover).
Estendere l’onboarding dei dipendenti agli ambiti di formazione e sviluppo è dunque importante per aumentarne il coinvolgimento e, nondimeno, per incrementare la retention di conoscenze, affinché tutti i soggetti coinvolti godano di rapporti lavorativi più duraturi e produttivi.
Scarica il report “Per un Onboarding più rapido e sostenibile” e ottieni preziosi consigli per costruire una solida strategia di onboarding, attraverso cui supportare e coinvolgere i tuoi dipendenti in tutte le fasi della loro carriera.